江苏事业单位面试试题及答案解析.docx
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江苏事业单位面试试题及答案解析
江苏事业单位面试试题及答案解析
接到面试试题要注意以下几个方面:
一、试题的科学性
面试试题不仅应该是正确的、科学的,而且就达到面试目的而言应该是使用的、有效的。
比如:
考考生的综合分析能力,可以考虑用这样一道题目:
“有句话‘木秀于林,风必摧之;堆高于岸,流必湍之’,你怎么看?
”（如考生不理解这句话的含义,换一种问法:
“‘枪打出头鸟’你怎么看?
”此题首先可考查考生文化素质,如不理解“木秀于林…….”的含义,其文化素养可能不高.由考生的回答,可自然表现其综合分析能力.根据考生回答,考官可进一步追问“如果你是秀于林的木,你将如何与人相处”?
进而了解考生人际交往的意识与技巧.好的考生可以联系中华文化的特点,深刻分析“木秀于林…….”的含义,指出在我们的社会中,确实有这样的现象,并分析这种现象存在的原因,同时能恰当、积极、建设性地提出,如果自己是“秀于林的木”,将如何做.面试中考官若能深刻领会出题思路,加以变通追问,试题的有效性一定可以得到充分的保障.
二、内容的目的性
面试的目的是要进一步考查报考人的能力水平、工作经验、以及其他方面的情况,以弥补笔试的不足,为选择合适人才提供充分依据。
面试内容如果不明确、不具体,则面试的目的难以达到,进而影响录用考试总体目标及录用计划实现。
面试要依据面试评价目标,制订试题,从面试目标出发编制试题。
三、题目的重点性
编制题目是为了完成对重点内容的考查,进而实现面试目的。
所以,题目所及必须是面试所要考查的重点。
否则,面试时就会出现主试人海阔天空、漫无边际地提问,报考人不得要领、东拉西扯、漫无边际地应答的局面。
四、题目要有共性和个性
每项面试内容可从不同角度出一组题目,面试时根据情况有选择地提问,这样效果更佳。
同类岗位的面试题目可分为个性问题和共性问题两大类。
个性问题,要针对报考人的不同经历和岗位要求提出,而且总是必须非常明确具体,能紧紧抓住个人经理和岗位要求中有代表性的东西,提问不在多而在精。
个性问题事先要经过周密考虑,基本上是定型的,但并不排斥根据临场情况做必要的变通。
共性问题,主要指围绕岗位所需专业知识所提出的的问题,对各个应试对象提问的范围和重点应基本相同,故称为共性问题。
但要注意,所谓共性,是指提问的范围、类型、性质、大小和难易程度等,而不是对所有报考人都使用同一套试题或同一种模式。
五、试题的可评价性和透视性
问题要有可评价性和透视性是指问题能够拓展开考生的思维,问题编制一定不可“直来直去”,即“正面提问,正面回答,正面评价”,这种试题是没有任何作用的。
好试题是具有可评价性和透视性的。
如下例:
例1:
中共中央、国务院关于《组织党政干部下基层的通知》下达后,部领导十分重视,责成人事司负责组织。
经研究,司领导安排由你具体负责这一工作,你准备如何开展这一工作?
此题的测试目标是组织协调能力。
测试点有“吃”透两头的意识,办事有计划（处理好具体组织与各司及领导的关系,解决具体问题,掌握要求,依靠各司对本司干部调查,拟定下基层的地点、单位,提出意见请示人事司领导,制订工作计划做出安排,请部领导动
员,解决下基层干部的后顾之忧,明确下基层的任务,分期分批带队下去等方面。
例2:
众所周知,机关工作会议多,效率较低,你认为怎样才能提高会议效率?
此题的测试目标是计划组织能力。
测试点有制订计划能力,协调配合能力,组织实施能力,以及如何处理好行政首长层层负责制与充分发挥每个人积极性的关系。
例3:
在你生活和工作的环境中,你经常要接触哪些人?
你是如何处理同这些人的关系的。
如果其中有你不喜欢又不得不与之打交道的人,你如何应付这种情况?
