保安部部门自我评价.docx
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保安部部门自我评价
保安部部门自我评价
1.保安次要工作业绩简述及自评评语
转瞬2021年又过去了，在上级领导及员工共同努力下，我较好地完成了本项目部上半年公司及客户交办的各项安保服务任务。
一、在劳动纪律方面，为了提高保安服务质量，切实维护我公司利益和展现我公司良好抽象，保证被服务单位有一个正常的工作次序，严防各类突发大事的发生，为客户供应一个良好的工作环境，在上半年严格落实保安公司各项规章制度，严格执行相关的、可行的奖惩条例，通过奖惩条例的执行激励了一些态度不端正的、工作懒散的员工，使得员工在工作中产生一种好学、征求上进的爱好，同时营造了一种深厚的学习氛围。
仅第一、二季度组织员工消防培训8课时、业务技能培训144课时，组织消防演练2次，使每位员工娴熟的把握了消防学问、业务及操作技能，另外还起草了各种应急突发大事的预案。
二、在环境卫生及宿舍内务方面准时检查、督促和进行相关的内务整理培训，使得员工能够盲目的养成区域卫生不定时清洁、内务整理规范有序的良好习惯。
三、在平安上也加强防备，增加保安人员的责任感，不定时检查他们工作，看他们能否养成良好的工作习惯。
首先对摄像监控室定期的进行抽查设备状况，查记录，对记录填写不失实严格的进行了处理，通过严格的管理使得每位员工都拥有了一份责任心和责任感。
当然，其中也有的员工经常会产生对工作逆反的心态，甚至产生惰性，对这样的状况我们没有先惩罚，首先加强培训，急躁沟通，同时通过多次组织开班前会、单对单沟通形式将惰性的局面全体扭转。
四、业务拓展状况，年初至今半年时间间续拓展2个项目，添加人员8人，这些成果源于宾馆严格的管理，宾馆的管理就是所属区域的门面牌，只要好的服务质量才能够吸引大量的顾客。
其中这些还是靠实际内在的一些东西就是质量，抽象、服务意识、素养三者缺一不行。
只要这三样能够长期的保持下去才能够吸引大量的顾客眼球，才会有大量的“买主”。
上半年来，每天都在发生着巨大的变化，一、二季度作为保安部的我们协作甲方迎检20余次，检查部门次要包括消防支队、区安监局、治安支队、区分局内保处，共查出问题3项，现场进行了整改，次要问题0项。
在工作中乐观协作甲方，有问题准时帮助甲方处理，在这一方面得到了客户方领导的认可。
同时使得客户方对我保安公司予以工作上的确定。
2.保安部主任年中自评如何写,怎样写
工作评价就是评定工作的价值，制定工作的等级，以确定工资收入的计算标准。
因而，工作评价是工作分析的规律结果，其目的是供应工资结构调整的标准程序。
职务评价是执行职务工资制最关键的一环，由于对职务评价的等级凹凸与职务工资额是直接对应的。
（JobEvaluation）系指管理者对不同的职位做评价，以打算其相对价值，故亦可称之为「职位评价」。
工作评价的基本目的
工作评价基本目的在于：
1、确认组织的工作结构。
2、使工作间的联系公正、有序。
3、开发一个工作价值的等级制度，据此可用来建立工资领取结构。
4、关于企业内部的工作和工资方面，取得经理与员工间的全都。
工作评价中应当留意的问题
1、人力资源部门通常担任工作评价项目的管理。
然而，实际的工作评价，是特地由委员会进行的。
委员会的构成通常取决于被评价工作的类型和水平。
2、小型或中型组织通常缺乏工作评价专业学问，这时可聘用外部顾问，当聘请了一名合格的顾问时，管理者应要求该顾问开发一个内部工作评价项目，并且训练公司的员工恰当地管理它。
工作评价的缺点
1、假如岗位描述的客观因素很强，则岗位评估的客观性就会大打折扣。
2、评估人员的客观性值得怀疑。
3、建立和维持有效的评估体系需要相当高的费用。
在维持这一体系的过程中要指出的一点是，评估过后的等级提升将意味着需要额外的收入。
工作评价中须留意的准绳
