财务经理辞职申请书.docx

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财务经理辞职申请书

财务经理离职申请书

在xx工作一年多的时间里，我有幸获得了各位领导及同事们的倾慕指导及热忱帮助，在本员工作和音乐专业技术上，我获得了很大程度的提高，在此感谢xx供应给我这个优秀的平台，这一年多的工作经验将是我此后职业生涯中的一笔可贵财产。

在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中赐予的鼎力支持与帮助;特别感谢xx，xx等，一年来对我的相信和关照，感谢全部赐予过我帮助的同事们。

望同意我的申请，并请辅助办理有关离职手续，在正式走开以前我将仔细持续做好目前的每一项工作。

祝公司事业蓬勃发展，远景绚烂。

此致

敬礼!

申请人：

申请日期：

1

财务经理助理离职申请书

敬爱的经理：

很对不起所以报告而扰了您们，光阴如逝，茫然回顾，自己已在三和效劳三载又一月之余，由当初女儿的还没有出生到现在能清楚喊我爸爸，堪称斗转星移，弹指一挥。

自己更是由刚入职时的全无所闻到现在的知人熟物，这时期诚然少不了自己之努力，但更离不开公司领导及同事之热忱帮助，对此，自己深怀感谢而不可以忘矣。

与三和联手走过三年光景，记录点滴，意会到的不但仅是工作，更

多的是只可专心领会的人之性情，正如领导所言，仔细是一种态度，

工作是一面镜子，能照出自己，亦可映出别人，孰之好坏，何需言之。

抚躬自问，回顾三载，虽从不敢在工作上有怠，可终因自己愚痴而不

能尽趋完满，追其缘故，原由只有一个，无才华横溢所至也。

自知自己能力不济，终不可以自欺欺人，自欺其人，故考虑一再，惟辞呈才为良策。

公司之发展，公司之兴衰，惟系人材为根本，既然毫无建树，不可以胜任，再占其位，实不知耻愧，故自己谨慎辞去财务经理助理之职，自己有愧在其位而不可以为公司领导更好的分担点滴，惟让能者尽显其能，智者尽挥其智，则公司兴，事业兴。

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天下之大，人材之多，胜于我者何只千万千，自己绝不敢以己之私而损公司之利。

对公司，领导不行不忠，但不可以愚忠。

放弃是为了从头扬起希望之帆船，坚毅才能存储力量，诉苦诅咒杯水车薪，沦丧的更是大树之精神，人不该甘于贫困，但更不可以由于想改变贫困而失之品行，于人于事，按照行止无愧天下，褒贬自有春秋，足亦，我就是我。

正如古人所言，非常人更高之山，非常脚更长之路，非常学更广之海，学海浩淼，一生能求之一瓢足亦。

三和三年，有辱公司及领导之所望，自己深感内疚，万看见谅，本

人深知音已属而立之年之人，自己及社会所给时机亦不多，困难困苦本是人生良师，身出贫困之地，自幼不惧窘境，只需生命尚存，终不至漂泊街头，客死异乡!

因我老婆近期身体不适，自己又马上临时失业，央求公司能赐予结清薪水微风险金，自己及家人感谢不尽，请允许离职，在此时期，自己将自始自终，悉心全力，站好末班岗，请公司及领导同意，感谢二字，实不可以表达自己三年来对公司之感谢，自己唯有由衷祝愿公司更为繁华富强，领导及同事能健健康康，和温顺顺，家人安全，好人一世安全!

此致

3

敬礼

财务部门中层管理人员离职信

高总您好：

那一天我同您说离职时，您一脸的无奈，您多次问我为何，我只给

了您一个最简单的原由，那就是这里上下班不方便。

其实当时我就很

想同您说出我真实的原由，但是我仍是惧怕，惧怕会由于我的刺骨之

言刺伤您那崇高的庄严，今日我把它写下来，看能否有时机发给您。

其实按常理推断,作为负责财务部门工作的中层管理人员,在公司做得时间越长,应当说越是公司的核心管理人员，更加会遇到公司的重用，获得更好的职业发展。

自然，却使公司在管理上有何不足,中层管理者都是有责任去推动并改良的,可我却最后仍是选择了走开,有时想一想有种感觉自己是在躲避现实的丝丝难过（躲避现实的跳槽是最不理智的）,可回头一想，以前也试试过,试试我作为一股中层的力量来推动并改良我们的现有的管理模式,但那些试试仍是很大多数都挫败了。

那一次次的挫败，使我的心麻痹的在本公司再也很难找获得激情，

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我思疑假如还不给自己选择更多一点的挑战，我终将会在公司被沉

沦，这类看似轻松的工作模式,使的我心经常找到不到方向,好似一种温水煮青蛙的平和，很可能会将我推向社会的裁减品之列。

我建议过,不该当将库房和采买部并成物料部,一致有采买部经理来统率.

我建议过,公司的成本核算应紧跟生产进度,要将一确实质发生的花费进行及时归集,要生产部门每日做生产日报表

我建议过,要库房即时将发生的收发料票据送到我们财务部,让我们紧跟物料信息,可好多时候,我们收到的倒是前半个月发生的业务.

