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企业文化实习报告

企业文化实习报告

企业文化实习报告1

　　人性化管理作为企业文化管理的一种手段，对企业生存与发展起到了不可估量的作用，成为企业发展的主要基石和决定企业兴衰的灵魂精神。

在当今新形势的情况下，营造以人为本、创新为本的企业文化，可以为战略管理供应最有力、最长效的平台。

纵观胜利企业的发展史，无一例外地都有深厚的自身文化的沉淀。

但人性化管理理念又是企业管理中最模糊的领域，也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环。

它反映在企业的价值观、士气和沟通的方式中，也反映在全体员工的行为习惯中。

这说明人性化管理和企业管理有着必定的联系，人是企业发展任务的承载者，与企业的生存与发展息息相关，决定着企业的生死存亡。

自然而然，企业文化成为企业的灵魂支柱，人性化管理应当是企业文化管理的中心论点，企业要发展，与企业实行人性化的管理分不开。

那么人性化管理在企业文化领域里毕竟是如何运作，对企业有着怎样的重要性，会有哪些方面的影响以及对企业管理发挥着何等的作用，本文将就此展开讨论。

　　一、企业文化的定义以及和人性管理的辩正关系

　　什么是企业文化呢?

自20世纪80年月,，“企业文化”这一概念从日本、美国引入我国，经过20余年的消化、汲取和发展，“企业文化”开始被我国的理论界与企业界所关注。

特殊     是当大家都开始意识到，杰出而胜利的公司大都有强有力的企业文化的时候，建设自身企业文化便被纳入到众多企业的管理议程中。

正值企业文化的建设在企业如火如荼的开展，我们不由得要反问一句：

究竟什么是企业文化?

企业文化就是企业信奉并附诸于实践的价值理念，也就是说，企业信奉和倡导并在实践中真正实行的价值理念。

作为企业管理的一种新观念，是指企业等经济实体在生产经营中，伴随着自身的经济富强而逐步形成和确立并深深植根于企业每一个成员头脑中的独特的精神成果和思想观念，是企业的精神文化灵魂支柱。

　　企业文化从某一个企业来展开论述，是管理者选择什么样的方式进行经营手段。

管理的主体和对象都与人有关，所以人是管理的主要因素，怎样处理管理事务中人的关系，是企业管理的方向和内涵。

人性化的管理在企业中的运用主要体现在，主要是以人文关怀为基础，以员工需要为出发点、尊重员工的意见和要求以及选择，从而最大限度地激发员工主人翁的责任心，形成一种合力，来促进企业的发展。

所以，人性化管理不仅是现代化管理的需要，而且已经上升到企业发展的重要层面。

　　这样，企业文化包括了人性化管理的内涵，而人性化管理的实施过程也正是企业文化建设的主要环节，在整个过程中对企业文化起到引导作用，是企业文化建设的先锋。

　　二、人性化管理的本质和内涵

　　人性化管理从本质上看是企业管理中的一种文化现象，它的消失与现代企业管理在理论和实践的发展密不可分。

从管理者的角度看，人性管理是为达到管理目标而应用的管理手段，因此，人性化管理不仅具有文化现象的本质，而且还具有作为管理手段的内涵。

我们从三个方面论述：

　　首先，人性化管理是以企业管理者的主体意识为主导，追求和实现肯定企业目的的管理意识形态，并不是企业内部全部人员的思想、观念等文化形态的大杂烩。

从肯定意义上说，人性化管理方式就是企业管理者的管理文化体现。

　　其次，企业文化是一种组织文化，有自己的共同目标、群体意识及与之相适应的.组织机构和制度。

所以作为企业文化的载体，人性化管理手段所包含的价值观、行为准则等意识形态和物质形态均是企业群体共同认可的，与无组织的个体文化、超组织的民族文化、社会文化是不同的。

、

　　再次，人性化管理是企业追求“经济文化”的一部分。

人性化管理是企业的人在经营生产过程和管理活动中渐渐形成的，应当说企业管理的目的就是为了追求企业的经济目标，所以优秀的企业文化中一之一包涵着先进的人性化管理模式，离开企业的经济活动，企业文化的形成的目标就不明确，企业的发展方向选择就没有目标，做为管理主体的人便缺失了建设优秀企业文化的必要性。

