完整版反三违监理细则.docx

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完整版反三违监理细则

编制目的及反三违目标

〔一〕编制目的：

一、展开此次活动，要实现以下几个目标：

1、工程管理人员安全责随意识和全体员工安全防备意识进一步提高；

2、安全管理规章制度和操作规程进一步健全、完美、落实，工程的安全

看管和安全举措获得进一步落实；

3、生产场所和设备设备特别是要点装置、要点部位、特种设备的安全防

护切合国家安全标准，减少安全隐患；

4、违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律的“三违〞现象显然减少。

5、经过集中排查整顿安全生产隐患和落实安全生产主体责任，全面推动

“安全工地〞建设常态化，治理纠正各种“三违〞行为，有效防备和果断

截止重特大事故的发生，使安全生产事故获得有效截止。

6、要点治理以下“三违〞（违章指挥、违章作业、违犯劳动纪律）行为:

二、工程概略：

1、南充市嘉陵工业集中区污水办理厂一期工程位于南充市嘉陵工业集中区

燕京大道东侧，交警三大队交通事故迅速办理中心西北侧，总占地面积约34

亩，投资规模约1.7亿元。

2、建设规模及主要内容：

污水办理厂主体工程〔包含粗格栅间及提高泵

房、细格栅及曝气沉砂池、调理池及事故池、水解酸化池、A20生化池、MBR

膜车间、贮泥池及回用水池、污泥浓缩脱水机房、鼓风机房及配电室、加药

间、综合楼、门卫室等〕。

污水办理厂配套的办公、生活效力构〔建〕筑物4500㎡，设计日办理

污水1.5万吨。

3、该工程为南充市2021年市级要点PPP工程，社会投资方为四川川投水务

公司南充环保技术和中国华西工程设计建设。

4、安全施工难点剖析

4.1本工程位于南充市嘉陵区工业园区，施工过程中的全部状况将直接遇到

社会机构和广阔人民民众的监察，同时将成为工程施工中的重要压力。

4.2本工程因为是多个单项工程构成，并且工期紧，各单项工程交错施工多，

所以一定做好协调工作。

4.3多塔作业，高空作业，施工脚手架及暂时用电都属于危险性高的工种。

5、安全施工要点部位

5.1脚手架安全防备；

5.2施工人员自己安全；

5.3施工用电安全防备〔根基、主体、装修阶段〕；

5.4大型机械使用及装、拆安全防备。

5.5基坑及深基坑边坡安全防备。

三、监理组织机构：

成立反〞三违〞行动专项领导小组，负责组织实行“反三违〞有关行动，

领导小组以下：

组长：

总监理工程师－彭翀

副组长：

安德超

组员：

王增强、张秋荷、张锐

四、三违行为的观点与对策：

〔一〕反三违的观点：

安全生产监察管理领域名词，就是经过制定制度、

增强管理、展开教育等方式来截止“三违〞现象的发生，进而促进施工现

场的生产安全，减少事故。

反“三违〞是截止事故的首要举措。

〔二〕反三违的对策

建筑施工过程中，“违章指挥〞、“违章操作〞、“违犯劳动纪律〞（简称

为“三违〞），是人的不安全行为所致使的各种事故的罪魁祸首。

反“三

违〞是建筑监理行业面对的一项艰巨任务，是安全监理工作的事不宜迟，

是截止事故强有力举措之一。

反“三违〞应从以下10项内容着手：

1、舆论宣传为先导

第一要充足发挥舆论工具的作用，宽泛展开反“三违〞宣传。

利用各样宣

传工具、方法，鼎力宣传遵章守纪的必需性和重要性，违章违纪的危害性。

表彰安全生产中遵章守纪的好人好事；斥责那些违章违纪给人民生命和国

家财富造成严重伤害的恶恶行为，并联合典型事故案例进行法制宣传，形

成视“三违〞如过街老鼠，人人喊打的场面。

经过宣传，使员工仔细贯彻

