智慧树知道网课《大学生求职面试礼仪助您一臂之力》课后习题章节测试满分答案.docx
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智慧树知道网课《大学生求职面试礼仪助您一臂之力》课后习题章节测试满分答案
第一章测试
【判断题】（20分）我国是历史悠久的文明古国，几千年来创造了灿烂的文化，形成了高尚的道德准则、完整的礼仪规范。
A.
对
B.错
2
【判断题】（20分）礼仪是职场入场券，既能雪中送炭，也能锦上添花。
A.
错
B.
对
3
【判断题】（20分）
对于求职，细节决定成败，近些年人力资源市场逐渐凸显出细节效应。
A.错
B.
4
【判断题】（20分）面试是入职者的敲门砖，是企业选拔人才的点金石。
A.
错
B.
对
5
【判断题】（20分）为人子，方少时。
亲师友，习礼仪。
A.
对
B.
第二章测试
1
【判断题】（20分）礼仪是那些饭店宾馆等服务行业的人才需要学习的，跟我们普通求职者没有关系。
A.
错
B.
对
2
【判断题】（20分）知礼懂礼是我们老祖宗留给我们的一笔丰富的文化遗产。
A.
对
B.
错
【判断题】（20分）举止仪表作为面试评分常见要素之一，这一项它是可以烘托其他要素的赋分。
A.
错
B.
对
4
【判断题】（20分）对一个社会来说，礼仪是一个国家社会文明程度、道德风尚和生活习惯的反映。
A.
错
【判断题】（20分）人无礼则不生，事无礼则不成，国家无礼则不宁。
A.
对
B.
错
第三章测试
1
【判断题】（10分）
当我们穿上下两件套或三件套的西装正装并且搭配西装衬衣时，最好打领带。
（）
A.
错
【判断题】（10分）
当我们穿正装西裤搭配西装衬衣时，可以打领带，也可以不打领带。
（）
A.
错
B.
对
3
【多选题】（10分）以下领带保养方法正确的是（）。
A.
应该用高温熨烫处理领带上的皱纹
B.领带使用完后，立即解开领结
C.用领带架将领带吊起来存放
D.领带对折平放
【判断题】（10分）
男大学生参加面试时，一般不需要搭配领带夹，尤其是不穿西装上衣的时候不能使用领带夹。
A.
对
B.
错
5
【判断题】（10分）
般和裤子配套穿用，适合于正式
中山装可分“精做”和“简做”两种，前者有夹里和衬垫，场合。
【判断题】（10分）单件西装属于休闲西装。
A.
错
B.
对
7
【判断题】（10分）按照西装上衣的纽扣排列，西装可以分为单排扣西装上衣与双排扣西装上衣。
A.
对
B.
错
【判断题】（10分）双排扣的西装上衣，最常见的有两粒纽扣、三粒纽扣、六粒纽扣等三种。
A.
对
B.
错
9
【单选题】（10分）衬衣颜色应与西装颜色协调，什么颜色的衬衣最好搭配。
A.
红色
B.
紫色
白色
黑色
”为佳。
这样看起来比较协
10
【判断题】（10分）
男大学生参加面试时的发长以“侧不掩耳，前不覆额，后不及领
A.
错
B.
对
第四章测试
1
【单选题】（20分）
女士包包的颜色应该和（）搭成同色系，调和统一?
A.
上衣
B.
头饰
C.裤子
D.鞋子
2
【单选题】（20分）
“包和鞋采用同一材质和同一色彩”的原则是着装中的什么原则（）
A.
呼应法原则
B.
点缀法原则
C.
统一法原则
对比法原则
3
【单选题】（20分）女性着职业装时最好配什么款式皮鞋（）
A.松糕鞋
B.
浅口皮鞋
C.
短筒靴
D.
中帮皮鞋
4
【单选题】（20分）
女性首饰尽量少戴，少而美，最好不要超过（）种
A.
B.
4
C.
5
D.