　　所以，人性化的管理的本质和内涵都与企业发展有着密不可分的联系。

我们不仅要重视人性化管理的团体性和组织性，而且还要它的管理目的是为了实现经济目标。

　　三、人性化管理在企业文化中的三个层面

　　人性化管理是企业在长期经营实践中所凝聚起来的一种文化氛围、企业精神、经营理念，并体现在企业全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式，这可以从三个层面理解：

　　1、外层是企业物质文化，包括企业的产品风格、技术与装备特色，这些为个人供应发展和实现自我价值的空间。

工厂厂容厂貌的规划整齐和绿化，能为职员供应较好的生产和生活环境，以及由此折射出的企业经营者的特点、风格和作风等;

　　2、中层是企业制度文化，包括企业的规章、规范以及渗透到员工思想所共同遵循的道德观念、行为准则等;这中间体现出企业为职员的工作和企业行为标准制定的规范，人性化包涵的内容与企业为员工供应的工作环境、薪酬、福利、休假等，不仅把职员的发展前景制度化，而且为职员工作之外的待遇纳入公司管理，作为一种文化来保持员工的忠诚度。

　　3、内层是企业精神文化，包括企业的经营哲学、经营战略、价值取向，以及由此体现的企业员工的共同追求、共同意志、共怜悯感等，这中间往往多是企业通过组建培训部，或是

　　通过外来培训机构组织接受新的管理学问，从而不断更新和提高企业的管理水平。

　　三个层面中，物质文化是基础，制度文化是关键，精神文化是核心和灵魂。

这中间都有人性化管理文化的存在和延展，也是企业文化各不相同的主要因素。

　　四、人性化管理的自身特点

　　一个好的企业文化，不肯定适应另一个企业的发展需要，人性化管理是企业文化具有独立性的主要缘由之一。

人性化管理作为企业文化的一种手段，其具有自身的特点：

　　1.人性化管理手段对于不同企业各不相同，每个企业有他独特的文化氛围，企业精神，经营理念，有自己企业里形成的价值观，因此他所形成的人性化管理文化也是各不相同的，各自有其特点。

　　2、人性化管理文化是为该企业内部成员所认同的并用来教育新成员的一套价值体系。

甲企业优秀的人性化管理模式，是能被甲企业成员认同的一套价值体系，能极大的促进甲企业的发展，但他出自甲企业，不肯定能被乙企业成员认同，也不肯定能适合乙企业，对乙企业未必能起到促进作用。

　　3、现化企业的核心竞争力，技术创新可以仿照，但企业文化不能仿照。

企业文化有其独特性，是一套特别简单的价值体系。

因此，人性化管理的方式在许多方面可以相同，但在实质内容上是不能照抄照搬的。

　　五、人性化管理的建立和实践

　　集团是世界大型知名玩具制造企业，1977年在香港创业，1983年在广州开设分公司公司发展至今，已创建（广州）有限公司、广州镇达玩具有限公司、广州茂泽模具公司、海珠有限公司、（中国）工业有限公司及（广东）工业有限公司，公司厂房总面积32万平方米，员工总人数超过四万人，年出口总值20多亿港元。

集团公司产品主要以塑料、电子、毛绒玩具为主，兼营礼品、家电和儿童用品，产品100%销往欧美。

现已成为粤、港、澳玩具业颇具代表性及影响力的旗舰。

1999年，集团制造了年出口总值24亿港元的记录。

集团在自身不断发展壮大的同时，一向奉公守法，严格遵守《劳动法》要求，为每位雇员购买养老保险，结合公司情况，雇员享有有薪年假、婚假、丧假、产假。

公司内部具备完善的生活配套设施，如饭堂、宿舍、储蓄所、医务室、图书室、卡拉ok厅、文化夜校、球场等;公司设有每日专线巴士，便于集团各公司工作往来及雇员上下班;为准时报导公司动态，反映员工心声，公司开设申诉渠道，创办了企业报《之声》。