这道题的测试目标是人际关系的合作意识和技巧,特别是难处关系的处理能力。
测试点有沟通能力,原则性和灵活性,处理问题的方式,主动性和适应能力、应变能力。
六、形式的包容性
1、试题的大小要适度。
尽量短小精练,采取“大题化小、成套组合”方法,否则会使考生觉得题目太大,无从下手;若太琐碎、细小,则会影响考试质量。
2、试题要新鲜。
如角度新、观念新、材料新、形式新。
3、试题要有开放性、启发性。
能触发思想火花,启发考生思路,并运用自己的实践经验作答。
如辩论、演讲的题目,要有争议性,利于思辨,考生愿谈、可谈。
4、试题所用材料考生要熟悉。
试题力求与考生的实际生活接近,便于其理解,并能从容自然地回答问题,使考官了解到其真实的思想情况。
比如:
根据你以往的经验,要想获得多数同事的好评,最主要的靠什么?
这道题紧贴考生的实际,让其凭借自身以往的经验答题,使考生不感费解,能够自然表露真实的想法。
5、试题要清晰。
试题在表述上要做到清晰易懂,使考生能迅速、准确地理解题意。
七、试题内涵的丰富性
内容有价值,与目的内在联系紧密,并且可以实现目的,否则实现目的就是一句空话;另外,进入面试的可能是多位报考人,因而面试内容要有可比性,即通过对报考人按规定内容进行面试,不但可以探知某人在这方面的情况,还可以对所有报考人进行比较,以定优劣。
八、试题新颖性与启发性结合
为提高试题的有效性,应该注意材料新、视角新、观念新、表述新、形式新,避免重复特别是简单重复,以便于测试考生某些素质的真实水准。
但这种新颖、新异、新奇要与启发性结合起来,从而促使考生的相似联想和对比联想进入活跃状态,摆脱拘束与紧张,切实探掘其潜力而表现潜在素质。
福建省在一次招考公务员和党的机关工作者的面试题目中有一题是这样的:
“孙中山说:
青年要立志做大事,不要立志做大官。
拿破仑却说:
不想当元帅的士兵不是好士兵,请你对此加以评析。
”从考生对两种看似截然相反的观点的比较、分析和评价中,可以比较有效地测评其思维能力、表达能力、价值观和进取心。
九、试题编制的其他要求
1、语言要精练、明确,不可摸棱两可,语意不清。
摸棱两可或语意不清会给考生带来思考障碍,让考生不能充分发挥。
2、提问的宗旨不是“问难、问倒”考生,而是给考生一个展示自己的机会,考生的全部素质展现了,考官才能发现问题,因此,“问好、问巧”是出题宗旨。
3、问题要有针对性和明确的意图。
4、问题编制要注意政策,不可提侵犯考生人权问题,凡涉及个人隐私、家庭问题的题,尽可能回避。
5、问题不可过长,过长的问题本身会成为应试者理解问题的障碍,一般问题的时间不可超过40秒。
例题讲解:
（1
“激怒法”是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者的惯用手法:
在两个人面对面的斗智中,他们往往会用一个明显不友好的发问,或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神,来剥取对方彬彬有礼的外表,使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。
如何防范“激怒法”,这里罗列一些现象,请大家都来琢磨琢磨。
（1你并非毕业于名牌院校?
妙答:
比尔盖茨也未毕业于哈佛大学!
（2你经历太单纯,而我们需要的是社会经验丰富的人。
妙答:
那么,我确信如我有缘加盟贵公司,我将很快成为社会经验丰富的人,我希望自己有这样一段经历。
（3你专业怎么与所申请的职位不对口?
妙答:
据说,21世纪最抢手就是复合型人才,而外行的灵感往往超过内行,因为他们没有思维定势、没有条条框框。
（4你学历对我们来讲太高了。
妙答:
我带三张学历证书,你可从中挑选一张您认为合适的,至于另外两张,就请忘掉它。
（5你是因为与上司有矛盾才转到我们这里来的吗?
妙答:
他是一个正直的人,但我们之间性情差异太大,无法成为好朋友。
（6你性格过于内向,这恐怕与我们的职业不合适?
妙答:
据说内向的人往往具有专心致志,锲而不舍的品质,另外我善于倾听,因为我感到应把发言机会多多地留给别人……
作为应聘者,面对主考官咄咄逼人,你还能有什么应战绝招的话,那就是无论如何不要被“激怒”!
处于被“宰”位置的你,如果因为主考官某些提问过于尖锐、不友好,或者欺人太甚而激起了你的怒火的话,那么对不起,你已经输掉了!
（2
1、谈谈你对“沉默是金”的理解。
2、你的领导是一个固执、武断的人,你还会提合理化建议吗?