工作评价有很多方法，无论采纳何种评价方法，都必需留意以下准绳：
评价的对象是工作，而不是工作者。
选择评价因素应具有通用性，便于解释，并留意避开因素内容的反复。
因素定义的全都性和因素程度选择的紧密连接是工作评价胜利的关键。
评价工作的详细实施需要得到管理人员和基层员工的了解与支持。
工作评价表
工作评价表用于对详细的科室、部门或公司中从事的不同工作进行评估，并依据其重要性程度把每一种工作陈列出等级来。
在要素一栏，列出的因素要能涵盖受评工作的各个要素成分。
填写这张表格的步骤是：
首先依据这些因素对他人的重要性进行加权，这样每个因素都会得到一个分数最高线。
然后，在分数最高线的基础上给每一个因素赋值，并在必要的时候进行补充说明。
最终，对这一详细工作累计总分。
工作评价总结表
工作评价总结表概括了一个科室、部门或公司中众多工作评价表的结果。
它可以根据工作的重要性进行排序。
这张表格中包括四个栏目：
“工作名称”、“各因素得分”、“总得分”和“等级得分”。
要想精确 的填写这张表格就要常常参考相关的工作评价表，并将其中的信息转录过来。
为了便于参考，“等级分数”一栏应当根据1、2、3、4这样的挨次陈列，而不是随便地陈列。
这样做有助于我们在填好表格后检查能否包括了全部的工作。
3.对保安工作岗位结合实际说说本人的想法
我是一名一般的保安员，次要工作是门卫服务。
我在几年的工作实践中深深体会到，要想在平凡的岗位上做出不平凡的业绩来，最重要的是摆正心态。
所谓心态，是指一个人心理素养的形态。
假如保安员员具有稳定的心态，就会在保安服务中取得好好成果。
所以说，良好的心态是我们做好保安服务工作的基础条件。
心态打算成败。
在这个竞争与挑战并存的时代里，每个人随时都在面临着各种考验。
考场上、赛场上、职场上、商场上比拼不断，假如不调整好本人的心态，势必会在竞争中落下马来。
由于——机遇总是垂青具有良好心态之人。
心态转变出路。
人生不如意十有八九，一帆风顺绘不出五彩人生。
只要不断调整好本人的心态，浅笑着面对生活中的沟沟坎坎，才会活得充实与欢乐。
当遇到什么孤独 、疑情、难事、逆境、颓势时，要学会换个角度去思索，抓住次要冲突兴利除弊，有序应对，收放自若。
心态自主掌控。
俗话说境由心造。
有的保安员工作单位及条件特别好，每天却都有许很多多的不如意，不知感恩和奉献，因而而活的很苦很累；有的保安员及工作单位一般化，可他们却不舍不弃，每天都立足岗位向新的目标迈进，通过创新、制造而精彩地完成本职工作，得到了人们的敬重与鄙视。
心态一直阳光，最终就能收获成果和幸福。
4.保安员怎样写自我鉴定
我叫xxx，本人于xxx年到xx公司保安部就职，距今已经过去了一年多的时间。
虽然工作时间不算长，但是我充分发扬边工作边学习的精神，圆满完成了xx公司全年消防平安工作和公司上级下达的各项临时任务。
一、基础工作：
刚接手保安部时发觉部门内员工工作态度不乐观，工作协调力量差，工作责任心不强，时常消失缺岗、漏岗、打瞌睡、工作没有部署、该管的不管、该问的不问、该做的不做和人员工作机动性不敏捷等现象。
经过近一个月的观看和思索，我打算先从员工的心态入手。
调整员工的工作心态，乐观相互沟通，关心员工树立对工作的自信念和培育员工的团队意识、业务技能。
在工作中不断激励员工不断培育员工，相互扬长避短。
作为部门主管，本身坚持做到以身作则，坚持做到干工作领导冲在最前面。
对工作乐观、努力学习的保安员适当赐予嘉奖。
对不求上进、消极怠工的人员一律从本部门清除，绝不留情。
另外严把应聘人员面试这道关，严格做到达不到保安部用人标准的应聘人员坚决不用并适当的赐予新员工工作压力，使其尽快顺应工作岗位，而且做到分级管理，层层细化。
以上工作方法在得到很大成效的同时又为日后的各项工作奠定了良好
基础。
