在全县人才工作会议上的讲话.docx
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在全县人才工作会议上的讲话
在全县人才工作会议上的讲话
在全县人才工作会议上的讲话
同志们：
今天我们在这里召开人才工作会议，就相关工作进行部署。
近年来，我县坚持党管人才原则，做实引才、育才、用才“三篇文章”，取得不错的成绩。
这里，我强调三点意见。
一、人才是第一资源，要尊重人才、珍惜人才、爱护人才
我县紧扣工作实际，立足现实、着眼长远引进人才。
1.夯实基础，引进实用人才。
本着实用原则，重点围绕“百名优秀工匠”“百名优秀特殊人才”加强人才引进。
“流动党建”打好“乡情牌”。
以“流动党建3+5”服务为载体，在广东、浙江等务工人员聚集地开展“乡约乡军”人才引进活动，引老乡、回故乡、建家乡。
两年来共引进XX家企业落户我，带动XX余名实用人才、XX名流动党员返乡创业。
“主导产业”打好“项目牌”。
结合全域旅游、茶叶等重点产业项目，以产业引才、以项目引才。
2.破解瓶颈，引进紧缺人才。
根据发展要求，加快缺口大、需求量高的行业人才引进。
扩招录硬性引。
扩大公务员和事业单位招考规模，强化公务员、教师、医生等人才“刚性”引进。
招录公务员XX人、选调生X人、特岗教师X名、医卫人员XX名，选聘村务专干XX名，缓解了基层“用人荒”问题。
抓对接直接招。
结合“优秀教师”“优秀医生”培养工程，组织人社、教育等部门成立X个引才小组，把面试现场搬到大中专院校。
在高校举办专场招聘会，引进优秀青年教师XX名。
建通道特殊聘。
针对高层次特殊人才紧缺的问题，建立“人才引进绿色通道”，推行“一站式”服务，打通人才引进“最后一公里”。
3.着眼未来，引进前沿人才。
围绕县委“一中心三基地”发展战略，引进长远发展所需人才。
科技服务“搭桥”。
通过“三区”科技人才支持计划，从省农科院茶叶研究所、蔬菜研究所引进人才X人、省派科技特派员X人。
校企资源“铺路”。
建立“不限时间、不唯地域、弹性工作”机制，从高校聘请XX余名专家教授。
创新育才手段培养“本土秀才”成栋梁坚持引育结合、培育为本，大力实施“五百工程”本土人才培养计划。
联姻结对培养人才。
重点围绕“百名优秀年轻干部”“百名优秀教师”“百名优秀医生”开展人才联姻结对培养。
结对长沙“定单式”培养。
联姻高校“委托式”培养。
采取“请进来”“送出去”等形式开展人才培养合作。
二、发展大势已定，要呼唤人才、渴望人才、亟需人才
通过事业留人、感情留人、待遇留人，让“五百工程”人才留得住、用得活、干得好。
1.优化政策，培育乐业土壤。
着眼破除制度藩篱，优化各项人才政策。
增加政策“含金量”。
出台干部激励关怀十条办法、科学技术奖励办法等文件，在提拔使用、项目申报方面提供政策支持。
提升政策“精准度”。
围绕人才需求最迫切、反映最强烈的问题，在配偶安置、子女入学及购房就医方面提供优惠便利。
建立“编外人才库”，设置人才引进专项编，实行特需特办。
树立政策“导向性”。
对表现突出的优秀人才，大胆使用、大力奖励。
XX名在脱贫攻坚、基层党建等工作中表现突出的人才受到提拔重用。
全县X家企业X名行业人才受到奖励，累计发放奖金XX万元。
2.提升服务，营造兴业氛围。
创新载体，提升服务质量。
经费保障“发力”。
设立XX万元“五百工程”人才发展专项基金、XX万元人才关爱基金，用于人才培养引进和救助关爱。
累计投入XX万元用于人才科技创新。
创新机制“增效”。
建立“需求收集、专人代办、办结反馈”服务机制，形成从项目招引到产业化一条龙的服务链条。
实行党政领导带头联系服务专家制度，XX名县团领导“一对一”联系服务专家人才。
强化宣传“鼓劲”。
开辟“五百工程”专栏，宣传爱才惜才理念，推介创新创业人才的突出事迹，营造尊重人才、重视人才的良好氛围。
3.发挥作用，打造创业平台。
坚持量才而用，为“五百工程”人才发挥作用创造条件。
助力脱贫攻坚，发挥引领作用。
选派XX名干部结对帮扶X户贫困户。
