高速公路收费员面试.docx

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高速公路收费员面试

问题:

1、本人对这项工作的认识和态度？

2、　在工作中的突发事件如何处理？

3、如何干好本职工作?

４、您新到一个工作单位,领导安排一个老同志协助您工作,在工作中同事不听您的只听老同志的。

您如何去做？

一般是公司的领导或者营运部长之类的来面试,特别简单的几个问题,没有固定的套路,感受就是领导随意问的。

事实上面试表现根本不重要,重要的是有没有关系,穿着谈吐大方自然主要不在问什么,心态,我总结了几点,希望对您有用:

1、放松。

紧张可不能让您做出更多题目或者表现更好。

２。

　诚实。

您想刻意隐瞒的往往暴露得更快,要过５轮面试而不露馅的我估计得受过专业训练才行。

一旦面试官觉察到您的隐瞒,您也就肯定完了。

３、说话不要太多、我见过几个面试者,说话多得让面试官只能强行中断,结果最后都没有时间做完题目了、

4、说话不要太快。

见过好多嘴巴动在脑子之前的,问一个问题,三秒钟就给出答案,可惜是错的或者特别片面的。

要明白,题目往往是考察您分析能力,而不是反应能力。

多考虑一些情况总是比较合适的。

５、说话不要太少。

尽管回答问题要认真考虑,然而假如5分钟或者10分钟一点反馈都没有就让人觉得是不是不够聪明,没有思路。

假如您想到了一些东西或者需要对问题的某些澄清,请说出来。

　6、跟随面试官的思路。

在相当多的情况下,您未必能回答出某些问题,但这不要紧。

面试官估计会提示您,您要能够理解并跟随其思路、我见过不少反馈都是说某某总是陷入到自己原来错误的思路中,跳不出来,不管如何提时都没有方法

在做面试时自我介绍时,则为面试的第一关,往往特别多人都是在这一关被淘汰。

特别多求职者认为自己特别优秀,但却为何失败了呢?

在面试的过程中您都出现了哪些致命的错误呢?

一起来看看面试时自我介绍的三禁:

面试自我介绍第一禁:

察言观色判定面试官性格　

“不要谈论薪水”,特别多应聘者都明白要遵守这个原则,但当被面试官问到这个敏感问题时,说多少才算妥当？

白斌认为,不同的企业文化,以及面试官的不同性格,对同一个应聘者的回答,会有不同的评判。

“您回答30０0元,有的面试官会觉得您特别踏实,实事求是、还有的面试官会觉得您欲望不高,没有上进心、”因此,白斌建议在校大学生,要学会察言观色、“跟各种各样的人交流,了解他们的心理和性格,如此在面试时就能快速判断面试官是什么样的人,从而调整自己的应聘策略、"

面试自我介绍第二禁:

自我介绍不是背简历

自我介绍通常是面试过程的第一个环节,找过工作的人对此并不陌生。

昨天,在参加单面比赛时,大三学生小吴听到面试官要求他做自我介绍时,小吴流利地说出自己的姓名、年龄、院校、专业等。

这种回答让面试官直摇头。

“自我介绍不是照简历上的基本信息背一遍,而是要让我们明白您如何看待自己、”有着十几年人力资源工作经验的面试官尹潇瑞说,自我介绍考查的是应聘者的语言组织能力,以及对自己的定位是否清楚。

“要像明星出场一样,短时间内就让人看到自己的优势。

"“我是南大化工学院研二学生丁少杰,我将用3个关键词来介绍自己。

”丁少杰的这句话,立刻让面试官尹潇瑞抬起头来,坐正身子认真听起来。

丁少杰的3个关键词是“社团”、“比赛”、“实习”,并分别举了几个例子,让面试官尹潇瑞听得频频点头。

尹潇瑞说,３个关键词证明了她的领导力、沟通力、团队合作能力特别强。

面试的自我介绍第三禁:

如实相告自己的缺点　

面试结束后,大三学生小吴向面试官白斌请教:

“被问到自己的优点时,我该如何回答?

