磨溪中学教师绩效考核方案修改稿最近2.docx

磨溪中学教师绩效考核方案修改稿最近2.docx

《磨溪中学教师绩效考核方案修改稿最近2.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《磨溪中学教师绩效考核方案修改稿最近2.docx（9页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

磨溪中学教师绩效考核方案修改稿最近2

磨溪中学教师奖励性绩效工资分配方案

为了全面贯彻落实《四川省义务教育学校绩效考核试行办法》，充分调动全校教职工教书育人的工作积极性，全面提高教育教学质量，真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。

根据《遂宁市义务教育学校教师绩效工资实施办法》、《遂宁市安居区义务教育学校教师绩效考核试行办法》等文件精神，结合本校实际制定本方案。

一、指导思想

以科学发展观为指导，以构建我校和谐教育，提高我校教育质量为总体目标。

坚持“一突出”（突出教学质量），“二抓牢”（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），“三强化”（强化管理，强化过程，强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬，实事求是。

公平、公正、公开的工作原则，确保我校教育事业健康、高效快速发展。

二、分配原则

1、贯彻按劳分配，效率优先，兼顾公平的分配原则。

以责任和业绩为依据，多劳多得，优绩优酬，适当拉开分配差距，向一线教师、骨干教师岗位及成绩突出的教师倾斜。

同时统筹兼顾学校内部各类人员之间绩效工资分配关系。

2、坚持“公平、公开、公正”的原则。

分配工作全过程实行阳光操作，分配方案经学校教代会讨论，通过后实施，确保教职工有知情权、参与权和监督权。

3、第六大项第（四）小项即管理岗位占总绩效的15%、第六大项第（五）小项奖励绩效按实际计算，此两项从总绩效中最先支出，余下的部分（以下简称余额）再按基础性绩效、工作量绩效、教学业绩绩效按比例分配。

4、每项扣出的经费，全部平分到每位教师考核上。

三、实施范围与对象

本校在编在岗教师从2011年7月1日起实施本奖励性绩效工资方案。

四、绩效工资构成和比例

1、绩效工资由基础性奖励绩效补贴、工作量（任务）补贴、教学业绩奖励、管理岗位（责任）补贴四个部分。

2、基础性补贴、工作量补贴、教学业绩分别占余额的25%、25%、50%。

五、绩效工资发放领导小组

主任：

黄金华

组长：

彭中卫

副组长：

卢军强何旭

组员：

冯祥陈虎廖梅梅刘琪廖洪湖

廖学新刘小林刘珊严琼张杰

郑巧君吴君丽唐洁王玫杨春艳

刘海军郑才华郑敏

领导小组下设办公室，由卢军强担任办公室主任，并安排操作程序。

六、奖励性绩效工资实施细则

（一）基础性绩效工资占余额的25%。

1、师德奖励考核占基础部分的1/3。

⑴热爱教育事业，自觉遵守教师职业道德规范，全面贯彻党的教育方针。

如发现师德问题导致学生家长到学校或上级有关部门上访，经调查核实的，扣发当月全部师德考核奖。

⑵热爱关心全体学生，尤其是学困生，不体罚或变相体罚学生。

如发现体罚或变相体罚学生的，扣发当月全部师德考核奖。

⑶热爱学校，关心集体，顾全大局，服从分配，努力完成本职工作，积极完成学校交给的临时任务。

如无正当理由不服从分配的或不接受学校安排，工作责任心不强，造成较大影响的，酌情扣除。

⑷按时参加升旗仪式和学生广播操。

积极参加学校组织的各项活动。

及时搞好学校的清洁卫生。

违反上述规定，每次扣发2元。

⑸认真参加政治学习，不迟到早退，有事办好请假手续。

认真做好学习笔记，不做与政治学习无关的事。

如一月内连续违反三次的扣20元。

⑹上班时间保持办公室安静，不串岗闲聊，不利用电脑做与教育教学无关的事（如打游戏、看网上电影、上网聊天、上与教育教学无关的网）。

如发现一次扣5元。

⑺教师间团结协作。

不做不利于团结的事，不在教师中散布不利于团结的言论。

如有以上行为者一次扣发10元。

⑻搞有偿家教的扣发当月全部师德考核奖。

2、考勤津贴占基础部分的1/3。

全月出满勤，不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列情况者之一从考勤津贴中扣除；

⑴会议、签到迟到、早退各扣人民币3.00元，上课迟到扣1.00元，午辅导缺一节扣人民币4.00元。

⑵旷课一节扣人民币10.00元，旷工一天扣人民币30.00元。

⑶对婚、丧、产、病假按相关法律、法规执行。

以实际假期天数不享受月考勤津贴。

但不做缺勤处理。

⑷事假一天扣5.00元，二次病假（在医院住院除外）累计为一次事假。

3、安全津贴占基础部分的1/3。

教师所教的班发生安全事故，根据各自责任大小实行扣减。

未造成较大影响的，酌情扣；若受到上级部门通报的实行全扣。

（二）工作量绩效占奖励性绩效工资的25%

计算公式：

余额总和×25%÷工作总量×个人工作量

1、各科系数

语文、数学、英语1.25；物理、化学1.12；历史、政治1.05；地理、生物1.02；健康教育、音乐、体育、美术0.95；自习0.8；新闻课0.8；地方教材0.8；初三体育1.0。

初三上调0.2。

各科早晚自习为1.

