发求职信后无回复.docx

发求职信后无回复.docx

《发求职信后无回复.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《发求职信后无回复.docx（16页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

发求职信后无回复

发求职信后无回复

篇一：

求职信回复

篇一：

提高求职信的回复率

提高

求职信的回复率

一、不投超过50

封求职信，不要唧歪

如果你翻开一本

xx年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的求职信和简历的回馈率大概在10%，也就是

说，大概投递10份求职信，你就会有一个面试机会。

而这个数字随着求职网站的盛行，网络

的普及大大下降。

如果今天你依然用电子简历和求职信的话，回馈率大概在2%左右。

这就意

味着，平均一个找工作的要投递50封求职信简历才有一个面试机会。

最近的经济危机也许会

让这个数字雪上加霜。

这个数字告诉我们

的是：

没有投递超过50份求职信的人，不要唧唧歪歪，内心不平。

继续投递，安静地等待概

率发生。

还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按照月购买的。

一般登出

来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。

二、让hr看不到你

的求职信或简历的理由

1、附件+邮件

你写完求职信，然

后直接附件在邮件上面，准备群发？

慢，看看以下的提醒，你注意到了么？

多份求职信，最后一个很好心的hr给他回信说，这个格式不认识！

不会用pdf格式的人是有

点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

2）附件+邮件：

用

附件+邮件到的方式来显示。

如果你只有附件，

那么打开你的邮件就多了一道工序。

鉴于企业hr的电脑一般是比较破的，打开的速度狂慢，

所以很多人会跳过去。

还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，这样你的邮件永远过不

去。

2、邮件标题

你是否有一个中规

中矩的邮件标题？

下面给不同的邮件评分：

“john的简历求

职信”

“john应聘贵公

司”

“john应聘nedp

的简历求职信”

“john应聘nedp

的职业规划师，谢谢您的关注！

”