"白斌告诉他,挑出应聘岗位所需要的优点,最多说3个即可,多于３个,就会让人觉得太自负。

　“被问到缺点时,要不要如实告诉面试官？

”白斌认为,要如实相告。

“没有人完美无缺,一个人最可悲的是不明白自己的缺点,最可贵的是发现自己的缺点,作出改正的努力。

"白斌说,如实相告会让面试官觉得您这个人是诚实的,做人没问题。

“在回答缺点这个问题上,千万不要撒谎,面试官会通过应聘者的眼神、肢体语言等看出来。

"

【试题预测】

因为五一期间高速公路拥堵普遍,广州市交委提出建议:

所有高速公路收费站在节假日期间对过往车辆全部给予免费放行,每年累计的“免费放行时间”在该收费站法定收费期期满后,由省政府批准向后顺延,以补偿其因“免费放行”而造成的经济损失。

谈谈您的看法。

【破题角度】

高速公路属于政府为社会提供的一种公共服务产品,理论上应当提供免费服务,但从现实国情来看,高速免费之路仍然漫长。

在这个地方考生需要谈讨的是高速公路如何合理收费的问题,而不是如何直截了当免费的问题。

高速公路是现代国家重要的基础设施,收费一定要做到“合理”、这种合理应体现在两方面,即收费标准的合理和收费方式的合理两个方面。

收费标准的合理,指在确定收费标准时必须综合考虑高速公路的造价、里程、投资总量、贷款期限、收费年限、管理维护成本、服务质量水平、社会承受能力等诸多因素。

收费方式应尽估计采纳方便、快捷、科学、准确的收费方式、

高速收费目前存在两方面问题。

一,高收费与低水平服务矛盾突出;二,以“还贷"名义收费高速还清贷款或超过规定期限后仍在接着收费、

在收费标准方面,一个明显的不合理之处就是严重忽略了服务质量水平对收费标准的影响,不管服务质量水平高低都是一个收费标准。

这是政府与市场双失灵状态下导致的结果。

高速公路作为一种服务,具有垄断性质,消费者没有选择余地。

必须通过政府的干预才能克服市场的失灵,也就是政府对高速公路收费标准实行干预、

一、面试程序不同的单位对面试过程的设计会有所不同,有的单位会特别正式,有的单位则相对比较随意,但一般来说,面试能够分为以下五个时期:

第一时期:

准备时期、准备时期主要是以一般性的社交话题进行交谈,例如主考会问类似“从宿舍到这个地方远不远”、“今天天气特别好,是不？

”如此的问题,目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中,以便消除毕业生紧张的心情,建立一种和谐、友善的面试气氛。

毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答,可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二时期:

引入时期。

社交性的话题结束后,毕业生的情绪逐渐稳定下来,开始进入第二时期,这时期主要围绕其履历情况提出问题,给应聘者一次真正发言的机会。

例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下您自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些"、“谈谈您在学期间最大的收获是什么”等问题。

毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备,回答时要有针对性、

第三时期:

正题时期。

进入面谈的实质性正题,主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等,因此,提问的范围也较广,主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息,提问的方式也各有不同。

第四时期:

结束时期。

主考在该问的问题都问完后,会问类似“我们的问题都问完了,请问您对我们有没有什么问题要问”如此的话题进入结束时期,这时毕业生可提出一些自己想提问的问题,但不要问类似“请问您们在我们学校要招几个人"如此的问题,大部分单位都会回答您“不一定,要看毕业生的素质情况”,能够就假如被公司录用估计会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问、

二、面试中估计被问到的问题　面试随单位和岗位的不同而有特别大差别,没有固定的形式、问题和答案,这个地方所列的只是常见的一些问题和回答的要点,仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下您自己在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料,一些基本情况都有所了解,因此在自我介绍时要简洁,突出您应聘该公司的动机和具备什么样的素质能够满足对方的要求。

2、您有什么优缺点　充分介绍您的优点,但最好少用形容词,而用能够反映您的优点的事实说话。

介绍缺点时能够从大学生普遍存在的弱点方面介绍,例如缺少社会经验。

但假如有不可隐瞒的缺陷,也不应该回避,比如曾经受过处分,应如实介绍,同时能够多谈一些现在的认识和后来改正的情况、　

3、您是否有出国、考研究生等打算特别多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国,先找单位,假如考研或出国成功就与单位解约。

