电梯制度AAA汇总.docx
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电梯制度AAA汇总
考勤管理规定
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本规定。
一．工作时间：
本企业员工每天工作8小时，每月有薪休假4天，周一至周六上午 8：
00---12：
00，下午14：
00—18：
00 。
周日休息。
二．公共假期：
1．本企业员工每年享有以下带薪公共假日（因工作需要可做适当调整）：
元旦1天
春节3天
妇女节（仅限女员工享受）半天
清明节1天
国际劳动节1天
端午节1天
中秋节1天
国庆节3天
三．考勤方式：
1．本企业实行员工上、下班指纹考勤登记制度，在条件不允许的情况下实行签到、签退制度。
2．员工应提前和推后10分钟上、下班，以指纹考勤、签到记录时间为依据。
3．员工迟到/早退5分钟以内，扣款5元，迟到/早退30分钟以内，扣款10元。
30分钟以上，按半天旷工计算。
4．旷工1天扣除3天工资。
连续旷工3天，按自离对待。
5．所有员工上下班均需本人指纹考勤、签到，任何人代签，违者双方均罚款50元/次。
6.因公外出或其他原因未指纹考勤、签到者，当日电话报备办公室，到公司后1个工作日内需提供相关证明材料上报办公室，以便月底考勤审核。
四.病/事/休假规定：
1.员工病/事假须事先申请（急诊除外）填写本企业《请假单》并按规定呈报相关负责人批准，未经允许擅自休假者按旷工处理。
2.病/事假1天以内（含1天）由办公室负责人批准同意；病/事假2天以上，3天以内（含3天）由部门负责人签字同意报总经理批准；
3.休假2天以上由报总经理批准。
原则上休假日期安排在周日。
4.病/事假当日无薪，全年累计超过15天，本年度不享受年休假，全年事假超过20天，本企业有权视情况延休或与其解除劳动合同。
5.病假员工应附医院处方及缴费凭证作为病假依据，特殊情况由部门经理签字说明。
事假原则上不允许在正常工作日处理。
五.婚、丧、产假：
1、婚假，婚假三天带薪，溢出天数按照无薪请假对待，不能超过一周。
2、丧假，假期二天带薪，溢出天数按照无薪请假对待，不能超过一周。
。
3、产假，男员工不享受产假，女员工按国家相关规定执行。
六、本公司原则上不鼓励加班，因工作未完成的需要自动加班，公司不承担加班费用。
出差管理规定
此项管理规定只针对公司外派出勤人员，不适应因私或探亲外出。
一、外派考勤
1、外派、出差人员，出差当日应在所在地公司按照《考勤管理规定》做指纹考勤，同时领取《出差派遣单》及预支费用，报告所在部门负责人后，方可离开公司。
2、外出地不在公司范围或特殊情况不能考勤的，应注意时效性，按时到达约定地点，提高工作效率。
3、计划用时内完成工作，因特殊情况不能按时完成的，要报告给所在部门负责人，说明原因和事由，由部门负责人决定去留。
4、部门负责人在接到出差人员报告后，要及时和总经理报告，批准后向办公室报备，办公室做好考勤记录工作。
二、出差乘车
1、出差尽量乘坐公共交通车辆。
如，长途汽车、公交车、地铁、出租等。
2、特殊情况需要公司派遣车辆的，提前和办公室约定车辆，按照《车辆管理规定》的相关要求规范乘车。
3、出差前规划好出差路线和计划，力争以最少时间达到最高目的。
三、出差安全
1、出差时不得乘坐无运营牌照车辆，带病车辆、网络拼车等。
2、时刻注意安全，保障人身、财产安全，
3、出差后，每两个小时报告或定位一次所在位置，便于公司了解外派人员安全。
4、出差/外派人员21:
00以后无特殊情况不得外出。
住宿时保持警惕性，确保安全。
5、出差期间，不得参与嫖宿、赌博等一切违法活动。
四、关于费用
差旅费含车船交通费、伙食补助费、住宿费以及公杂费用支出。
为了便于财务核算和节约的原则，对所含费用统一数字量化。