就是靠着稳定良好的工作心态，保安部全体员工自200x年1月1日至200x年12月10日除本部门日常工作外帮助各部门完成点餐传菜、搬运物品、场地施工、抢险救灾等各项临时任务共计457次，处理客人赞扬3起，帮助公安部门进行治安工作6次，处理宾馆员工民事案件1起，接待治安消防关系单位检查工作13次，参与市消防培训1次，参与各个市、区消防治安会议11次。
此外圆满完成200x年集团行政管理中心举办的百日平安活动和200x年11月12日至11月22日为期11天的监控器安装监督工作，遭到了酒店管理公司总经办、宾馆各个部门和各个关系单位的全都好评。
二、文书登记：
保安部涉及到的工作范围大到整个宾馆的平安消防，小至本部门的各项材料。
从200x年1月6日至200x年3月31日，结合宾馆实际工作需要先后建立和修改了保安部值班登记本、保安部停车登记本、客人行李存取登记本、消防设备检查记录表和宾馆平安防火预案、宾馆火灾紧急扑救预案、宾馆突发大事应急预案。
全部文书登记在使用的同时，会不断的依据实际需要进行整改。
各个登记本在用完后经过部门主管检查，一律进行整理和保存。
目前由于酒店管理公司乃社会服务行业，各个部门员工更换比较频繁，在200x年
11月中旬我拟定了消防培训材料，并亲自制造了幻灯片教学模板。
打算在200x年世界高校生运动会到来之前，结合酒店管理公司建筑实际状况对酒店管理公司全部员工进行一次消防培训。
目的是让全部员工知晓火灾的危害和应急处置，熟识酒店管理公司消防组织机构，熟知身处的岗位在发生火灾时应当做些什么和怎样去做。
三、存在的次要问题：
1、200x年全年保安部员工培训力度不够，次要表现在礼节礼貌和保安部所使用设备的一般保养两个方面。
在200x年加大保安部新老员工培训力度的同时，开头修改培训材料。
而且依据实际状况拟定新的保安部设备保养和毛病登记，做到使用前上报审批，使用后列入移交。
2、保安部管理工作应扩大人性化管理制度，次要体验在保安员病假和事假的请假制度上，避开管理被动性和机械性。
3、工作次序不够严禁，在严格分级管理的准绳下严格分级部署工作。
使分级部署的工作落实到每天和每人，将分级部署工作注重程度提升为考核重要依据。
4、上报总经办，尝试转变以往的管理模式和管理制度，扭转管理这个词语的的概念，真正做到以思想和行动敏捷的领导员工。
在200x年xx宾馆保安部为本人制定了新的目标，而且会在酒店管理公司的
领导下求真务实，不断创新，坚决完成上级下达的各项任务。
在将来的工作与学习中，我将会愈加努力，做好本职工作，乐观进取，为2021年的保全工作作出贡献。
范文，可以依据实际状况修改。
5.保安人员个人年终总结
保安个人年终总结大家好！
即将过去的一年是充实劳碌而又欢乐的一年，在这岁末之月，我回首过去、瞻望将来，感受良多。
我是从今年7月份才来到x集团x药业公司的，到今日也有4个多月的时间了，我的感受许多也很深刻，也学到了许多。
根据公司支配，我们先进行了一星期的岗前平安培训以及企业文化方面的内容，大家都收获颇丰。
培训结束后，有的进了机关部门有的进了车间，而我来到了保安部门，我看到的是公司各个门口都有保安员工的辛勤劳动，还有有条不紊的接待外来人员和车辆进出厂区的登记和检查流程，包括人员出入证、车辆出入证、货物出入证、入厂区进办公楼及车间的留意事项等，而对此我所知甚少，但是对工作的深厚爱好和喜爱让我产生可很强的奇怪 心，保安部领导和同事也对我们进行了具体的讲解。
自从8月1日开头正式上岗以后，我的人生坐标又有了一个新的追求。
我所学的专业是预备役，从事与部队有关的工作，可以说还算吻合，我以为工作中不会有太大的困难。
但真正进入保安部后，我才发觉本人把事情想得太简洁了，工作中的内部细节和繁琐的工作流程让我望洋兴叹。
可是，我并不会停止前进的脚步，路虽远，行则将至，事虽难，做则必成。
在部长、班组长以及同事的关心下，我慢慢摸索到了门路，也慢慢融入了工作。
在过去的几个月的时间里，在上级领导的关怀关心及同事之间的友好合作下，我在工作上、学习上得到了很大的进步，总的来说我在部门还算顺当、平稳。