2、职称系数

中学高级教师1.2，中学一级教师1.1，中学二级教师1.05，中学三级教师1.0。

3、借调人员按区人事局文件精神执行。

4、放广播教师按1节体育课/天（以行政值周记录为准）。

5、教跨年级或跨学科统考科目的教师、教两个班语文、数学、外语的教师，每周加1节课时的工作量、教跨年级或跨学科非统考科目的教师，每周加0.5课时的工作量。

6、副校长占平均课时0.6个工作量，主任、工会占平均课时0.5个工作量，团总支占平均课时0.4个工作量，代办员、卫生保健员、工勤保管员达到局和学校规定的工作量此项领取平均数，若未达到一定的工作量酌情扣减。

（三）教学业绩占余额的50%

1、“六认真”检查

占余额的15%，以教导处考核为准。

（具体方案参照“六认真”考核方案执行）

2、素质教育综合测试

占余额的35%，计算公式为：

此项总款

—————————

全校总名次

教师教学成绩奖=×（总班数-名次+1）

备注：

⑴以上考核分年级、分科目进行。

⑵行政人员领取此项的平均数，若考试成绩好的也可按成绩计算。

若考试结果在全区倒数三名的只能领取此项的70%。

⑶上非统考科目的专职人员领取平均数的85%。

⑷上统考科目兼有非统考科目的直接以统考科目成绩计算。

⑸跨科、跨年级权重，教学质量奖＝名次在前的×０.６＋名次在后的×０.４

（6）代办员根据局考核意见领取此项津贴。

（四）岗位管理绩效占奖励性绩效总额的15%

计算公式

岗位绩效=学校奖励绩效工资的总量×15%÷岗位绩效的总系数×本人系数。

1、行政成员系数

常务副校长系数为1.3，副校长系数为1.2，正副主任系数为1.1，班主任系数为1.0，报帐员的系数为1.0，工会主席的系数为0.9，团总支书记系数为0.9，保管员系数为0.5，卫生保健员系数为0.5。

备注：

⑴行政人员考核按每期所挂班成绩综合考核结论作为依据

⑵班主任考核以班主任津贴考核方案为准。

⑶工会主席、团总支书记、保管员、卫生保健员以平时开展的工作为依据。

2、班主任津贴方案：

第一部分班主任基础性绩效

基础性绩效=当期期末参考学生数×2元×5

说明：

当期期末参考学生数以教导上报参考人数为准。

“2元”为每个学生每月的班务基础性补贴。

“5”为每期班主任工作的时间以五个月计算。

第二部分操行分绩效

⑴安全纪律。

（30分）

A、全期本班无任何安全事故、意外伤害或受学校处分的得30分。

B、被区教育局及以上机关书面通报的“安全事故”，相关班级此项为0分。

C、“意外伤害”是指学校按保险合同对受伤害学生进行赔付时，按赔付金额的百分之一扣分，但最高不超过30分。

D、a.对能确定学生本人违纪的行为计入学生个人档案，学生个人所扣分在期终达到2分及以上时要受学校处分；b.对不能确定学生本人的违纪行为计入相关班集体，扣分从30分中出；c.对吸烟、赌博、携带管制物品、上课期间进入“网吧”或电子游戏室、聚众斗殴，侮骂师长等行为，原则上都要受学校处分。

