社区工会工作意见.docx

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社区工会工作意见

社区工会工作意见

篇一：

社区工会工作制度

****社区工会工作制度

第一章总则

第一条根据《中华人民共和国社区法》、《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定****社区工会工作制度。

第二条社区工会是社区内企业职工自愿结合的群众组织。

工会必须遵守和维护国家法律，依照工会章程独立自主地开展工作。

组织职工依照法律规定参加本社区的民主管理和民主监督。

第三条社区的职工不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

第四条工会在维护社区企业总体利益的同时，维护职工的合法权益。

工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。

第五条工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动，爱护国家和社区、公司的财产，遵守劳动纪律，发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。

工会组织职工开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动，提高劳动生产率和经济效益。

第六条工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教

育，民主、法制、纪律教育，以及科学、文化、技术教育，提高职工的思想、道德和科学、文化、技术、业务素质，使职工成为有理想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。

第二章工会组织

第七条****社区职工代表大会是社区实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构.工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。

第八条社区的管理委员会应当有工会代表参加。

企业召开讨论有关工资、福利、安全生产以及劳动保护、劳动保险等涉及职工切身利益的会议，应当有社区工会代表参加。

第九条工会委员会召开会议或者组织职工活动，应当在生产或者工作时间以外进行，需要占用生产或者工作时间的，应当事先征得社区、职工的同意。

企业工会不脱产的委员因参加会议或者工会组织的活动，占用生产或者工作时间，其工资照发，其他待遇不受影响。

社区工会接受上级工会组织的领导。

第十条社区各级工会有会员二十五人以上的，可以建立基层工会委员会；会员不足二十五人的，选举组织员一人，组织会员开展活动。

第十一条工会主席任期未满时，不得随意调动其工作。

因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的

同意。

第三章工会的权利和义务

第十二条工会有权对社区的经营管理提出意见，保障职工依法行使民主管理的权利。

工会可以派出代表对职工合法权益的问题进行调查，企业应当予以协助。

第十三条企业违反劳动法律、法规，侵犯职工合法权益，工会有权要求社区行政部或者有关部门认真处理。

公司违反国家有关劳动（工作）时间的规定，工会有权要求企业方面予以纠正。

企业违反保护女职工特殊权益的法律、法规，工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。

第十四条工会帮助、指导职工与社区签订劳动合同。

工会可以代表职工与社区签订集体合同。

集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。

第十五条社区辞退、处分职工，工会认为不适当的，有权提出意见。

企业在做出开除、除名职工的决定时，应当事先将理由通知工会，如果社区行政方面违反法律、法规和有关合同，工会有权要求重新研究处理。

当事人对社区行政方面作出的辞退、开除、除名的处理不服的，可以要求依照国家有关处理劳动争议的规定办理。

第十六条工会有权参加企业的劳动争议调解工作。

第十七条企业侵犯职工劳动权益的，工会可以提出意见调

解处理；职工向人民法院起诉的，工会应当给予支持和帮助。

第十八条工会依照国家规定对新建、扩建企业和技术改造工程中的劳动条件和安全卫生设施有权提出意见，企业应当认真处理。

第十九条工会发现生产部门违章指挥、强令工人冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，有权提出解决的建议；当发现危及职工生命安全的情况时，有权向企业建议组织职工撤离危险现场，企业必须及时做出处理决定。

