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巡特警半年工作总结

第一篇：

冷水滩巡特警201X年度工作亮点及下一步工作思路

冷水滩巡特警201X年度工作亮点及下一步工作思路

201X年，冷水滩公安分局巡特警大队在市局防暴巡逻警察支队的指导下,切实加强巡特警队伍组织文化建设，大胆创新街面巡防机制，建立了点面结合、重点突出、防控有力的全方位、多层次的新型立体巡防模式，强有力维护了中心城区社会治安稳定和治安秩序，提高了群众安全感和满意度。

一、201X年度工作亮点

一是切实履行好安保职责，全力以赴完成各项维稳任务。

虎年春运开始实行实名制购票，大队于2月15日开始，每天派出1名民警30名协警4台警车在永州火车站执勤，确保春运安全。

根据上级公安机关关于切实加强中小学校安全防范工作的精神，大队自5月5日起，每天早、中、晚学生上学、放学的高峰时段，在中心城区九所学校门口分别安排3名巡防队员进行定点巡逻、盘查和检查，提高见警率、管事率，全力保障师生安全。

二是提高快速反应能力，稳妥处置紧急突发事件。

201X年，大队担负着中心城区应急处突的任务，工作量大，任务繁重。

为确保队伍随时“拉得出、打得响、战得赢”，大队提前侦查调研，掌握中心城区的治安现状特点，采取“重点布防、全线联动、协警参与”的办法，快速、稳妥地处置全区范围内发生的群体性、突发性事件，积极应对维稳工作。

三是加强巡防清查，严厉打击违法犯罪行为。

201X年，积极参与查控统一行动，大队全警动员、全员参战，采取摊点清查、场所检查、设卡堵截等有效措施，开展地毯式清查。

主要就重点路口、街道，实现“面”上拦截可疑机动车辆、涉及管制1

刀具的私家车、出租车。

四是提升队伍整体素质，打造群众满意的优秀警队。

大队认真开展组织文化建设，打造优秀巡特警团队，进一步深化和谐警营建设，强化学习理念、服务理念、平安理念、健康理念、节约理念，努力打造学习型、服务型、平安型、健康型、节约型大队。

大队坚持以人为本、以民为本，积极开展亲民爱民活动，共为人民群众做好事件，救助群众起，提升了自身形象，巩固了和谐的警民鱼水关系。

二、存在的困难和问题

1、专职巡防队职责不专。

由于冷水滩临处突任务重，警力相对不足，专职巡防队参与了大量处突维稳工作，难以专责治安巡防工作。

201X年以来，专职巡逻队共参与大型警保卫活动次、处突任务起。

2、监控、巡防工作有待进一步整合。

一方面，由于街面摄影像头、监控中心电子屏和监测人员有限，监控中心不能及时和全方位掌控街面情况。

另一方面，街面巡防队员没有装备gps定位和无线对讲设备不足，监控中心不能与街面队员有效沟通。

3、对社会面控制力度有待全面加强。

一是受街面监控摄像头覆盖面限制，电子眼对街面控制仍留有死角。

其二是受警力限制，专职巡防队尚不能实现对街面全方位、全时段控制。

其三是受装备限制，巡防工作机动性不强。

其四是对出城口没有实现有效控制。

其五是受人员素质影响，社区义务巡逻效果不佳。

4、警务保障困难不少。

一是人员保障困难。

现有人员不能满足工作需要，有的队员因工资、待遇较低主动辞职，队伍稳定性差。

二是经费、装备保障困难。

目前，专职巡防队共装备有巡逻机动车7台、

摩托车11台、电瓶车3台、对讲机15台和一定数量的警械警具。

专职巡防队工作经费除支付油料费、水电费等日常消耗性开支外，队员工资发放存在困难，更没有能力再添置、更新警用装备。

三、下一步工作思路及建议

1、改革巡防工作运转方式。

依托治安岗亭控制点。

对冷水滩区重要路口、人员密集、复杂场所设置治安巡逻岗亭，每个岗亭24小时保持5名巡防队员值班。

依靠科技、密切配合控制面。

通过采取增加视频摄像头覆盖面、完善摄像头功能和为巡逻队员配备gps定位装置、无线对讲机等措施，既便于队员与监控中心及时沟通互动，又便于岗亭之间及时沟通互动，从而形成网络状防控网。

