劳务合同不上五险一金.docx
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劳务合同不上五险一金
劳务合同不上五险一金
篇一：
劳动合同书范本20XX五险一金
甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同。
一、劳动合同期限
甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：
A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作地点
甲乙双方约定劳动合同履行地为。
三、工作内容
（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作。
甲方根据工作需要，按照合理诚信原则，可依法变动乙方的工作岗位。
（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合国家法律法规规定的劳动基准和甲方依法制订的并已公示的规章制度。
乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务。
（三）
四、工作时间和休息休假
（一）甲乙双方经协商确认执行条款，平均每周工作不超过四十小时。
A、甲方实行每天小时工作制。
具体作息时间，甲方安排如下：
每周周至周工作，上午，下午。
每周周为休息日。
B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制。
（二）甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定。
（三）甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定。
（四）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资。
（五）甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定。
五、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护
（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业病危害。
（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。
（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。
乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。
（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。
六、劳动报酬
甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。
乙方在法定工作时间或依法签订劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。
（一）甲方承诺每月日为发薪日。
（二）乙方在试用期内的工资为每月元。
（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款：
A、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元。
B、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。
C、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方按照约定的定额和计件单价，根据乙方的业绩，按时足额支付乙方的工资报酬。
D、
（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资。
乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定。
七、社会保险
（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。
（二）甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督。
（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，或提供可能的帮助，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务。
八、双方协商一致，约定下列条款：
A、乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲方可以事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议。
B、由甲方出资对乙方进行专业技术培训，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务。
C、甲方同意为乙方办理补充养老保险（企业年金）和补充医疗保险，具体
标准为：
D、甲方依法执行国家有关福利待遇，并同意为乙方提供如下福利待遇：
E、甲乙双方需要约定的其它事项：
九、劳动争议处理
（一）劳动合同依法订立，即具有法律约束力，双方应当全面履行，并依法执行劳动合同的变更、解除、终止、续订和给付经济补偿的规定。
（二）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决。
不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动人事争议仲裁委员会提出书面申请。