从单位的角度来说,招聘毕业生需要时间和费用,而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它,因此在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国,毕业生应如实地表明态度,以免签约后产生纠纷、

（二）关于学业、经历方面的问题

1、您对自己的学习成绩满意不　有的毕业生成绩比较好,如此的问题就特别好回答,但关于那些成绩不太好的毕业生,能够表明自己的态度,并给予一个合适的理由,但不能找客观原因,如“老师教得不行",显得您是推卸责任的人,同时最好突出一个自己好的方面,以免让人觉得您一无是处。

2、您如何评价您的大学生活　大学期间是职业生涯的准备期,能够强调您的学习、工作、生活态度及取得的成绩,以及大学生活对您的影响。

也能够简要提一些努力不够的地方、

3、您担任过什么职务或参加过什么活动　能够介绍一下您的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。

最好还能介绍您在这些活动中取得的实际工作经验对您今后工作的重要性,它能说明您是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

１、您了解我们单位不只要毕业生提早做些准备,从多种途径收集用人单位的信息,如此的问题就比较容易回答,假如答非所问或张口结舌,场面估计会特别尴尬。

２、您了解我们所招聘的岗位不毕业生针对如此的问题能够从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起,特别多毕业生在如此的问题面前手足无措,事实上只要详细阅读单位的招聘信息就能够了。

3、您为什么应聘我们单位　毕业生能够从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题、

４、您是否应聘过其它单位一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实,能够如实地回答,但最好能说明自己选择的次序、

（四）关于职业方面的问题　

1、您找工作最重要的考虑因素是什么　能够结合您正在应聘的工作,侧重谈您的兴趣、您关于取得事业上的成就的渴望、施展您的才能的估计性、未来的发展前景等方面来谈、

2、您认为您适合什么样的工作结合您的长处或者专业背景回答,也许单位是结合未来的工作安排来提问,也许只是一般性地了解您对自己的评价,不要说不明白,也不要说什么都行。

3、您如何规划您个人的职业生涯毕业生在求职前一定要对如此的问题有所考虑,并不仅仅是因为面试时估计被问到,对这个问题的考虑有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况您会如何做　比如您是秘书,准备了10个人的会议室但来了13个人开会您会如何处理等等。

2、知识性的问题假如招聘岗位是技术性的岗位,在面试时特别估计会问到与专业知识相关的问题,甚至直截了当出道题目让您解答。

３、您有什么问题需要提出有的毕业生情愿就“您们在我们学校招几个人”、“您们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”如此的问题进行提问,实际上特别多单位在自己的招聘信息中差不多对这些问题进行了详细的说明,假如提问只能表示您对招聘信息关注不够,能够就假如被公司录用估计会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧—-经典面试问题回答思路面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

对应聘者而言,了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。

本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理,并给出相应的回答思路和参考答案。

读者无需过分关注分析的细节,关键是要从这些分析中“悟"出面试的规律及回答问题的思维方式,达到“活学活用”。

问题一:

“请您自我介绍一下”

思路:

1、这是面试的必考题目。

　2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化、4、要切中要害,不谈无关、无用的内容。

　5、条理要清楚,层次要分明。

　６、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二:

“谈谈您的家庭情况"　

思路:

1、况关于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用,这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、　简单地罗列家庭人口。

　3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、　宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

７、　宜强调自己对家庭的责任感。

问题三:

“您有什么业余喜好?

”

思路:

1、业余喜好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因、　2、　最好不要说自己没有业余喜好、3、不要说自己有那些庸俗的、令人感受不行的喜好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网,否则估计令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余喜好来“点缀”您的形象、

问题四:

“您最崇拜谁？

”

思路:

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问该问题的主要原因、2、　不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

４、　不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人、5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

６、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭"上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五:

“您的座右铭是什么?