选派XX名农口系统专技人员，深入XX个未脱贫村，结对开展技术扶贫，帮助发展村集体经济。
目前，全县X个村（居）均有集体经济收入。
积极建言献策，发挥参谋作用。
通过人大、政协专题协商等形式，拓宽参政议政渠道，充分发挥人才“智囊团”作用。
在全县省、县、县“两代表一委员”中，专技人才有XX人。
收到来自教育、旅游等行业XX位人才意见建议XX条，采纳XX条。
投身发展一线，发挥支撑作用。
三、让英才向往，到人尽其才、才尽其用、用当其时
1.坚持党管人才。
各级党委要把人才工作摆在更加突出的位置，压紧压实“一把手”责任，坚持“一把手”抓“第一资源”，亲自抓、具体抓，抓部署、抓落实。
要正确把握人才事业发展方向，建立完善人才工作目标责任体系，形成科学有效的人才工作决策机制、协调机制和落实机制。
要像抓经济发展那样抓人才发展，像抓生态环境那样抓人才环境，推动党的各项人才方针政策落地生根、取得实效。
2.强化引领服务。
充分发挥党的思想政治优势和组织优势，引导各界人才与党同心同德、爱国报国。
各级领导干部要尊重知识、尊重人才，慧眼识才、真心爱才，带头加强同各类人才的联系，充分听取他们的意见建议，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心。
要充分调动和激发各方面的积极性和活力，努力形成人才辈出、群星灿烂的生动局面。
3.凝聚工作合力。
进一步完善党委统一领导、组织部门牵头抓总、相关部门密切配合、社会力量广泛参与的人才工作格局。
各级党委牵头抓总，把方向、定政策、促改革、抓落实。
人才工作领导小组重点抓好前瞻性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹。
组织部门要加强人才队伍建设的宏观指导、组织协调和督促检查。
各成员单位要树牢“一盘棋”思想，充分发挥各自职能作用和独特优势，抓好本领域、本系统、本行业人才队伍建设，形成上下联动、协作高效、整体推进的强大合力。
4.保障人才投入。
要加大财政对引进高层次人才和创新创业人才的专项投入，优先保证人才发展重大工程项目和高层次创新创业人才培养引进的需要。
要坚持政府和社会力量投入并重，探索鼓励各类社会组织设立人才发展、资助、定向培养基金等，以多元化人才投入体系，保障多元化人才发展，构建多元化人才工作格局。
希望全县上下以此次会议为新起点，倍加爱才惜才，狠抓政策落实，推动我县人才工作进入全面优化、重装出发的新阶段。
在全县人才工作会议上的讲话
同志们：
这次全县人才工作会议是县委决定召开的一次重要会议，会议的主要任务是，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真学习贯彻全国、全省、全市人才工作会议精神，总结交流人才工作经验，研究部署当前和今后一个时期全县人才工作。
下面，我结合**实际讲三个问题。
一、深刻领会全国全省全市人才工作会议精神，切实增强做好新时期人才工作的紧迫感和责任感
（一）深刻认识新时期做好人才工作的重要战略意义。
在科学技术迅猛发展、国际人才竞争日趋激烈、经济增长方式亟待转变、全面协调发展迫在眉睫的新形势下，做好人才工作意义十分重大。
对此，我们要从三个方面来认识。
第一，做好新时期人才工作是应对日益激烈的国际竞争的需要。
当今世界，随着经济全球化趋势的不断发展和科学技术的日新月异，人才资源已成为最重要的战略资源，人才在综合国力竞争和区域竞争中越来越具有决定性意义。
我们要掌握人才竞争的主动权，就必须加强和改进人才工作，进一步形成育才、引才、聚才、用才的良好环境和政策优势。
第二，做好新时期人才工作是全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的需要。
我们要完成全面建设小康社会的各项任务，必须把人才工作纳入经济社会发展的总体布局，坚持以人才为基础、为保障，坚定不移地走人才强县之路。
第三，做好新时期人才工作是提高党的执政能力、巩固党的执政地位的需要。
随着党所处的历史方位的新变化，党的执政能力如何，越来越成为巩固党的执政地位、开创中国特色社会主义事业新局面的关键因素。
