人事主管简历 人事部主管个人简历.docx
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人事主管简历人事部主管个人简历
人事主管简历人事部主管个人简历
培训经历
2011-10～2011-11东莞拓源企业管理咨询有限公司ISO9001:
2008内审员资格培训内审员资格证
2010-08～2010-09深圳深思源企业管理顾问有限公司招聘、面试与甄选技巧
2009-11～2009-12东莞智通培训劳动合同法
工作经验至今5年4月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称（2009-01～至今）
公司性质：
外资企业行业类别：
电子、微电子技术、集成电路
担任职位：
人事主管岗位类别：
人事经理/主管
工作描述：
主要负责：
1、全面主导人事招聘、面试甄选、职工入职、教育培训、绩效考核、考勤核算及员工异动管理;
2、草拟、修改、完善人力资源规章制度、组织架构的设计、岗位说明书的编写
3、薪酬福利设计与改造、绩效考核体系之建立与管理、合理化建议及资讯支持;
4、制定人力资源规划，参与人员的提升、调迁、奖惩和辞退;
5、督促检查公司各项指令、制度的执行及落实情况，审核并控制各部办公及事务费用;
6、社保、工伤、合同、住房公积金年审办理及外联;
7、全厂职工薪资及行政事务文件的审核;
8、部门工作规划及部属的培训与考核;
9、员工关系的管理及突发事件处理;
10、年度培训计划的制定、培训大纲的编写、员工的入职培训;
***公司名称（2008-02～2008-12）
公司性质：
外资企业行业类别：
电子、微电子技术、集成电路
担任职位：
人事组长岗位类别：
人事助理/文员
工作描述：
主要负责:
1、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;
2、负责办理员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;
3、建立及维护人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;
4、负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;
5、协助领导编写、修改和推行实施各类人事规章制度;
6、办理保险业务，并制作每月的工资表;
***公司名称（2006-03～2008-12）
公司性质：
私营企业行业类别：
电子、微电子技术、集成电路
担任职位：
人事岗位类别：
人事助理/文员
工作描述：
主要负责:
1、人员招聘、、员工入职、离职、转正、调岗的相关工作;
2、建立人事档案，及时更新员工的个人信息和资料;
3、劳动合同的签订和日常管理工作;
技能专长
专业职称：
计算机水平：
高级
计算机详细技能：
能够熟练运用Office办公软件
技能专长：
1、受过劳动法规、财务会计知识和管理能力等方面的培训
2、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程;
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针;
4、对人及组织变化敏感，具备较强的计划、控制、执行及协调能力，作风严谨务实;
5、良好的心理素质，能适应烦琐的工作及承受一定的工作压力
语言能力
普通话：
流利粤语：
英语水平：
英语：
一般
求职意向
发展方向：
人力资源管理
其他要求：
自身情况
自我评价：
乐于与人沟通，擅于进行社交活动，具一定的组织策划能力，有很强的团队合作精神和集体荣誉感，在工作中学习并不断寻求上进。
多年人事工作让我深刻体会到了，人力资源管理工作对于企业发展的重要性。
内部工作的开展、员工关系的管理，以及对外的沟通协调，让我在完成工作的同时，也更好地锻炼了自己，加强了实战经验及沟通能力。
人事主管简历
（二）
姓名：
黄小姐
目前所在：
广州年龄：
26
户口所在：
韶关国籍：
中国
婚姻状况：
未婚民族：
汉族
诚信徽章：
未申请身高：
162cm
人才测评：
未测评体重：
50kg
求职意向
人才类型：