具体如下：
1、能够当日返回公司驻地的按照实际产生的费用报销过路费、车票。
伙食费按照25元/人/日。
2、不能当日返回驻地的，按照包干的原则具体量化，本市80元/日。
本省（不含商洛）120元/日.。
国内（不含北京、上海、广州、杭州、乌鲁木齐）200元/日；北京、上海、广州、杭州、乌鲁木,300元/日。
3、公务车辆耗油按照财务核算办法进行报销。
4、参加会议、培训、学习的，按照通知办法中包培训费、食宿费用的，公司只报销往来车票，不参与包干量化标准。
培训、会议中不含食宿费用的，可按照包干量化标准执行。
5、预支差旅费不能超过本人当月薪资的50%或按照出差计划日期包干费用借据。
6、出差归来，必须在三个工作日内到财务办理差旅费用报销，否则不予报销。
公司车辆使用办法
为节约能源，节约成本，安全使用的原则，使之规范化、秩序化，特制定此办法。
1、车辆行驶，驾驶员必须严格按照《交通法》之规定，安全行驶，不得饮用含酒精类饮品，不得疲劳驾驶，不得带病驾驶。
2、开车前须检查车辆润滑油，制动系统以及影响驾驶的其它装置是否在安全范围内。
3、开车时，必须系安全带。
不在开车时接打电话，接发短信，拍照等影响驾驶的行为。
4、行车不得随意抢道，不开赌气车，不开没把握车，不超速行驶，必须按照各路段规定速度行驶，注意行驶标牌。
5、停泊车辆按当地规定停泊车辆，不得随意泊车。
车辆停泊产生的费用由乘员负担，公司不承担。
停车后检查车辆门窗是否安全，避免损失财物。
6、前款1、2、3、4、5产生的扣分、罚款等费用，驾驶员自行解决，公司不承担费用，驾驶员对本车乘员要进行安全教育，使之安全、文明乘车。
7、车辆乘员要按照驾驶员的要求，不得随意要求停车或影响安全驾驶的行为。
违章产生的费用由责任人自行承担。
8、驾驶员应及时保养、维护好车辆，并确保车辆处于良好的技术状态，随时保证使用车辆的正常运行，要确保行车安全。
现场文明施工制度
为了更好的提高现场文明、安全施工程度，建立高效建设团队，特制订制度如下（本方案适应正兴公司以及配合正兴公司的施工单位）：
一、现场布置
1、物料垛放要提前规划，做到整齐、有序、利于取用。
整箱堆放不要超过2层，散装堆放不能超过1.5米。
2、零散件、工器具要用箱、盒、布料口袋装置，不准随意散落，要做到整齐有序，避免伤人等事故发生。
3、防火、防盗，建立防护措施。
但不得妨碍甲方施工。
二、用电安全
1、电源线要用按国家标准商家生产的，按照所使用的负荷计算，不能负荷使用。
避免火灾、伤人事件。
2、长期使用电源的，要尽量架空铺设，不得随意乱拉电线，不得使用明线接驳。
3、绝缘材料要定期检测，不准使用塑料布或非国家规定以外的胶布接驳电线，必须使用电力绝缘胶布，同时注意绝缘胶布的mA负荷量。
接驳电线处要求电线打结，避免出现脱落伤人。
4、配电箱和工程电源要按照图纸规范施工，不得随意改变电力配置，变更施工方案。
因其他情况需要变更施工方案的，要知会施工方、电梯公司和业主方，经过三方批准后，按照变更图纸施工。
三、施工安全
1、严格按照规定存放物料和用电安全制度。
2、所有进入工地人员必须戴安全帽。
3、进入工地人员不得穿长袍、大褂以及衣物上配有超过5cm的挂饰的。
女同志不得穿曳地裙、大摆长裙、高跟鞋、披肩发进入工地。
4、脚手架要按照国家相关标准搭建，管材和扣件不得使用生锈、腐蚀和不符合建筑规范的材质。
5、上下同时作业的离地5米要铺设防跌落防护网，同时搭建防护栏杆。
6、施工工地要有安全警示标牌和危险设施警示牌。
颜色统一用蓝底白字。
电力警示用红色标注。
7、施工人员不准酒后施工，不得疲劳操作，不得带病操作。
四、建筑垃圾
1,、施工产生的垃圾以及生活垃圾要随时予以清理，保持施工现场的整洁。
2、按照施工规定或按照国家相关规定处理施工垃圾。
对于一些特殊垃圾一定要按照相关处置规定处理，要分类管理。
3、施工完毕，要做施工现场清洁，不得遗给甲方。