增强党的执政能力，最根本的就是要不断培养造就和广泛吸纳各方面的人才，把各类人才团结和凝聚在党的周围，我们党才能始终保持蓬勃的生机和旺盛的活力，才能不断提高创造力、凝聚力和战斗力，才能不断提高执政能力和巩固执政地位。
（二）深刻领会新时期人才工作的指导思想和根本要求。
中央人才工作会议对加强和改进人才工作进行了全面部署，明确提出了实施人才强国战略的指导思想和目标任务，我们要深入理解和切实把握好六个方面。
第一，要用“三个代表”重要思想统领人才工作。
以“三个代表”重要思想作为根本依据，谋划人才工作;以“三个代表”重要思想作为强大动力，推进人才工作;以实践“三个代表”重要思想的成效作为根本标准，检验人才工作。
第二，要牢牢把握“三个坚持”，即坚持党管人才原则，坚持以人为本，坚持尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的方针，这是做好新形势下人才工作的三个重要原则。
第三，要紧紧抓住培养、吸引和使用三个环节。
这是加强人才队伍建设的重要途径。
这三个环节是互相联系、互相促进的。
不培养人才，就谈不上使用人才;使用不好人才，就不可能吸引人才。
第四，要以“三支队伍”为主体。
这是人才队伍建设的重点。
党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才是我国人才队伍的主体，必须坚持分类指导，整体推进。
着重培养造就大批适应改革开放和社会主义现代化建设的高层次和高技能人才，带动整个人才队伍建设。
第五，要牢固树立“三种观念”。
即“人才资源是第一资源”的观念、“人人都可以成才”的观念和“以人为本”的观念。
只有在观念上突破，才能在人才工作的政策和措施上突破。
第六，要为全面建设小康社会提供人才保证。
这是实施人才强国战略的根本目的。
要树立科学的发展观、人才观和正确的政绩观，促进经济社会和人的全面发展，努力把各类人才集聚到党和国家各项事业中来。
（三）深刻理解党管人才原则的科学内涵。
党管人才这一原则与时俱进地总结了我们党干部队伍建设和人才工作的经验，深化了我们党对执政规律和社会主义建设规律的认识，明确了我们党不断巩固执政基础、提高执政能力的工作着力点。
“党管人才”就是要加强党对人才工作的领导，重点是加强党对人才工作的宏观管理，管好人才队伍建设的.全局，抓好人才队伍建设的大事，着力解决好人才队伍建设的关键问题，把各类优秀人才聚集到党和国家的各项事业中来。
“党管人才”不同于“党管干部”，但它是在“党管干部”上的创新。
一是观念上的创新。
“党管干部”的主旨是通过加强对党内各级干部的管理，来带领普通党员和广大人民群众实现党的奋斗目标。
“党管人才”则是将整个社会上的各方面人才都纳入党的视野，并通过对他们的关心、培养和管理，更好地协调各方面的骨干力量，共同来为党和国家的事业奋斗。
这绝不仅仅是提法上的变化，更是执政理念上的实质性跃进。
二是理论上的创新。
“党管干部”主要侧重于用马克思主义理论、党的路线、方针和政策，来武装各级干部的头脑，把他们培养成为执行党的各项政策和决议的中坚力量。
“党管人才”则要求不仅要把各类人才培养成拥护党的路线、方针、政策的中坚，同时要通过不断的思想政治教育和专业技能培训，造就一大批忠诚实践“三个代表”重要思想，具有较强的科学决策能力，驾驭全局能力，开拓创新能力，善于治党治国治军的优秀党政领导人才;一大批精通经营管理，具有较强创新精神和创业能力的优秀企业经营管理人才;一大批站在科研前沿，具有科技创新能力，能够推动科技进步的优秀专业技术人才。
三是方式上的创新。
落实“党管人才”要求，不仅要“管”，更要引导、服务，要严格遵循人才成长和管理规律，建立科学合理的人才评价体系，制定相应的评估指标和评估办法，对人才分类认识、分类管理，通过高效、优质、卓有成效的服务和营造宽松、平等、择优的用人环境，体现党的执政水平，扩大党的影响力、凝聚力和控制力。
二、大力实施人才强县战略，为**全面建设小康社会提供人才保证