3、谈谈网络安全性。
2009年6月25日深圳事业单位雇员招聘考试面试真题:
街道办事处
1、你对报考的职位要求有所了解吗?
你认为自己是否具备该职位所需要的相应能力?
2、一群众认为你办事不好,要向你领导投诉,你怎么办?
3、你负责处理电话投诉的,但是有很多投诉电话和本部门所负责的工作无关,你应该怎么办?
（3
1、请简单介绍一下你的简历和家庭情况。
评析:
在面试开始时,主考官常会问这个问题。
问这个问题,从主考官角度,一是让应试者放松,使其自然进入面试情景;二是考察应试者的自我认知能力;三是获得对应试者的初步印象。
对这类问题,应试者在平时就应该有心理准备,为了给主考官留下良好的“第一印象”,在回答时要注意:
第一,时间控制在2-3分钟以内;第二,回答内容要与你的有关书面材料（比如个人简历、求职信一致;第三,态度诚恳,言简意赅。
2、谈谈你的工作经历。
评析:
应试者的工作经历、经验通常是主考官感兴趣的一大热点。
回答这个问题时,不可模棱两可,含糊其词。
没有工作过的应届毕业生或没有应聘职位相关工作经验的人,最好强调自己的相关工作能力。
如果你有丰富的工作经验,这固然是你的一项重要资产,但千万不要因为繁琐的陈述削弱了你在工作经验上的优势,重要的是要强调你的工作经验对你应征的工作有积极作用,这样才能展现出你的工作经验对应聘单位的价值。
3、谈谈你的学习经历
评析:
这也是面试过程中主考官常会问起的一个问题,在回答时须注意:
第一,要显示你的教育背景有别于他人的特点,对学业成就和学习心得,要避免作平铺直叙的、毫无个性的“流水账”式的叙述;第二,要通过你的回答让主考官明白,你的教育背景能够支持和满足你所应聘的工作要求。
4、你在学校时最喜欢的科目是什么?
最不喜欢的科目是什么?
评析:
你在学校最喜欢的科目一般而言也是你最学有所长、学有所得的科目。
如果你觉得这个科目能对你当前应聘的工作产生积极作用,就抓住机会予以强调、作深入细致阐述,否则不妨淡化处理。
在回答在校期间最不喜欢的科目时注意把握如下原则:
第一,要懂得如何避重就轻;第二,假如你不喜欢的科目恰好与所应聘的工作密切相关,那你就需要巧妙改变主题;第三,要有幽默感。
关于这类问题,面试应届大学毕业生和毕业研究生时主考官常会提起,因此,如果你是一个青年学生,在面试前就不妨琢磨琢磨,用心准备一番。
5、谈谈你对生活的态度。
评析:
一位应试者的回答是这样的:
“我的人生观基本是乐观奋斗,这种人生观直接影响到我对生活的态度。
我比较重视精神生活,如:
有益身心的活动、合作无间的工作伙伴、志同道合的朋友、温馨和谐的家庭生活等。
相对的,我对物质生活的要求却不太计较。
有时我甚至觉得一碗可口的牛肉面比吃酒席还要过瘾,躺在绿地上要比呆在有空调的屋里舒服”。
相信每位应试者都有自己的生活态度。
各种生活态度之间也许难有高下之分,但是应试者在面试时回答这个问题,最好还是兼顾自己的生活态度与所应聘职位的契合程度,把握分寸,适度表达。
6、你平时喜欢阅读哪类书籍?
评析:
在面试过程中（特别是面试即将结束前,主考官常会问类似一些相对“轻松”的问题。
面对这类问题,主考官虽然“轻松”,应试者却不可太“随意”。
因为透过这些问题,主考官可以考察一个人的兴趣爱好,进而看到一个人的价值观、态度、愿望、动机等个性心理特征。
比如回答此问题,假如你说你喜欢阅读哪些书,最好你对那些书有些概念,假如你说你喜欢哪本书,最好你能说出一些心得来。
否则,你最喜欢的那本书,若碰巧也是主考官所熟知的,非常自然的,他会藉机问你几句有关的问题。
一旦发现你答得牛头不对马嘴,你的面试成绩必然会因此大打折扣。
注:
如果你在思考过程中对某些问题有些疑惑,你可以来信来电和本版编辑吴冰草联系,我们将请专家为你释疑解惑。
（4
历年面试题精选
1.你有一个非常好的工作设想,你经过实际调查认为这个设想既科学,又可行,但你的领导和同事们很固执,你采取什么办法说服他们与你合作?