“安全第一，预防为主〞的目标，勿忘安全，珍惜生命，自觉遵章守纪。

由“要我反‘三违’〞变为“我要反‘三违’〞。

实现自我拘束、自我防备、

自觉搞好安全生产的目标。

2、教育培训为根基

教育培训是安全工作的重头戏。

员工的安全意识、技术素质的上下，

防备“三违〞的自觉程度和应变能力都与其亲密有关。

安全教育培训要采

取多种形式，除常常性的思想政治、局势任务、安全目标、法律法例、组

织纪律、安全知识、工艺规程的教育外，应要点抓好法制教育、主人翁思

想教育，特别要注意抓好新干部上岗前、新工人上岗前、工人变换工种（岗

位）时的安全规程教育。

做到教育培训、查核管理工作制度化、常常化，

以提高全体干部员工的安全意识和安全操作技术，增强防备事故的能力，

为反“三违〞打下坚固的根基。

3、施工现场管理层是要点

“‘三违’除不除，要点在施工公司工程部管理人员〞，展开反“三违〞

要以工程部为龙头，从各级管理人员抓起。

一方面，从提高各级领导自己的安全意识、安全素质下手，针对个别领导

简单出现的再生产、重效益，忽视安全的不良偏向，进行灌注宣传，使他

们真实建立“安全第一、预防为主〞的思想，自觉坚持“管生产一定管安

全〞的原那么，以身作那么，做反“三违〞的带头人。

另一方面，要求施工现场工程管理人员运用现代管理方法，依照“分

级管理、分线负责〞的原那么，对“三违〞推行“四全〞（全员、全方向、

全过程、全天候）综合治理，把反“三违〞归入安全生产责任制之中。

做

到层层抓、层层落实，并与经济责任制挂钩，使安全生产责任制的拘束作

用和经济责任制的鼓舞作用有机地联合起来，形成反“三违〞的强盛推动

力，充足发挥工程部的龙头作用。

4、安监队伍是主力

安监队伍是公司安全生产管理的主力军，不不过领导的助手和顾问，

并且是公司内的“警察和裁判〞，为创建公司一方安全的环境起着十分重

要的监察和管理作用。

各级领导要稳固安监队伍，建设一支责任心强素质

高、经验丰富懂技术、作风扎实制度熟、不辞辛苦敢管理的安监队伍，树

立安全管理的威望，促进公司生产的安全、连续、稳固展开。

5、公司班组是阵地

班组是施工现场工程部的“细胞〞，既是安全管理的要点，也是反“三

违〞的主要阵地。

要真实使“三违〞藏形匿影，抓好对班组的管理无疑是

重中之重。

一方面抓好平时安全意识教育。

针对“违章不必定失事故〞的

侥幸心理，用正反双方面的典型案例剖析其危害性，启迪员工自觉遵章守

纪，增强自我保护意识。

经过自查自纠，自我揭穿，同时查纠身旁的不安

全行为、事故苗子和事故隐患，从“自己无违章〞到“身旁无事故〞。

另一方面抓好岗位培训。

让员工掌握作业标准、操作技术、设备故障

办理技术、消防知识和规章制度；向先进水平挑战，做到“四比〞（比敬

业爱岗态度，比职业技术水平，比实质操作能力，比安全作业标准），“三

不〞（不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害）。

6、三种人群是要点

〔1〕班组长。

现场施工一线的指挥员，是班组管理的领头羊。

班组

安全工作的利害主要取决于这些人。

班组长敢于抓“三违〞，就能带动一

批人，管好一个班。

〔2〕特种作业人员。

他们都在要点岗位，或许从事危险性较大的职

业和作业，随时有危及自己和他人安全的可能，是事故多发之源。

〔3〕青年员工。

他们多为新工人，常常安全意识较差，技术素质较

低，好奇心、好胜心强。

在这个集体中极易发生违章违纪现象。

把上述3种人作为反“三违〞的要点，进行要点教育、培训、管理，

并分别针对其特色加以指引和采纳相应的举措，便可有效控制“三违〞行