2021年对我来说，是有意义、有收获的一年。
在进入保安部门后，我学到了许多保安方面的学问。
所以，我会愈加努力的去学习。
我从站哨与接待来客最基本的内容学起，不断充实本人，虽然我懂得的学问与保安职业要求还相差许多，但我会在平常的工作中积累阅历，一步一个脚印，俗话说，“不积跬步，无以至千里；不积细流，无以成江海。
”信任我在以后的工作中肯定会做得更好。
另外，在工作中我充分体会到了态度的重要性。
在我看来，态度打算一切，个人的工作态度比工作力量愈加重要，工作态度作为工作的内在心理动力，能影响对工作的知觉与推断，并可以促进学习、提高工作的忍耐力等。
其实，个人工作力量的大小，需要经过长时间的接触才能发觉，但工作态度的好坏，一眼就能可得出来，在部门中有许多由于态度的问题与公司发生分歧，也使我看到了态度的重要性。
总结这4个多月的工作学习，我发觉本人的工作仍存在许多问题和不足，在工作方法和技巧上有待于向其他同事学习，争取在以后的工作中扬长避短。
下面我次要谈一下本身的不足以及在工作中消失的问题。
1、理论与实际的差距。
“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，对于学过的学问，运用力量还有待提高。
在这几个月的工作中我发觉，许多地方的学问我都已经学过，但在实践时却大多都忘却了，或者即便没有遗忘，也很难运用到实际工作中。
这就需要在平常的工作中多留意总结，争取缩短理论与实际的差距。
2、个人比较懒散。
我是一个比较懒的人，在平常的工作中，我也会犯懒散的毛病，做事情喜爱拖拉，只需不是当天必需完成的任务，一般就会拖到明天。
其实这些工作还是要本人去做的，没有人会替你去做，拖来拖去积累的事情多了，最终还是累了本人。
道理很简洁，但要付之于行动的时候，就会变得简单起来，盼望在以后的工作中，我能克服本人的这一缺点。
3、沟通力量欠佳。
与人打交道是一门学问，但我却不擅长沟通，但是，大家在同一片蓝天下，相互的关心与沟通是不行缺少的，没有完善的个人，只要完善的团队，有时候光靠本人的努力是不够的，要依靠大家共同的关注。
为了能将工作做的更好，我也会留意平常的一言一行，为他人供应力所能及的关心，大家共同制造威奇达保安部美妙的明天。
6.保安个人总结
1、状况回顾这是总结的开头部分，叫前言或小引，用来交代总结的缘由，或对总结的内容、范围、目的作限定，对所做的工作或过程作扼要的概述、评估。
这部分文字篇幅不宜过长，只作概括说明，不绽开分析、评议。
2、阅历体会这部分是总结的主体，在第一部分概述状况之后绽开分述。
有的用小标题分别阐明成果与问题、做法与体会或者成果与缺点。
假如不是这样，就无法让人抓住要领。
专题性的总结，也可以提炼出几条阅历，以起到醒目、明白。
运用这种方法要留意各部分之间的关系。
各部分既有相对的独立性，又有亲密的内在联系，使之构成合力，共同说明基本阅历。
3、今后准备这是总结的结尾部分。
它是在上一部分总结出阅历教训之后，依据已经取得的成果和新形势、新任务的要求，提出今后的设法、准备，成为新一年制定方案的依据。
内容包括应如何发扬成果，克服存在问题及明确今后的努力方向。
也可以瞻望将来，得出新的奋斗目标。
一、为什么要写工作方案1、方案是提高工作效率的有效手段工作有两种形式：
一、消极式的工作（救火式的工作：
灾难和错误已经发生后再赶快处理）二、乐观式的工作（防火式的工作：
预见灾难和错误，提前方案，消退错误）写工作方案实际上就是对我们本人工作的一次盘点。
让本人做到清清晰楚、明明白白。
方案是我们走向乐观式工作的起点。
2、方案力量是各级干部管理水平的体现个人的进展要讲长远的职业规划，对于一个不断进展壮大，人员不断添加的企业和组织来说，方案显得尤为迫切。
企业小的时候，还可以不用写方案。
由于企业的问题并不多，沟通与协调起来也比较简洁，只需要少数几个领导人就把发觉的问题处理了。