D.期终前申请撤销处分被批准的不扣分。

处分扣分和相关事宜请参看《磨溪中学班级操行评分细则》和《磨溪中学违纪学生管理办法》。

⑵到岗出勤。

（20分）

A、全期无任何到岗出勤扣分记录的得20分。

B、“到岗出勤”是指“两操”、自习课、晚寝检查、全校性集会或其他学校按排班主任到班的时间。

C、迟到、早退每次扣0.2分，缺席每次扣0.5分，最高扣分不超过20分。

此项考核以学生会或行政值周的记录为依据。

⑶清洁卫生。

A、此项得分没有最高或最低限制，最终得分以学生会干部清洁考核结果为准。

B、清洁卫生的考核标准请参看《磨溪中学清洁卫生等级标准参考表》。

⑷公物保管。

（10分）

A、“公物保管”是指教室或寝室的各种学校统一配发物品的爱护和管理。

每期开学主要对门、玻璃、磁砖和管道进行交接记录，期终如果与记录的相当则可得10分。

B、对人为损坏的公物自行修复的则不扣分；对被人为损坏而又无人承担的公物计入相关班级，扣分按修复所用经费每一元0.1分计，但最高不超过10分。

C、在学校统一配发物品外领取物品的则按市场价计算金额，并按每一元0.1分扣除，此项扣分没有最高限制。

对没有领完所配物品的班级进行奖励，加分记在奖励一项中。

D、此项考核以后勤、保管员的记录为依据。

⑸学额巩固。

（5分）

1、全期无学生流失的得5分。

2、本期期末参考学生人数与上期期末参考学生人数对比：

每少一个学生扣0.2分，每多一个学生加0.2分。

⑹素测综合。

素测综合得分=（全区同级同类班数-当期综合排名）×0.1

⑺获奖处分。

获奖或处分相关的加、减分请参看《磨溪中学操行评分细则》和《磨溪中学违纪学生管理办法》。

⑻资料表册。

（5分）

A、按学校要求及时上交各种资料表册的得5分。

B、无班务计划、班务记录或班务总结的每项扣0.5分；期末通知书无班主任评语或评语不是班主任本人写的则扣2分。

其他资料视其对学校造成的影响相对扣分。

C、此项考核主要以教导、年级组或其他相关部门的记录为依据。

班主任个人每期总合=班主任基础性绩效+〔（总绩效的30%×15%-基础性绩效）÷各班操行总分之和〕×本班操行总分

（五）奖励绩效

1、综合素质测试名次奖

若综合素质测试同年级综合名次在安居区名次1-5名奖全年级500元，在安居区名次6-10名奖全年级400元，在安居区名次11-20名奖全年级300元，在安居区名次21-30名奖全年级200元，在安居区名次31-40名奖全年级100元。

2、名次上升奖

综合素质测试在原有基础上在全区同类学校综合名次上升1-5名者奖50元，名次上升6-10名者奖100元，名次上升11-20名者奖150元，名次上升21-30名者奖200元，名次上升31-40名者奖250元，名次上升41-50名者奖300元，以此类推。

3、先进奖：

对各类先进或称号给予适当奖励：

国家级200元、省级100元、市级70元、区级40元、校级20元。

（凡上级已发奖励的，学校不另发）

4、论文发表奖和教师个人比赛获奖（同一内容取最高级别）

教师论文在区级刊物上发表文章获一等奖后一次奖30元，其他等次不奖。

在市级刊物上发表文章获一等奖40元、获二等奖30元、获三等奖20元。

在省级刊物上发表文章获一等奖50元、获二等奖40元、获三等奖30元。

在国家级刊物上发表文章获一等奖80元，获二等奖60元、获三等奖50元。

以上获奖一律以证书公章为准，并属正版刊物，由文教体育局承认后才认可，所交文章的经费自行负责。

5、赛课：

教师参加讲课比赛，获片区级一等奖20元、获区级奖一等奖50元，二等奖40元，三等奖20元，获省级一等奖150元，二等奖100，三等奖50元，同一期赛课只奖一次最高等次。

6、指导奖：

（指导学生征文、各种知识竞赛等）

国家级：

40元；省级：

30元；市级：

20元；区级：

10元（获奖以文件或者证书为准，每位教师最多以5人次计算）。

7、值周补贴：

值周教师每周50元/人，行政值周每周50元/人。

值周教师晚上守学生公寓20元/晚。

8、顶课：

每节5元。

（因公或特殊情况请假时间较长的，以教导处安排调课为准）

9、临时加班：

按每天20元计算。

10、艺体教师：

艺体教师本人参加各级文体活动，获区级一等奖50元、获二等奖30元、获三等奖20元、获市级一等奖100元、获二等奖70元、获三等奖50元、获省级一等奖150元、获二等奖120元、获三等奖100元。

艺体教师指导学生参加艺体活动，学生获奖后依次降一个等级奖艺体教师。

11、职中送生：

班主任奖50元/生，挂班领导和科任老师各奖20元/生。

12、普高送生：

班主任奖20元/生，挂班领导和科任老师各奖10元/生。

13、学月、半期考试监考8元/小时，出题10元/科，期末监考50元/天。

14、绩效考核小组组长100元/期。

（六）特别说明：

1、退居二线的领导按局文件规定执行，距法定退休年龄不足2年的教师领取除四、五项后的剩余部分。

2、制定和执行本方案，不特别考虑个别情况。

3、执行中如出现重大偏差或未尽事宜，由下设办公室主任将问题提交绩效工资发放领导小组或教师大会讨论决定。

4、若以上方案与上级文件精神相抵触的，以上级文件为准。

5、本方案上报教育局备案。

2011年11月15日