最新推荐317护工作计划范文word版 12页.docx

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最新推荐317护工作计划范文word版12页

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317护工作计划

篇一：

“城市建设管理年”安排项目317个

“城市建设管理年”安排项目317个

核心提示

围绕“城市建设管理年”活动，今年我市环湾区980平方公里安排建设项目317个，总投资1539亿元，年度计划投资343亿元，本年度计划完工项目150个。

重点抓好十类十项工程，即十项规划、十个片区、十大建筑、十条道路、十座桥梁、十项景观整治、十项配套公共设施、十个城市更新项目、十个交通整治项目和十条小街巷。

具体清单如下（其中粗黑体部分为201X年度计划竣工项目）：

一、市直管理项目（134个）

（一）城市规划（10个）

1.中心城区市政综合管廊布局规划

2.绿地系统规划

3.三旧改造规划

4.城东华大片区修规

5.中心东片区控规修编

6.台商投资区管委会5个产业片区控规

7.秀涂至崇武滨海区域生态保护和景观旅游规划

8.南迎宾大道两侧等重点地段修规

9.北翼新城规划

10.中心城区公共文化体育设施规划

（二）城市交通（36个）

11.泉州湾跨海大桥

12.泉州环城高速公路晋江至石狮段（环城高速公路二期）

13.泉州市田安大桥工程

14.泉州武荣大桥

15.福厦铁路泉州火车站站前大桥

16.泉州东海隧道工程

17.泉州后渚至城东通道工程

18.南迎宾大道拓改建工程

19.北迎宾大道拓改建工程

20.刺桐路改造及景观提升工程

21.市区坪山路妙云街至新农校段上跨高架桥及人行天桥建设项目

22.泉州火车站站前东西大道西延伸段工程

23.市区内环路立交化改造工程

24.东海大街拓宽改造工程

25.东海片区滩涂区域纬五路等十三条市政道路工程（第一标段—第六标段）

26.普贤路拓改及延伸段工程

27.北峰经四路市政道路工程

28.泉州市后渚至城东通道南环路、滨江路立交工程

29.城东片区1号路市政道路

30.城东片区2号路市政道路

31.东海片区支二路市政道路工程

32.东海片区支十四路市政道路工程

33.泉南水厂三期配套市政道路工程

34.滨江路城东段（39号路至南环路）

35.城东45号路延伸段、47号路延伸段

36.主道路沥青化

37.泉州市坪山路调头匝道工程

38.坪山路丰泽街交叉口人行天桥工程

39.东海云经一路

40.刺桐北路延伸段一期工程

41.市博物馆跨北渠车行桥

42.津淮街人行道（含红线外）改造

43.泉秀街人行道（含红线外）改造

44.高速公路城东段公交综合场站

45.高速公路院前段公交综合场站

46.公交车辆更新

（三）环境整治（31个）

47.东海污水处理厂尾水排放管排放口工程

48.东海片区污水配套管网一期工程

49.城东尾水排放工程

50.城市市容整治和制止“两违”