但是企业大了，人员多了，部门多了，问题也多了，沟通也更困难了，领导精力这时也显得有限。
方案的重要性就体现出来了。
记得当时，总经理在中高层干部的例会上问大家：
“有谁了解就业部的工作”，现场立刻鸦雀无声，没有人回答。
几秒钟后，才有位片区担任人举起手来，然后又有一位部门担任人迟疑的举了一下手；总经理接着又问大家：
“又有谁了解询问部的工作”，这一次没有人回答；接连再问了几个部门，还是没有人回答。
现场陷入了缄默，大家都在思索：
为什么企业会消失那么多的问题。
这时，总经理说话了：
“为什么我们的工作会消失那么多问题，为什么我们会埋怨其他部门，为什么我们对领导有看法………，停顿片刻”，“由于……我们的工作是无形的，谁都不晓得对方在做什么，平级之间不晓得，上下级之间也不晓得，领导也不晓得，这样能把工作做好吗？
能没有问题吗？
明显不行能。
问题是必定会发生的。
所以我们需要把我们的工作‘化无形为有形’，如何化，工作方案就是一种很好的工具！
”。
参与了这次例会的人，听了这番话没有不深深被触动的。
3、通过工作方案变被动等事做变为自动自发式的做事（个人驱动—系统驱动）有了工作方案，我们不需要再等主管或领导的叮嘱，只是在某些需要决策的事情上请示主管或领导就可以了。
我们可以做到全体的统筹支配，个人的工作效率自然也就提高了。
通过工作方案变个人驱动的为系统驱动的管理模式，这是企业成长的必经之路。
二、怎样写好工作方案首先要申明一点：
工作方案不是写出来的，而是做出来的。
方案的内容远比形式来的重要。
我们拒绝华丽的词藻，欢迎实实在在的内容。
简洁、清晰、可操作是工作方案要达到的基本要求。
如何才能做出一分良好的工作呢？
总结当时会议上大家的发言和后来的一些说话，次要是要做到写出工作方案的四个要素。
工作方案的四大要素：
（1）工作内容（做什么：
WHAT）
（2）工作方法（怎样做：
HOW）（3）工作分工（谁来做：
WHO）（4）工作进度（什么做完：
WHEN）缺少其中任何一个要素，那么这个工作方案就是不完整的、不行操作的，不行检查的的。
最终就会走入形式主义，陷入“为了写方案而写方案，丢失写方案的目的”。
在企业里难免就会消失“没什么必要写方案的声音”，我们转变本人的努力就可能会走入失败。
三、如何保证工作方案得到执行工作方案写出来，目的就是要执行。
执行可不是人们通常所认为的“我的方案已经拿出来了，执行是执行人员的事情。
出了问题也是执行人员本身的水平问题”。
执行不力，或者无法执行跟方案其实有很大关系，假如一开头，我们不了解现实状况，没有去做足够的调查和了解。
那么这个方案先天就会给其后的执行埋下隐患。
同样的道理，我们的方案能不能真正得到贯彻执行，不只仅是执行人员的问题，也是写方案的人的问题。
首先，要调查实际状况，依据本部门结合企业现实状况，做出的方案才会被很好执行。
其次，各部门每月的工作方案应当拿到例会上进行公开争论。
目的有两个：
其一、是通过每个人的才智检查方案的可行性；其二、每个部门的工作难免会涉及到其他部门，通过争论赢得上级支持和同级其他部门的协作。
另外，工作方案应当是可以调整的。
当工作方案的执行偏离或违反了我们的目的时，需要对其做出调整，不能为了方案而方案。
还有，在工作方案的执行过程中，。
7.保安中队长自我总结
XX年即将结束，端详本人一年来的工作，总结一年的得失，感受良多。
一年来，我热衷于本职工作，严格要求本人，摆正本人的工作位置，时辰保持“虚心”、“谨慎”、“律己”的态度。
在领导的关怀、栽培和同事们的关心支持下，一直勤奋学习、乐观进取，努力提高自我，一直勤奋工作，仔细完成任务，履行好岗位职责。
作为一名保安员，但在我心中，恒宝小区就是我的家，领导就是我的家长，同事就是我的兄弟姐妹，小区的事就是我本人的事，我要细心保卫我的家，使它在平安的环境中健壮成长。
