车改工作总结.docx
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车改工作总结
车改工作总结
工作总结和方案怎样写
强调责任心、检查与管理的重要。
没有范文。
以下供参考，次要写一下次要的工作内容，如何努力工作，取得的成果，最终提出一些合理化的建议或者新的努力方向。
工作总结就是让上级晓得你有什么贡献，体现你的工作价值所在。
所以应当写好几点：
1、你对岗位和工作上的熟悉2、详细你做了什么事3、你如何专心工作，哪些事情是你动脑子去处理的。
就算没什么，也要写一些有难度的问题，你如何通过努力处理了4、以后工作中你还需提高哪些力量或充实哪些学问5、上级喜爱自动工作的人。
你分内的事情都要有所预备，即事前预备工作以下供你参考：
总结，就是把一个时间段的状况进行一次全面系统的总评价、总分析，分析成果、不足、阅历等。
总结是应用写作的一种，是对已经做过的工作进行理性的思索。
总结的基本要求1.总结必需有状况的概述和叙述，有的比较简洁，有的比较具体。
2.成果和缺点。
这是总结的次要内容。
总结的目的就是要确定成果，找出缺点。
成果有哪些，有多大，表现在哪些方面，是怎样取得的；缺点有多少，表现在哪些方面，是怎样产生的，都应写清晰。
3.阅历和教训。
为了便于今后工作，必需对以前的工作阅历和教训进行分析、讨论、概括，并构成理论学问。
总结的留意事项：
1.肯定要实事求是，成果基本不夸大，缺点基本不缩小。
这是分析、得出教训的基础。
2.条理要清晰。
语句通畅，简单理解。
3.要详略相宜。
有重要的，有次要的，写作时要突出重点。
总结中的问题要有主次、详略之分。
总结的基本格式：
1、标题2、注释开头：
概述状况，总体评价；提纲挈领，总括全文。
主体：
分析成果缺憾，总结阅历教训。
结尾：
分析问题，明确方向。
3、落款署名与日期。
谁帮我写写工作总结啊我是一个警察,我们大队要写一个今年的工作总
晕，这种东东网上搜寻一下就全有了，很简洁的麻。
办公室一年工作小结及明年工作思路一年来，我们科室在上级领导的关怀指点下，在兄弟科室的大力支持和科室全体人员的共同努力下，在参加站务、掌管事务、搞好服务上较为圆满地完成了各项任务，促进了本站工作的全面开展。
现将次要工作汇报如下：
一、次要工作：
1、加强思想政治与业务学习，不断提高人员素养提高人员素养是保证机关各项任务完成的前提，在业务工作较忙的状况下，仍严格按年初制定的职工学习培训工作方案乐观组织并参与政治学习，与此同时，乐观组织参加业务学习，提高了机关人员素养。
同时乐观组织参与“三促三统”学习训练活动，通过学习，使大家进一步懂得了在新形势下如何做一个合格的共产党员和机关工作人员；乐观组织参与了警示训练活动，并乐观组织观看警示训练录像片和警示训练展览。
科学系统地规范了机关干部的政管理论、业务技能的学习。
通过以上活动，加强了思想政治训练，提高了熟悉，训练了大家，提高了机关人员素养。
2、努力做好宣扬工作一年来，我们乐观向区经贸委、区委信息科等报送信息及简报，并有多篇信息被宣扬部门采纳。
在做好信息报送的同时，我们并没放弃传统的宣扬阵地――黑板报，全年共更新板报内容16次以上。
总的来宣扬工作取得了较好的成果。
3、组织好各种会议，为我站中心工作服务有人说，办公室的工作就是办会、办文、办事，组织各种会议是办公室的一项非常重要的工作。
今年我站因工作需要会议较多，经办公室组织的各种会议不下50次。
通过组织各种会议，煅练了队伍，添加了组织协调力量。
4、精益求精仔细办文，使我站保持良好的对形状象2004年办公室审核下发的各种文件有九十多个，一个单位制定的文件规范与否，直接关系到一个单位的抽象。
因而在工作中，我们仔细审核每一个文件以防止出错，为了保证发出去的文件质量，我们仔细学习有关文件，平常仔细学习讨论一些文件质量高的文件。
为了保证我站文件的规范，我们仔细反复多次学习了《国家行政机关公文处理方法》。
5、做好申报站的后勤保障工作我站下属站点虽都不大，但麻雀虽小，五脏俱全，且数量不少，总有许多需要我们处理的问题。
次要工作：
……6、仔细担任热忱周到地做好各项接待任务接待工作是办公室一项必不行少的工作，接待工作的热忱周到与否直接影响我站的抽象。
但从未发生过任何差错。
7、做好党组织交办的工作二、存在问题：