否则按工程总造价的3%扣除垃圾清理费。
五、注意事项
1、开箱验货前要检查箱体是否破损，是否有水渍等现象。
2、开箱时要求业主方、甲方、施工方、乙方、监理同时在场，验明后方可开箱。
同事填写开箱记录，现场人员签字确认。
3、签订合同时注意施工工期，无不可抗拒因数外，造成的延误，正兴公司按照合同要求予以处罚。
因甲方原因造成的延期，由甲方负责，并追究相关人员的责任，并处罚。
4、需协调交涉事项应该采用工作联系函进行交接，并签字执行。
便于追究相关责任人。
六、处罚
1、违反安全施工条例的施工队处以200元/次的罚款。
2、出现五次违规者，予以开除或停止执行合同，并扣除工程款项，追究相关责任。
办公室管理制度
一、员工要讲社会公德和职业道德，自觉遵守国家法律法规和公司各项规章制度；一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。
不做有损害公司形象或名誉的事。
二、遵守公司考勤及请假规定，不迟到、不早退、不旷工。
三、在办公室或外出办公时都应做到衣着整洁、举止大方、谈吐得体。
参加公司重大会议或重要外事活动时，应按要求正装出席。
四、工作中应保持良好的精神状态，服从上级工作安排，自觉做好本职工作；对上级领导决定的公司事务，应严格遵照执行。
五、牢固树立成本控制和勤俭节约的观念，不铺张、不浪费、不侵占公司财物，下班及时关闭各类用电设施设备，节约用水和用纸。
六、员工之间应团结和睦、相互尊重、相互协作，营造简单友好、坦诚平等的工作氛围。
七、遵守公司精细化管理规定，爱护公物，保持工作环境整洁有序；保持公共秩序，维护公司正常办公秩序。
八、员工须严格保守公司商业秘密，妥善保管各类涉密载体，严禁为个人利益泄露或出卖公司重要信息。
九、树立牢固的安全防范意识，严格遵守公司安全管理规章制度，不断增强法制观念和安全保卫意识。
十、不得在办公室内存放易燃、易爆等危险物品，不得私自改接办公区内的电线线路，不得超负荷使用办公设备及各种电器。
上下班期间要严格遵守《中华人民共和国道路交通安全法》。
人事管理制度
一、员工入离职制度
（1）应聘人员填写《求职人员报名登记表》，同时提供相关身份证明以及学历证明、资质证、等级证等，特殊行业要提供特种操作证
（2）经过初试、面试后，达到本公司要求的，当天签订《用工劳动合同》，参加人事岗前培训。
达到要求的正式入职。
（3）正式入职时，人事核定薪资标准，同时通知财务备案。
（4）员工入职六个月后办理社会保障，前六个月社保由员工自行缴纳。
（5）离职必须提前一个月写离职报告，经人事核准后一个月后离职，离职日期以人事签字日期为准。
（6）人事接到离职报告后，立即上报办公室，同时向社会进行招聘。
办公室接到人事报告后进行核实、约见当事人，将实际情况向总经理汇报，经总经理、办公室主任签字后下发到人事，批准离职。
（7）人事签字当日，人事和办公室要组织人员对即将离职人员的一些涉及公司业务的相关资料进行封存。
未尽工作要派遣交接人员跟进。
离职当日，人事要对其办公电脑及相关文件的密码进行交割。
（8）离职后按照薪资发放程序发放薪资。
在此之间，公司有权要求离职员工对原负责的工作进行说明或调解，员工不得推脱，否则公司有权推迟薪资发放。
二、福利假期
（1）婚、丧、产假，员工正式签订劳务合同，成为公司员工后都享受这三种带薪假期，相应的福利待遇不变。
婚假：
符合国家《婚姻法》规定的男女员工均可享受3天婚假。
丧假：
直系亲属（指：
一母同袍、子女、夫妻双方父母及配偶）去世，可享三天假期。
产假：
按照国家计划生育规定和地方法规执行。
（2）年假，根据国家规定，累计工作满1年的，年休假5天；满10年以上的，年休假10天；本休假是福利休假，休假期间工资福利待遇不变。
年假原则上安排在春节前后，如有不服从安排的，视为自动放弃休假处理，第二年不做补休。