6
5
【单选题】（20分）大珠式，多圈式项链适合哪种人佩戴？
（）
A.
脖子粗长者
脖子短细者
C.脖子细长者脖子短粗者
第五章测试
1
【判断题】（10分）
求职面试中站立时可以双腿抖动。
（）
A.
对
B.
错
2
【判断题】（10分）
求职面试中站立时可以用手摸鼻子。
（）
A.
错
B.
3
【判断题】（10分）求职面试中女士坐立时可以面带微笑。
（）
A.
对
B.
错
4
【判断题】（10分）
求职面试中男士不仅要走得规范，还要走出“精气神”。
（）
A.
对
B.
错
5
【判断题】（10分）
求职面试中与面试官的眼神交流很重要，所以女士最好用“美瞳”来修饰自己的眼睛。
（）
A.
错
B.
对
6
【单选题】（10分）下列对站姿的训练不正确的一项是（）
面对镜子站
B.
靠墙站
C.
在头顶上放一本书
在小腿上绑两个沙袋
7
【单选题】（10分）下列对求职面试中的坐姿描述不正确的一项是（）
落座后要靠在椅子靠背上
B.落座后上身要保持直立
C.落座时要轻而稳
D.
落座时要用眼角的余光找准椅子的位置
8
【单选题】（10分）下列对求职面试中的走姿描述不正确的一项是（）
A.
面部要保持微笑
B.
双臂要自然摆动
C.
上身要保持直立
D.
双手要交叉放于腹前
9
【单选题】（10分）求职面试中眼神的交流至关重要，下列描述不正确的一项是（）
A.眼神交流时面部要始终保持微笑
B.
眼角不要有异物
C.进面试现场的第一刻要跟面试官有眼神的交流
D.要适时地给面试官抛“媚眼”
10
【单选题】（10分）下列对求职面试中的举止描述不正确的一项是（）
A.
走路要平稳
B.
站有站相，坐有坐相
C.要走出大的响声，提醒面试官自己的存在
D.
随时跟面试官进行眼神交流和互动
11
【判断题】（10分）举止仪表作为面试评分常见要素之一，这一项它是可以烘托其他要素的赋分。
（）
A.
错
B.
对
第六章测试
1
【判断题】（10分）
求职面试中第一次和面试官见面要主动打招呼。
（）
A.对
B.
错
2
【判断题】（10分）握手的时候可以不用站定，也就是说可以在行进中与对方握手。
（）
A.
错
B.对
3
【判断题】（10分）
与交往对象握手时可以用左手触碰对方的肢体，譬如抚摸对方的手背等。
（）
A.
B.
4
【判断题】（10分）名片上的名字之后可以出现如职位、职称等多个称呼，让交往对象来选择。
（）
A.
对
B.
错
5
【判断题】（10分）
名片的存放，尤其是交往对象的名片可以随意一些，譬如放在裤子的后兜里。
（）
A.
错
B.
6
【单选题】（10分）下列对致意礼描述不正确的是（）
不同国家的致意礼有一些区别
B.
在任何场合下都可以用致意礼跟交往对象见面
C.
致意礼通行于无法使用其他见面礼见面的时候
D.
致意礼是一种点到为止的见面礼
7
【单选题】（10分）
握手的顺序是（）
A.
随意
B.
尊者先伸手
C.
同时伸手
D.卑者先伸手
8
【单选题】（10分）握手的时间应控制在（）秒以内
A.
B.
9
【单选题】（10分）名片上不能出现的内容是（）
A.
称呼
B.
单位多人同时使用的座机号码
手机号码
D.
姓名
10
【单选题】（10分）在介绍两人相识时，总的顺序是（）
A.先卑后尊
B.
先老后幼
C.
先尊后卑
D.
先女后男
第七章测试
1
【判断题】（10分）
人与人之间最宝贵的是真诚、信任和尊重，而这一切的桥梁就是沟通
A.
错
B.
对
2
【判断题】（10分）
一个充满生机的企业，其内部的沟通通常是十分的旺盛的
A.