（一）认清形势，明确人才强县战略的目标任务。
近几年来，县委、县政府高度重视人才工作，切实加强了党对人才工作的领导，不断探索新路子，创新新机制，提倡用政策留人、营造社会舆论留人、依靠事业留人、提高待遇留人、用感情留人，全县人才工作出现了前所未有的良好局面。
主要表现在三个方面，一是建立健全了人才工作的领导机制，切实加强了对人才工作重要性的认识。
我们成立了县委人才工作领导小组，健全了学习、联席会议制度，制定了人才工作年度计划，保证了人才工作各项任务的落实。
出台了《中共**县委县人民政府关于加强人才工作的实施意见》，对如何留住人才、发挥人才的作用提出了具体要求。
加大了对人才工作的投入，今年初，由县财政局首次专项列支10万元，在组织部设立了“秭归县人才引进与开发专项资金”，并实行滚动投入，纳入每年的财政预算，专门用于人才的培养、引进、开发与奖励。
二是营造了良好的人才成长环境。
有一个良好的人才成长环境，是一个地方“育才、引才、聚才、用才”的关键。
为了做好我县的人才工作，我们将2004年定为“人才工作年”，充分发挥了舆论宣传攻势，努力营造了一个“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”，有利于优秀人才脱颖而出的社会环境;出台了一系列“重用、重奖”优秀人才的优惠政策，实施了优秀农村实用人才、优秀高技能人才、优秀企业经营管理人才、优秀专业技术人才等四个《培养管理办法》，督促落实了优秀人才的政治经济待遇，努力营造了一个充分发挥人才作用，激励人才成长的政策环境。
三是创新了人才工作机制。
与时俱进、不断创新，是做好人才工作永恒不变的主题。
县委在统揽人才工作的过程中，明确提出了“树立科学发展观”，坚持“以人为本”谋发展，树立了“人才资源是第一资源”、“一把手要抓第一资源”的新理念;创新了“不拘一格选人才”，“公开、公平、公示”的人才选拔机制;确立了“政治上给地位、经济上给待遇、成长上给机会”的人才培养制度;建立了领导联系优秀人才的管理办法。
近几年来，我们多次从高校选拔优秀毕业生充实到各级党政机关和事业单位，引进大学生进入各类企业，选拔名优秀人才进入我县优秀人才库，连续多年表彰各行各业的优秀人才，这些人才为我县的三个文明建设做出了重要贡献。
在全县人才工作会议上的讲话
刚才，**同志传达了全市人才工作会议精神，并安排部署了我县“双争双创”活动，**同志宣读了县委、县政府命名“县级拔尖人才”、“县级乡土拔尖人才”和“企业精英”的决定，**镇和县交通局就如何发挥退居二线干部作用发了言。
下面，我讲两点意见：
一、关于加强人才工作的问题
（一）高度重视，深化人才工作认识
“国以人立、政以人治、业以人兴”。
人才是强国之本，固国之基。
谁拥有人才，谁就拥有超强的竞争力。
去年以来，我们实施了人才工作“四百”计划（即力争用两年时间，选拔100名优秀年轻干部、造就100名企业精英、培养100名拔尖人才、引进100名优秀大学生），人才工作取得了较好的实效，得到了省、市的充分肯定。
但我们也必须看到，人才总量不足、实用性人才特别是高层次人才紧缺、现有人才资源流失严重等问题在我县还客观存在。
据统计，当前我县人才总量只有4.2万人，每万人中拥有人才数量仅396人，比全国平均少234人，比全省、全市少32人。
这在很大程度上制约了gg经济社会事业的快速发展。
2008年我县的人均GDP只有2521元，仅为全国的1/5，全省的1/3，全市的1/2。
面对如此严峻的形势，要全面实现“两年大变化”的发展目标，要在落后的情况下赶超别人，就必须重视人才，就必须充分发挥各类人才的作用，最大限度地把各个层面的优秀人才聚集到加快我县发展的宏伟事业中来，促进全县人才工作与经济社会事业的协调发展。
（二）把握关键，突出人才工作重点
1、突出人才开发重点。
当前，我们必须突出三个方面抓人才工作：
一是要加紧引进急需人才。
近年来，我们克服条件艰苦的劣势，从中、省、市相关部门和高等院校引进了一大批人才来我县工作，有效地促进了我县经济社会发展。
