员工招聘1及答案.docx
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员工招聘1及答案
1.第18题
不同评分者对同样对象进行评定时的一致性指的是()
A.稳定信度
B.等值信度
C.内在一致性信度
D.评分者信度
答案:
D
标准答案:
D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
2.第19题
按每人得分最高的一项给其安排职位的录用标准是()
A.以职位为标准
B.以人为标准
C.以双项选择为标准
D.以单项选择为标准
答案:
B
标准答案:
B
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
3.第20题
高级管理人才或专家的招聘地点应确定在()
A.国际劳动力市场
B.全国劳动力市场
C.区域劳动力市场
D.地方劳动力市场
答案:
B
标准答案:
B
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
4.第21题
招聘费用最高的招聘渠道是()
A.猎头公司
B.职业介绍所
C.校园招聘
D.网络招聘
答案:
A
标准答案:
A
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
5.第22题
员工招聘必须尊守的最重要的原则是()
A.公平竞争原则
B.效率优先原则
C.双向选择原则
D.能岗匹配原则
答案:
D
标准答案:
D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
6.第23题
从客观上界定企业招聘对象选择和限制条件的是()
A.劳动力市场
B.行业的发展
C.国家的政策、法规
D.技术进步
答案:
C
标准答案:
C
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
7.第24题
外部招聘的首要原则是()
A.客观原则
B.公平原则
C.服务原则
D.沟通原则
答案:
B
标准答案:
B
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
8.第25题
整个面试过程中最关键的阶段是()
A.热身阶段
B.进入正题阶段
C.评审应聘者是否适合阶段
D.讨论聘用条件阶段
答案:
C
标准答案:
C
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
9.第29题
根据以往的经验对人力资源进行预测规划的方法是()
A.经验预测法
B.现状规划法
C.定员法
D.自上而下法
答案:
A
标准答案:
A
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
10.第30题
根据人的能力大小和工作的难易进行招聘的原则是()
A.能级相宜原则
B.双向选择原则
C.公平竞争原则
D.效率优先原则
答案:
A
标准答案:
A
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
11.第31题
不属于人员招聘实施阶段的是()
A.招募
B.筛选
C.录用
D.评估
答案:
D
标准答案:
D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
12.第32题
下列招聘渠道中,有效性比较高的是()
A.广告招聘
B.职业介绍所
C.人才招聘会
D.员工推荐
答案:
D
标准答案:
D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
13.第33题
具有孤僻、行动迟缓特征的气质类型是()
A.胆汁质
B.多血质
C.黏液质
D.抑郁质
答案:
D
标准答案:
D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
14.第34题
下列属于影响招聘的外部因素的是()
A.企业的声望
B.企业的发展阶段
C.企业的招聘政策
D.劳动力市场
答案:
D
标准答案:
D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
15.第35题
下列属于个性心理特征的是()
A.兴趣
B.爱好
C.动机
D.性格
答案:
D
标准答案:
D
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
16.第6题
人才评价中心的主要形式包括()
A.笔试
B.面试
C.无领导小组讨论
D.管理游戏
E.演讲
答案:
C,D,E
标准答案:
C|D|E
您的答案:
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
17.第7题
笔试的优点主要包括()
A.相对公平
B.费用较高
C.速度快
D.简便
E.比较科学
答案:
A,C,D
标准答案:
A|C|D
您的答案:
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
18.第8题
评价中心的特点主要包括()
A.多种方法并用
B.采用动态形式
C.情景比较真实
D.评价结果容易衡量
E.评价费用较高
答案:
A,B,C,E
标准答案:
A|B|C|E
您的答案:
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
19.第9题
人才测评的功能主要包括()
A.鉴定功能
B.预测功能
C.诊断功能
D.导向功能
E.激励功能
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