回顾一年来我们办公室做了大量的工作，但还存在不少的问题有待进一步克服。
如：
我站内部制定各项制度还有待进一步落实，许多制度虽然制定了，但是贯彻执行却不如人意；在做好领导的参谋方面还要作更大的努力；对做好思想政治工作还要做有心人。
这些都需要在新的一年里加以改进和提高。
三、几点体会及明年工作思路：
1、做好办公室工作离不开委领导的关怀，离不开全科室同志的共同努力。
可以说办公室的工作大多都是在站领导的直接关怀支持下完成的。
工作中有了成果，领导准时赐予鼓舞。
工作中消失了问题，准时赐予指正。
同时不断给我们的工作提出努力的方向，从而使办公室的工作一步步走向规范。
我们的工作许多状况下需要各部门协作支持才能完成任务。
在实践工作中各科室同事也给了我们很大的支持。
只需与他们商议 工作任务，绝大多数科室的同志都能准时保质地去完成。
做好办公室工作需要全科室同事的共同努力。
办公室工作多、杂、繁，仅靠办公室领导的努力是做不完也做不好工作的。
在新的一年里，我们将愈加团结，齐心协力、充分发挥每个同志的特长和客观能动性，通过全体科室人员的共同努力，把办公室的工作做得更好。
2、下大力气做好综合协调工作。
综合协调工作是办公室常常要做的一项基础性工作。
这项工作做好了，对于理顺各种关系，增加单位的分散力，保证站领导能腾出更多的时间，集中精力抓大事，很有现实意义。
协调工作说来简单，做起来又很难。
它既要讲准绳，又要讲技巧。
讲准绳，就是要听从大局，讲学习、讲政治、讲邪气，这是最大的准绳必需坚持。
但在日常协调工作中，大量的是非准绳性协调，遇有这种状况应运用非准绳性调和手段，这样就可以营造一个良好的协调气氛。
搞好协调，平常要与科室同志坦诚沟通，视同志为伴侣，视智者为老师，虚心谨慎，尽心尽力做好服务工作，应当办而一时办不好的事向大家解释清晰，取得大家的谅解。
对非准绳问题的处理要“礼让三分”。
协调工作是一个常常学习和长期实践的过程，只需持之以恒，努力学习，信任肯定能做好。
3、要努力学习，不断提高工作水平。
一是要努力学习和把握现代管理学问，才能把握工作的自动权。
办公室的工作千头万绪，大家都很忙，这是客观现实。
但要做到忙而不乱，忙而有序，真正忙到点子上，运用现代管理学问，每天把众多的单项工作按轻重缓急的不同进行分类，抓住次要冲突，进行合理分工，限期完成，就能收到了明显的效果。
另外，就是常常遇到的随机不行预见的事务，对这些事务做到准时处理，当天的工作当天完成，这样每天下班后既无。
公务用车专项管理工作总结怎样写？
感谢了
、各级各部门要成立公务用车问题专项管理工作领导机构及工作机构根据统要求方法步骤、政策界限、目标要求和工作时限推动专项管理工作各级各部门开展专项管理自查面要达100%留死角登记自查状况按规定需要公示本单位公示少于7天市公务用车问题专项管理工作领导小组担任对各区县、市级各部门开展专项管理状况开展督促检查重点检查面少于30%重点检查登记自查零违规；违规车辆订正处理位；违规车辆较多、管理混乱；所属事业单位车辆较多、车辆能转移；群众有反映、线索详细二、对自动自查、准时订正依据有关规定从宽从轻处理；对隐瞒报、准时订正严厉 处理；对违纪违规行从严从重处理三、各级各部门要加强对管理履责状况督查并管理工作状况作领导班子执行党风廉政建设责任制状况考核重要内容落实领导责任。
谁能帮我改一下《个人工作总结》个人总结二零零四年已经过去,这一
个人总结岁月匆忙，忙劳碌碌的二零零四年刺眼就要过去了，这一年里的工作次要还是担任公司的内勤工作，不同的是今年的工作的难度比以往有所提高，即便在这样的状况下，我也完成了一年的工作任务，但是我也深深晓得，这离不开我的领导同志和同事们。
我诚心的感激领导和同事们，在他们对我的工作的大力支持和热忱关心下，我不断学习总结，在没有降低服务的基础上掌握和管理好各项费用和物品，为公司节省了各项办公费用。
对于2004年工作，现在作一总结如下：
（这里空一行显得条理清晰）一、固定资产的管理：
对新购建物品进行登记，使帐、卡、物相全都，对于借出的物品准时的办理借用手续，消失毛病的物品准时通知修理人员前来修理保养。
尤其是在今年公司对于原老公司的空调、已坏、丢失的固定资产做出了报废处理，此次报废共79件，合计624487。
54元。
对于这一项工作，总结的数据如下：