2、改革巡防调度方式。

建立视频监控中心，成立一支视频监测和情报分析研判专业队伍，分组对视频监控实行24小时掌控。

每组监测员控制3个岗亭的摄像头，对应指挥3个岗亭巡防工作。

3、改革绩效考核方式。

将原来的单纯由领导督查监督改为领导督查监督与依靠gps定位、视频监控监督相结合。

将原来的每月每人平均发放工资方式改革为发放基本工资加绩效奖金方式。

如每抓获1名够批捕条件的犯罪嫌疑人奖励巡逻队员3000元。

二〇一四年四月十一日

第二篇：

关于公安巡特警训练工作的调研探析

巡特警作为公安机关的拳头力量和尖刀队伍，经常面对群体性、突发性案事件，甚至是穷凶极恶、拥有各类危险武器的暴力犯罪分子，这就要求巡特警队伍要不断提高实战技能。

“冰冻三尺，非一日之寒”，实战技能的提高不是一朝一夕、一蹴而就的，靠的是巡特警日常的刻苦训练。

就信阳市而言，巡特警的教育训练工作走在了全市其它警种的前面，从05年6月巡特

警市巡特警支队成立，到06年承接市公安局第一期“战训合一”培训班，再到目前已建立的合理化日常训练机制，积累了不少经验，但随着形势的发展和实战环境的变化，巡特警的教育训练工作也暴露出了一些问题。

因此，笔者就我市巡特警训练工作中好的做法和经验、存在的问题及对策，谈谈个人看法。

一、近年来我市巡特警在教育训练中好的做法和经验

近年来，我市巡特警在教育训练中积累了不少经验，可以为五句话：

（一）建立“一个”机制。

形成“平战结合、战训合一”即：

平时训练与执法执勤紧密结合；执法执勤任务与教育训练有机结合，两者相辅相成的战训机制。

“有警接警、无警训练”，该机制可以科学合理地配置和充分使用现有警力资源，实现训练和实战的有机统一，使训练真正以服务实战和应用于实战为出发点和归宿。

（二）依托“两大”载体。

一是依托巡特警市巡特警支队开设的“战训合一”培训班进行日常训练。

针对警种特点，重点开展基本体能、警务技能、处突防暴、政治法律、执法执勤等训练，提高民警的基本素质。

08年4月，成功举办全市巡特警系统内勤业务培训班，8月举行全市巡特警系统执法观摩现场会，培训效果明显。

二是依托南湾警校和各级公安民警培训学校，按照市公安局统一部署，完成巡特警的晋级、晋衔和分警种调训工作。

08年以来，全市巡特警系统共有110余名民警成功完成晋衔培训和调训工作，并取得优异成绩。

巡特警范围内的“小训练”和市公安局范围内的“大训练”互相补充、互相配合，使民警的整体素质大幅提升。

（三）建设“三官”师资。

一是内挖“辅导官”。

充分深挖市公安局、市巡特警支队内部人力资源，使培训更具有亲和力和针对性。

从巡特警内部、法制、交警、刑侦、指挥中心等与巡特警业务相关的职能部门组织业务骨干为“辅导员”，辅导公安业务基础知识。

例如：

实战经验丰富、理论水平较高的巡特警市巡特警支队长王如新亲自为民警讲授群体性事件处置、巡逻防控业务、公文写作等知识，教学互动，通俗易懂。

二是外聘专业“教练官”。

对一些专业性、实战性强的项目如技战术应用、现场急救、游泳等，适时聘请上级公安机关、武警教官、卫生部门等外单位实战教员授课，以确保教课质量。

三是培训“小教官”。

抽调身体素质较好、组织管理能力和口头表达能力强的2名特警队员赴郑州参加实战技能教官培训班，深入学习各种警务技能，两名教官在负责市巡特警支队日常教学与管理任务的同时，随警作战，靠前指挥，从中锻炼了实战能力，提高了教学与带队水平，从而为今后普训工作打下扎实的基础。

（四）强化“四大”保障。

一是领导保障。

成立训练领导小组，进行专题研究，专门讨论修订训练计划、训练方案、课程表；定期召开座谈会听取学员意见和建议，研究和解决实战训练工作中碰到的困难；同时，还率先垂范，带头参加训练，为学员作好榜样。

二是物质保障。

克服无训练场地困难，与贤山炮兵营联系，租用其场地进行体能、警务技能和射击练习；添置了一批防护用品和健身器材，为民警日常锻炼创造条件；市巡特警支队小食堂为训练民警提供可口饭菜，保证训练工作顺利开展。