20.第10题
面试的基本提问方式包括()
A.收口式
B.开口式
C.假设式
D.连串式
E.引导式
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
21.第16题
下列属于工作分析需要收集的信息内容是()
A.工作活动
B.工作中人的行为
C.工作中的工具设备
D.工作背景
E.工作对人的要求
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
22.第17题
招聘成本效用评估指标包括()
A.总成本效用
B.招募成本效用
C.选拔成本效用
D.人员录用效用
E.培训成本效用
答案:
A,B,C,D
标准答案:
A|B|C|D
您的答案:
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
23.第42题
发布招聘广告可供选择媒介主要有()
A.报纸
B.杂志
C.广播
D.网站
E.宣传资料
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
24.第43题
人力资源预测的基本内容包括()
A.需求预测
B.数量预测
C.质量预测
D.结构预测
E.供给预测
答案:
A,E
标准答案:
A|E
您的答案:
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
25.第44题
招聘广告设计的原则主要包括()
A.引起注意
B.产生兴趣
C.激发愿望
D.采取行动
E.留下记忆
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
26.第45题
下列属于人力资源需求预测方法的是()
A.经验预测法
B.技能清单法
C.人员核查法
D.管理人员替代法
E.现状规划法
答案:
A,E
标准答案:
A|E
您的答案:
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
27.第47题
职业锚的类型主要包括()
A.技能型
B.自主型
C.创造型
D.安全型
E.管理型
答案:
A,B,C,D,E
标准答案:
A|B|C|D|E
您的答案:
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
28.第48题
影响员工录用的外在因素包括()
A.劳动力结构的变化
B.政府的介入
C.组织分析
D.现有人力评估
E.经济条件的变化
答案:
A,B,E
标准答案:
A|B|E
您的答案:
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
29.第49题
根据求职强度应聘者可分为()
A.最大限度利用机会者
B.满足者
C.有效利用机会者
D.啃老族
E.自主创业者
答案:
A,B,C
标准答案:
A|B|C
您的答案:
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
30.第50题
劳动力市场按空间范围大小可分为()
A.全国劳动力市场
B.区域劳动力市场
C.地方劳动力市场
D.城市劳动力市场
E.农村劳动力市场
答案:
A,B,C
标准答案:
A|B|C
您的答案:
题目分数:
2.0
此题得分:
0.0
31.第1题
定员法适用于小型企业和历史久远的传统企业。
()
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
32.第2题
人才测评是直接测评。
()
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
33.第3题
企业的员工需求是形成招聘的最根本的原因。
()
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
34.第4题
招聘是人力资源开发和管理的基础。
()
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
35.第5题
人才测评是抽样测评。
()
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
36.第26题
招聘工作一般是从招聘供给的提出和确定开始的。
()
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
37.第27题
职位性质是招聘工作最重要、最基础的要求。
()
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
38.第28题
人才测评是绝对测评。
()
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
39.第36题
招聘工作的准备是整个招聘活动的核心,也是最关键的一环。
()
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
40.第37题
招聘渠道可以分为组织内部招聘和外部招聘。
()
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
41.第38题
和其他测试手段相比,笔试的费用比较低廉。
()
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
42.第39题
内部招聘能够为企业注入新的活力,增强企业创新能力。
()
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
43.第40题
人员流失率越高,说明招聘工作做的越不好。