51.数字化城市管理系统建设项目

52.泉州市市区60条主、次干道电力线路缆化改造

53.北峰加压泵站

54.泉州北渠水源保护综合整治工程

55.市区污水泵站自动化管理

56.西北洋排洪渠整改

57.内沟河截污工程前期工作

58.市政设施维护

59.城东中型生活垃圾转运站项目

60.北峰中型生活垃圾转运站项目

61.厨余垃圾处理厂

62.北峰—丰州组团滞洪排涝系统工程

63.供水管网改造

64.自来水水质站增项

65.市区道路路面积水节点改造

66.排涝设施改造

67.田安路（丰泽街至泉秀街）雨水管道清淤

68.城西环路雨水管道清淤

69.津淮街东段（坪山路以东至东干渠）排水管道清淤

70.城东片区开发建设指挥部2座公厕

71.北峰建设指挥部1座公厕

72.东海建设指挥部2座公厕

73.泉秀街路灯亮化工程

74.涂门街路灯亮化工程

75.泉州市中心市区LED彩灯夜景工程

76.路灯节能改造工程

77.社区服务站建设

（四）城市建设（36个）

78.交通系统四大公司科研中心

79.福建医科大学附属第二医院东海分院

80.泉州东海片区滨海企业总部区项目

81.泉州浦西万达广场

82.规划建设及成就展示馆及布展工程

83.市东海工人文化宫及大会堂

84.东海大厦

85.城东学园

篇二：

国道318.317项目总体策划报告x0307

成都杨振之来也旅游发展有限公司

成都杨振之来也旅游发展有限公司

201X年2月

成都杨振之来也旅游发展有限公司

中国最美景观大道－318/317川藏世界旅游目的地（四川段）规划

规划区空间范围图

和提炼，进一步明确提出新时期、新形势下四川藏区深入实施旅游发展战略的目标、步骤。

二、规划范围

规划中资源研究以318、317国道为主，总体范围包括甘孜、阿坝、雅安市和部分成都

市318、317国道穿越县区。

规划区域以318、317两条国道和两条国道衔接国道为骨干轴线，向两侧辐射范围以一日游为主，形成线路上的若干旅游环线。

三、规划衔接

规划区编制过《香格里拉生态旅游区总体规划》、《金沙江流域大香格里拉（四川）

国际精品旅游区总体规划》、《甘孜州旅游发展总体规划》、《甘孜州康巴文化旅游发展规划》、《稻城亚丁概念性总体规划与重要项目概念性设计》、《稻城亚丁风景名胜总体规

划》，甘孜州18个县都制定了本县旅游发展总体规划。

正在编制《甘孜州全域旅游发展规划》和《阿坝州国际旅游目的地体系规划》。

四、规划意义

四川藏区是我国第二大藏区，也是国家重点生态功能区之一，还是长江、黄河流域重

要的生态安全屏障，其旅游业的蓬勃发展是带动四川藏区经济转型升级，拉动经济社会保持高速度增长的必然选择，其对富民增收、保护生态、促进开放、促进新型城镇化等方面都有显著的带动作用，对解决好四川藏区的民生和生态问题，维护全国藏区稳定、促进民族团结、建设生态文明、实现全面建成小康社会宏伟目标意义重大。