工会有权参加伤亡事故和其他严重危害职工健康问题的调查，向有关部门提出处理意见，并有权要求追究直接负责的行政领导人和有关责任人员的责任。

第二十条企业发生停工、怠工事件，工会应当会同社区行政部或者有关方面，协商解决职工提出的可以解决的合理的要求，尽快恢复正常生产秩序。

第二十一条工会协助社区办好职工集体福利事业，做好工资、劳动保护和劳动保险工作。

第二十二条工会会同社区行政方面组织职工开展业余文化、技术学习和职工培训，提高职工的文化、业务素质；组织职工开展文娱、体育活动。

第四章工会的经费和财产

第二十三条工会经费的来源：

（一）工会会员缴纳的会费；

（二）企业按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨交的经费；

（三）工会所属的企业、事业单位上缴的收入；

（四）人民政府的补助；

（五）其他收入。

工会经费主要用于基层职工的教育和工会开展的其他活动。

经费使用的具体办法按照中华全国总工会制定的规定执行。

第二十四条工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。

****社区工会建立经费审查委员会。

工会经费收支情况应当由同级工会经费审查委员会审查，并且定期向会员大会或者会员代表大会报告，接受监督。

工会会员大会或者会员代表大会有权对经费使用情况提出意见。

第二十五条社区应当为工会办公和开展活动，提供必要的设施和活动场所等物质条件。

第二十六条工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。

第二十七条工会所属的为职工服务的企业、事业单位，其隶属关系不得随意改变。

第五章附则

第二十八条本制度自公布之日起施行。

篇二：

社区工会工作标准

新建社区工会工作标准一、工作职责

1、协助行政做好对职工的生活福利工作，并负责检查和监督。

2、负责新建社区工会年、月计划的编制和全过程实施。

3、配合党委做好企业职工思想政治工作和文明单位创建活动。

4、协助、行政、安监部门开展安全检查活动，安全宣传活动，参与职工重大人身伤亡事故的调查与处理。

5、配合行政开展职工技术学习，岗位练兵和技术比武活动。

6、协助党委做好计划生育工作与离退休职工管理工作。

二、权限

1、有权对不执行职工代表大会决议、不尊重职代会职权的行为提出意见，保障职工依法行使民主管理的权制。

2、有权对违反劳动法律、法规、侵犯职工合法权益的事件向行政有关部门提出改正意见和建议。

3、有权参加职工福利事业等有关规定的讨论、研究和制订。

4、有权组织职工代表民主评议企业领导干部。

5、有权依法收缴、管理、使用工会经费。

三、管理内容与办法

1、计划管理

2、编制依据

3、党和国家有关工会工作的方针、政策、法律法规。

4、社区党委对工会工作的要求。

5、工会工作面临的形势和任务。

6、公司工会工作的实际情况。

四、计划分类

1、新建社区工会年度工作计划。

年度计划要遵遁社区党委的指导思想和工作思路，围绕社区建设的中心任务，履行工会四项职能，为全面完成各项任务，充分调动职工积极性，推动工会工作上新台阶。

2、新建社区月度工作计划

月度工作计划依据全年工作安排进行分解，并明确完成重点工作的保证措施，明确到人，责任到位。

3、计划实施

1、每年12月对当年计划执行情况进行全面检查与考核，写出工作总结。

2、每月30日前对当月工作计划执行和完成情况进行检查，并定出下月工作计划。

3、每年6月下旬对上半年工作计划执行情况进行一次重点检查，提出指导意见和改进措施。

五、检查与考核

1、本标准社区党委和工会共同考核。

2、按上级有关规定检查与考核。

篇三：

5.关于进一步推进社区联合工会建设的意见

京工发?

20XX?

8号

北京市总工会印发《关于进一步推进

社区联合工会建设的意见》的通知

（）各区、县总工会，北京经济技术开发区总工会，各产业工会，各局工会，各集团、公司工会，各直属基层工会，市总各部门、各直属单位：

为贯彻落实《关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》（京工发〔20XX〕47号），市总工会制定了《关于进一步推进社区联合工会建设的意见》，并经市总工会第十二届第75次主席办公会审议通过，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

北京市总工会

20XX年1月24日

-1-

关于进一步推进社区联合工会建设的意见

为深入贯彻落实党的十八大精神，全面推进首都服务型工会建设，不断健全完善三级服务体系，实现工会组织全覆盖，有效发挥工会组织参与加强和创新社会管理的作用，按照《北京市总工会关于深化工会三级服务体系建设参与加强和创新社会管理的意见》要求，现就进一步推进社区联合工会建设提出如下意见。

一、进一步推进社区联合工会建设的重要意义

近年来,为落实全总“两个普遍”工作要求，全市各级工会大力推进工会组建和发展会员工作,工会组织覆盖面进一步扩大，尤其在非公企业建会方面取得明显成效。

随着全市工会组建工作的不断深入推进,小微企业和零散就业人员已成为实现工会组织全覆盖的重点工作对象。

为进一步适应城市工会发展特点，不断深化以服务促建会的工作机制，必须积极探索创新与城市工会发展相适应的工会组建模式。

实践证明，社区联合工会建设是最大限度地实现工会组织对小微企业和零散就业人员全覆盖的有效途径，是工会各项工作的重要基础，是推动工会三级服务体系工作触角向社区延伸的必要手段。

现阶段，在总结、坚持既有工作经验基础上，进一步推进社区联合工会建设，对于落实全总“两个普遍”要求、推进首都服务型工会建设具有重大现实意义，必须高度重视，切实抓出成效。

二、进一步推进社区联合工会建设的工作目标

按照全总“两个普遍”的工作要求和城市工会工作的特点，-2-

在全市范围进一步开展社区联合工会建设工作，充分发挥社区作为城市管理最基层单元在收集企业信息、动员群众参与、整合多方资源等方面的优势，在配合街道（乡镇）总工会推进企业独立建会的基础上，以实现对不符合独立建会条件的小微企业和零散就业人员全覆盖为基本目标，以服务职工为工作核心，以规范社区联合工会建设为主要任务，通过规范组建标准、完善服务设施、明确工作职责、健全运行机制、加强队伍建设，努力将社区联合工会建设成为覆盖全面、组织健全、服务到位、工作活跃、职工信赖的基层工会组织。

三、进一步推进社区联合工会建设的主要任务

（一）规范组建标准

1.组建程序规范。

街道（乡镇）总工会负责协调社区党委筹备建立社区联合工会，指导召开社区联合工会成立大会。

社区联合工会每届任期3年，工会主席原则上由社区党委书记或副书记兼任。

2.管理制度齐备。

社区联合工会室内要张贴工作职责、人员分工、工作制度、工作进度、服务流程示意图等。

条件成熟的社区联合工会,可办理工会社团法人资格证书和工会组织机构代码证书,以及工会公章、经费审查委员会公章和工会财务章。

（二）完善服务设施

1.整合服务场所。

依托社区服务站，通过资源共享的方式，解决社区联合工会办公用房和服务职工场所，在显著位置安装社-3-

区联合工会标识、标牌；具备能够满足工作需要的电脑、打印机、电话、传真机、复印机等办公设备。

2.发展特色项目。

在充分利用社区现有的体育健身、教育培训、医疗保健等公共服务设施和室内外文化活动场所基础上，发展工会特色服务项目。

有条件的社区联合工会，采取“一室多用”方式，设置劳动争议调解室、职工书屋、职工心理减压室，开设维权服务热线和征求职工意见箱。

设置宣传栏定期发布服务项目、活动信息。

（三）明确工作职能

社区联合工会主要针对不符合独立建会条件的小微企业和零散就业人员开展以下工作:

1.宣传引导，凝聚职工。

宣传和执行党的路线方针政策，以及《工会法》、劳动法律法规等涉及职工切身利益的法律法规和政策文件。

2.摸清情况，掌握动态。

与社区网格化社会服务管理平台对接，运用热线电话、短信平台、调查走访等方式深入基层、贴近职工，实时掌握企业、职工基本状况，实现涉及职工权益各类突发事件的早发现