正式员工劳务合同模板大全.docx

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正式员工劳务合同模板大全

正式员工劳务合同模板大全

　　劳动者为了保障自身的合法权益，需要签订用工合同，企业用工合同书怎么写呢?

以下是小编为大家整理的正式员工劳务合同，感谢您的欣赏。

　　正式员工劳务合同1

　　甲方（聘用单位）：

　　乙方（受聘人）：

　　家庭联系

　　鉴于甲方需要，雇佣乙方为甲方提供劳务服务，经双方协商订立正式《劳务雇佣合同书》如下：

　　第一条:

本合同于年月日生效，期限年，

　　第二条乙方工作岗位职责要求：

　　1.宁城725台打更（全天24小时）。

　　2.每天打扫宁城725台大院、楼道及卫生间，保持清洁卫生。

　　3、每晚睡前应检查台内门窗是否关好。

　　4、要高度警惕，对行迹可疑者，要坚决阻拦，不让入内，把好第一关。

　　5、负责接收邮件、报纸杂志等外来物品。

　　第三条：

甲方每月30日前以货币形式支付乙方劳务报酬，标准为元/月。

　　第四条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

（一）严重违反甲方有关规定及按照本合同约定可以解除劳务合同的;

（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的;

　　（三）被依法追究刑事责任的。

　　第五条在合同存续期间，由于乙方自身原因所导致的生病、死亡，甲方不负主要责任。

　　第六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）：

　　乙方（签字）：

　　年月日

　　正式员工劳务合同2

　　根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

　　一、合同期限

　　甲方聘用乙方在甲方（部门）担任临时岗位工作。

合同期限（时间），自年月日

　　至年月日。

　　二、乙方工作内容（需填写）

　　三、甲方的权利与义务

（一）负责乙方的日常人事管理;

（二）负责支付乙方工资，每日元。

　　（三）其它;

　　四、乙方的权利与义务

（一）接受甲方的管理，并按合同要求认真履行岗位职责，服从工作岗位安排或调整，遵纪守法，圆满完成工作任务;

（二）享受合同规定的工资待遇;

　　（三）在签订本合同时自愿遵守甲方的有关规定;

　　（四）其他

　　五、聘用合同的变更、解除、终止

（一）乙方有下列情况之一，甲方可以解除合同，须提前30天以书面形式通知：

　　1.履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

　　2.甲方撤并或减缩编制需要减员，经双方协商就调整岗位达不成协议的;

　　3.患病或非因工负伤按国家规定的医疗期满后，经有关机关鉴定，乙方不能从事原工作，或医疗期满尚未痊愈的;

　　4.订立合同的客观情况发生重大变化，经当事人协商不能就变更合同达成协议的。

（二）乙方有下列情况之一，甲方可以随时解除合同：

　　1.严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，损害单位经济权益，造成严重后果以及严重违背职业道德，给单位造成极坏影响的;

　　2.连续旷工时间超过十五天或一年内累计旷工时间超过三十天的;

　　3.无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

　　4.贪污、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

　　5.违反工作规定或操作规程，发生责任事故，造成严重经济损失的;

　　6.伪造成绩单、学历、健康证明及用其他不正当手段欺骗甲方的;

　　7.被开除、劳教、判刑、依法追究刑事责任的;

　　8.其它违反国家、学校、甲方规定的。

　　（三）乙方有下列情况之一，甲方不得与乙方解除合同：

　　1.患病或非因工负伤，在国家规定的医疗期内的;

　　2.因工负伤，并经劳动鉴定部门鉴定完全或大部分丧失工作能力的;

　　3.实行计划生育女职工在孕期、产期及规定哺乳期内的;

　　4.符合国家规定其它条件的。

　　对上述人员，可根据业务发展需要调整适当的岗位，待遇随岗而定。

　　（四）合同期内，乙方要求违约解除合同的，应提前30天以书面形式向甲方提出申请。

解除合同时间从甲方同意之日计算。

　　（五）有下列情况之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：

　　1.甲方未按规定支付劳动报酬的;

　　2.甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

　　（六）有下列情况之一，本合同自行终止：

　　1.合同期限届满;

　　2.合同期内乙方死亡;

　　3.乙方按国家规定应征入伍的;

　　4.法律、法规规定的其它情况。

　　六、违反合同的责任和争议解决

　　合同一经签订具有法律效力。

合同期未满，又不符合解除合同条件单方解除合同的，要承担违约责任。

因解除合同甲、乙双方发生争议，应先由双方协商解决。

协商无效的，可以向有关仲裁机构申诉。

　　七、其他

　　本合同经双方签字后生效，本合同一式二份，甲、乙双方各执一份。

　　甲方（盖章）乙方（签名）

　　年月日年月日

　　正式员工劳务合同3

　　一、订立合同各方

　　甲方:

　　地址:

　　乙方:

　　家庭住址:

　　身份证号码:

联系电话:

　　甲方根据本企业经营需要和对乙方基本条件的考察,在平等自愿的前提下,依据《劳动法》的有关规定,订立合同。

　　二、劳动合同期限：

　　本合同固定期限为年。

　　三、工作内容：

　　1.负责制定公司年、月产品销售计划，搞好市场调查，建立健全客户资料档案，保证公司市场营销目标的实现。

　　2.负责公司各类产品的销售、回款，协调处理好销售与其他部门的关系，处理好销售部门与客户的关系。

　　3.协助建立销售业绩考核管理体制，调动销售人员的推销工作积极性，不断开拓新市场，收集市场信息，为公司决策当好参谋。

　　4.掌握公司产品市场行情，为公司产品定价提供准确的市场依据。

　　5.完成公司领导交办的其他工作。

　　四、劳动条件和劳动保护：

　　由于乙方工作岗位的特征,享有相近岗位的工作条件,即交通、通讯、餐补等均按公司规定执行。

劳动保护方面,夏季（7月1号—8月31号）发放规定的降温费，或采取其他降温措施。

　　五、劳动报酬

　　1.本企业工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。

每月发放一次,每月10日为工资发放日。

　　2.乙方岗位实行计时工资制,平均每月工资标准为：

基本工资/月，绩效工资元/月。

　　3.本企业实行按出勤日补助中餐及车费、通信费的补助制度。

　　4.本企业按国家法律规定,职工在甲方工作三年以上的为乙方提取社会保险费,上交社会保险机构。

　　5.待遇标准与解释，依据甲方所制定的《公司待遇与奖罚制度》。

　　六、劳动纪律

　　1.实行8小时工作制,即工作8小时计为一个工作日。

　　2.有事必先请假,获准后才可离开岗位,事假期间不发工资。

　　3.工作时间,不准擅离岗位,不准会客、聊天,不准在电脑上上网、进行娱乐活动。

　　4.不准擅自将外人带进公司办公室,确有自己的客人需要见面的,未经允许不得在办公室会客。

　　5.乙方应自觉维护本公司声誉和对外形象,爱护公司的设备和设施。

要自觉的保守企业秘密,不准将公司的财务报表、产品技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。

并不得在其他企业兼职。

　　6.由于乙方无视约定的劳动纪律,给本公司带来较坏社会影响和经济损失的,甲方除按法律制度追究乙方责任外,不受本合同期约束,解除与乙方的劳动合同。

　　七、劳动合同解除和终止的条件

（一）甲方解除劳动合同必须有下列情形之一:

　　1.在工作期间被证明不符合录用条件的;

　　2.严重违反劳动纪律和本企业规章制度造成损失和有害影响的;

　　3.严重失职的,营私舞弊或勾结社会上的人员,对本企业利益造成重大损害的;

　　4.依法被追究刑事责任的;

　　5.在合同期做出有损甲方专利、技术、经营利益，并为其他企业服务的。

（二）乙方提出解除劳动合同,必须有下列情况之一:

　　1.在工作期内的;

　　2.甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段,强迫劳动的;

　　3.甲方未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

　　（三）劳动合同终止,必须有下列情况之一:

　　1.劳动合同期已满,双方不再续订的;

　　2.乙方患慢性疾病或者非因工伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

　　3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商,不能就变更劳动合同达成协议的。

　　八、违反劳动合同的责任:

（一）甲方有下列情形之一的,视为违反劳动合同:

　　1.克扣或者无故拖欠乙方工资的;

　　2.拒不承诺乙方根据甲方有关负责人安排加班后的补休的;

　　3.低于当地最低工资标准,支付乙方工资（含生活补助）的;

　　4.解除劳动合同后,未按法律规定给予乙方经济补偿的。

（二）乙方有下列情形之一的,视为违反劳动合同:

　　1.经甲方培训后成为企业管理技术骨干,违反本合同规定条件与甲方解除合同的;

　　2.乙方因违反公司规章制度，对甲方生产造成直接经济损失;

　　3.严重违反本合同约定的纪律,对企业工作秩序造成混乱,损害甲方经济利益的（可以计算损失的部分）。

甲方违反劳动合同,除按规定给予乙方经济补偿外,接受政府执法部门的处罚;乙方违反劳动合同,要按法律规定和合同约定赔偿甲方的经济损失（甲方为录用乙方支付的费用;甲方为乙方支付的培训费;由于乙方过错,对甲方造成的直接经济损失）,并解除与甲方的劳动合同。

乙方应保守甲方有关生产、经营的技术资料。

乙方离开本企业，三年内不得在与本企业业务相似的企业工作，否则甲方有权追究其法律责任。

　　九、劳动争议解决方式

　　甲乙双方因劳动合同发生争议,双方协商解决;协商不成的,可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向当地人民法院提起诉讼。

　　甲方:

乙方:

　　授权代表：

　　授权代表:

　　年月日

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