简历求职信（你谁

啊？

以为就你一个人申请啊！

）

请转贵公司ceo

（我一般会回：

请直接转发给ceo.）

3、发送与转发

很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。

因为大公司一般

会同时招3-4种职位。

四、更好的求职策

略

了解了一份简历从

投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大大提升！

1、准确筛选职业信

息

精确化你的求职目

标和公司有助于提高你的准确率。

其实还有求职信心：

投了200份却没有一个面试通知是件

很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。

在搜索引擎上面搜索：

职位+招聘信息，

有助于找到一些招聘信息。

还有就是常去行业的bbs中，能找到很多空缺的职位需求，如市

场网、财务人经理网等。

2、根据公司要求调

整简历

不要对所有企业都

使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可以根据网站上的职位描

述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职位的特长及工作经验。

3、其他方式更有效

虽然所有的公司都

标准请用简历的方式投递。

篇二：

求职信范例

求职

信范例求职信是无业、待业或停薪留职者写给用人单位的信，目的是让对方了解自己、相信

自己、录用自己，它是一种私人对公并有求于公的信函。

求职信的格式有一定的要求，内容

要求简练、明确，切忌模糊、笼统、面面俱到。

求职信所给的对象很难明确，也许是人事部

一般职员，也许是经理，如果你对老板比较了解的话可以直接给老板。

当然，如果你根本就

不认识招聘公司的任何人，求职信最好写上“人事部负责人收较妥”。

如果直接写人事部经理

或老总收可能不妥，如果该信落到一般职员手中的话，可能使得这些人不高兴。

求职信起到

毛遂自荐的作用，好的求职信可以拉近求职者与人事主管之间的距离，获得面试机会多一些。

汉语言文学求职信范文

尊敬的领导：

您好！

之中审阅我的自荐书，谢谢！

我叫×××，是×××大学××级汉语言文学专业的一名即将

毕业的学生。

我不敢自诩自己是

个人才，但我相信我的拼搏精神和进取精神。

在大学三年的求学征途中，我学习认真、刻苦

钻研取得良好成绩。

通过母校的培养和自身的努力，我不仅具备了中文专业所要求的听、说、

读、写等基本能力，而且具备了师范专业所要求的基本素质，懂得运用心理学、教育学的基

本原理开展班主任教学活动；在学好专业知识的同时，我还充分地利用课余时间学了微机

课程,并且还相应取得了计算机应用基础（word、excel、powerpoint）证书。

同时，社会激

烈的竞争使我深知全面发展的重要性，本着向复合型人才发展的原则，我广泛阅读了各种有

益书籍，知识结构日趋完善。

同时，丰富多彩的社会生活和井然有序而又竞争激烈的学习气

氛，使我各方面得到不同程度的锻炼和考验。

大量的社会实践使我的能力得到了很高的提高，

也增强了吃苦耐劳的品质，培养了我的良好的心理素质和高度的责任感，树立了我忠职守纪

的工作观念。

或许，我不是你的

最佳人选，但是，我会不断的找出自己的差距，并自我完善。

此致

敬礼！

自荐人：

×××

×年×月×日

财会与审计求职信范文

尊敬的领导：

你好！

非常感谢您在百忙

之中抽出时间阅读我的求职材料。

相信您翻开这一页时，您也为我揭开了人生中新的一页。

我叫×××，是×

××大学×××学院财会与审计专业×××届毕业生。

作为一名会计学专业的学生，在大学

期间系统地学习了会计学专业的理论，此外，为了使自己能够成为复合型人才，在学好本专

业的前提下，我阅读了一些有关计算机方面的书籍，并在×××年参加了办公软件培训课程，

能够熟悉地运用word、excel等办公软件。

本人具有很好的团队精神和敬业精神，能够很快

融入工作环境中去，有吃苦耐劳的精神，对待工作能够尽心尽力，认真负责。

此外，我也注

重工作效率，能按照规范和制度，认真做好每一项工作。

我深知，在竞争激

烈的今天，能够找到称心的工作很不容易，在此，我对您阅读我这份求职信书表示衷心的感

谢。

祝贵公司事业蒸蒸

日上！

求职者：

×××

×年×月×日

计算机及应用求职信范文

尊敬的先生/小姐：

您好！

个自我推荐的机会。

我叫×××，是×

××学院的一名信息管理系计算机及应用专业的应届毕业生。

三年的专业课和相

关的辅修课学习，让我在计算机领域内有了比较扎实的理论基础。

我勤奋好学，能吃

苦耐劳，有事业心和责任感。

工作经验类似“白

纸”，但我相信我有能力面对遇到的种种困难，并能很快就步入工作的正轨中。

只要你肯“提

笔”来“画”，我相信我会成为一幅美丽的“水彩画”！

就如我一开始选择计算机专业就读的

心理一样：

计算机和网络是未来的主要工具。

我相信我的洞察力。

我知道知识更新的速度之

快，我还需要不断地提高自己的专业水平。

最后祝愿单位领导

步步高升，你们的事业单位蒸蒸日上！

此致

敬礼

求职者：

×××

×年×月×日

酒店管理求职信范文

敬爱的领导：

您好！

首先衷心感谢您在

百忙之中阅读我的自荐材料！

我叫×××，是×

××学院旅游与酒店管理专业的学生，×××年毕业。

在将近三年的大学

生活中，我积极进取，注重自身修养，心态平和，待人热情，能坚持自己的理想、信念。

我

所具备的良好人际沟通能力、良好的服务意识、对待工作的专注和热诚是我的最大优势。

尊敬的领导，相信

您伯乐的慧眼，相信我的实力，我有做好这份工作需要具备的极强的责任心和一颗为顾客真

诚服务的心，我也有从基层做起的决心，我愿意同贵公司共同发展、进步。

敬礼！

求职者：

×××

×年×月×日

篇三：

求职信结尾

求职

信结尾

求职信的结尾应当

写好结束语

可以提醒用人单位

希望得到他们的回复或回电

以写”希望得到您

的回音”、“盼复”等束语后面应写表示祝愿或敬意的话

康、工作顺利、事

业发展”等等。

或表达面谈的愿望。

求职信落款包括署名和日期两部分

署名应写在结尾祝

词的下一行的右后方要注意字迹清晰。

日期应写在名字下（年月日）。

篇四：

求职信范文

求职信

尊敬的领导：

您好！

非常感谢您

在百忙之中批阅我的材料，谢谢！

我是甘肃农业职业

技术学院食品化工系有机化工生产技术20xx应届毕业生。

我渴望能在贵公司找到一份合适的

工作，为贵公司贡献一份力量。

恳请您给我加入贵公司的机会。

诚实正直、勤劳务

实是我的原则，多年来的求学生涯使我形成了优良的处事作风和先进的思想观念，并有了独

特的思维方式、和谐的人际关系。

因我设法让自己变得出色，因此，我时刻注意抓住机会锻

炼自己，并时刻思索做好工作的方法。

期望我能适合您的

要求，也期望您选择我，您的选择就是我的希望。

为了方便您更详细地了解我的情况，请审

阅我呈上的简历以及相关材料。

敬礼

求职人：

柳小军

篇五：

求职信

求职

信

尊敬的领导：

我是xxx大学xxx

专业的应届毕业生。

我渴望能在贵公司找到一份合适的工作，为贵公司贡献一份力量。

自从考上大学以后

我“自信、自立、自强”，不但努力学习专业知识，而且主动参与各种社会实践，经过大学四

年的学习和社会锻炼，我具备了以下几个方面的能力：

一、扎实的专业基

础知识

?