普通求职
应聘职位：
薪资福利人员，人事总监/经理/主管，企业文化/员工关系/工会管理
工作年限：
3职称：
无职称
求职类型：
全职可到职日期：
随时
月薪要求：
3500--5000希望工作地区：
广州,佛山,韶关
工作经历
广东**汽车贸易有限公司起止年月：
2011-05～2012-08
公司性质：
其它所属行业：
汽车及零配件
担任职位：
人事主管
工作描述：
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置
3、参与制定并完善人力资源管理制度负责公司薪酬和福利体系的建立与完善
4、负责管理人力资源相关文件和档案
5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动
6、执行行政部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施与完善，配合其他业务部门工作
7、完善职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符
8、管理劳动合同，办理劳动用工、退工手续以及证照的年审工作
9、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划
10、完善各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作
11、负责公司员工社保及公积金业务的办理
12、协助计算员工薪资、福利
13、跟进和跟踪公司车辆责任事故的处理
14、负责公司的环境卫生管理，办公区的布置
15、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作，完成总经理交办的其他工作
离职原因：
个人原因
广州市**汽车销售服务有限公司起止年月：
2009-09～2011-05
公司性质：
其它所属行业：
汽车及零配件
担任职位：
人事副主管
工作描述：
（1）2011/1-2011/5担任人事副主管一职
（2）2009/9-2010/12担任人事专员一职
1、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料
2、收集相关的劳动用工等人事政策及法规
3、协助执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续
4、参与招聘及制定人力资源整体战略规划和组织规划
5、负责公司薪酬和福利体系的建立与完善;
6、负责员工薪酬的核算与发放
7、负责员工福利方案的落实
8、负责公司培训工作的组织与执行
9、人力资源报表的编制，临时性人力资源数据的统计
10、负责工作分析、岗位说明书编制工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案
11、参与员工关系管理工作，组织、推动企业文化建设
12、协助行政经理管理本部门日常工作，主动配合其他部门工作
离职原因：
个人原因
教育背景
毕业院校：
韶关学院
最高学历：
大专获得学位:
毕业日期：
2010-06
专业一：
电子商务专业二：
起始年月终止年月学校（机构）所学专业获得证书证书编号
语言能力
外语：
英语一般粤语水平：
优秀
其它外语能力：
国语水平：
优秀
工作能力及其他专长
语言：
普通话、粤语、英语熟练，听、说、读、写、译，口语流利
计算机：
熟练WORD，PPT，EXCEL,FLASH等办公软件，
个人自我评价
自我评价：
忠实诚信,工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养;有强烈的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力;具有较强的应变能力和内外沟通能力;极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力强;自信但不自负,不以自我为中心;愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者;会用100%的热情和精力投入到工作中;性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神。