当年旷工累计超过5天的，请事假超过15天的，病假超过1月的公司员工都不享受年假。
（3）病/事假，病事假都不作为带薪假期，公司按正常请假处理。
具体薪资发放办法：
凡当月工作满25个工作日的，都享受有薪假期4天。
不满25个工作日的不享受带薪假。
计算办法：
当月30天，薪资3000元，出勤25天，全月无迟到、早退，无违纪的，3000-（3000元÷26天）=实际薪资；出勤24天，全月无迟到、早退，无违纪的，3000-（3000元÷26天）×6=实际薪资。
（4）工伤，具体指在为公司工作时受伤造成的伤害，受伤员工必须到指定的医院治疗，公司承担保险支出以外医疗费用，工伤期间员工的薪资按照基础薪资全额发放，奖金停发，营养费按照当地标准支付十天，其余由员工自行承担。
三、培训
（1）凡是本公司员工都要参加每月一次的人事制度培训。
（2）新入职员工要通过两天的脱产培训，并参加考核，考核通过的员工才能签订《劳务合同》，签订劳务合同后视为公司员工，可享受公司福利。
连续两次未通过的员工不能签订劳务合同。
（3）培训期间不得迟到早退，凡是迟到早退的对照《考勤管理办法》执行。
（4）培训时要求关闭电话或关闭铃音，不得喧哗，不得随意走动，不得抽烟、吃食物；提问时要向主持人举手示意，得到肯定后才能提问。
（5）有培训就有考试，凡是考试没有通过的员工，可以参加补考，连续两次考试不通过的，降一级薪资；连续降薪两次以上的，予以辞退。
四、人力资源
（1）凡是向公司投递简历的，都应认真仔细对待，本着“公平、公正、公开”的原则为公司发展提供人力保障。
（2）建立人员岗位编制，定岗定员。
按照岗位进行招聘，同时预备岗位2人，备选人员档案要收进人力储备档案，每月用电话进行联系，确定招聘或删减。
（3）注意国家相关人力资源政策，最低薪资、保障工资、福利保障、社会平均薪资、地域平均薪资等，以及人力资源流动趋势、人力资源市场薪资动态等。
要做到心中有数，手中有根据，有的放矢。
（4）每季度采集周边同行业对人力资源的调整情况，形成书面报告上交给主管领导。
（5）建立员工长期职业生涯规划，基层、学习、提升、培训等，到最后定员定岗。
建立长效的用人机制。
五、人事检查制度
（1）人事经理或办公室主任有权对所辖公司的所有员工进行考核、检查、监督。
（2）人事经理或人事专员授权对所有员工的考勤和出勤情况进行检查，并形成记录上报。
（3）人事经理有权对全公司的绩效成绩进行抽查，并且对员工奖金提出复议。
（4）人事有权对员工的工作行为进行规范或处罚。
工程部管理制度
1、工程经理的直接上级是总经理，直接下级为工程技术、施工人员。
2、负责企业承接的工程施工、技术方面的工作。
3、协调业主和企业，协调承建方和施工方、处理客户投诉。
4、维护设备安全运行，维护企业利益，保证施工场所安全。
5、做工程预算、投标、建设、施工物料采供、施工监督职能。
6、代替公司做好员工的安抚和管理工作。
公司发文管理规定
为了规范公司内部文件格式，突出公司的有关信息和特征，明确文件去向、报送范围，同时方便文件保存和查阅，参照行政公文文件格式和公司业常用的内部文件格式，对本公司内部文件的格式进行规范，该规范适用于公司各个部门，自2010年8月6日起，各部门下发上报的文件统一按照本文件格式执行。
一、现将该文件的有关具体标准规定如下：
1、纸张选用：
统一使用A4纸张，上边距：
6.00cm，下边距：
2.00cm，左边距：
3.00cm，右边距：
2.00cm。
2、页眉使用：
页眉上边公司名称全文书写，宋体，二号字加粗字体为红色。
第二行文字为左“文件编号”，右为文件签发人宋体，4号字，第二行字下0.5cm做文件红色分界线；分界线下为标题字体三号，宋体加粗，文题太长可以多行处理，正文统一使用宋体，小四号宋体。
3、文尾处理：
最后一页最下方为文本框，内容如本文件所示，字体为四号加粗宋体。