”　

思路:

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态,这是面试官问这个问题的主要原因。

２、不宜说那些医引起不行联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案—-“只为成功找方法,不为失败找借口”

问题六:

“谈谈您的缺点”

思路:

　1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

　４、　不宜说出令人不放心、不舒服的缺点、５、能够说出一些关于所应聘工作“无关紧要”的缺点,甚至是一些表面上看是缺点,从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七:

“谈一谈您的一次失败经历”

思路:

　１、不宜说自己没有失败的经历。

　2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

　３、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历,４、　所谈经历的结果应是失败的、5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力、６、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

　7、失败后自己特别快振作起来,以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八:

“您为什么选择我们公司？

”

思路:

１、　面试官试图从中了解您求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答、3、参考答案—-“我十分看好贵公司所在的行业,我认为贵公司十分重视人才,而且这项工作特别适合我,相信自己一定能做好。

”

问题九:

“对这项工作,您有哪些可预见的困难？

”　

思路:

1、不宜直截了当说出具体的困难,否则估计令对方怀疑应聘者不行。

2、能够尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,然而只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是能够克服的、”

问题十:

“假如我录用您,您将如何开展工作”　

思路:

　1、假如应聘者关于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直截了当说出自己开展工作的具体方法,2、能够尝试采纳迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后依照计划开展工作、”　

问题十一:

“与上级意见不一是,您将如何办？

”　

思路:

１、一般能够如此回答“我会给上级以必要的解释和提醒,在这种情况下,我会服从上级的意见。

"２、假如面试您的是总经理,而您所应聘的职位另有一位经理,且这位经理当时不在场,能够如此回答:

“关于非原则性问题,我会服从上级的意见,关于涉及公司利益的重大问题,我希望能向更高层领导反映。

”

问题十二:

“我们为什么要录用您?

”

思路:

　１、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用如此的应聘者:

基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件,凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿习惯能力及学习能力　,完全能胜任这份工作。

我十分希望能为贵公司服务,假如贵公司给我这个机会,我一定能成为贵公司的栋梁!

”

问题十三:

“您能为我们做什么?

”

思路:

1、基本原则上“投其所好”。

２、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人",了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

　3、应聘者能够依照自己的了解,结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四:

“您是应届毕业生,缺乏经验,如何能胜任这项工作？

”

思路:

1、假如招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题,说明招聘单位并不真正在乎“经验”,关键看应聘者如何回答、2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

　3、如“作为应届毕业生,在工作经验方面的确会有所欠缺,因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。

我也发现,实际工作远比书本知识丰富、复杂、但我有较强的责任心、习惯能力和学习能力,而且比较勤奋,因此在兼职中均能圆满完成各项工作,从中获取的经验也令我受益非浅、请贵公司放心,学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。

”

问题十五:

“您希望与什么样的上级共事?

”

思路:

1、通过应聘者对上级的“希望”能够判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求、　３、如“做为刚步入社会新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、习惯环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就能够了。

"

问题十六:

“您在前一家公司的离职原因是什么?

”

思路:

１、　最重要的是:

应聘者要使找招聘单位相信,应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

　2、幸免把“离职原因”说得太详细、太具体、　3、不能掺杂主观的负面感受,如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱"、“公司不重视人才"、“公司排斥我们某某的员工"等、４、但也不能躲闪、回避,如“想换换环境"、“个人原因"等。

5、不能涉及自己负面的人格特征,如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等、6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

７、如“我离职是因为这家公司倒闭、我在公司工作了三年多,有较深的感情。

从去年始,由于市场形势突变,公司的局面急转直下。

到眼下这一步我觉得特别遗憾,但还要面对显示,重新寻找能发挥我能力的舞台。

”同一个面试问题并非只有一个答案,而同一个答案并不是在任何面试场合都有效,关键在于应聘者掌握了规律后,对面试的具体情况进行掌握,有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景,然后投其所好、

名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿,而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。

如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题、

这些名企的面试往往有一定的程序,绝非草草而就、因此,一定要有所准备才能“百战不殆”、而要在面试前得到有关信息,常常采纳的有如此几个方法:

1。

充分利用人际关系,与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通,以预测面试题目的方向;2。

查询该企业的资料,深入了解该企业的企业文化特点,联系当前情况,自己预测考题;３、利用网络资源,登录该企业网站,查询相关信息及面试题目。

从目前的情况来看,最普遍也最为有效的方式,仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有紧密的关系,我们能够做出如下总结:

＊忠诚度:

面临跳槽,企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。

尤其是一些国有大型企业,更为重视员工的忠诚度。

在近日康佳集团的招聘中,面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力:

在注重学生学习成绩的同时,相当多的企业特别重视应聘者的实践经历。

例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”,在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会,这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神:

经营规模宏大的名企往往特别重视员工的团队协作精神。

例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示,该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神:

关于大型企业来说,离开了不断的创新,就等于失去了生命力,因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。

如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力、

＊对企业文化的认可程度:

企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和习惯该企业的价值观和企业文化,这将决定员工是否能够特别好地为企业服务、例如SＯNY公司在招聘过程中把员工能否习惯日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容、通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜爱、是否认同GE的价值观,即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革"。

＊人际交往能力和良好的沟通能力:

如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容,而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露,毕博在招聘过程中特别重视学生的沟通技巧,因为作为未来的咨询师,应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

＊对新知识新能力的求知态度和学习能力:

一位企业负责人表示,应届毕业生往往不具备直截了当进行业务操作的能力,基本上都要经过系统的培训,因此学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。

特别多企业都坚持这一原则。

通用电气的公关总监表示,公司不是特别在乎应届生与公司要求之间的差距,因为他们关于自己的培训体系特别自信,只要有强烈的求知欲和学习能力一定能够通过系统的培训脱颖而出,因此在面试中这两项考核十分关键。

此外,UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

面试技巧及注意事项上篇:

面试技巧篇

1、面试技巧:

如何回答问题

（１）掌握重点,简捷明了,条理清楚,有理有据、一般情况下回答问题要结论在先,议论在后,先将自己的中心意思表达清楚,然后再做叙述和论证。

否则,长篇大论,会让人不得要领。

面试时间有限,假如多余的话太多,容易走题,反倒会将主题冲淡或漏掉、这一点在面试自我介绍的时候尤其需要注意。

（2）　讲清原委,幸免抽象。

用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况,切不可简单地仅以“是”和“否”作答。

应针对所提问题的不同,有的需要解释原因,有的需要说明程度。

不讲原委,过于抽象的回答,往往可不能给主试者留下具体的印象。

（3）确认提问内容,切忌答非所问。

面试中,假如对用人单位提出的问题,一时摸不到边际,以致不知从何答起或难以理解对方问题的含义时,可将问题复述一遍,并先谈自己对这一问题的理解,请教对方以确认内容。

对不太明确的问题,一定要搞清楚,如此才会有的放矢,不致答非所问。

（4）有个人见解,有个人特色、用人单位有时接待应试者若干名,相同的问题问若干遍,类似的回答也要听若干遍。

因此,用人单位会有乏味、枯燥之感。

只有具有独到的个人见解和个人特色的回答,才会引起对方的兴趣和注意、

（５）知之为知之,不知为不知。

面试遇到自己不知、不明白、可不能的问题时,回避闪烁,默不作声,牵强附会,不明白装明白的做法均不足取,诚恳坦率地承认自己的不足之处,反倒会赢得主试者的信任和好感。

2、面试技巧:

如何消除紧张

由于面试成功与否关系到求职者的前途,因此大学生面试时往往容易产生紧张情绪。

有些大学生估计由于过度紧张而导致面试失败、因此必须设法消除过度的紧张情绪。

这个地方介绍几种消除过度紧张的技巧,供同学们参考、

（1）面试前可翻阅一本轻松活泼、有趣的杂志书籍。

这时阅读书刊能够转移注意力,调整情绪,克服面试时的怯场心理。

幸免等待时紧张、焦虑情绪的产生、

（2）面试过程中注意控制谈话节奏。

进入试场致礼落座后,若感到紧张先不要急于讲话,而应集中精力听完提问,再从容应答。

一般来说人们精神紧张的时候讲话速度会不自觉地加快,讲话速度过快,既不利于