水务集团员工薪酬晋级晋档管理办法.docx

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水务集团员工薪酬晋级晋档管理办法

2019年水务集团员工薪酬晋级晋档管理办法

2019年7月

为进一步健全适应集团战略发展和管控模式调整的员工收入分配制度，提高薪酬管理的灵活性，发挥薪酬的激励作用，最大限度调动员工的工作积极性，制定本方案。

一、指导思想

1、拓宽薪级幅度，合理拉开差距，真正体现岗位价值。

改变原来部分职级只有一个薪点的做法，增强薪酬管理的灵活性。