我明白作为一个家庭成员，一名保安员“保卫小区、保卫我家”的责任严重。
保安是一项特别的、并具有很大危急性的工作，可我没有因而而害怕、畏惧。
记得有位名人已经说过“我们不是在为老板打工，更不是单纯为了赚钱，我是在为本人的幻想打工，为本人的远大前途打工。
我们只能在业绩中提升本人。
”因而，我们必需秉承严厉 仔细的工作态度，干好日常看似平淡的工作，要想得到，做得全。
坚决完成上级领导交给我们的每一项任务，做到让领导放心。
在部门李经理的带领下，我们圆满地完成了今年的工作任务，得到了住/租户的满足，同时也得到了领导的认可。
我们今年的工作是比较繁琐的一年，有住/租户的装修施工，进出的人员多且简单，加上因当前金融风波浪潮的影响而愈加加剧了当前治安形式的严峻，这都对我们的工作添加了压力，在这种状况下我们加强了对进出人员、施工人员的监管和登记，加强巡楼的力度，把事故彻底毁灭在萌芽形态下，确保了小区的平安。
在工作之余，在部门的部署下，我们进行了保安员体能训练，内容包括，队列训练，军体拳等。
坚持完成预期目标，保质保量地完成训练方案，我刚开头时也和队员一样有怨言，觉得成天训练这个没什么必要，但最终我明白要想有全体过硬的业务本事和强壮的体能素养，没有刻苦训练关键时辰怎样能发挥出我们“养兵千日、用兵一时”的作用呢？
所以我们始终坚持。
作为保安还是一名义务的消防员，今年在部门组织的几次消防平安培训和发生火灾时的应急处理方案中，能仔细地学习记录，把握消防学问，结合本小区的消防设备、设备，定期组织人员进行设备的巡查和维护工作，以“预防为主、防消结合”的方针，确保住/租户的生命财产和平安。
在工作生活当中本人在一年的总结如下：
1、坚决听从领导、仔细领悟并执行公司的运营管理策略和指示精神，并贯彻落实到岗位实际工作当中一直把维护公司利益放在第一位。
2、仔细对待并坚决完成部门交给的各项工作任务，乐观帮助主管做好班组的日常工作，并为班组的建设出谋划策。
3、工作中不怕吃苦受累，勇挑重担，自动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，乐观顺应各种艰苦环境，在繁重的工作中磨练本人的意志，增长本人的才能；并勇于发觉和订正本人工作中的缺点、错误，不断调整本人的思维方式和工作方法，分阶段提出较高的学习和工作目标，不断追求更大的进步。
4、加强学习，勇于实践，不断积累，勇于开辟。
在理论学习的同时留意讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育本人扎实的理论功底、正确的思想观点、踏实的工作作风、缜密的组织力量、机灵的分析力量、果敢的处事力量、广泛的社交力量；并虚心好学，不断地向部门主管请教取经，吸取他们的胜利阅历，不断鞭策本人使本人有学习的方向和目标。
5、坚持“预防为主、防消结合”的消防方针，完善消防设备巡查及保养措施，并加强消防学问的培训，提高防火意识，把握消防设备的操作方法，确保平安。
以上是我在一年中做得好的方面，纵观一年的工作，客观自我剖析，本人也存在以下不足之处，恳请领导的指正与批判，以待在今后的工作中进一步加强和改正。
8.求保安个人小结
物业小区保安员个人小结光阴似箭，转瞬到小区做保安工作已一年整。
一年来，我喜爱本职工作，严格要求本人，摆正本人的工作位置，时辰保持“虚心”、“谨慎”、“律己”的态度。
在领导的关怀、栽培和同事们的关心支持下，一直勤奋学习、乐观进取，努力提高自我，一直勤奋工作，仔细完成任务，履行好岗位职责。
作为一名保安员，但在我心中，恒宝小区就是我的家，领导就是我的家长，同事就是我的兄弟姐妹，小区的事就是我本人的事，我要细心保卫我的家，使它在平安的环境中健壮成长。
我明白作为一个家庭成员，一名保安员“保卫小区、保卫我家”的责任严重。
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