（最好作一个表格，左面是项目名称，两头是数据，右面是备注，备注内容可以添上310件这样的需要说明的内容）2004年固定资产添加（310件）。
46元现固定资产总额为1。
45元在去年的基础上添加了49。
29%。
（这里空一行显得条理清晰）二、低值易耗品及办公用品的管理：
1、低值易耗品及办公用品的购买，这是依据各部门报的物流单及办公用品申请单进行购买的，购买并进行入库登记。
2、低值易耗品及办公用品领用工作，次要包括签字登记这两项。
3、每季度对办公用品、低值易耗品进行统计。
2004年里办公用品方案费用为17480元，（最好作一个表格，备注内容可以添上需要说明的内容）实际购买费用11242。
92元，削减6237。
08元，比去年削减13。
68%。
二零零四年低值易耗品费用为284829。
6元，比去年削减23。
62%。
（这里空一行显得条理清晰）三、今年针对始终趋高不下的电话费用次要实行了以下措施：
a。
对个人和部门设立费用标准；b。
对原标准进行下调；c。
个人多部手机托收只托收一部；d。
为厂站部/设计中心/电厂事业部办理了商务IP电话；e。
为公司员工办理大户网内优待政策等方法；虽然费用得到了肯定掌握，但还是比去年的通讯费用高，详细数据参见下表：
（最好作一个表格，备注内容可以添上需要说明的内容）今年的固话费用为57993。
69元，比去年（58277。
79元）削减了0。
11%；今年实际使用费用为62467。
51元，比去年（58083。
57元）多了7。
01%，比年费用标准（78800元）少20。
73%。
对于通讯费用高有以下三个缘由：
1、由于公司工程的间续完工网上维护量大，去年讨论所每月的上网维护费用平均740元，而今年平均每月1368元，比去年高出了84。
86%，光这一块一年就多出了7536元。
2、公司业务量及部门的不断扩大和添加，通讯费用也就自然添加。
3、上半年由于个人托收多部电话，上半年手机费用（39135。
19元）比下半年（25560。
75）多了34。
68%。
总之，在这一年里的工作收获颇多，但是也不很多的不足和需改进的地方：
第一，对于固定资产的管理，虽然很规范了，但是仍不能放松；尤其是在以后的工作中要对新购的和老资产具体登记，明确使用部门、使用人及部门保管人员，这样可以避开公司资产的削减及损失。
其次，与电信部门常常联系，了解更多相关资讯，为公司员工争取更多优待政策。
第三，公司目前这种管理通讯费用的方式，似乎并不能起到多大的作用，虽然费用在下降，但是比起往年还是要高。
对于趋高的通讯费用我个人有以下两点建议：
1、能否可以考虑实行IC卡式电话。
每月发给各部门固定金额的IC卡，这样可以更行之有效的进行掌握。
2、充分有效利用公司资源。
例如，原来为厂站部和设计中心办理的商务IP电话是为了便利生产楼和办公楼四楼各部门打电话便利而办理的，但是现在电话放在厂站部和设计中心办公室内，其它部门的人员都不愿去，而商务IP电话每月包月300元，可以打800元话费，现在根本用不了，能否可以考虑将商务电话放在办公室外，这样大家情愿使用，也可使商务IP电话发挥它的作用。
3。
供应商的选择。
对于办公用品供应商，我公司始终在固定的商家购买，使他们产生了麻痹思想，能否也应通过招投标的方式，选择更物优价廉、服务好的供应商来为我公司服务。
在2005年里，我的次要工作是考虑如何降低通讯管理费用，在此基础上扎扎实实做好本人的本职工作，做好公司领导临时安排的工作，不断提高本身工作力量，提高工作效率。
最终，借此机会，我再一次感激领导的关怀、指点，感激同事们对我工作的理解支持。
年月日某某。
对过去一年的工作总结-帮忙谁能来一下修改总结工作总结紧急而劳碌
笛儿小姐，我是一名资深翻译，看到你的问题，提出一些建议，盼望交个伴侣。
假如情愿，请发邮件到gybly@或到同我沟通。
顺祝各位一切顺当！
工作总结2004年就这样紧急而劳碌地过去了，它在给我们的努力以丰厚的报答的同时，也揭示了我们的方案和工作中存在的不足。
总的来讲，人力资源管理工作在公司各级领导及各部门的关怀和支持下循序渐进，稳中求升，取得了肯定的效果，为公司的健康进展制造了一个稳定、有序的环境。
现将我在这一年中的次要工作状况汇报如下：