我建议过要将公司的采买单价和销售单价到我们财务部来存案,以便于我们在收付款时进行查对,

我建议，要我们部门来追踪销售发票的事,就一定要我们来计划付款行为,这样我就不信那么多的采买付款收不到对应的发票

还有，我建议过

我不想说了,总有那么多的不规范，总有那么多的风险隐蔽在我们

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的业务操守中，你美其名曰的筹备，却让我每个月都会在那种违规的

业务中带着风险苦思冥想。

我认可，财务部门是一个信息集中中心，

经过财务数据能够轻易看到经营环节中的不足，流程设置的缺点，可

我感觉这业务自己都是不合理的,就是真把头发都想白了,那仍是违

法的，风险和利润的对冲，边沿利润无乎为零。

老是从事一些没存心义的活动，人很简单变得麻痹。

筹备应当穿插

来生产经营的每一个环节中，应当是事先计划，事中调整，过后总结，而我们却老是在做过后填补，总有一些原由使得我拟出的流程改良建议被抹杀或半途流产。

公司刚把我引进来的时候,您将公司当时好多管理上杂乱的问题都跟我坦诚相对，并就你规划中的管理模式,希望获得我财务角度上的支持，你希望我不但懂得怎样做好一盘帐,更多的希望是我能经过财务手段,本着成本节俭,扩大利润的原则来协调各有关部门,对公司的有关流程取到必定的监控作用，那意思就是说我应当有全局的目光经过财务信息来参加管理，可做下来以后,我发现，一个人想的、说的和做的完整能够是一万八仟里的分道扬镳,这使我很烦恼,甚至于还在思疑我自己,我很遗憾,我的到来没有给公司管理带来实质性的改

变,提高不过一种表面的形式主义而已。

记适合初我们是经过近两个月的磨合,相互才达成合作意愿,我怀着

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极大的激情到达公司,我感觉你是一个爱才惜才的开通的私企老板，可以后我财务部的人换了一轮又一轮，固然说一个公司的成长需要在一种新旧文化的磨合中更能促使成长，但是新空气的到来却似一陈风相同，来了以后又强烈地飞走了，轻柔的却又被原有的气味给同化了，一批批的激情，一批批的松散。

我向你提出适合加薪来防止人员流动过快，可你却说了一句让我的心失意到极点的话：

这样的人材在网上大把啦，这样的职位，仅需要这样的人材，这样的能力也只配这样的薪水，假如能力超强，另谋高就我也无异语。

言下之意就是说我们的能力仅这样而已。

但是，您真是大错特错了，您总在诉苦社会真实实用的人材太少，

其实人材就在你的身旁，假如你实行出一些真实实用的激励体制，采

取一些适合的手段，不是有句话说：

重奖之下出虎将吗，把我们公司

本有的这些人的潜力都发掘出来，把各部的作业操守规范起来，协作

意识强点，服务意识跟进，一同互动，组织的力量是强盛的，只有共

同的推动，公司才有可能进步。

看着你满头的银发，我在内心也为你

怅叹，好多的时候，个人的力量是特别单薄的。

前两年你感觉部门全面，更能表现有组织有纪律的公司文化，更能

分工明确，可宏大的组织架构，造就出了员工之间在工作上的拖拉，

内耗在一每日的放大，现在你又想用erp来拘束员工的工作行为，规

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范工作的操作流程，可我仍是感觉这是不现实的假想。

厂规上我们是八点钟准时上班，可真实工作却都在九点后，上班时有人上qq无聊、有人玩游戏、有人在看股市行情。

相同，好多时候你带着公司的人外

出就餐，常会在下午三四点后带着酒味回到公司，这类违反工作制度、占用工作时间的放松，我真的不敢恭为，这类低效率的，没有一点原则性的办公室文化几乎使我堕落。

原来说国人受几千年儒家思想的熏陶，家和家族的观点已人心所向，很明显面对职场，人也很简单将公司当作自己的家来对待，但是据我所知，公司的大多数人都没有将自己的职业发展寄托公司来带动。

你常说，我们要将一些部下能达成的工作下放，腾出更多的精力和时间来关注一些更拥有关注意义的事情，可您在工作中却老是事无俱细，亲力亲为，更多的是在越级指导，有时我都很惊讶你的仔细和记忆。

奖罚制度你总高喊要实行，却没法细化，对于绩效的核算规则却总

没法透明，你一次次地向员工承诺，但却一次次地无以兑现，这在员

工内心产生了极大的不满情绪，作为员工的心，实质上是最简单收腹的，

由于大家的内心都有一个最朴实的理想，那就是我的付出能获得相应

的回报，这类回报不但是指金钱，更多的时候是一种精神的认同，有

些认同会比老板用金钱来奖赏还要令人亢奋，一旦人的这类补认同的

需求得不到知足，或在多次的否认以后，甚至于老板那种置若罔闻的

缄默中，心会慢慢变得麻痹，冷淡以后的组织出现了松散的场面也就

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自但是然了。

你的理念很前卫，这一点我很赏识,能够说我在你的身上学到了好多

看问题的视角,但是你却忽视了一个事实,你前卫的理念没有发挥到

真实的业务战略上,你很在乎形式,而忘掉了每一实体自己。

我们的行

政会议每周举行一次，旨在提出问题，议论问题，解决问题，可我总

感觉每一次的会议你都在肩负着目前政治经济局势的流传者，我们公

司的人员素质你应当很清楚，,您注意到没有,在你口沫飞杨的主持中,

下边的**却在发短信,**却似禾尚般地打坐,其余的能听得进的又有

几个，真实取获得效益的又有几次,长长的两个钟，有时我都感觉眼

困。

我其实不是说您对政策性的流传是一种错误,可我感觉不该当占用

我们会议的时间,完整能够由行政部经过宣传栏来宣传。

洋洋洒洒一口气却写了那么多，看似通篇怨言，但却全部是我的所思

所想，我没有其他意思，就想见告一下我离职的原由。

就当以上是一

个员工的坦诚建议，能否对公司实用完整取决于您，固然我已经离职，

但我依旧希望公司越做越大，越走越远。

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