对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（三）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向人力资源和社会保障行政部门和有关部门投诉。
十、其他事项
（一）甲乙双方因缴纳住房公积金发生纠纷的，由住房公积金管理部门按《住房公积金管理条例》等相关规定依法处理。
（二）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系。
（三）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决。
（四）本合同不得涂改。
（五）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准。
（六）本合同一式两份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份。
（七）本合同附件包括：
法定代表人或负责人签名：
乙方签名：
甲方盖章：
签章日期：
签名日期：
2
编号：
全日制劳动合同书
甲方（用人单位）
乙方（劳动者）
连云港市人力资源和社会保障局
篇二：
劳动合同及五险一金介绍
有关劳动合同
为何要增加关于劳动法的内容
1、近几年就业的形势——毕业生必须要了解劳动法的相关内容
2、每位同学走上工作岗位都要签定劳动合同——毕业生必要知道签定劳动合同的一些相关内容
订立合同应遵循：
平等自愿，协商一致
合同的必备条款
1、劳动合同的期限。
即劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。
目前就期限来说，我国的劳动合同可以分为:
有固定期限的劳动合同、无固定期限的劳动合同、以完成一定的工作为期限的劳动合同
2、工作内容。
即所从事的工作和工作岗位。
应当尽量明确地书写工作和岗位，做到定岗定位。
因为岗位的设定直接关系到劳动者是否能够胜任工作、是否负有保密责任以及以后续订合同时是否可以约定试用期等一系列问题。
3、劳动保护和劳动条件。
很多人在阅读劳动合同时往往不太注意这部分，实际上一般来说这部分恰是劳动合同的最大板块，其内容几乎涵盖了半部《劳动法》，劳动法第四章工作时间和休息休假、第六章劳动安全卫生、第七章女职工和未成年工特殊保护、第八章职业培训、第九章社会保险和福利等规定都具体反映在这一部分。
4、劳动报酬。
应写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。
5、劳动纪律。
劳动法中没有过多的规定，劳动合同一般也只做原则性规定，主要反映在企业内部规章制度中。
6、劳动合同的终止条件。
劳动合同期限届满的；劳动合同约定的终止条件出现的；劳动者达到法定退休条件的；劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的;用人单位依法破产、解散的。
7、违反劳动合同的责任。
用人单位方面;劳动者方面。
劳动合同（样本）
劳动合同的期限
第1条本协议期限为年。
本协议于年月日生效，至年月日终止。
工作内容
第2条乙方承担的劳动内容、要求为：
第3条乙方提供劳务的方式为：
劳动保护和劳动条件
第4条乙方认为，根据乙方目前的健康状况，能依据本协议第二条、第三条约定的劳动内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。
第5条乙方负有保守甲方商业秘密的义务。
甲方的商业秘密主要：
劳动报酬
第6条甲方支付乙方劳动报酬的标准、方式、时间：
第7条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴。
劳动合同的终止条件
第8条发生下列情形之一，本协议终止：
本协议期满的；双方就终止本协议协商一致的；乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。
第9条甲、乙双方若单方面解除本协议，需提前一周通知对方。
第10条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予以赔偿。
第11条甲乙双方约定，甲方为乙方购买意外伤害保险，用于乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害的补偿。
保险期间与本协议期限相同。
第12条乙方同意医疗费用自理，医疗期内甲方不支付劳务费用。
第13条依据本协议第八条、第九条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金。
违反劳动合同的责任
第14条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请武汉仲裁委员会按照该会仲裁规定进行仲裁。
仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。
第15条本合同首部甲、乙双方的通讯地址均为双方联系的唯一固定通讯地址，若在履行本协议中双方有任何争议，甚至涉及仲裁时，该地址均为双方法定地址。
若其中乙方通讯地址发上变化，应立即书面通知另一方，否则，造成双方联系障碍，由有过错的一方负责。
第16条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同中毕业生关心的问题（试用期）
关于试用期的问题
“三险”
何谓“三险”
所谓“三险”，指的是基本养老保险，基本医疗保险和失业保险，与工伤保险、生育保险一起，统称为社会保险。
“三险”的征缴范围
基本养老保险费的征缴范围是：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工；