今后，我们必须扭住引进人才这个重点不放松，充分利用中、省、市重视gg、发展gg这个契机，围绕9件大事，大力引进各类人才，特别是要抓好急需紧缺人才的引进工作。
二是要大力造就拔尖人才。
要认真落实人才工作“四百”计划和“双争双创”活动要求，大力造就拔尖人才。
今天，我们已命名了30名县级拔尖人才、50名县级乡土拔尖人才和40名企业精英。
对县级拔尖人才，县委、政府每人每月将给予100元的政府津贴，并由所在单位提供国际互联网上网费用。
同时，配偶系两地分居的拔尖人才，优先办理调迁手续;符合提拔领导干部条件的，在同等条件下，优先考虑拔尖人才;评聘专业技术职务时，可不受本单位指标限制。
对县级乡土拔尖人才，县委、政府每人每月将给予50元的政府津贴。
对企业精英，县委、政府在公开命名、颁证的基础上，每年将从中精选10名特别优秀的予以重奖，并对企业精英所在的企业实行政府挂牌保护，由县级干部和县级涉企执法部门主要领导进行联系，帮助解决企业生产经营中的具体困难。
同时，从今年起，县委还将每两年评选县级人才开发示范单位15个，优秀人才示范岗位30个，进行表彰奖励。
三是要全面开发乡土人才。
奋力奔小康，农村是关键。
大力开发具有一技之长的农村乡土人才，是促进全县农村经济发展、农民致富奔小康的关键所在。
工作中，必须要培育技术型种养大户，带动农民科学种田，科学养殖;要发展专业型营销大户，把产品变现、增加产品附加值;要发展各类农村专业协会，积聚各类实有人才，为农民提供技术、信息等服务。
2、创新人才工作机制。
良好的机制是激发人才内在活力、培养造就人才的治本之策，也是抓好人才工作的关键所在。
一是要创新用人机制。
要进一步拓宽知人、识人视野，因事设岗，按岗选人，重视使用、及时使用、大胆使用优秀人才，树立正确的用人导向。
要健全人才评价机制，对党政领导人才，坚持群众公认;对企业经营人才，坚持市场公认;对专业技术人才，坚持学术公认;对乡土人才，坚持社会公认。
二是要创新分配机制。
要进一步落实知识、技术、管理等生产要素参与分配的政策，让创造了较大社会价值和经济效益的人才享有优厚待遇，让人才在创造价值的同时实现自身价值。
要进一步深化职称改革，推进职称评定社会化，特别要搞好各类实有人才的职称评定工作。
要对有突出贡献的人才重奖，授予各种社会荣誉，确立人才令人羡慕的经济社会地位。
三是要创新服务机制。
对各类人才来说，事业是内动力，环境是吸引力，服务是凝聚力。
各地各部门要把为人才服好务作为抓好人才工作的重要内容。
要加快人才库建设，并积极为他们铺路搭桥、穿针引线。
要大力培育和发展人才市场及人才中介服务，运用现代资讯手段，整合人才信息资源。
要规范服务程序，加强法制管理，形成政府宏观调控、主体双向选择、市场调节供求、中介提供服务的市场机制。
通过优质服务，使各类人才有用武之地而无后顾之忧，有苦练“内功”的动力而无应付“内耗”的压力，有专心谋事的成就感而无分心谋人的疲惫感。
3、搭建人才使用平台。
事业平台是人才资源的聚集地和人才资本的再生地。
没有事业的发展，培养、引进再多再好的人才也无法使用。
要围绕发展建平台，建好平台聚人才，让各类人才在事业平台上大显身手。
一是要在竞争中使用人才。
要建立和完善人才的培养和激励机制，在政治上重使用，让人才有“奔头”;经济上重奖励，让人才有“想头”;舆论上重引导，使人才有“干头”;学习上强培训，使人才有“劲头”。
通过竞争，充分释放人才潜能，使想干事、能干事、干成事的人才有为有位有绩。
二是要在重点工程主战场使用人才。
旧县城迁建、文物保护与修缮、人饮工程、“五路三桥”、扶贫开发建设、劳务开发、××水库渠系配套工程和乡村公路建设是gg当前和今后一段时期的9件大事，这为吸引、聚集各类优秀人才提供了广阔的舞台，要鼓励支持各类人才到重点工程主战场创业。
三是要在农村建设一线使用人才。
作为农业大县，要立足走“产业化+人才化”的发展路子，把转变农业增长方式、调整农业产业结构引导到依靠人才、智力轨道上来。
要通过县级乡土拔尖人才的遴选，带动一大批人才到农村一线施展才干。