?

篇二：

如何回复求职信

提高求职信的回复率好多的求职者都会抱怨：

投出去十多份求职信了，怎么还没有回音？

也有hr抱怨：

收到

无数份个人求职信，怎么都没有一个好的？

写一点技巧，告慰双方，提高你的求职信的回复

率。

一、不投超过50封求职信，不要唧歪如果你翻开一本xx年的求职指南之类的书，他会告诉你，当时的求职信和简历的回馈率

大概在10%，也就是说，大概投递10份求职信，你就会有一个面试机会。

而这个数字随着求

职网站的盛行，网络的普及大大下降。

如果今天你依然用电子简历和求职信的话，回馈率大

概在2%左右。

这就意味着，平均一个找工作的要投递50封求职信简历才有一个面试机会。

最近的经济危机也许会让这个数字雪上加霜。

大学生的求职信范文就是参考完后，必要死死

的认为以多取胜。

这个数字告诉我们的是：

没有投递超过50份求职信的人，不要唧唧歪歪，内心不平。

继

续投递，安静地等待概率发生。

还有一个理由，现在三大求职网站，企业购买招聘服务是按

照月购买的。

一般登出来的前两周就能够找到人，所以后两周投中的机率就等于零。

这也提

醒求职者多多刷新，日期越新鲜的，越有可能。

二、让hr看不到你的求职信或简历的理由

1、附件+邮件

你写完求职信，然后直接附件在邮件上面，准备群发？

慢，看看以下的提醒，你注意到

了么？

1）用最淳朴的wordxx版的格式，不要用officexx的格式，人家打不开。

pdf更是招

人恨，很多人不会打开——我见过一个兄弟用pdf格式发了200多份求职信，最后一个很好心的hr给他回信说，这个格式不认识！

不会用pdf格式的人

是有点弱，但是不要因为别人的弱而毒害自己的前途。

为雇主设计求职信至于也得考虑这问

题呀。

2）附件+邮件：

用附件+邮件到的方式来显示。

这样可以直接在打开的信件中看到。

如果你只有附件，那么打开你的邮件就多了一道工序。

鉴于企业hr的电脑一般是比较破

的，打开的速度狂慢，所以很多人会跳过去。

还有一些企业的服务器会自动屏蔽所有附件，

这样你的邮件永远过不去。

只用邮件的也不好，因为人家面试的时候打印不方便。

2、邮件标题

你是否有一个中规中矩的邮件标题？

下面给不同的邮件评分：

“john的简历求职信”“john应聘贵公司”

“john应聘nedp的简历求职信”“john应聘nedp的职业规划师，谢谢您的关注！

”还有很多很傻很天真的简历标题，收集如下，供大家一乐。

sos！

（有新意，但是很二。

）给我一个机会，还贵公司一个奇迹！

（大哥，你当是申奥啊！

）点我把！

（典型的色情

网址宣传方式?

?

无言。

）

简历求职信（你谁啊？

以为就你一个人申请啊！

）请转贵公司ceo（我一般会回：

请直接转发给ceo.）

3、发送与转发

有很多人都直接群发简历，所以当收到你的简历的时候，往往能同时看到你给40多家公

司同时发去了简历，这让hr内心不爽，而且还有不被尊重的感觉——我是一封封看的，你是

一群群发的！

就算你的是诚恳的求职信，当见到以上的心情都没有了。

如果里面还有一段这样的话，效果就更厉害了：

“贵公司是我一直希望加入的企业，你们

的公信度、信誉都是最好的?

?