人事主管简历（三）
姓名：
谢先生性别：
男
婚姻状况：
未婚民族：
汉族
户籍：
广东-韶关年龄：
35
现所在地：
广东-东莞身高：
170cm
希望地区：
广东-东莞、浙江、广东-深圳
希望岗位：
行政/人事类-人事经理/主管
行政/人事类-行政经理/主管
寻求职位：
人事主管/经理、行政主管/经理、行政人事主管/经理
教育经历
2012-08～至今暨南大学中小企业经营管理本科
2008-04～2011-10中山大学（自考）中文大专
培训经历
2012-10～2012-10德世爱普管理体系认证有限公司企业经营管理与ISO/TS16949:
2009标准ISO内审员证
2012-07～2012-07东莞市安监局广东省安全主任广东省初级安全主任证
2008-04～2008-07驾校驾驶证C1驾照
工作经验至今15年0月工作经验，曾在5家公司工作
**公司（2010-08～至今）
公司性质：
外资企业行业类别：
计算机硬件
担任职位：
行政人事主管岗位类别：
人事经理/主管
工作描述：
大型港资工厂，员工4200多人，主要生产计算机硬盘磁头臂、磁驱动组件、制动线圈、防静电胶盒等高科技产品。
我在人事部任行政人事主管，分管招聘、培训、企业文化建设与推广、员工关系管理、行政文书写作、员工活动策划与主持、部门外交事务协调与处理等。
主要工作及业绩：
1、根据公司战略目标和人力资源总体规划，建立和完善招聘体系及招聘流程，分析人力资源需求，依据各部门人力需求制定招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘渠道，分析、评估招聘效果。
2、具体开展招聘面试工作，联络人才市场进行现场招聘（每月两次智通现场）及网络招聘（卓博），有丰富的现场招聘经验。
3、建立企业培训体系，制定员工培训计划，担任企业内部培训讲师，有丰富的员工培训实战经验，有良好的演讲水平。
4、策划公司每月一次的员工生日晚会并担任主持人;曾担任公司首届卡拉OK大赛、第二届卡拉OK大赛、20周年厂庆等大型晚会主持人，有丰富的台上主持经验，口才优秀。
5、编写公司规章制度、撰写人事行政管理公文（通知通告、电子邮件等）并组织贯彻执行。
6、负责企业文化建设及宣导推广，策划组织全厂各类员工活动，参与策划及撰写厂报。
7、负责人事部与各部门的沟通协调以及对外事务处理，完成上司临时交给的工作任务。
离职原因：
寻找更大的发展空间
**公司（2007-11～2010-07）
公司性质：
民营企业行业类别：
旅游业
担任职位：
行政经理岗位类别：
行政经理/主管
工作描述：
公司员工20多人，我全面负责公司运营和管理，直接对老板负责。
主要工作：
1、协助老板规划公司经营战略，构建公司管理框架，编写公司管理制度并组织实施，促使公司良性运作。
2、具体管理员工宿舍、饭堂、办公室等，处理公司日常行政事务，优化管理环节，降低管理成本，提升管理效率。
3、根据公司发展战略制定人力资源管理规划，负责员工招聘与配置，制定薪酬制度和考勤制度并组织实施。
4、建立并完善员工入职、职业心态、社交礼仪、销售技巧、激励等员工培训体系，担任培训主讲人，提升员工整体素质。
5、负责公司业务队伍的监管。
6、建立客户档案体系，跟踪维护客户关系。
7、负责公司对外合作伙伴的拓展和维护，建立友好的合作伙伴关系。
离职原因：
寻求更宽阔的发展平台
**公司（2006-07～2007-10）
公司性质：
民营企业行业类别：
旅游业
担任职位：
行政经理岗位类别：
行政经理/主管
工作描述：
公司员工120多人（在东莞旅游界排名前十位），全面负责公司行政人事管理，具体工作：
协助行政副总制定公司规章制度并组织实施、管理公司日常行政事务、组织并主持每周主管会议及每天员工早会、员工招聘、建立员工培训体系并担任培训师、监管员工考勤等。
离职原因：
寻求更宽阔的发展平台
**公司（2002-07～2006-06）
公司性质：
民营企业行业类别：
旅游业
担任职位：
销售经理岗位类别：
销售部经理
工作描述：
四年来，从入行旅游做业务员，做到市场部经理带业务团队，主要负责市场开拓和产品销售、业务员培训等。