为，降低事故发生率。

7、现场管理最必需

现场是生产的场所，是员工生产活动与安全活动交叉的地方，也是发

生“三违〞，出现伤亡事故的源地，狠抓现场安全管理尤其重要。

要抓好现场安全管理，监理人员要常常深入现场，采纳巡检，专检，及定

期检查的形式，利用支付手段及下发指令性文件、召开安全会议，必需时

采纳旁站等监理手段，在第一线查“三违〞疏而不漏，纠违章铁面无情，

抓防备贯通融会，搞管理新招迭出，安不忘危，防患于已然，把各种事故

消灭在萌芽状态，保证安全生产顺利进行。

8、优秀习惯要养成

人们在工作、生活中，某些行为、举止或做法，一旦养成习惯就很难

改变。

俗语说：

习惯成自然。

在实质工作中，养成的违章违纪陋习必然酿

成事故，后患无量，严重威迫着安全生产。

要改变这类场面，除了需要对不安全行为以致成为习惯的主观要素进

行仔细剖析，有针对性地采纳改正举措，战胜不良习惯外，还要利用站班

会、班组学习来提高员工的安全意识；展开技术问答、技术练兵，提高安

全操作技术；严格标准、重申纪律，标准操作行为；推行“末位裁减制〞，

促进员工养成遵章守纪、标准操作的优秀习惯。

9、教罚并举是武器

要实现安全生产，不可以仅靠思想教育，还须搞好法制教育。

运用法律

武器和法制手段教罚并举，反“三违〞，除隐患，灭事故。

一定对实行的

安全生产法律、法例、制度进行宣传教育并自觉执行。

凡是事故，都要依照“三不放过〞的原那么，仔细追究剖析，依据情节

轻重和造成危害的程度对责任人赐予帮教处罚。

对致使发生伤亡事故的责

任者，依照规定，严肃查处，冒犯罪律的交司法部门办理。

要做到“法律

眼古人人同等〞，干部员工视同一律，实现从人治到法治的转变。

10、群防群治作保证

在施工现场安全生产工作中，“工程部负责，民众监察〞是两项同抓并举

的任务。

“民众监察〞是实现“工程部负责〞搞好安全生产的靠谱保证，

也是搞好反“三违〞工作的靠谱保证。

要搞好民众监察，就应特别注意发

挥各级工会对安全生产的监察作用，不停提高员工代表的安全监察能力，

宽泛发动员工依法进行监察，展开以“群防、群查、群治〞反“三违〞的

监察检查活动，保证员工的安全和健康。

五、三违行为的辨别与预防：

第一局部“三违〞的辨别和预防

一、违章指挥的辨别与预防

1、什么是违章指挥？

违章指挥是指违犯国家的安全生产目标、政策、法律、条例、规程、标准、

制度及生产经营单位的规章制度的指挥行为。

2、出现违章指挥的原由

不从客观实质出发，盲目追求达成生产任务。

没有安全防备举措，设备、人员、方法等条件不具备。

安全意识淡漠，不

懂安全技术操作规程。

不尊敬专家、员工的建议，强令或指挥他人冒险作业。

3、常有的违章指挥行为

1、不仔细依照安全生产责任制有关本员工作规定执行职责，不按“五同

时〞规定执行。

对安全生产不负责任、官僚主义、玩忽职责、瞎指挥。

2、不按规定对员工进行安全教育培训，强令员工冒险违章作业。

3、不按要求实时批转、传达贯彻上司有关安全生产方面的文件、规定、

通知等，或拖故迟延、积压、拒不执行。

4、新建、改建、扩建、挖潜改革工程，不执行“三同时〞的规定，不履

行审批手续；不按有关规定要求设计施工；不经完工查收私自决定投入使

用。

5、对上司有关管理部门已发出停止使用的设备、设备，未除去隐患私自安

排使用。

对已发现的事故隐患，不实时采纳有效举措，听任自流。

6、多工种、多层次同时作业，现场无人指挥和监护，不拟订安全举措，不

执行危险作业审批制度，安全举措不落实。

7、发生工伤事故，不依照“四不放过〞的原那么仔细接受教训和采纳必需的

防备举措，仍连续冒险作业。