()
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
44.第41题
工作分析只对工作本身进行分析。
()
答案:
错误
标准答案:
0
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
45.第46题
笔试种类主要包括客观题笔试和主观题笔试。
()
答案:
正确
标准答案:
1
您的答案:
题目分数:
1.0
此题得分:
0.0
46.第11题
工作分析
答案:
是指全面搜集、分析和整理有关工作信息,将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。
标准答案:
是指全面搜集、分析和整理有关工作信息,将各项工作的性质、任务和任职要求进行系统的描述与说明的人力资源管理活动。
您的答案:
题目分数:
3.0
此题得分:
0.0
47.第12题
效度
答案:
是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
标准答案:
是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。
您的答案:
题目分数:
3.0
此题得分:
0.0
48.第51题
个性
答案:
是指个体的带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心理特征和品质的总和。
标准答案:
是指个体的带有倾向性的、经常的、本质的、比较稳定的心理特征和品质的总和。
您的答案:
题目分数:
3.0
此题得分:
0.0
49.第52题
笔试
答案:
是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求,通过纸笔的形式完成的测评题,评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。
标准答案:
是指被测评者按统一时间、统一地点、统一要求,通过纸笔的形式完成的测评题,评判者按统一评分标准评判被测评者所掌握的知识数量、知识结构与知识程度的一种方法。
您的答案:
题目分数:
3.0
此题得分:
0.0
50.第53题
结构性面试
答案:
是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。
标准答案:
是指面试所涉及的内容、试题评分标准、评分方法、分数使用、实施结果评定等环节均按事先制定的标准化程序进行的面试。
您的答案:
题目分数:
3.0
此题得分:
0.0
51.第13题
简述人才测评的必然性。
答案:
(1)工作类别的差异;
(2)个体素质差异;(3)素质的可测性;(4)素质的数量化。
标准答案:
(1)工作类别的差异;
(2)个体素质差异;(3)素质的可测性;(4)素质的数量化。
您的答案:
题目分数:
5.0
此题得分:
0.0
教师未批改
52.第14题
简述面试的作用。
答案:
(1)面试是一种双向沟通过程;
(2)可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征;(3)可以弥补笔试等其他人员选择方式的不足;(4)通过面试,树立应聘者良好的第一印象。
标准答案:
(1)面试是一种双向沟通过程;
(2)可以综合考察应试者的知识、能力、工作经验及其他素质特征;(3)可以弥补笔试等其他人员选择方式的不足;(4)通过面试,树立应聘者良好的第一印象。
您的答案:
题目分数:
4.0
此题得分:
0.0
教师未批改
53.第15题
简述人力资源规划的评价要注意的问题。
答案:
(1)熟悉人力资源工作的程度及重视程度;
(2)处理好与提供数据及使用人力资源规划的管理人员之间的工作关系;(3)合理掌握与相关部门进行信息交流的难易程度;(4)考察管理人员对人力资源规划提出的预测结果、行动方案和建议的重视和利用程度;(5)关注人力资源规划在企业高层管理者心目中的地位和价值。
标准答案:
(1)熟悉人力资源工作的程度及重视程度;
(2)处理好与提供数据及使用人力资源规划的管理人员之间的工作关系;(3)合理掌握与相关部门进行信息交流的难易程度;(4)考察管理人员对人力资源规划提出的预测结果、行动方案和建议的重视和利用程度;(5)关注人力资源规划在企业高层管理者心目中的地位和价值。
您的答案:
题目分数:
4.0
此题得分:
0.0
教师未批改
54.第54题
简述招聘的基本原则。
答案:
(1)守法原则;
(2)保质保量原则;(3)公平原则;(4)竞争原则;(5)职能匹配原则。
标准答案:
(1)守法原则;
(2)保质保量原则;(3)公平原则;(4)竞争原则;(5)职能匹配原则。
您的答案:
题目分数:
4.0
此题得分:
0.0
教师未批改
55.第55题
简述招聘定义的特征。
答案:
(1)招聘是一个过程;
(2)招聘单位有人员需求;(3)招聘要通过一定的方法和途径进行;(4)选拔人员的方法;(5)录用决策。
标准答案:
(1)招聘是一个过程;
(2)招聘单位有人员需求;(3)招聘要通过一定的方法和途径进行;(4)选拔人员的方法;(5)录用决策。
您的答案:
题目分数:
4.0
此题得分:
0.0
教师未批改
56.第56题
简述参加招聘会的主要准备工作。
答案:
(1)准备一个有吸引力的展位;
(2)准备好所需的资料;(3)准备好相关的设备;(4)招聘小组成员的组建;(5)及早入场准备妥当;(6)整理简历及时与应聘者取得联系。
标准答案:
(1)准备一个有吸引力的展位;
(2)准备好所需的资料;(3)准备好相关的设备;(4)招聘小组成员的组建;(5)及早入场准备妥当;(6)整理简历及时与应聘者取得联系。
您的答案:
题目分数:
4.0
此题得分:
0.0
教师未批改