离职原因：
个人原因
技能专长
专业职称：
计算机水平：
中级
计算机详细技能：
熟练使用WORD、EXCEL等OFFICE办公软件，熟练使用人力资源管理软件，打字130字/分钟，有丰富的互联网知识。
技能专长：
1、九年部门主管/经理经验，其中六年行政人事管理经验、两年大型工厂人事行政管理经验，熟悉企业一般管理流程，有独当一面的管理能力和决策能力。
2、基本了解人力资源六大模块，基本熟悉国家劳动法律法规。
3、有丰富的建立和完善企业招聘体系及招聘流程的能力，擅于分析企业人力资源需求，制定招聘计划，开展招聘面试工作，有较强的甄别、选择、建立、维护招聘渠道以及分析、评估招聘效果的能力。
4、有较丰富的企业培训管理经验，能统筹规划企业内训体系，有较丰富的企业培训授课经验，口才良好，有较强的演讲能力。
5、有扎实的文字功底，优秀的文案写作能力，擅长写作企业内刊稿件、各类规章制度、行政文书、文学副刊等，曾在广州日报、羊城晚报等省市级大型报刊上发表文章两百多篇，网络原创文章五百多篇。
6、有良好的企业文化建设与推广能力，有企业内刊策划及推广经验，有较强的员工活动策划、组织能力。
7、有员工关系管理经验，开展员工满意度调查、员工离职面谈、员工职业发展辅导、员工良好职业心态辅导等，改善企业与员工的关系，提高员工满意度和凝聚力。
8、熟练使用WORD、EXCEL等OFFICE办公软件，熟练使用人力资源管理软件，打字130字/分钟，有丰富的互联网知识。
语言能力
普通话：
流利粤语：
流利
英语水平：
英语：
一般
求职意向
发展方向：
东莞（首选）、惠州、深圳、广州或浙江地区，行政人事主管/经理
其他要求：
薪资可面议，要求提供住罕、社保等。
自身情况
自我评价：
1、心态良好，情绪稳定，思想成熟稳重，性格乐观谦和，待人真诚友善，有优秀的亲和力。
2、有出色的沟通能力和组织协调能力，口才优秀，有优秀的社交应酬能力，有优秀的分析、解决问题能力。
3、工作认真负责，吃苦耐劳，勤勉敬业，积极上进，做事沉稳有魄力，遇事有主见，思路清晰，执行力强，能承受较大的工作压力，有较强的创新能力。
4、有良好的职业素养和个人涵养，做人做事有担当，有良好的团队合作精神。
5、有很强的学习能力，勤学，善学。
兴趣爱好：
爱好广泛，无不良好嗜好，尤其喜好阅读、写作、羽毛球、社交、旅游、中国象棋、户外活动等。
人事主管简历（四）
姓名：
李女士性别：
女
婚姻状况：
已婚民族：
汉族
户籍：
广西-其他年龄：
29
现所在地：
广东-东莞身高：
158cm
希望地区：
广东-东莞、广东-深圳
希望岗位：
行政/人事类-行政经理/主管
行政/人事类-人事经理/主管
寻求职位：
行政/人事经理、行政人事主管、行政人事专员
待遇要求：
可面议要求提供住宿
最快到岗：
01个月之内
教育经历
2001-09～2004-07广西大学教育经济与管理大专
1998-09～2001-07兴业高中文科高中
培训经历
2009-01～2009-01德信诚ISO9001：
2008内审资格证
工作经验至今7年1月工作经验，曾在3家公司工作
***公司名称（2010-01～至今）
公司性质：
合资企业行业类别：
其它生产、制造、加工
担任职位：
人事主管岗位类别：
人事经理/主管
工作描述：
1、公司管理制度的编写修订及执行落实;
2、人事工作的监督及主导人员招聘配置、培训、及薪资、福利管理;
3、主导目标管理及绩效考核管理的推行、落实;
4、饭堂（前两项非公司承包管理）、宿舍、清洁工的监督管理工作;
5、保安、消防安全的监督管理及改善工作;
6、负责厂内司机车辆的安排调度及维护保养工作监督管理;
7、公司安全、纪律工作的检查及完善公司各车间运作程序及监督执行;
8、监督公司报刊出版及各种活动的组织策划管理;
9、负责公司客户等验厂工作的应对;
10、负责员工社保、工伤的办理;
11、各单位沟通协调事项处理及突发事件处理,
12、总经理的临时安排及工作的汇报。
离职原因：
寻求更大的发展空间
***公司名称（2007-06～2010-01）
公司性质：
外资企业行业类别：
其它生产、制造、加工
担任职位：
人事总务主任岗位类别：
计算机IT类-管理/技术支持
工作描述：
