男女平等 正式.docx

男女平等 正式.docx

《男女平等 正式.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《男女平等 正式.docx（6页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

男女平等正式

男女平等正式

D

甚至到达了五六十分。

其中，辽宁省理科男生最低录取分比女生的最低录取分低了57分；天津理科最低录取分数，男生比女生低58分；广西文科最低录取线，男女差距达65分。

出现这种现象的内在动机是某些高校为了改善学校男女生比例日渐失调的状况，提高本校的毕业生就业率、在教育考核中获得更高的评价。

学校应该保护学生的合法教育权利，为学生的发展志向提供相应的教育服务，而不是人为地为学生的教育和发展设置障碍。

更不应为了就业率、学校方便、平衡性别等原因进行性别歧视，这样做无疑是在继续加深和制造社会不公。

另外，据统计，中国现有1亿8千万文盲，70%以上是女性；中国每年100万失学儿童中，70%以上是女童；城市男性平均受教育8.67年，女性为7.46年。

（3）职场中的性别歧视（详见事例①，②，③）

我们认为职场中的性别歧视主要分为两方面。

第一个方面是许多用人单位在招人时，对女性求职者存在性别歧视的现象，不少女性因怀孕、哺乳等生理特质或家庭角色而遭到拒绝。

2011年，全国妇联发展部发表的《女大学生就业创业状况调查报告》指出，56.7%的被访女大学生在求职过程中感到女生机会更少；根据中国政法大学宪政研究所在2010年发布的《当前大学生就业歧视状况的调查报告》显示，在应聘过程中，68.98%的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。

第二个方面是在某些领域有男女做同样的工作，却不能得到相同的报酬。

12014年7月8日，河南籍应届女大学毕业生黄蓉（化名）通过杭州市西湖区人民法院起诉新东方烹饪学校（招聘广告上为新东方烹饪学校，注册名为杭州市西湖区东方烹饪职业技能培训学校）。

在应聘该企业的文案这一职位时，她多次被以“限招男性”为由拒绝，对于这种招聘过程中的性别歧视行为，她选择了向法院提起诉讼。

在多番波折辗转之后，终于在8月12日接到了法院的立案通知。

2马玉是吉林籍的女大学生，去年应届毕业。

2014年9月24日，她通过网站应聘北京邮政速递快递员一职，虽然网上写仅招收男性，但她还是通过努力争取了某营投部的快递员试做机会。

她随后跟着师傅试做了两天。

通过试用，马玉认为自己完全可以胜任这个工作，并且部门主任口头同意签约，随后她还做了入职体检。

但到了约定的10月8日签约日期时，马玉得到的消息却是再等一周。

一周后她又被告知再等。

最后她询问主任助理后得知，因其是女性，总公司不批准签约。

“试用通过了，也体检了，最后就因为是女的就不录用了。

”马玉认为受到了就业性别歧视，起诉要求被告赔礼道歉，并赔偿5万精神损害赔偿金及120元入职体检费。

3白宫最近的统计数据表明，美国女性的平均工资是男性工资的77%，而且这个差距随着经济形势的恶化不断加大。

有一些政客认为这些数据不可靠，因为男女工作行业常常不同，但《纽约时报》发表的一项研究表明同行业男女工资差距一直存在，比如女律师通常只能挣到男律师的82%，女医生更辛苦，只能挣到71%，最可怜的是女金融分析师，同在华尔街奋斗，勉强能挣到男人的66%。

换算成具体数字，美国律师2013年的平均工资是13万多美元，女律师比男律师大概少挣三万美元。

当然也不是所有的行业都存在这种严重不平等，在娱乐行业可以达到85%，广告业和人事管理部门的男女工资基本一致。

（4）妇女参政比例仍然偏低

妇女参与国家事务管理，是男女平等和社会文明进步的主要标志之一，也是社会主义事业发展的客观要求。

我们党和政府一贯重视妇女参政，采取一系列措施，如多次召开培养选拔女干部工作会议，下发文件，规定一定比例，但目前看我国妇女参政还面临着一些问题。

具体表现在:

党政领导班子中女性配备不够、人大代表、政协委员中女性比例偏低。

（5）“家庭暴力”是社会对女性歧视的缩影

家庭暴力分为“热战”和“冷战”，通俗的讲“热战”就是武力伤害，“冷战”就是找别扭打嘴架。

无论“冷战”还是“热战”，即伤身体、心里，又伤感情。

家庭暴力的起因往往是男女双方生活中的矛盾，这倒是正常现象。

但使用暴力就是一种压制现象，男人要以他的经济地位、体力，社会优势制服对方，女方在抗争，就会引起家庭暴力。

如果是女方对男方的极度不满，暂短的争吵后，以离婚结束不和谐的生活。

家庭暴力的根源，是社会上对女性的歧视使得男人心里对妻子行为产生不满心里，因此“暴力”就会时常出现在日常生活之中，给与女性的精神上强大压力。

（6）其它

在生活中，大多女性由于来自家庭以及其它方面的压力导致无法自由的行使权利。

相比于事业更看重家庭，女性的价值应该在于结婚生子。

不应该当女汉子和女强人，女子无才便是德，对女博士也多有偏见。

一、男女不平等的深层次原因

1.封建思想的阻碍

①在旧时代，男尊女卑的封建意识根深蒂固，夫妻间是男为主，可随意打骂休弃老婆。

几千年的中华民族文化进程，虽然汇聚了许多精华，通过提炼加工，上升为现代的、先进的文化理念，但其中的许多糟粕，如男尊妇卑的男女美德的封建思潮都根深蒂固于人们的潜意识中，具有强烈的生命力，仍然在破坏着男女平等的系统，阻碍着妇女权益的实现。

②从女性本身的角度，大多数女性因为从小受传统观念中“男尊女卑”思想的压制及现实社会影响，逆来顺受，缺少自信，缺乏主体意识，缺乏独立自主性，还有很强的依赖心理，总觉得自己需要被照顾，总感觉自己是弱势群体，自己的任务就是做好“贤内助”，缺少一种社会责任意识。

2.社会分工领域的不同

与生产力发展水平相对落后的局面相适应，我国社会分工领域的男高女低，男主女从的分工模式也未获得根本性的改变。

随着市场经济体制的建立和完善，政府资源调配功能的弱化，市场自发调节功能增强，男女在社会分工领域的不平等问题，已经在一定范围内出现了继续扩张的态势。

同时，随着国际市场的竞争，也在实际中强化了性别之间的竞争与排斥，这种超越国界的竞争，无视男女竞争起点的不一致，使妇女发展遭遇到前所未有的挑战，加剧了妇女就业的艰难拉大了男女收入的差距。

市场经济的特征默认了这些差距，并与之相伴随、共生产。

先进的社会主义制度，虽然力求从根本上控制着社会分工上不利于女性的方向变化，但其作用是有限的，是有过程的，这就决定了社会主义市场经济时期男女不平等问题将长期存在并表现出一定的复杂性。

3.以按劳分配为主体，多种分配方式并存的分配格局，也将对妇女地位提高产生相应的阻力

妇女虽然在个人能力上，并不天生比男子弱，但历史形成的女性在资源和技术方面劣势状况，并不能在短期内获得改观，还承认因受教育程度以及社会观念的影响，女人的潜力开发还远远低于男性，因而形成的女性能力的弱势不可能短期内完成改观，这必然影响到资源的分配，造成从资源分配到技术能力增长到女性发展这一链条上的不良循环，改变这种不良循环的态势，实现男女平等，需要社会财富分配向女性倾斜。

4.社会制度和政策的不完善

我国政府成立后，就一直致力于妇女平等的实现，从立法上不断完善和修订，为保障妇女权益作出了巨大的贡献。

但随着经济的迅猛发展，知识经济时代的兴起，原来的法律体系已远不能适应时代的需要，一些政府的政策也无形中制约了妇女发展，羁绊了男女平等的进程。

（从世纪七八十年代开始，各国出现大量专门的反歧视单行法。

如英国1975年通过了《别歧视法》，荷兰1980年通过了《男女平等待遇法》，1985年日本通过了《男女雇佣机会平等法》。

上世纪90年代以后，各国除修订并出台大量新的反歧视单行法外，也开始制定反歧视基本法。

如英国和德国在有大量反歧视单行法的情况下，又制定了《平等法》、《一般平等待遇法》。

而我国还没有专门的反歧视法。

）

四、我们追求的男女平等

提倡“男女平等”，但也不能忽视了个体之间的差异。

“男人能做到的，女人也一样能做到”，这显然是一种忽视两性生理差异的机械的看法。

毕竟性别之间，在智力、体力、生理结构等等许多方面都是有差异的。

因为在先天条件下，女性和男性相比有所不同，所以在不少方面都不可能和男人一样。

生理发展的性别差异是客观存在的，“男女平等”必须建立在充分承认性别差异的基础上。

因为有差别，才互有优劣，才可能对现实中对男女不平等产生的原因，提出改进的办法与对策。

同时，“男女平等”更多的应体现在政治、经济、教育等方面，那才是真正的平等，更有意义的平等。

我们追求的不是至高无上的权利，我们只是在追求平等——人格上的平等。

男性和女性享有相等的权利，互相尊重，不是哪一方处于弱势，不是哪一方天生就更加优秀，从出生开始，就应当享有平等的机会，得到平等的资源。

性别只决定了性，它不应该被提出来干涉我们的日常生活。