2.在你朋友当中,有两位朋友由于发生一些矛盾而中断往来,如果需要协调,你会如何做?
3.谈谈你的个人简历和家庭情况。
4.以前我们的计划经济讲究公平,而现在的市场经济讲究效率,请你就这两点谈谈你的看法。
5.你刚到单位工作,找你的电话很多,有一位老同志看不过眼,批评了你,你会怎么做?
6.你认为你身边的某人犯了错误你会怎么做?
7.针对你学的是理工科,而报考岗位是文员,你说说自己做这一工作的优势。
8.你的工作计划得到了单位局长的批准,而你部门科长并不同意你的计划,你怎么处理?
9.领导让你下乡做扶贫工作,你该怎么制定计划?
10.谈谈你对社会腐败现象的看法?
11.你所学的知识,工作经验与考的职位之间有什么对应性?
12.有人拿着介绍信说是灾区来的要你们部门捐款,你怎么办?
13.谈谈你对“有权不用,过期作废”和“为官一方,造福一方”的看法﹖
14.假设由你负责组织的一次培训,在培训开始前一天晚上,专家打电话来说有事耽搁,不能及时来了,你准备怎么处理?
15.新领导如何对待前任旧领导?
16.谈谈你对“代沟”的看法?
如果你与领导产生“代沟”上的问题,你该怎么处理?
17.有人说要想让农民富,必需减少农民;还有人说农民进城,给城市带来很多问题,你对此怎么看?
18.宾馆服务员将客人遗失的钱包误给另一个客人,你如果是宾馆经理,怎么跟客人要?
如果客人不给怎么办?
19.政府让农民种苦瓜,结果苦瓜丰收了,却没有市场,农民找政府赔偿,你如果是接待人员,该怎么处理?
20.农民打工进城，合法的劳动中介门庭冷落，而非法的劳动中介部门却一片火热，如果你是政府工作人员，该如何做？
21.你认为你在生活习惯上有哪些缺点，你准备如何改正？
22.医生和病人亲属常常对病人隐瞒病情，你如何看待？
23.天安门广场有40万个口香糖痕迹，如果你作为广场管理人员你准备向上级提出哪些建议？
24.你对职位的近期目标和远期目标是什么？
为了达到你的目标，你需要在哪方面加强什么能力？
你希望有什么样的工作环境？
25.你觉得需不需要创新？
如果要，你能从哪些方面加以说明？
26.如果你被录取了，会对你有什么实惠？
如果你失败了，你将如何面对别人的议论？
27.现在有人说：
“处长是绝对真理，副处长是相对真理，群众没有真理。
”你对此有何看法？
28.你工作中有位同事，喜欢跟领导打你的小报告，请问你如何处理？
29.讲出三个你最感激的人，为什么？
30.有同事爱讲笑话，某日当众用笑话侮辱你的自尊，如何应对？
31.有许多人在福州鼓山晨练，人流过大影响自然环境，出于保护环境的目的，有人提议设卡收费，以调控人流，你怎么看？
32.现在越来越多的人关心健康，你怎么看。
健康，对公务员来说有何意义。
33.请谈谈你对父母或其他亲人的评价。
34.“成功就是把失败的机会和次数升到最高”，总裁×××这么说，你怎么看？
35.现在很多用人单位在招聘应届毕业生时，“要有经验的”而对有经验的又说“要要求，35岁以下的”，你怎么看？
36.深圳有一家公司专门替人找寻失物或亲人，收取一定的费用，有人说“做好事不能收费”，你怎么看？
37.我国加入世贸组织，竞争激烈，尤其是人才的竞争，请谈谈看法，指出自己的不足，以及公务员应如何做？
38.假如你接到了一个上级的电话，你应注意什么？
接电话后应怎样？
39.现在中央对安全生产很重视，但有的地方总会出现小煤窖倒塌、爆炸的事情，你认为主要原因是什么？
40.如果让你担任该职，你准备怎样完善自己，从而胜任？
41.假设你发现你的上级主管在工作中犯了错误，你怎么办？
42.假设西部地区来了几位同志到你处学习考察，领导让你协助做好接待工作，你准备做些什么？
（5）2006年试套题预测之常规面试含答案1．如果有个你很不愿意打交道的人民事，你会怎么处理？
答：
首先，我会试图去沟通，努力去作一些工作，改作彼此间的关系。
如果问题在对方，我会让对方知道。