基本医疗保险费的征缴范围是：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，国家机关及其工作人员，事业单位及其职工，民办非企业单位及其职工，社会团体及其专职人员；
失业保险费的征缴范围是：
国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，事业单位及其职工。
国务院劳动保障行政部门负责全国的社会保险费征缴管理和监督检查工作。
劳动保障行政部门或者税务机关对举报应当及时调查，按照规定处理，并为举报人保密。
劳动合同中毕业生关心的问题（一金）
何谓一金
根据20XX年3月国务院颁布的《住房公积金管理条例》，“住房公积金”，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。
”这是每一位与用人单位形成劳动关系的劳动者所应当享有的社会保障。
一金的办理
对于住房公积金问题，根据《住房公积金管理条例》的有关规定，单位录用职工的，应当自录用之日起３０日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住劳动合同中毕业生关心的问题（三险）
房公积金账户的设立或者转移手续；新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。
关于住房公积金的提取
职工有下列情形之一的，可以提取职工住房公积金账户内的存储余额：
购买、建造、翻建、大修自住住房的；离休、退休的；完全丧失劳动能力，并与单位终止劳动关系的；出境定居的；偿还购房贷款本息的；房租超出家庭工资收入的规定比例的。
篇三：
劳务派遣协议（五险一金）
劳务派遣协议
甲方（用人单位）：
乙方（用工单位）：
甲乙双方，按中华人民共和国有关法律、法规和规章等，根据
平等自愿原则，就具有劳务派遣资质的甲方向乙方提供劳务派遣服
务事宜达成如下协议：
第一章定义
除本协议另有规定外，本协议下列专有名词的含义应作如下理
解：
第一条“派遣员工”系指乙方按照甲乙双方签订的劳务派遣协
议使用的由甲方提供的被派遣员工和乙方自本协议签订之日起，将
劳动关系转移至甲方并继续使用的原乙方员工。
第二条“劳务费”系指乙方就使用甲方派遣员工需每月支付给
甲方及派遣员工的工资、奖金、加班费、社会保险费、管理费等费
用的总称。
第二章甲方的权利和义务
第三条甲方享有如下权利：
1、甲方有权对乙方违反本协议有关条款或损害派遣员工合法权
益的行为提出书面意见，乙方应在收到甲方意见书后十个工作日内。
以书面形式回复甲方。
2、甲方有权依照本协议向乙方收取劳务费，具体金额和相关事
宜在双方确认后依协议执行。
3、甲方有权将已派出的员工撤回，但应提前30日以书面形式
通知乙方及派遣员工，并得到乙方的书面同意。
如违反上述撤回程
序而造成乙方的直接经济损失，由甲方承担赔偿责任。
4、对于乙方违反本协议条款及相关法律、法规、规章的行为。
甲方有权协商并提起诉讼。
第四条甲方承担下列义务：
1、根据乙方要求，为乙方使用的派遣员工办理用工手续和出具
相关证明、资料。
对特殊岗位的新派遣员工，负责资质的审核、认
定。
2、教育培训派遣员工遵守乙方的规章制度，保守乙方的军事机
密和商业秘密。
3、依法承担派遣员工社会保险手续的办理。
因乙方未履行按时
向甲方给付社会保险费用的义务而产生的法律责任及后果由乙方承
担。
4、听取乙方意见和建议，协助乙方对派遣员工进行管理。
5、免费为派往乙方的派遣员工办理《派遣员工通知书》或《派
遣员工登记表》。
6、负责派遣员工的劳动合同签订、续订、解除和终止手续的办
理。
7、依乙方要求负责派遣员工的人事档案资料的保管，为符合条
件的派遣员工申报专业技术职称和申办职业资格证书。
8、负责派遣员工服务期内的计划生育和非婚生育的管理。
在女
职工法定产假期间，乙方不需要支付其工资，其工资待遇按照《长
春市企业女职工生育保险规定》由投保的生育保险支付或商定支付。
9、在乙方支付甲方经双方确认的劳务费后，甲方三日内为派遣
员工依法支付劳动报酬，但甲方可依法律规定对派遣员工个人所得
税及社会保险费等个人缴纳部分进行代扣代缴。
10、甲方作为用人单位，其派遣员工在乙方服务期间，发生违
法违纪行为时，应积极协助乙方进行处理。
11、如乙方为派遣员工办理意外伤害保险并承担相应费用，甲
方可负责办理相关手续，意外伤害险受益人为乙方。
第三章乙方的权利与义务
第五条乙方享有如下权利：
1、乙方有权根据业务或生产需要确定派遣人员。
甲方推荐的派遣员工需经乙方审定，合格后由甲方办理派遣手续。
2、对决定使用的派遣员工可依法约定试用期。
在试用期内，乙方对不符合使用条件的人员，有权以书面形式将其退还甲方。
3、有权与甲方协商派遣员工服务期内奖金、奖励的支付标准、形式或在不违反相关法律、法规的前提下自行决定。
4、如需要可与派遣员工签订《岗位责任协议》、《商业信息保密协议》、《培训赔偿协议》、《竞业限制协议》等。
但协议内容不得违反法律、法规及本协议约定内容。
5、本协议期满或乙方使用的派遣员工合同期满，乙方有权决定是否继续签订协议或使用派遣人员。
但应提前30日书面形式通知甲方并办理《派遣员工续聘或终止聘用通知书》。
6、因乙方原因，派遣协议无法正常履行，乙方有权辞退派遣员工，但必须提前30天以书面形式通知甲方，并依法承担派遣员工的经济补偿和赔偿。
7、派遣员工有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形的，乙方有权将派遣员工退返甲方，乙方不需支付任何补偿或赔偿，对此甲方应积极配合。
8、乙方有权对甲方违反本合同有关条款的行为提出书面意见，甲方应在收到乙方意见书后10个工作日内，以书面形式回复乙方。
9、乙方有权在法律允许的情况下，根据自身的经营特点合理安排派遣人员的工作时间、轮班班次及安排派遣人员加班。
10、乙方有权就甲方违反本协议相关条款，依法提起诉讼的权利。
第六条乙方应承担如下义务：