8、设备安装不依照技术标准和规定程序进行施工、检查、查收、移交；对

在检查查收中提出的问题还没有解决就私自投入使用。

9、在有事故隐患、安全防备装置缺乏或失灵的设备上，强行安排生产任务；

对特种设备不按规定制造、购买、安装和使用，以及在使用中不采纳有效的

防备举措或安全防备装置缺损时仍安排生产。

对建筑安装工程，不进行质量监察和检查，听任偷工减料、精雕细刻。

其余违犯有关法律法例明文规定的指挥行为。

4、预防违章指挥的本卷须知

摆正安全与生产的关系，当不具备安全生产条件时，员工能够拒绝接受生产

任务。

增强自己安全素质的培育，提高安全意识，掌握安全技术操作规程，

能够正确办理生产作业过程中碰到的各种问题。

对违章指挥实时提出责备并纠正。

二、辨别和预防违章操作行为

1．什么是违章操作行为

凡在劳动生产过程中违犯国家法律法例和生产经营单位拟订的各样规章制

度，包含工艺技术、生产操作、劳动保护、安全管理等方面的规程、规那么、

章程、条例、方法和制度等以及有关安全生产的通知、决定等均属违章操作。

2．出现违章操作行为的原由

安全技术素质不高，不知道正确的操作方法。

明知道是违章行为，但冒险

作业。

明知道正确的操作方法，但怕麻烦，图省事而采纳违章操作行为。

侥幸心理严重，知道这类违章可能要失事故，但认为不必定而采纳违章行为。

3．常有的违章操作行为

1、不按规定正确穿着和使用各种劳动保护用品。

在生产作业过程中穿拖鞋、

凉鞋、高跟鞋、裙子、喇叭裤、系围巾以及长发辫不放入帽内等。

2、工作不负责任。

私自离岗、串岗、喝酒、干私活及在工作时间内从事与

本员工作没关的活动。

3、发现设备或安全防备装置缺损，不向领导反应，连续操作，自作主张私自

将安全防备装置撤掉并弃之不用。

4、忽视安全、忽视警示，冒险进入危险地区、场所，攀、坐不安全地点（如

平台护栏、汽车挡板、吊篮等）。

5、不按操作规程、工艺要求操作设备。

私自用手取代工具操作、用手去除切

屑、用手拿工件进行机加工等。

6、私自动用未经检查、查收、移交或已查封的设备和车辆，以及未经领导批

准随意动用非自己操作的设备和车辆。

7、不按操作规定，私自在机器运行时加油、维修、检查、调整、焊接、打扫

和清除故障等工作。

8、不按规定实时清理作业现场，去除的废料、垃圾不向规定地址倾倒，工件

和附件随意摆放，拥塞通道。

9、使用已失掉额定负荷能力或不切合安全要求的各样起吊设备、设备和工具

（如绳、链、钩、环以及各样吊具等）。

10、不执行规定的安全防备举措，对违章指挥盲目遵从，不加抵挡。

对易

燃、易爆、剧毒物件，不按规定进行储运、收发和办理。

特种作业工种无

证独自操作，灵活车辆持学员证独自驾驶和无证驾驶。

特种设备和要害部门，

不仔细登记和交接班，私自离岗或睡觉。

11、以拼设备、拼体力来抢时间、赶速度、冒险蛮干，或不按工艺要求操作

设备，使设备超负荷运行。

12、其余违犯法律、法例和规章的行为。

三、违犯劳动纪律

1．什么是违犯劳动纪律？

违犯劳动纪律是指违犯劳动生产过程，为保护集体利益并保证工作的正常进

行，而拟订的要求每个员工恪守的规章制度的行为。

在生产作业场所，员工

在共同劳动过程中，需要将各个工作有次序地协调起来，越是现代化的生产，

这类严实的协调作用就越显然。

所以，这就需要依赖员工自觉保护和恪守劳

动纪律，只有这样，才能保证正常的生产次序和工作次序。

假如员工存在个

人主义、自由涣散、忽视规章制度的拘束，不只损坏了正常的生产工作次序，

甚至会造成严重的人身设备事故。

劳动纪律是多方面的，它包含有：

组织纪律、工作纪律、技术纪律以及规章

制度等。

常有违犯劳动纪律的表现:

1、迟到、早走、半途溜号。

2、工作时间干私活、办私事。

3、擅离岗位、东游西逛、齐集闲聊、玩耍。

4、上班不干活、消积怠工．严重影响生产任务的达成。

5、上班睡觉、看电视、下象棋、打扑克。

工作时间看与本员工作没关的书

籍。

6、工作中不遵从分派，不遵从指挥。

7、无理取闹、纠葛各级领导、影响正常工作。

8、聚众生事、打斗打斗、酗酒闯事。

9、私自动用他人的设备、工具。

第二局部习惯性违章的成因与防备

习惯性违章是指那些坚保守有的不良作业传统和工作习惯，违犯安全规程，

长久频频发生的作业行为。

剖析习惯性违章的成因，深刻认识习惯性违章的

危害性，应高度重视习惯性违章的预防举措。

一、习惯性违章的成因

1、一味地想走捷径。

一些员工，特别是青年员工，观点新、脑子活，干

工作也想“多、快、好、省〞，但有时一味地想走捷径，置安全举措于不管。

2、对潜伏危险视而不见。

员工对违章作业所造成的"看得见"的危险常常

比较警惕、重视，但对潜藏危险的习惯性违章常常不认为然。

他们常常对已

发生的危险比较警觉，对暂时没有发生危邪恶果的习惯性违章却简单忽

视。

3、侥幸心理作祟。

因为有时违章没有造成什么恶果，就把潜伏的危险抛

之脑后，长此以往，养成了习惯性违章。

4、“艺高人胆大〞。

认为自己熟习操作技术，有工作经验，理论上也有一

套，操作知识也都知道，因此有关作业规定和程序对自己来说都是“不用要

的〞、“小菜一碟〞，他人不敢违章，自己却敢。

5、误认为“习惯性违章不算违章〞。

错误地认为，不良的作业习惯不过

个人的工作习惯和“风格〞，算不上是违章。

6、认为不是检查，没人监察，执不执行规章无所谓。

认为上司部门没来检

查，不用“装样子〞、“走形式〞，工作现场没有领导监察，也无人会处罚，自

己是单兵作业或与同事俩、仨人作业，不用按程序走也能够。

3

7、粗枝大叶、不拘细节。

认为对自己熟习的工作环境和作业程序，只需

掌握主要的操作规程即可，没必需每次都顾及“细节〞、“小事〞。

8、逞能冒险蛮干。

认为不是特别高就不用使用梯子，低压电“打不死人〞

就带电作业。

误认为按规章程序作业是无能胆怯的表现，冒险蛮干方显“英

雄本色〞不肯意“谨小慎微〞、“如履薄冰〞，喜爱“孤注一掷〞、“孤注一掷〞。

9、单位、班组安全管理不严。

个别单位、班组只再生产，不严格执行安

全生产程序和规章制度。

对暂时还没有造成恶果的习惯性违章行为姑息将就，

放松了对员工安全行为的严格要乞降教育督导。

发惹祸故后，不严格按规定

进行处罚。

二、反习惯性违章的特色

1、反习惯性违章的必需性

多年来的事故统计说明，90%以上的事故都是因为违章造成的。

这充足说明，

习惯性违章存在的巨大隐患与危害是不容忽视的，反习惯性违章势在必

行。

2、反习惯性违章的长久性

反习惯性违章不可以只搞大突击、集中培训、集中教育，不可以搞“季节性〞，只

能搞“全天候〞。

应当充足认识到，反习惯性违章是一项长久而艰巨的任务，

不可以搞短期行为。

反习惯性违章决不行能一劳久逸，只有长久艰辛地防备，

才能根绝一犯再犯。

三、习惯性违章的表现形式

习惯性违章是一种长久沿袭下来的违章行为，它实质上是违犯安全生产

客观规律的盲目的行为方式，缺乏认识，屡见不鲜，习惯成自然，终于酿成

令人可怕的惨剧。

习惯性违章的表现形式有多种，按违章的性质来区分，可

分为以下几种：

1、习惯性违章操作。

即在操作中，沿袭不良的传统习惯做法，违犯安全

规程规定的操作技术或操作程序的行为。

如进入生产装置不戴安全帽，高空

作业不系安全带，有毒有害作业不戴防备用品等。

2、习惯性违章作业。

即违犯安全规程，依照不良的传统习惯，为所欲为

地进行生产或施工活动。

如电工作业不挂警示牌，从高处往下投掷物件等。

突出表现为图省事，认为执行规程要办理手续，要使用安全工用具，既麻烦

又费时，而不执行也不必定失事。

对执行规程抱着对付的态度，违犯了也不

在意

3、习惯性违章指挥。

即负责人在指挥作业过程中，违犯安全规程的要求，

按不良

的传统习惯进行指挥。

以下发工作票不写安全要求，在作业过程中，该执行

的监护不执行等。

四、怎样防备习惯性违章