对
【判断题】（10分）
聆听的过程可以没有明确的目的定向
A.
错
B.
对
4
【判断题】（10分）
最高明的“听众”是善于向别人请教的人。
A.对
【判断题】（10分）求职面试的过程中，有时选择在餐桌上沟通，这样就把会谈从会议室换到了另外一个比较轻松的环境，就可以更加无所约束的面试了。
A.
错
B.
对
6
【判断题】（10分）
请教也是一种赞美，是对人内在的赞美
A.
对
【判断题】（10分）
说是沟通的唯一要件
A.
错
B.
对
8
【判断题】（10分）一个团队能不能发挥最大战斗力，是取决于沟通带来的协作成本和作战能力。
A.
对
【判断题】（10分）电话礼仪被称之为现代礼仪的基础示范，很值得学习。
A.
错
B.
对
10
【单选题】（10分）笑有很多种，（）最自然大方，最真诚友善。
A.捂嘴笑
B.大笑
C.微笑
D.皮笑肉不笑
第八章测试
（）、（）、（）和（）。
1【多选题】（10分）简历制作的原则包括可联系原则、真实性原则、
A.简单化原则
价值性原则
针对性原则
D.条理性原则
2
【判断题】（10分）
而应该主次分明，
毕业生制作简历时不要“眉毛胡子一把抓”，什么事情都写上，详略得当。
A.对
B.
3
【判断题】（10分）能力导向型简历，是一种扬长避短的简历制作方法。
它的作用在于突出工作技能和能力素质，淡化工作经验上的不足。
A.
对
B.
错
4
【判断题】（10分）投递简历其实也是一门学问。
在用邮箱投递简历时，应该在一开始的地方设计几句简单的开场白。
A.
对
B.
错
【判断题】（20分）制作简历也应该有一定的针对性，或者说是目的性，切忌一份简历打遍天下。
A.
错
B.
对
6
【判断题】（20分）求职者越往高层职位发展，软性能力所占的比重就越明显。
A.
对
B.
错
【判断题】（20分）
特别是一些根
在投递简历时，利用互联网的便利性可以一口气在同一家企业投多个职位，本不相关的职位都可以尝试。
A.
对
B.
错
第九章测试
1
【判断题】（10分）
面试前要对所要面试的单位及岗位有一个深入了解的过程。
（）
A.
错
【判断题】（10分）
面试前的准备中最重要的是了解面试官的日常喜好，做到知己知彼，百战不殆。
（）
A.
对
B.
错
3
【判断题】（10分）
而不是
面试中最好不要涉及薪资的问题，要传递给面试官我们去应聘看重的是发展空间，金钱。
A.
错
【判断题】（10分）面试的过程是一个“王婆卖瓜”的过程，所以面试前要把自己的优点充分总结，以便在面试中能充分展现给面试官。
A.
对
B.
错
5
【判断题】（10分）任何的细节，哪怕不被我们重视的细节，都有可能最终决定面试的结果。
A.
对
错
【单选题】（10分）
面试中当面试官问到“你就业最看重的是什么”这样的问题时，下列回答合适的一项是（）
A.
我看重的是待遇比较好。
我看重的是公司所在的地域比较好，离家近。
C.
我看重的是公司未来的发展前景以及我在其中得到的成长空间。
我看重的是可以得到的锻炼，可以为以后跳槽打下基础。
7
【单选题】（10分）面试的成功与否取决于很多因素，下列不是决定面试成功与否的因素的是（）
A.面试是否按时到达
B.
面试前准备是否充分
C.
面试中是否回答问题得当
D.
看面试官是否顺眼
8
【单选题】（10分）面试前准备中心理的准备非常重要，下列不应属于面试前心理状态的是（）
A.重视面试，认真准备
B.不用过度紧张
C.轻视面试，不用准备
D.认真分析自身对于岗位的优缺点
9【单选题】（10分）下列不属于面试前必须准备的事项的是（）
问题准备
时间准备
C.