一、建立和完善公司规章制度为加强和完善公司的基础管理工作，规范各项企业管理行为，依据公司进展需要和实际状况，起草和制定了《薪资管理方法》、《企补、个储管理方法》、《印章管理补充规定》、《接待工作管理方法》、《员工购房资（奖）助规定》等方法和规定，经总经理办公会争论通过，均已下发执行。
二、制定和实施员工教培方案为了强化全体员工的学习观念，创建“学习型”企业，把握切实有效的工作方法来提高工作效率，8月份为公司管理人员组织支配了一次企业文化理念的专题讲座，效果良好，增加了中高层管理人员的团队精神，加强了相互间的沟通与联系，改善了个人的工作方式和态度。
针对部分研发、生产、工程、质检人员对电力系统不够熟识的问题，经多方联系，支配组织讨论所等部门员工到电站参观学习。
变电站站长结合现场实际的具体讲解，使公司员工对大型现代化的变电站有了一个清楚的熟悉，大家普遍感到这种边参观、边学习的培训能够加深本人的熟悉，对工作有很大的启发和关心。
同时，针对市场销售人员专业学问偏软的现状，组织支配刘总和西瑞专工对销售人员进行为期三天的（县调）、（综自）专业学问培训，拓宽他们的销售学问面。
不断加强新员工职前培训，强化企业文化理念的训练，在原有培训项目的基础上，添加了公司质量体系学问培训、优秀员工代表在公司成长历程的讲座以及现场参观等内容。
另外，对研发、工程、设计人员添加了到生产部和质量部为期一个月的实习要求，并制定了相应的培训考核内容。
通过培训，将公司的最新动态和所要提倡的理念、企业文化准时传达给新员工。
通过正确的引导，弘扬了邪气，培育他们乐观向上、团结拼搏的精神和对企业价值观的认同。
三、职称申报及专业职称考试组织工作
（一）2003年在省公司分批分类为公司员工职称办理了职称申报，人数共计7人，其中申报高级的有1人，申报中级的有2人，申报初级的有4人。
（二）在省公司和高新人才沟通中心办理2003年度职称外语考试15人，计算机考试6人。
（三）在省计算机资历考试中心办理了2003年计算机专业技术资历考试10人，其中高级9人，中级1人。
四、做好人才聘请工作，为公司准时输入“科技型”新奇血液。
本年参与了西安交通高校、西安电子科技高校、西北工业高校、西安人才沟通中心、高新人才沟通中心等单位组织的聘请会；在报纸发布聘请信息两次；在《新机遇》杂志发布聘请信息一次，确保了各阶段的人力需求得到满意。
在聘请工作方面，对聘请前的预备工作做了细致的支配，包括申请表、汇总表、登记表、广告版面内容的设计和审核和广告上报的联系。
执行完整的聘请程序，使每个环节（包括面试、笔试、培训、体检、试用）都能顺当进行。
将每次聘请的工作任务次要明确为两点：
社会公关与人才聘用。
通过严格的聘请程序，力争使就职人员能全面理解公司理念与各项制度，把他们初步塑形成“银河人”。
对未被录用的应聘人员，更让他们感遭到我公司的文化氛围，以构成良好的口碑，扩大公司的影响力，提佳誉度。
在西安市人才中心办理了人事代理，处理3名大专毕业生落户问题；在高新人才中心办理招工、招干各1人。
五、人力资源的日常管理和职工的福利及社会保障
（一）办理2003年度社会保险年检；进行公司年度工资总额的测算、目标分解及过节费、奖金发放工作；每月准时、精确 供应工资变动、各类假别扣款等材料以及午餐费发放明细表；逐月按时申报缴纳各项社会保险费；办理员工医疗费报销和档案、社保关系转移；办理核对商业医疗保险的保费交纳及个人扣款工作；制造公司月度员工花名册及人员增减变动统计工作；担任公司员工的《劳动合同》、《技术保密合同》、《用工协议》等的管理工作；公司的劳动纪律的日常检查、监督和管理工作；公司员工绩效考评工作等。
（二）建立了全公司人事档案管理数据库，使数据入库准时、精确 、完整，避开反复劳动，提高工作效率。
（六）加强档案管理，稳定职工队伍为有效预防人员流失给公司带来的经济损失，对新进人员要求将档案转公司托付高新人才中心管理，并准时办理相关手续；对老员工也按此要求在办理过程中（系统内20人、待破产企业6人、退休2人除外）。
截止上年末档案托管人数为46人。
六、2004年度社会保险缴纳及职工医治保障本年进行了员工个人养老保险帐户及个人医疗保险帐户核对工作，为便利员工就医、买药，为45名员工办理了医疗保险个人帐户卡（太平洋卡），员工可持卡在规定医院、药店就近就医、买药。
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