1、根据国家、地方法律知识，进行公司规定制度的编制、修订、执管，减少公司风险（公司现所有文件为本人所编制、修订，经与职工代表商讨后公布执行）。
对新的《劳动合同法》有一定的体会，现公司请有法律顾问，对处理某些关于公司与员工利益的问题已有所掌握。
2、负责年度培训计划的作成，新入员工的职前培训工作，公司内训、外训的协助工作，并按程序文件做好相关的培训记录。
3、进行公司人力资源规划，通过人才市场、人才网络、校园招聘等方式进行招聘、甑选，掌握招聘技巧。
4、建立并及时更新员工档案，做好每月离职、入职手续的办理及制作报表向上级汇报。
5、员工报酬福利情况的调查、分析、报告、处理及员工考勤管理、薪资核算。
6、解答员工就劳动法规、政策和公司人事制度方面的疑问，处理人事劳资纠纷。
7、公司企业文化及安全系统的建立、培训及推行，组织公司人员合作制作报刊。
8、亲自组织策划过2次春节晚会，并组织员工每月的生日会及公司举办的福利活动（蓝球赛、羽毛球赛、烧烤、爬山、旅游、游戏活动等），福利品资金的管理及福利品的预算、购买工作。
9、负责员工劳动合同的签订、管理，社保购买，工伤处理。
10、员工宿舍、饭堂、厂区环境以及公司车辆的管理。
外来客人的接待，交通票据的订购等。
11、熟悉政府部门的办理流程及办理公司对外业务;熟悉办理外国人（台湾、香港、日本人）的就业手续（未入境、入境新办、续期）、居留手续;熟悉大陆人往外国的签证办理。
12、已取得ISO9001：
2008内审员资格证，并有两年应对外审工作的经验（取证前一年，取证后一年）。
离职原因：
年前回家办理房产事务
***公司名称（2004-03～2007-05）
公司性质：
外资企业行业类别：
电子、微电子技术、集成电路
担任职位：
高级文书岗位类别：
人事助理/文员
工作描述：
由于工作调动，曾任职工作内容如下：
1、负责员工入、离职手续的办理，利用考勤系统管理人员出勤情况。
2、各种通告的起草及发布。
每月报刊表的制作及汇报。
3、每周进行招聘工作，采用各种招聘渠道发布高级人才需求信息，掌握招聘的方法对应聘者进行初次面试进而筛选简历。
4、协助主管管理行政总务工作，包括：
宿舍、饭堂、车辆、保安、清洁、绿化、消防安全系统等;
5、公司企业文化建立，参与策划和组织公司各种活动。
6、新进员工的培训工作。
离职原因：
到东莞发展
技能专长
专业职称：
计算机水平：
中级
计算机详细技能：
熟练操作办公软件，Photoshop，EFP系统，考勤系统，报刊制作软件。
技能专长：
7年多的行政人事工作经验.有极强的执行力、领导力，能独挡一面;
对人力资源的招聘、培训、绩效考核、员工关系等有实践经验;
有与学校、劳务派遣公司的合作经验;
对宿舍、食堂、环境卫生、消防、保安、车辆、文化活动极强的管理规划和实操能力;
熟悉ISO质量体系及SA80000的运作，有ISO9001外审及SA8000验厂应对工作经验;
能独立编写行政人事相关规章制度、制定工作流程、表单的设计和各种商业文书;
熟悉劳动法律法规，并掌握一定的法律知识及处理技巧，能运用相关的法律法规知识处理劳资问题;
熟悉社会保险办理及工伤事故办理流程;
具有文娱活动组织筹备策划工作经验，曾多次组织中秋、年会等大型活动;
熟悉政府相关职能部门的办事流程，有办理外国人、香港人相关证件办理工作经验;
语言能力
普通话：
流利粤语：
流利
英语水平：
口语一般
英语：
一般
其他：
会简单的日常日语
求职意向
发展方向：
寻求：
行政/人事经理或主管岗位，希望能凭自身的能力及工作经验在人力资源方面发展。
其他要求：
要求：
购买社保，如不包食宿有相应的补贴。
自身情况
自我评价：
性格开朗，具有良好的服务意识和组织、沟通协调能力，能够承受较大的工作压力。
有6年多人事、行政工作经验，对行政后勤事务,人事日常管理、人力资源6大模块熟悉，对招聘、员工关系、绩效考核管理有独到的见解;了解各项劳动法律法规，对劳资纠纷有较好的应对能力，熟悉人事行政相关文件的编写，有文娱活动筹备策划及社会责任验厂、ISO9001外审工作经验;熟练操作办公软件及报刊制作等软件;善于沟通，重视合作态度;愿在人力资源管理方面发展。
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