成都杨振之来也旅游发展有限公司

第一节现状条件分析第二节资源条件分析第三节市场条件分析

第四节世界旅游目的地体系评价

成都杨振之来也旅游发展有限公司

中国最美景观大道－318/317川藏世界旅游目的地（四川段）规划

（三）交通区位

规划区是四川省西部藏民族主要聚居地，道路运输是主要的现代化运输方式。

随着道。

规划区在四川旅游功能区划中，属于生态功能旅游区，有川西旅游环线全覆盖，同时也处于西藏旅游的东部门户区域，形成独特的旅游区域。

旅游区位图

交通区位图

成都杨振之来也旅游发展有限公司

篇三：

317-写字楼员工手册（DOC41页）

写字楼员工手册

公司简介（略）

总经理致词（略）

总则

1、本员工手册是全体员工务必遵守的行为准则，是员工劳动合同的组成部分。

2、本手册解释权属管理中心总办室。

3、如有必要的增减或修改条款，公司将通告于全体员工。

第一章聘用

一、用工原则

以工作能力为标准，以德才兼备为条件，注重工作态度与能力的有机结合。

二、受聘

所有应聘人员获本企业录用后，将先经试用，并与公司签订试用期合同。

三、试用

新员工及调岗调职员工，试用期为三个月；大、中专分配的应届毕业生见习期为一年。

公司将根据其表现，酌情延长和缩短试用期。

新员工试用期间享受试用期工资。

四、正式聘用

1、试用期满，若员工表现良好，经双方同意签订聘用合用，合同签订后员工方可享受公司为正式员工所提供的福利待遇。

2、聘用合同一式两份，由归口管理部门建档保存一份，个人持有一份。

3、合同期满，如员工与公司一致同意，可对聘用合同进行续签。

五、身体检查

员工上岗就职前，必须通过本公司指定医院的体格检查，合格者才予以录用。

六、公司证件

受聘员工将获公司工号牌一个，如有遗失，应立即向归口管理部门申请补发，并缴付工本费。

终止合同时将工号牌交还归口管理部门。

七、工作时间

1.实行每日八小时，平均每周工作时间不超过四十小时工时制度。

公司有权依据劳动法，

按实际运行需要，安排调整员工的工作时间。

2.夜班及公休日上班或值班按公司规定执行。

3.在未完成当日规定的工作任务而需超时工作时，不属于加班。

八、企业工龄

员工经试用合格签订聘用合同，即视为公司正式员工。

签订试用合同的当日为企业工龄起始时间。

九、个人资料

所有新聘员工，均须如实填报“员工登记表”，公司将保存员工最新的家庭地址、婚姻情况、子女和其它有关资料。

在上述内容发生变化时，员工必须在一周内通知归口管理部门并提交有关证明文件副本。

十、工作考核与测评

员工的工作表现将由直属主管进行定期考核，测评由归口管理部门主持，测评分业务知识和业务操作两部分，测评报告将成为员工档案的一部分。

十一、晋升

全体员工均有被提升的机会，公司主要根据该员工的工作表现、业务掌握程度、品德及职位是否空缺等给予晋升。

十二、调职

1、公司有权根据实际工作需要，将员工调任至其他部门或其他岗位工作。

2、员工调整岗位和调职后，前三个月为试用期，视工作情况确定留用、调职或辞退。

十三、终止聘用合同

合同期满如终止聘用合同，任何一方均须提前十五天通知对方。

有下列情况之一者，公司有权随时解除聘用合同，给予辞退处理，不做任何补偿。

1、在试用期不符合录用条件；

2、严重违反公司劳动纪律或规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失的；

4、工作屡犯错误，不符合公司用工要求或不服从指挥的；

5、被依法追究刑事责任的。

十四、辞职

1、在合同期内，员工因特殊情况需要辞职时，应提前十五天写出书面申请，经公司批准后方可办理离职手续，否则须向公司交付一个月本人工资代替。

2、未经批准擅自离职者，公司将根据其离职时间长短，按员工每天50元，经理以上每天100元从其信誉保证金中扣除。

3、员工擅自离职，给公司造成重大损失的，将依法追究责任。

4、曾在本公司接受过境内外培训的员工，自培训日起，五年内提出辞职，须付偿企业所支付的培训费用。

具体为：

一年内辞职，付偿全部费用：

一年——二年辞职，付偿80%培训费用；二年——三年辞职，付偿60%培训费用；三年以上、五年以内辞职付偿40%培训费用。

十五、裁员

根据中华人民共和国《中外合资经营企业劳动管理规定》的有关条款，若公司因业务变更或其它原因而产生超员时，公司有权决定裁员，被栽员工应服从公司安排，公司将会提前一个月通知本人，员工可获下列补偿金：

（1）工作未满一年者，发半个月工资。

（2）一年以上者按每满一年增发给半个月的该人工资（最多不超过三个月）。

十六、离厦

员工离开公司（无论何种原因）必须持离职人员交接单办理有关手续后方可离厦。

十七、外单位兼职

本公司员工不得以任何形式服务于其他单位，不得以任何形式接受其他单位或个人的佣金或回扣。

十八、经济责任

员工在公司工作须勤奋尽职，不使公司财物及利益受到损失。

如果因员工的粗心大意、疏忽失职、蓄意破坏造成公司资产的短缺和损坏，员工负有经济赔偿责任。

赔偿金按实际情况，由公司研究决定。

十九、名誉责任

员工在外必须维护公司的名誉，不得从事任何有损企业形象的活动。

第二章薪第二章薪酬

一、工资

公司实行劳动聘用制，工资月薪制（临时工为日薪制）。

工资标准的制订与调整由公司根据

员工表现及公司效益研究决定。

二、工资发放

公司每月初发放员工上月工资，发薪时间及方法按公司财务部有关规定办理。

三、工资调整

公司将根据经营业绩状况，结合员工工作业绩和各种表现考虑适时调整员工工资。

第三章员工福利

一、法定假日

公司员工每年可以享受以下国家法定假日：

元旦一天，春节三天，劳动节三天，国庆节三天。

二、年假

部门副经理以上