今后，在评定县级人才开发示范单位和优秀人才示范岗时，要向重点工程以及农村一线倾斜。
（三）加强领导，强化人才工作保障
1、加强组织领导。
抓好人才工作，关键在领导。
要进一步落实人才工作责任，明确人才工作目标，做到“三纳入”：
一是把人才工作纳入党委政府中心工作，坚持做到人才工作与经济工作、党建工作同部署、同检查、同考核，树立“一盘棋”思想。
二是把人才工作纳入组织部门重点工作。
县人才办归口组织部管理，由1名副部长具体负责，落实配备专职干部，负责全县人才工作的信息资料、政策调研、综合协调和督查督办，建立健全人才信息库。
三是把人才工作纳入各单位年度目标考核。
认真落实“一把手”抓“第一资源”的目标责任制，要将人才工作作为领导干部特别是“一把手”考核的一项重要内容，逗硬考核，严格奖惩。
2、加大资金投入。
县财政已经设立了人才工作专项经费，对拔尖人才的津贴以及人才引进、培养和奖励的经费全部纳入财政预算。
各单位也要安排足额经费用于人才工作。
同时，要加快建立政府、社会、企业共同参与的人才资源开发多元投入机制，使人才开发投入与经济社会发展相协调，为人才工作提供坚实的物质基础。
3、强化舆论导向。
要通过网络、电视、报刊等媒体，采取生动活泼、喜闻乐见的形式，大力宣传县委、政府人才工作方针政策，宣传各类优秀人才，特别是今天命名的拔尖人才和企业精英的典型事迹，发挥典型的辐射示范带动作用，从而进一步在全县营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，营造良好的社会环境。
二、关于发挥退居二线干部作用的问题
（一）要充分认识发挥退居二线干部作用的重要意义
近年来，随着干部人事制度改革步伐不断加大，我县有一批领导干部退出了领导岗位，这些从领导岗位上退下来的同志，在几十年的工作中，为党和人民做了大量工作，为gg的改革发展和稳定工作做出了重要贡献，其功不可没;在干部调整中，他们表现出让位荐贤的高尚品德、宽容大度的思想境界，值得肯定和学习;他们受党教育培养多年，政治坚定，作风扎实，业务熟悉，经验丰富，身体健康，充分发挥他们的作用，对于我县实现发展目标和跨越式发展有着积极的促进作用。
县交通局通过切实保障退居二线干部政治、生活待遇，合理安排具体工作，充分发挥退居二线干部作用;××镇通过“用真诚换心、用责任拴心、用真情暖心、用实绩服心”，将退居二线干部凝聚在一起，取得了明显效果。
同时，有一大批退居二线干部围绕本职工作，积极主动、勤奋敬业，充分发挥自身优势。
原县人事局长××从领导岗位上退下来后，一直坚持在单位上班，单位安排他写局志，他提前高质量完成，安排他到××管理单位房屋建修，他每天都扎根在工地，毫无怨言。
原××乡人大主席××退居二线后，到××镇负责獭兔发展，他天天进村入户，不怕苦不怕累。
还有刚才发言材料中提到的×××、×××等和前次干部调整谈话时我提到的××、×××、×××以及××等同志，他们高风亮节、无私奉献的崇高品德值得我们尊敬和学习。
但也不得不指出，我县在发挥退居二线干部作用方面还存在不容忽视的问题。
一方面表现为部分单位认识不到位，对退居二线干部不明确具体岗位，不安排具体工作，使退居二线干部无事可做;另一方面少数新班子成员认识有偏差，有的单位新班子成员认为与退居二线的老领导关系较难处理，有怕干扰、怕麻烦的思想顾虑，不重视发挥他们的工作积极性;个别调整后的新领导认为原老领导不来上班，不过问工作反而有利于新班子工作的开展，甚至认为领导干部退居二线就是组织上安排他耍。
与此同时，少数退居二线干部从领导岗位上退下来，放松了对自身的.要求，工作不主动，作息时间不遵守，甚至长年不上班，在干部群众中造成较为不好的影响。
针对这些问题，县委在出台了《退居二线领导干部管理暂行办法》基础上，近日又专门出台了《关于充分发挥退居二线干部作用的通知》，其目的就是想充分发挥退居二线干部的作用，让他们为全县跨越式发展献计出力。
（二）要积极拓展发挥退居二线干部作用的途径
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