每年一次的新春幸运大抽奖、秋季旅游和每月一次的员工生日晚会，深受公司职员欢迎。

　　物质资源总有一天会枯竭，但是企业文化却是生生不息的，它会成为支撑企业可持续成长的支柱。

世界上有名的长寿公司都有一个共同特征，就是他们都有一套坚持不懈的核心价值观，有其独特的企业文化。

虽说没有好的企业文化的企业也可以成长，但没有好的企业文化的企业却难以实现可持续成长。

没有文化就犹如没有灵魂，没有指引企业长期发展的明灯，因而无法获得牵引企业不断向前发展的动力。

文化不解决企业赢利不赢利的问题，文化只解决企业成长持续不持续的问题。

　　企业文化作为一种新型管理模式，是一种应用型文化，其实质是以人为本的管理，调动人的乐观性和制造性，促进人的全面发展，实现企业利润最大化，其定位应体现在经营管理战略上，体现在经营思想和管理方式上，最终体现在详细运作上，要实现人性化管理，需建立和谐企业文化。

下面我们结合广东集团在企业文化建设中的实例，来阐述人性化管理在企业中的运用，以及它在运作过程中对企业发展所起的作用。

　　全球最大玩具厂商——公司经过长期研究发觉，企业的竞争力可分为三个层面：

　　第一层面是产品层，包括企业产品生产及质量掌握能力、企业的服务、成本掌握、营销、研发能力;

　　第二层面是制度层，包括各经营管理要素组成的结构平台、企业内外环境、资源关系、企业运行机制、企业规模、品牌、企业产权制度;

　　第三层面是核心层，包括以企业理念、企业价值观为核心的企业文化、内外一致的企业形象、企业创新能力、差异化个性化的企业特色、稳健的财务、拥有卓越的远见和长远的全球化发展目标。

　　这样，我们可以清楚地看到第一层面是表层的竞争力;第二层面是支持平台的竞争力;第三层面是最核心的竞争力，即企业文化。

从这一结论中我们可以看出，企业文化中的对人的管理对企业增加竞争力所起到的重要作用。

　　集团从最初创业时的20几人，发展到现在40000多人的世界级大集团公司，这不能不说是一个奇迹，与先进的企业文化有着密不可分的关系，主要体现在以人为本的管理上，使管理更贴近人性，更尊重员工，更张扬员工的个性。

　　1.在公平的基础上让员工感受到被尊重

　　与十年、二十年前相比，现在的员工素质发生了巨大变化。

据了解，各厂生产车间工人中，初中生、高中生所占比例逐年增大，目前大、中专生也很常见。

“他们懂得法律，劳工意识很强;对新奇事物很敏感;不再象上辈人那样为衣食打工，更需要尊重和工作的欢乐;多数人同意对工作负责，寻求发挥能力的机会;大都布满活力、想象力和制造力，有自己独立的见解;时常会对上司的管理提出质疑”。