根据需要填写“抄报”及“抄送”的对象，“档二”原则上是指发出部门要存档两份，一份用于存档，一份用于查阅。
“印份”是指总共发出几份文件。
4、文件编号说明：
文件编号组成为年份+月份+当月下发文件序号。
例如：
100801，10为年份，08为月份，01代表8月份发出的第一份文件，以此类推。
5、此文书只能由办公室以公司的名义发出，各部门需要使用红头文件，可以提供素材，由办公室发出。
二、公司文件管理制度：
1、行文工作制度：
（1）公司内部应注意上下行文的规范化，具体行文要求如下：
A文字表述准确、简练、通顺，标点使用准确。
B专题专用，内容明确。
C符合行文格式要求，行文文号、题目、主管领导批示，内容书写要符合规范。
（2）以公司名义的行文，先由部门承办人认真领会领导要求，按照行文规范拟稿。
经部门经理审阅后，送办公室核稿并请总经理签发。
（3）文件签发后，由办公室统一编发文号。
（4）按要求进行打印、复印。
打印时要注意做到无错漏、文本清晰、排列整齐，打印完毕应通知起草人校对。
复印公司资料，应注意有关保密规定，密级文件需经主管领导签字批准。
2、收文工作制度：
（1）主管部门发来的文件、纪要，收文人要签字确认。
（2）收到文件后应于当日在收文本上登记，写明文件编号、收文日期、份数、内容提要等。
3、发文工作制度;
（1）以公司名义上报下发的文件，公司高级管理层发出的信函均属于发文范围。
（2）将需发出的文件在发文登记本上登记，注明时间、发往单位、内容提要及份数。
（3）检查文件是否需加盖公章、负责人是否已签字。
办公室礼仪规定
一、基本礼仪
1、员工应切实服从上级的安排和调度，当遇疑难或不满，应向直属上司请示或投诉。
因特殊原因直属上司不在，而事情又需立即解决时，可向上一级领导请示或反映。
2、按时或提前到达是一种基本礼仪素质的表现。
二、在岗须知
1、员工必须按时上下班，不得迟到早退。
工作时间内不得擅离职守，上班前即下班后不得无故在公司内逗留。
如未完成工作或许要加班的，要向办公室负责任申请。
避免不安全事故发生。
2、员工下班应完成当日工作，除非得到上级批准后，给出完成时间方可下班。
3、工作时间不得吃东西及嚼口香糖，不得收听广播、录音机、收看电视，不得吹口哨或哼小调等。
4、不得粗言秽语，不得讽刺，对待同事要礼貌协商。
对待客人热情有礼，迅速问明白事由，转交给对口部门。
5、在公共场合，要保持礼貌，会见客户不得依靠墙壁或家具，不可粗言秽语。
三、商务礼仪
1、员工服装需保持整齐清洁，如有损坏应立即修补。
不要穿皱皱巴巴的服装、油污的服装以及有汗臭的服装，将给工作的气氛、企业形象带来坏的影响。
2、鞋要穿好，不得穿得像拖鞋一样。
不得穿有裂口、破损的鞋。
皮鞋在岗前要擦拭，鞋跟不能带铁掌；布鞋要经常刷洗。
穿裙子的女士要穿长筒袜。
穿长筒袜一定要贴紧，不得显出松散要掉的样子。
不得穿出丝或者有漏洞的袜子；保持清洁，每天换洗
3、男员工胡须、头发宜常梳理；女员工应将头发扎好，不得披头散发，束发物品应以单色为主；不得使用刺激味大的发胶、发乳、头油等。
4、手、指甲要保持清洁，不得指甲里有污垢
5、化妆不得使用香水等浓味化妆品，妆像不得超出大众的审美范围。
男士胡须上班前刮净；上班前不得食用有刺激味道的食品，如葱、蒜等。
上班前三小时不得饮酒并严禁带酒味上岗。
6、站立、行走姿态，商务会谈中正确的站立姿势是：
双脚与两肩同宽自然垂直分开，体重均落在双脚上，头正，两眼平视前方，挺胸收腹，不得东倒西歪，前倾后靠；走路，不得以“八字脚”或“踱方步”式走路，也不得拖着鞋走路。
7、表情和眼神
微笑，是最起码要有的表情，要表现出热情、亲切、真诚、友好、关心、关注，必要时还要有同情的表情。
要做到精神振奋、情绪饱满；和对方交谈时要全神贯注、眼望对方（不得死盯着），频频点头示意。
不得眼光呆滞无表情，目光向上（傲慢）、眼帘低垂（心不在焉、不热情）、视而不见（不礼貌、失礼）、目光虽专注而无反应（轻佻嘲讽）。