即便是生活中做不成朋友，也不会因此影响工作，同时，个人服从集体，顾全大局。
2．现在招聘单位对文凭的要求越来越高，你对此是怎么看的。
答：
首先，这是用人单位观念的改变，是改变政府机关形象的一种举措，避免出现外
行领导内行的尴尬，有利于适应社会发展需要，建设高效政府；其次，一味追求高文凭，容易造成教育口出现的“高分低能”现象，且使假文凭泛滥；最后，供需双方转变观念，应适应工作需要。
3．你被录用为新的岗位，你将如何开展工作？
答：
首先向同事了解工作性质，掌握初步的工作方法，领会上级文件精神和领导意图，然后根据自己的工作职责摸索出适合自己的工作方法和工作思路，学会创造性的工作。
4．你喜欢与什么样的人一起工作，不喜欢与什么样的人一起工作？
答：
我喜欢和工作认真负责的人一起工作。
因为这种人事业心强，无论做什么事情都想把它做好，我也是这种性格，因此与这些人一起工作有一种安全可靠感。
我最不喜欢与那些混日子的人和把成绩归于自己、把错误归于别人的人一起工作，与这种类型的人在一起工作，会很辛苦，所以不喜欢与这种人一起工作。
5．如有一个同事向领导告了你的状，你怎么对待？
答：
我要找领导说明真相。
他告状有对的地方，我就改正；如果纯属“子虚乌有”，我会找他沟通，让他知道不实事求是对自己和他人带来的不良影响，从而改变这种告假状的现象，使大家都有一种安全感。
6．谈谈你的优点和缺点好吗？
答：
我的优点是善于汲取别人的经验和长处。
我喜欢向别人学习，借鉴他人的经验并汲取过来丰富自己的头脑。
其次，我喜欢创新，我认为创新对发展是特别有助。
我的缺点是自己知识欠缺，因此往往在做一些比较大的事情时，有一种力不从心的感觉。
7．可以谈谈你的长远计划和奋斗目标吗？
答：
我长远的计划是在技术上更上一层楼，不断地有所创新，能够跟上时代的步伐。
我的长期奋斗目标是希望自己能不断进步，能不断地为所从事的事业做出新的贡献。
8．到目前为止，你取得过哪些成就？
答：
我刚刚大学毕业，在事业方面还谈不上有成就，因为我的事业还没有开始。
但是要说有成就的话，那就是我完成了大浑水摸鱼年的学业。
因此在读书期间，我克服了经济上的困难，一边打工，一边学习，终于完成了学业，为今后的事业奠定了有力的基础，因此，这也是一种成就吧。
9．如果你不能竞争到这个职位，你会有什么想法呢？
答：
首先，从我的考试成绩及日常领导、民事对我的评价来看，我相信我是能够胜任此项工作的。
但我也知道，可能我在其他行业的优秀，但这个行业真的不适合我，如要真是这样，我会在自身上找原因，改正自身的不足，如果有可能的话，希望有机会能向各位考官请教。
我真的喜欢这个职业，如果可能来年我还会再来参与；如果还不被录取，有句话，360行行行出状元，我会立足本职岗位，做出一番事业，我相信：
天道酬勤！
10．从你的履历表上来看，你已经在××商贸公司的经理有何看法？
答：
我认为××商贸公司的经理是一个很有才华的人，他非常精明，办事也干练利落，他也特别重视与他接触较多的人。
但是，他对提建议或意见的人不太欢迎，认为这些人是拆他的台。
因此，该公司目前在经营上遇到了一些困难。
经理特喜欢提建议和意见的基本都解雇了。
我是个既不与他接触较多，也不提建议的人，他虽然没有解雇我，但我还是辞职了。
因为我很担心，公司有可能会陷入困境。
当然，如果他能辞退那些与他接触较多的人，而重用那些敢于建议和意见的人，也许公司的前景就不同了。
因为我了解，这些敢于提意见的人都能独立思考问题，并且是很有能力的人，而经理恰恰就不喜欢这些人。
11．能用一句话概括你的个性特点吗？
答：
我的个性开朗，善于与人沟通，有良好的团队精神，能配合别人工作，同时又能发挥自己的优势。
12．请你谈谈一个理想的工作团队应该是怎样的？
答：
我认为最理想的工作团队应该具备下列条件：
（1）这个团队的整体应该具有较高的素质，也就是说应该具备较高的政治素质、思想道德素质和业务素质；