车间主管现在对员工们作出这样的评价。

以理服人以情管人员工得到更多尊重。

面对这种新形势，集团各厂生产车间的管理思维和管理方法也在发生着与时俱进的变化。

“我们把自己摆在了与员工公平的位置上，以理服人，以情管人”，几乎全部的车间主管都持这种态度。

　　这种公平表达出管理者的策略是让员工时刻感受到被尊重，这种感受是无形的，是可以转化为生产力的意识形态。

　　2.建立良好的沟通渠道

　　在厂生产部，人性化管理表现在与员工开展更多的沟通，为员工解决更多的实际问题。

这个部门在去年5月开始实行“员工代表沟通会”制度，各车间每月召开一次或两次沟通会，与会人员都是从各工种各工位选派出的员工代表。

沟通会上，这些代表可以将他们在工作或生活中遇到的困难和疑问，亳无保留地提出来。

代表们所提出的问题，车间专心对待，做到件件有回复有落实。

去年8月份b4车间的一次沟通会上，开搪胶机的员工提出，她们在饭堂吃饭要排长时间的队，这样影响到开机。

车间认为代表们提出的问题有道理，就立刻与厂部协商解决。

最终，厂部办理“优先用餐卡”发给开机的员工，他们到饭堂就餐时可凭卡到指定窗口打饭，无须再排队，节省了他们的就餐时间。

后来这个制度推及到全厂有此情况的其它车间。

　　（中国）厂生产部将“人性化”理念，纳入到管理人员管理基础学问的培训课程中。

“管理基础学问”首条就是：

“满意员工对自由、尊严和荣誉的需要;想员工之所想，急员工之所急;多表扬，少批判，不辱骂;尊重员工，对做得好的员工要在班会上进行表扬，给予员工成就感和价值感”。

为确保这些制度执行下去，生产部还在员工中做对基层管理人员态度满意度的调查，让员工对自己上司的态度进行评说。

这样就促使了车间基层管理人员与员工之间进行沟通，进行“温柔管理”。

　　海珠厂生产部为扭转少数管理人员简洁、粗暴的工作态度，在前两年曾开展起“民主评议”活动。

评议采取无记名方式，由员工对管理员、组长、助理平常的工作态度打分。

凡满意率达到95%的管理员会得到公司的嘉奖;满意率在20%以下管理员则被降职。

这次评议活动，促使基层管理人员完全转变了工作态度和管理方法，将关心和尊重员工提升到最重要的位置。

　　集团还设立倾诉热线，特地为员工在生活和工作中排忧解难。

同时设立经理信箱、自荐信箱，让那些有情绪的员工准时能够在合理的范围内得到发泄。

集团还创办〈之声〉报，员工自由投稿，免费内部发行40000多份。

这些手段都有效地疏通了员工与公司管理层之间的抵触，使管理挨次畅通，能够做到上传下达，达到了公司进步的要求。

　　3.废除不适合的惩罚使管理更有人情味

　　集团期望逐步建立一套富有人情味的和谐的企业管理文化，让全部员工都能够在快乐地工作和成长。

，由集团品管部（现集团系统管理部）召集各厂董事、总经理及厂部和生产部经理，对各厂厂规惩罚制度进行一次专心慎重地研讨，随后出台了《有限公司违规处理条例》，并于1月1日在各厂统一执行。

这个条例删除了全部不合适合的经济惩罚规定，完全与国家劳动法和国际劳工法接轨。

在40条条例中，除涉及消防平安（如严禁在厂区内吸烟、私自携带爆炸物或其它危险品进入厂区）等须罚款外，其它有关员工纪律方面的惩罚规定大多数被“思想教育”所取代。

到目前，《条例》已修订了3次，集团系统管理部负责人表示，“在每次修改中，我们可以看到其中有关惩罚的项目一次比一次少。

集团期望用先进的文化管理工厂，而不是靠经济惩罚管理工厂”。

因此，企业文化的培育是长期的，潜移默化的，点滴渗透的，必需与有形物化相结合，才能见物见人见思想，见精神见制度见形象，从而让人一接触到该企业的人和物，就能使人体验到该企业的文化品位和特色，感受到该企业不同寻常的“企业之魂”的存在。

　　4.形成具有颜色的价值观

　　企业文化是企业在长期的经营活动中所形成的共同价值观念、行为准则、道德规范，以及体现这些企业精神的人际关系、规章制度、厂房、产品与服务等事项和物质因素的集合，但塑造企业文化肯定不是给企业订一些洪亮而空洞的口号，就可以做得到的。

公司企业文化是以“诚信、卓越、合群”为价值观，并围绕这个核心确立了七大理想和五大使命;首先诚信不单是表达员工对公司的忠诚度，而且还传达了一个作人的道理，由此进步达到卓越，最终形成一个团结的团队，一个战无不胜的团队。

　　5.建立员工福利，尽量加大对员工的关怀度

　　企业建立有五大基金，有福利基金、雪中炭基金、医疗基金、助学、扶贫基金，为家庭有困难的员工解除后顾之忧。

设立慈善基金会，自1992年在员工家乡，西部山区，祖国边陲共捐善款近亿人民币，建设中小学校70多所，在全国十数所大学设立奖助学金。

这些对员工有一种亲和力的同时，给大部分员工子女就学带来了便利。

员工患病可以免费治疗，设有文化夜校，员工可以连续进行学习深造等等，这些都带着人性化的关怀去对待员工。

　　公司内部还设有饭堂、图书室、医院、卡拉ok厅、消遣室、篮球场、飞行球场、宿舍、银行、电话、电视等，这都为员工的业余生活给予了充分的关怀。

　　结束语综上所述，人性化管理理念具有一种强大的力气，是一种无形的生产力，一种潜在的生产力，无形的资产和财富。

是员工分散力的焦点，起着深远的影响。

同时人性化管理极大的促进企业的发展，对企业的长远发展起着乐观的、不可估量的作用。