不得流露出厌烦、冷淡、愤怒、僵硬、紧张和恐惧的表情。
不得扭捏作态、做鬼脸、吐舌、眨眼、抠鼻孔、挖耳朵、剔牙、擤鼻涕、吐痰、剪（剔、咬）指甲、打哈欠、伸懒腰、搔痒、搓身上的汗泥等，不得在客户面前不得经常看表，咳嗽、打喷嚏时要转向身后，并说对不起。
8、言谈，声调要自然、清晰、柔和、亲切，不得装腔作势；声量不要过高过低，以免客人或对方听不太清楚。
不准讲粗话或使用蔑视和侮辱性的言语。
在工作时间，所有工作人员必须用普通话进行对话，要注意讲究艺术，多用敬语；“请”字开头，“谢”字结尾。
9、接/打电话，所有来电，务必在三响之内接答，同时应该自报家门，打电话时同样要等对方有应答声后自报家门“您好！
陕西正兴电梯工程有限公司”。
通话时中途若需与他人交谈，要捂住话筒；必要时做好记录，通话要点要问清，然后向对方重复一遍；对方挂断之后为通话完毕，任何时候都不得用力掷听筒。
10、酒宴上要制造欢快的气氛，对方讲话是要注意聆听，同时注意餐桌上的酒水、食物分配情况。
主动向宾客、上司、长者敬酒、茶；敬酒时双手端杯过眉，碰杯时要酒杯口低于对方，口中要说敬酒词，之后喝酒要干脆；敬茶时同样的规矩，饮茶时小口为好，不要弄出声音。
方桌待客，要请对方坐北方或面朝门的位置，圆桌贵宾位在正对门的位置。
投标文件的制作流程及撰写要求
1、根据招标公告，准备相应的资格证明文件（营业执照、委托书、税务登记证、组织机构代码等）。
2、购买招标书（纸质和电子版），保存好购买标书的发票（收据）。
3、招标文件
4、阅读招标文件，弄清如下问题：
A、招标的项目名称、项目编号或招标编号
B、招标货物的标段、名称、数量。
C、招标货物的要求（技术参数、性能描述、强制标准）。
D、招标货物的付款方式。
E、其他需要弄清的问题。
5、制定投标计划
A、确定拟投标的标段
B、列出标书中表述不清的问题，制作质疑文件并要求发标方答疑。
C、按照招标文件的要求，整理出投标文件列表和格式。
并注意如下问题：
C1、所有的文件、表格要能在Word文档中自动生成目录。
C2、所有文件、表格的文字大小、页面尺寸、风格必须统一且符合招标文件的要求。
C3、标书撰写过程中，如何进行审核、共享
6、方案确认、资料准备
A、制定标书的技术方案（产品品牌、电梯参数、制作周期、价格、主要特点等）。
一般以召开会议的形式进行，会后形成电子版文件。
B、整理和投标相关已有资料（公司简介、营业执照、资质
证明文件、厂商公司介绍及资质文件、授权书）
7、 投标文件的撰写
A、商务部分该部分在一般的招投标过程中，招标文件都会给出固定的格式文件，只要严格按照格式文件填写就可以了，只要不要缺少文件、漏填、把顺序弄对。
B、技术部分技术部分撰写的依据是招标文件中的产品技术要求描述，投标的技术方案一定要依照招标文件的要求撰写。
一般应达到满足或正偏离，其中主要技术原理、实施方案等要求描述清楚。
8、投标文件的审核
A、文件是否齐全
B、格式是否符合招标文件要求
C、文件顺序是否正确
D、开标一览表、报价明细表灯价格是否正确，价格组成是否合理
E、电梯型号、品牌是否正确
F、技术方案是否正确
G、承诺书是否符合甲方要求
H、答疑文件所涉及内容
I、其他需要审核的问题
9、投标文件的打印和密封
A、在投标文件打印前，核对其电子文档是经审核批准的最终文档。
B、使用招标文件规定的纸张尺寸打印投标文件，投标文件正本和副本的份数和招标文件的要求是否一致。
C、在装订器，检查标书是否有缺页和不清晰的地方。
D、法人和委托人在投标文件上签字或盖章。
E、在投标文件的规定位置盖章。
F、检查是否有漏签合漏盖的地方。
G、按照招标文件的要求和顺序对招标文件进行密封，密封前要有专人对文件的顺序、分包情况进行核对，特别注意开标一览表、投标文件、电子文档（光盘）、正副本等的分包。
H、在包装的
升级会员 