1、狠抓"认识"教育

“认识〞不到位，行动就不会到位。

正确认识习惯性违章的危害和防备习惯

性违章

的重要意义，是预防习惯性违章的第一步，也是重要的一步。

因为再好的规

章制度也一定要有思想认识正确的人去执行，所以要狠抓“认识〞教育。

2、狠抓“安全知识〞教育

要利用简报、会议、宣传栏、班组会等多种形式做好安全知识的宣传工

作，增添员工的安全知识，提高员工防备习惯性违章的能力。

3、拟订相应的安全规章制度

能够经过拟订“反习惯性违章工作条例〞、“反习惯性违章赏罚方法〞、“反

习惯性违章岗位实行细那么〞等。

把规章制度定到单位、定到班组，落实到每

一个岗位上

4、反习惯性违章工作要长抓不懈

战胜习惯性违章不行能一挥而就，需要长抓不懈。

最有效的方法就是实

行填报“岗位安全操作不违章日记〞，即只假如工作日，不论哪一个岗位的员

工都一定填写当天的安全操作记录，由班组及区块查收。

采纳每周一小结，

每个月一评选，每年总结的方法，不让任何一个习惯性违章行为成为漏网之

鱼。

5、奖赏与处罚并用有了规矩，就得按规矩办，否那么规矩就是一纸空文，防备

习惯性违章也就成了一句空话。

关于那些一向坚持按规程工作、谨小慎微遵

守安全规定而长久无任何事故的班组、个人要重奖，以鼓舞全体员工。

而对

那些违章的现象及责任班组和个人，要赐予处罚，以警示旁人。

6、推行违章一票反对制

有的人之所以对习惯性违章毫不在意，除了因为没有深刻理解习惯性违

章所潜伏的巨大危害以外，还与习惯性违章发生后没有遇到严苛的处罚有关。

所以对习惯性违章行为不可以只责备教育或象征性地罚一些钱，而要推行“一

票反对制〞，做到安全可是关，其余都免谈。

7、领导重视

反习惯性违章可否获得收效，不不过取决于公司各级领导的信心、态度能否

果断，举措能否得力，并且取决于他们自己的典范带头作用。

领导就是典范，

典范的力量是无量的，假如公司领导带头遵章守纪，根绝习惯性违章指挥，

员工就能随着学，照着做，就能带出遵章守纪的员工队伍。

领导重视就能感

召大家，只需领导以身作那么，就会产生一股强盛的反习惯性违章的凝集力。

8、完美安全防备设备

要预防因习惯性违章而引发的事故，既要解决好习惯性违章者这个主导要素，

又要注意解决好操作对象、作业环境这些客观的要素。

纯真重申人这个主导

要素，而忽视客观条件，不切合预防事故的客观规律。

特别是有的员工因受

不良传统做法和习惯方式的影响，固然身临险境殊不知险，假定再加上设备陈

旧，存在很多缺点和隐患，那么事故难以防备。

所以，要预防习惯性违章造成

的结果一定完美安全防备设备。

六、三违行为监理控制与对策：

经过对“三违〞行为的剖析，不难发现，“三违〞是搞好安全生产的一项综合

管理工程，是公司安全生产工作中的“顽症〞。

要有效地控制和减少“三违〞

行为，应采纳以下几项对策：

1、把安全生产工作归入思想教育范围，不停提高员工自我保护意识。

在

展开各种“三级教育〞，法律法例教育、爱岗敬业教育、安全技术教育、典型

“三违〞案例解剖等过程中，经过算细账式的人情化教育等，增强“劳动者

遵章守纪〞的自觉性。

2、公司应成立完美各项规章制度，做到有章可循，有法必依。

公司一定

环绕“安全生产法〞有关精神成立和完美各项规章制度查核拘束全体员工的

不安全行为，层层落实岗位责任制，使员工明确各自应执行的职责。

领导干

部和生产管理人员要以身作那么，带头遵章守纪，严格管理锲而不舍、不可以严

此宽彼、更不可以时紧时松，使全体员工自觉养成遵章守纪，

抵挡违章的优秀民风。

3、发挥民众监察作用，做到群防群治。

充足发挥车间、部门领导、兼职

安技员、班组安技员、班组长的作用，在部署、检查、落实生产的同时监察

检查“三违〞行为。

还能够借助与班组员工朝夕相处的比较认识的有益条件；

在员工中展开“为了您的健康，请不要违章〞比赛活动，相互提示，相互监

督，使“三违〞行为在第一时间就获得截止。

年关对反“三违〞有明显收效

的人和班组赐予适合奖赏，抵达群防群治的目的。

4、增强现场监察检查，与经济责任制挂钩，做到奖罚清楚。

劳动纪律和

规章制度带有鲜亮的强迫性和威望性。

增强现场监察检查，运用行政处罚等

手段，迫