（2）这个团队所有的成员能尽职尽责，都能为这个团队创造一流的成绩，都能为这个团队贡献自己的力量；（3）这个团队所有成员都能互相尊重、爱护和关心，而不是互相拆台、互相攻击；（4）这个团队所有的成员都有团队精神，爱惜团队的荣誉。
只有这样，这个团队才能拥有极强的凝聚力。
13．请你谈谈对电子政务的看法？
答：
电子政务是一种崭新的工作方式，它运用计算机网络和通信等现代的信息技术手段，实现政府组织结构和工作流程的优化重组，超越时间、空间和部门的限制，建成一个精简高效的政府运作模式。
电子政务能推动政府转变职能，提高政府行政效率降低成本、实现资源共享。
14．你能发现你自己的不足吗？
答：
我认为我最大的不足就是缺乏果断精神，有几次好的机遇，由于我自己犹豫不决，而失之交臂。
不过现在我充分地认识了自己的这个问题，所以，办事也就变得果断起来，只要自己看准的事情一定要坚持下去，而且有信心把它做好。
15．假如我们能聘用你，你对工资、办公条件有什么要求？
答：
对于工资待遇是一个人的生存和发展条件，办公环境长期的工作环境，这些对一个人能否发挥积极性和创造性关系极大，所以不得不考虑，但是这不是一个特别重要的因素，关键是要有一个好的环境。
较为好的工作环境，能够充分发挥自己的创造性。
16．你刚刚开始工作时，对自己的能力有过怀疑吗？
答：
我对自己的工作能力有过怀疑。
那是大学毕业刚到单位工作时，领导分配的任务，我怎么干都没有收到满意的效果，因此我非常沮丧，甚至失去信心。
后来一个同事了解我的思想后，增大我，使我又树立起了信心。
现在我对自己的工作能力再也不怀疑了。
17．当你的工作尚未完成，但已到了下班时间，你的朋友急于等你去约会，你怎么办？
答：
我一定完成工作任务后才下班，然后向我的朋友说明情况。
如果我的朋友不理解，那么就不是真正的朋友。
18．在工作中，你喜欢“完美主义者”吗？
答：
我做任何工作都非常认真的。
因为我的个性就是如此，有人认为“完美主义者”在工作中过于苛求细节。
我觉得认真去做一件事情，总是没有错的。
19．请简要谈谈公务员也要讲创新精神？
答：
只有创新，才有发展，因为创新是对常规的突破和发展。
人类的进步就是在不断地创新中实现的。
因此，国家要发展，也要不断地创新。
公务员有着严明的组织纪律性，但如果过分规矩则会压制创新。
使机关里的气氛不活跃。
20．现代人际关系非常重要，你对此有何看法？
答：
现代人际关系是非常重要，它是搞好工作、实现自我价值的一个重要因素。
如果人际关系不好，就会感到压抑，就不会有精力做好工作。
所以我认为，要搞好工作，就要坚持友善、平等、相容的原则处理好人际关系。
21．你认为家庭和事业之间的矛盾可以克服吗？
答：
我认为家庭和事业之间的矛盾是可以克服的。
这是因为在一般情况下，只要家庭没有特殊的困难都要服从事业的需要，以事业为重，这一点，大家都是可以理解的。
既然有了这一点共识，家庭和事业之间的矛盾是可以克服的。
22．你的同事水平不如你，能力不如你，却总喜欢在领导面前显示自己，并说你的坏话，你怎么办。
答：
很荣幸，在我的工作中还未能遇到这样的同事。
但大千世界，什么样的人都可能存在，如果真的遇到这样的同事，我会这样去做：
首先，尺有所短，寸有所长，每个人都会有优点存在，我会尽量去发现他的优点，去向他学习，但我绝不会学习他身上所有的“喜欢显示，搬弄事非”的特点，不论从事何种行业，首先要会做人。
其次，对于他喜欢显示自己我还是表示同情，人人都有展示自己的愿望，他工作能力不行，只能从其他方面去谋求领导的关注，其实，他虽可恨，但也挺可怜。
其三，我会从大局考虑，尽量与之处好关系，如果互相争斗，最后损失的是工作，是自己。
其四，我相信领导的眼睛，如果不从提高业务能力入手，最终他能蒙蔽一时，却总不能蒙蔽一世。
23．假如你的一个很要好的朋友找你借了500元钱，但
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