三是时间保障。

“有警接警，无警训练”的模式，确保了训练时间充裕。

四是制度保障。

结合队伍正规化建设活动，制定了《训练方案》、《训练计划》、《训练考核和督导》等一系列切实可行的训练工作制度，来具体规范训练工作人员组织、职责分工、目标任务、监督考核以及参训人员的要求等。

确保每名参训民警认真学、自觉练、科学干。

（五）确定“五项”必训。

一是警务实战基础知识必训。

从夯实理论知识功底的角度出发，学习和掌握公安巡特警执法必备的法律知识，重点突出接警处警、公安机关办案程序规定、处置群体性、突发性事件法律法规等内容。

二是实战基本技能必训。

从强化单警作战技能的角度出发，学习包括徒手防卫与控制技术、警械使用与搜身带离、武器使用、通信联络、现场急救等内容的基本实战技能。

三是实战基本战术必训。

从多警配合联动的角度出发，学习警务战术原则和基本动作、警组战术、对嫌疑人的盘查和嫌疑车辆的查控和对建筑物的搜索等，应对日益复杂的治安形势。

四是基本体能必训。

从强化民警体能素质的角度出发，按照《公安民警体育锻炼达标标准》要求，全面开展体育锻炼达标活动和体能测试，如男子1000米、女子800米等。

五是基本信息化技能必训。

确保民警会熟练打字、会oa警务办公平台熟练操作、会编辑公文、会上网浏览、会查

阅资料、会传输文件，提高信息化应用水平和网上作战能力。

二、存在的问题

（一）人员老化，不能适应高强度训练工作的需要。

年轻化是提高巡特警技能的基础和保障，也是决定训练工作成效的最关键因素。

我市巡特警支队目前的状况：

一是巡特警队员整体配备不足，尚未达到上级公安机关的要求，其中负责处突防暴、处置突发性事件的

主力军特警队员数量则更少，不足30名。

二是大部分队员年龄偏大，已不适应巡特警高强度训练工作的要求。

尤其是特警队员，全部系部队转业干部，且85％在35周岁以上，巡警队员40周岁以上的也占巡警总警力的10％以上，这些队员在体力、精力等方面已经严重不适应巡特警专业训练的需要，而且随着年龄的增长，其家庭负担也在随之加重，直接影响其自身技战术能力的提高和整体战斗力的发挥。

（二）战训脱节，训练工作难以达到实战要求。

巡特警的训练必须适应实战、服务实战。

随着形势发展和社会治安局势的变化，目前的“训”已严重满足不了“战”的需要。

一是训练内容狭窄、实效性不强。

由于受条件限制，训练主要是一般性的体能、技能和警务战术训练，象攀登、排爆、反劫持、心理素质等实战性科目训练还没有全面展开。

二是训练“尖子”、专业人才匮乏。

由于缺乏系统的训练和专业人才引进步伐滞后，巡特警队伍缺乏狙击、攀登、格斗、谈判等方面的能手，影响了整体攻坚克难能力。

三是训练形式单一、枯燥，效果不明显。

体能训练主要是依托跑步、俯卧撑等一些毫无乐趣的简单训练为主；教授方式依然是我教你学的“填鸭式”教学；战术训练应用不够，往往片面强调队伍技术动作是否统一、规范，却忽视了应用技战术的实战性及实用性，导致队员临战意识不强，应变能力不高。

四是模拟演练程序化、“战”、“训”明显脱节。

针对目前愈演愈烈的多发性、多变性群体性、突发性事件和暴力恐怖犯罪，组织教学式、程序化的模拟演练明显适应不了实战的需要。

（三）多种原因，民警训练积极性、主动性不高。

一是训练靠“逼”。

由于艰苦的工作、高强度的训练，不高的警种地位，福利待遇与其他警种有差距，很多同志对现有岗位不安心，表现在工作主动性差，责任心不强，怕上班、怕训练，思想上认识不到训练的重要性，为了完成领导交给的训练任务去“训”，“出工不出力”；部分军转干部早已厌倦了部队高强度的训练，表现出对警察训练工作的疲惫，“应付差事”，缺乏训练的积极性、主动性、兴趣性。

二是训练保障“缺”。

训练经费拨付尚不到位、训练场地仍靠租借、训练器材量少质弱等训练配套保障不到位，在一定程度上影响了民警的训练积极性。

三是训练方式“旧”。

教与练之间缺乏互动，这种自上而下一厢情愿的灌输，难以有效调动训练