了解面试官家庭住址
D.
生理准备
10
【单选题】（10分）到面试房间的外面时，正确的行为是（）
安静等待
大声喧哗
偷看面试现场
打听问题
第十章测试
1
【判断题】（20分）
HR选择一个新人或者同事，不仅仅需要求职者有这个岗位上的能力，更重要的是考虑和此人长期相处，对周围的同事和氛围的影响。
A.
对
B.
错
2
【判断题】（20分）求职面试在谈缺点时，应该表明你已经认识到了自己的不足之处，自己也有信心、有办法不断改正缺点。
A.
对
B.
错
3
【判断题】（20分）
求职面试中，如果你天生是性情耿直的人，或者你给面试官留下了如此的印象，应运用幽默改观第一印象。
A.错
B.
4
【判断题】（20分）
求职面试中如果面试官问你希望在企业中得到什么样的待遇，你可以给出一个你期望的薪酬范围，而不要说出具体的数字。
对
测试类陷阱
“双选”的有效面试途径。
5
【判断题】（10分）
面试陷阱通常有激将类陷阱、挑战类陷阱、诱导类陷阱、
A.
错
B.
对
【判断题】（10分）随着网络应用的发展，网络面试正在成为一种企业和求职者
第十一章测试
1
【判断题】（20分）在面试现场出错时，求职者应该保持镇静，不要慌张，采用合理方式弥补过失。
A.
对
B.
错
2
【判断题】（10分）感谢信应该简单明了，三五百字即可，最好不超过一页纸。
在感谢信中，你一定要写对对方的姓名、职称。
A.
对
【判断题】（10分）面试失误者在面试之后可以采用补救信的方式争取对方的认可。
A.
错
B.
对
4
【判断题】（10分）面试时我们可以用反问的语气向面试官咨询高深的问题。
A.错
B.
5【判断题】（10分）现场面试结束后，求职者的应聘就彻底结束了。
A.
错
B.对
6
您能否告诉我贵公司
【判断题】（10分）在询问面试结果时，如果对方明确拒绝了你，你可以直接询问对方为什么没有选我”。
A.
对
【判断题】（10分）感谢信可以使用规范的商务书信格式，可以发送电子邮件，也可以使用并且用质量稍好的纸打印出来，或者手写。
A.
错
B.
对
【判断题】（10分）在求职的过程中，总会碰到很多次的被拒绝、很多次的面试失败，但不要自暴自弃。
A.
对
B.
错
第十二章测试
1
【判断题】（10分）
初入职场，遇到挫折，应该冷静分析，端正态度，积极应对。
（）
A.
错
【单选题】（10分）以下符合电话礼仪要求的是（）。
A.
自己的事情说完就挂电话
B.
边打电话边打毛衣
C.接听电话时要认真聆听
D.边吃东西边打电话
3
【单选题】（10分）如果自己的工作需要经常见客户，那么上班时如何着装为佳。
（）
A.
着运动装
B.
着礼服
C.
着休闲装
D.着正装
4【单选题】（10分）在电话里礼仪中，最好在电话铃响（）声内接听。
A.
3
B.
2
C.
1
D.
4
5
【判断题】（10分）职场中，接起电话后要礼貌问候，然后作简要的自我介绍。
A.
错
B.
6
【判断题】（10分）拨打或接听电话的时候备好纸和笔可以很方便的记录通话的内容。
（）
A.
错
B.
对
7
【判断题】（10分）拨打私人电话要注意时间不要太早或太晚，以免干扰对方休息。
（）
A.
错
8
【判断题】（10分）工作时可以完全按照个人喜好着装。
（）
A.
对
B.
错
9
【判断题】（10分）
电话通话过程中语言要亲切，发音要清楚，音高要尽量高。
（）
A.
对
B.
错
10
【判断题】（10分）工作中傲慢无礼会引起他人反感，工作开展也会举步维艰。
（）
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