”后面跟着100个群发名单。

切记，一定要一封封地发啊！

三、简历没有被选中的理由：

海投vs海选当一份简历终于在hr的眼前展开，你可千万不要松一口气。

因为接下来，简历还需要经

历“海选”呢，三步挑选的步骤大概如下。

关键词海选：

15秒，简历对口海选：

30秒，精心挑选：

5-10分钟。

关键词海选：

第

一道的挑选程序一般是通过关键词海选。

这一遍主要是把符合硬件要求的人找出来。

现在求职机会不多，很多求职者抱着试试看的态度，把所有能找到的职位都投一遍。

所

以hr第一步就是要筛掉那些不符合自己要求的。

比如hr给自己定的关键词是：

本科+会计专

业+四级。

那么所有没有这些关键词的简历都会被筛选掉。

很多简历有关键词，但是隐藏得很

深，hr看了半天简历，还不知道你是什么专业、英语什么水平，是否本科，就读于什么学校

等，这样的简历基本在第一道海选就会被删除掉。

如果你投递了很多简历却毫无回复，也许

你的简历就是因为找不到关键词呢！

对口海选：

上文说过，既然求职者抱着海投的态度，hr也相对应地开始海选。

接下来就

是对口筛选，这一遍主要希望找到那些相对更有专门意向的人。

很多人的简历上面没有写专门的求职意向，这样的简历容易被大公司删除。

因为大公司

一般会同时招3-4种职位。

如果你没有明显的求职意向，没有明确写出你要投的职位，hr也

不愿意帮你设想这个人到底是准备投会计呢还是行政。

四、更好的求职策略

了解了一份简历从投递到被选定的过程，我们能够找到更多的方法让你的求职成功率大

大提升！

1、准确筛选职业信息精确化你的求职目标和公司有助于提高你的准确率。

其实还有求职信心：

投了200份却

没有一个面试通知是件很沮丧的事情，事实上有180封都没有被人看过呢。

在搜索引擎上面

搜索：

职位+招聘信息，有助于找到一些招聘信息。

还有就是常去行业的bbs中，能找到很多

空缺的职位需求，如市场网、财务人经理网等。

看招聘广告写求职信会更适合一点的。

2、根据公司要求调整简历不要对所有企业都使用通用简历，如果看到一个你所中意的公司发布的招聘信息，你可

以根据网站上的职位描述，适当地修改自己的简历，设置多一些关键词，体现出你针对该职

位的特长及工作经验。

注意，是调整，不是瞎掰。

3、其他方式更有效

虽然所有的公司都标准请用简历的方式投递。

但是其实有很多方式更有效。

所以，如果

有职业咨询师的推荐、有电话访谈、当面自我介绍、获得熟人推荐，甚至无薪实习的机会，

都会让你的成功率大大提升！

当然啦，求职面试技巧能让自己更好的获得一个展示机会，但

是如何保持这个机会，工作后看你的啦！

篇二：

如何写好求职信如何写好求职信

如何写好求职信求职信关系到求职者的求职生涯，一封好的求职信能为求职者带来更多的面试机会，那

怎样才能写出一封好的求职信呢？

一、简明扼要有条理

二、要有自信先想好自我推销的计划再下笔。

不论你是从报纸上看到的招聘广告，还是从亲友那里得

来的信息，都要说明自己的立场，以便能让收信者印象深刻。

写开场白之前一定要深思熟虑，

如果气势不足，一开始自然就没有吸引力。

应按写一则新闻导语或是拟广告词的态度来对待。

三、字迹整法，文字通顺

四、富有个性，不落俗套书写一封求职信，正如精心策划一则广告，不拘泥于通俗写法，立意新颖，以独特的语

言及多元化的思考方式，给对方造成强烈的印象，引人注意，并挑起兴趣。

一封求职信，无

论内容多么完备，如果吸引不了对方的注意，则一切枉然;对方如果对你的陈述不感兴趣，则

前功尽弃。

五、确定求职目标实事求是

六、自我推销与谦虚应适当有度写求职信就是推销自己，就要强调你自己的成就，强调你对所选单位的价值，这就少不

了自我介绍一番，但是一定要讲究技巧。

比如，你信中要表达有能力开创企业的新局面，让

人听起来就很刺耳。

应用点技巧来表达，可以说：

我可以用所学的知识，建立一套新的管理

计划，以提高企业的生产率，可以为企业搞一些形象设计等等。

最后，少用简写词语，慎重使用我的字句如何写好求职信在求职过程中，一份优秀的求职信是必可不少的一部分，如何写好个人求职信呢？

很多

求职者并不明白如何去写一份好的求职信。

一、求职信的内容求职信不要和你的个人简历一样的内容，如果一样就没有任何意义了，求职信是你要告

诉对方，你为什么适合这个职位，这份工作。

这是求职信的重点。

一份求职信应做到以下三点：

1．自我介绍和写求职信的理由信的首段要抓住招聘经理的注意力。

说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他

们空缺的职位。

可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。

要说明你干

的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。

如果你由一位朋友或同事介绍给公司，就在信中提起他们；因为招聘经理会感到有责任

回复你的信（但是不要夸大其辞，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看

%