1、尊重派遣员工不同的民族习惯和宗教信仰，不歧视派遣员工的种族和性别。
2、执行国家劳动标准，为派遣员工提供相应的劳动条件和劳动保护。
3、派遣员工在派遣期间发生工伤的，乙方应立即书面通知甲方，并及时将受伤的派遣员工送往指定的工伤治疗医院治疗（紧急情况
可以就近治疗后转入指定医院），所发生的费用由乙方垫付。
甲方负责工伤认定的申请和伤残等级鉴定申请。
派遣员工的工伤待遇按《工伤保险条例》执行，其费用由乙方承担。
如乙方使用已离退人员作为派遣员工（无需办理社会保险，可为乙方降低用工成本），其工作时间发生工伤或死亡的赔偿，由乙方负责。
派遣员工有符合《劳动合同法》第四十二条规定的情形，其派遣合同的解除需延续至相应情形消失或符合法定情形，期间费用及工资发放按相应法律法规规定，由乙方负责。
4、乙方有告知派遣员工的工作要求和劳动报酬，实行正常的工资调整机制，并保证派遣员工享有与用工单位劳动者同工同酬的权利和义务。
5、乙方应根据国家和地方政府有关法律、法规规定，依法支付派遣员工工资、奖金、加班费，工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准，并按国家相关规定为派遣员工提供与工作岗位相关的福利待遇。
6、乙方负责派遣员工的日常现场管理，对派遣员工进行职业资格审查和职业培训及安全教育，教育派遣员工遵守规章制度和操作规程。
7、乙方不得将派遣员工派遣到其他用工单位。
8、乙方需依照双方约定，每月及时制订劳务费支付明细表，协同甲方核准后，及时足额向甲方支付劳务费。
9、乙方使用新派遣员工，应在每月10日前完成所有用工手续。
甲方在每月20日前，为其办理社会保险手续，乙方必须在用工手续和保险手续办结后于下月1日开始上岗（工伤保险生效日为下月1日），因要求甲方派遣员工提前上岗发生工伤而产生的医疗等费用由乙方责任。
10、乙方因业务需要，对派遣员工的需求人数及岗位进行变动，应提前15天书面通知甲方。
11、劳务派遣员工解除或终止劳动合同，依法应当向其支付解除劳动合同的经济补偿或赔偿的，其费用由乙方负责。
12、依法执行正常的工作时间与休息休假制度，不得违法安排
加班。
13、遵守女职工及未成年工的劳动保护规定。
第四章费用及结算
第七条本合同所述的劳务费用，工资支付方式由甲乙双方协商确定，管理费用按每人每月元或工资总额的%标准执行，社会保险等费用按国家及省市有关规定标准执行。
每月以《劳务费结算单》（附表5）进行结算。
第八条乙方每月在派遣员工工资发放日前10日，将派遣员工工资表（含加班费、津贴、奖金等全部信息）传给甲方，以便双方审核确定。
第九条乙方须于派遣员工工资发放日前10日将劳务费汇入甲方帐户，如遇节假日或休息日，则应提前到最近的工作日办理。
甲方在收到乙方汇款后3个工作日内办理工资发放及社会保险费缴纳等手续。
乙方如未将相应保险费用或未及时将相应保险费用交付甲方，对发生的不利后果承担全部责任。
第十条工资发放
1、双方约定工资发放日为每月的日。
2、双方约定，由（甲方、乙方）发放工资。
第五章其它
第十一条如乙方拟将派遣员工转为乙方的员工，甲方应给予支持。
乙方需要向甲方支付协议规定的管理费用至下月期满。
第十二条本协议在履行中，如因政府新颁发的法律、法规和规章造成本协议必须修订时，双方应依照新法重新协商修订协议条款。
第十三条本协议所涉及的劳务费、具体派遣员工使用时间及付费方式均在甲方向乙方的《派遣员工通知书》中体现。
此通知书为本合同不可分割的部分，并具有同样的法律约束力。
第十四条乙方向甲方支付的劳务费未包含应当依法向劳动者支付的解除劳动合同的经济补偿和赔偿的，在甲方办理解除或终止劳动合同时依法及时支付给甲方。
篇四：
劳务工、合同工、劳务派遣工的区别
劳务工，合同工，劳务派遣工的区别
当我们在船厂或是大型密集劳动的制造型企业的时候，我们时常会听到一些这样的工种：
临时工，协力工，劳务工，学徒工，合同工，正式员工，派遣员工等等。
对于同一个福利，HR对于不同的工种的回答也会不径相同，似乎只有正式员工才能享有公司的员工手册上的福利。
而有些员工似乎从来也没有年假和5险一金，甚至连基本的病假保障都没有，请假超过N天可能连工作都丢了。
其实只要搞清楚自己是和谁（哪家公司）签订的是劳务合同还是劳动合同就能有效地维护自己的权益。
劳务合同和劳动合同的概念
劳务合同是为完成某项工作而使用了一方的劳动，另一方向对方支付报酬的协议。
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳务合同和劳动合同的区别
一方面，劳务合同与劳动合同在形式上有本质的区别，两种合同往往对应着两种截然不同的法律关系，另一方面，对于合同双方的法律关系，又不能仅仅从合同本身的形式来进行区分。
下面，先说说两种合同的区别：
首先，劳务合同的双方有可能都是自然人，或都是法人或自然人和法人，而劳动合同双方一方只能是自然人，另一方则是除自然人之外的用工主体，主要是法人或非法人单位；
其次，劳务合同受《民法通则》和《合同法》的调整，而劳动合同受《劳动法》、《劳动合同法》的调整；
第三，劳务合同双方是平等的民事主体关系，而劳动合同双方在合同签订后存在隶属关系，劳动者需服从单位的管理和支配；
第四，合同内容不同，劳务合同内容主要是双方平等协商后的合意性条款，劳动合同的内容则更多的是法定性条款，双方选择的范围远小于劳务合同。
具体来说，劳务合同的内容相对简单，主要是有关约定的工作内容和劳务报酬，而劳动合同还包括劳动者的保险、岗位等事项；
第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局。
从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益。
如何来鉴别劳务合同
那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关
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