教务员岗位职责7.docx
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教务员岗位职责7
教务员岗位职责
1、检查工作
协助教务主任实施学校的教学工作计划,处理教务处日常教学事务工作,检查和总结教务部门的教学工作并及时向教务主任汇报。
1、查教师备课:
在规定的时间内按时到各备课室查岗并做好统计汇报工作。
2、查教师的听课情况:
根据听课登记表到教室检查教师听课,周五下午检查听课记录,每周及时向教务主任汇报统计情况。
3、查教师候课、上课情况:
上课前三分钟(1--3)检查教师候课情况并做好统计汇报工作。
每节课要到教室检查教师上课情况,发现问题及时处理汇报。
4、查教案、作业批改情况:
每周五下午检查教师的教案及作业批改情况,分好等级并统计汇报。
二、排课工作
1、制定课程表、作息时间表、教师教学计划表,要求科学、合理,于开学前完成。
2、下发班级课程表、教师任课表要求及时、准确。
3、服从教务主任分配,及时安排调课、代课,以保证正常教学秩序。
未经教务处主任批准,不随便调课,确需调课时,应及时,不误课。
4、拟定有关教务通知、规定,要求简明、准确。
三、考务工作
1、负责安排考试日程、监考表。
2、负责收发、保管试卷,要求按时、准确、保密。
3、做好成绩统计分析工作,及时收集教师的试卷分析表,复习计划、考试反思等材料,为教务处主任提供质量分析资料。
4、负责奖状、奖品及开学、散学典礼的相关事宜。
四、档案管理工作
1、做好有关教学资料、文件的收集、整理、保管工作,要及时编目分类、立卷归档。
2、负责收集教师业务资料,及时归档,不遗漏、不损毁。
3、每学期末进行一次教师业务档案、继续教育档案清理,做到编目分类,纲要目录,装订规范。
五、教师出勤考核工作
六、根据教学要求出好有关通知,做好有关教学业务的上传下达工作。
七、做好教务处的卫生打扫工作。
八、及时完成学校、教务处交给的其它临时性工作。
教务员考核办法
1、遵守工作纪律,按时到位上班。
无故不按时上班,迟到早退一次扣10分,旷课一节扣20分。
2、责任心不强,不按时完成交办的任务,造成工作贻误的,每次扣10分;严重影响学校声誉的,每次扣30分。
3、不按时考核教师出勤,每次扣10分;考核检查不严格或隐瞒包庇,每次扣20分。
4、办公室清洁卫生不彻底,每次扣5分。
上级来校检查,因办公室清洁卫生影响学校声誉的,每次扣30分。
5、不团结协作,不服从工作安排的,每次扣10分。
6、档案整理不及时、混乱无序,按工作失职处理,每次扣30分并补齐档案。
7、其他未尽事宜,根据情节轻重,做出适当处理。
各项考核与期末绩效工资挂钩。
物理实验员职责
1、确立服务育人的意识,树立一切为教学工作服务的观念。
2、积极主动配合教学工作,了解并掌握物理学科在各年级的教学工作计划和教学进度,制订出物理实验室每一学期的管理工作计划。
3、严格遵守学校工作纪律,执行上下班制度,按计划开放物理实验室,帮助任课教师准备好实验器材,督促协助任课教师按实验教学计划开展实验,若实验不能按要求开展,将追究实验管理教师的相关责任。
4、积极配合九年级理化生实验的准备工作,不能找任何借口耽误实验训练。
5、配合学校完善物理实验室器材设施,制订出每学期物理实验室实验器材的采购和更新计划。
6、建立和健全物理实验室设施、器材的使用、保管和保养制度。
经常清洁和检查实验器材,并及时保养和维修,保证实验器材在物理教学中的正常使用。
7、搞好物理实验室卫生,保持实验室的清洁。
8、根据安全规则管好有毒易燃物品,注意做好实验室的安全用电及防火防盗工作,保管好贵重物品。
9、认真准备物理实验室需用的设备和材料,注意实验材料在实验课中的使用情况,及时更换不合格的器材,协助教师开展好课外科技活动。
10、各种器材、设备、挂图、模型等均要分类编号,定点存放,做到有条不紊。
11、在学生实验后,要检查清理各种器材,如发现故意损坏、遗失等要与教师配合,对学生进行教育,查找或要求作必要的赔偿处理并上报主管领导,若有仪器损耗必须有相应的报损帐。
12、认真做好各种记录、账册,各种考核与并绩效工资挂钩。
13、接受和完成学校布置的其他临时性任务。
物理实验员考核办法
1、遵守工作纪律,按时到位上班。
无故不按时上班,迟到早退一次扣10分,旷课一节扣20分。
2、管理好相关实验室的仪器、药品、设备设施,因工作疏忽造成器材损坏、遗失,除照价赔偿外,另扣20分每次;造成安全事故的,另扣50分每次。
3、清洁卫生不彻底,有卫生死角,每次扣10分,上级来校检查,因实验室清洁卫生影响学校声誉的,每次扣30分。
4、不能按照实验教学计划配合教师的教学工作,不能及时提供、收回实验仪器(实验室能提供的),每次扣10分。
5、实验准备工作效果较差或任课教师反应服务意识较差的每次扣20分.
6、档案整理不及时、混乱无序,按工作失职处理,每次扣30分并补齐档案。
7、其他未尽事宜,根据实际情况,做出适当处理。
各项考核与期末绩效工资挂钩。
化学实验室管理员职责
1、确立服务育人的意识,树立一切为教学工作服务的观念。
2、积极主动配合教学工作,了解并掌握化学学科在各年级的实验教学计划工作和教学进度,订出化学实验室每一学期的管理工作计划。
3、实行坐班制,严格执行上下班制度,按时开放化学实验室。
4、配合学校完善化学实验室器材设施,订出每学期化学实验室实验器材的采购和更新计划。
5、积极配合九年级理化生实验的准备工作,不能找任何借口耽误实验训练。
6、实行严格的化学实验室设施、器材的使用、保管和保养制度,经常清洁和检查实验器材,并及时保养和维修,保证实验器材在化学教学中的正常使用。
7、搞好化学实验室卫生,保持实验室的清洁。
8、各种器材、设备、挂图、模型等均要分类编号,定点存放,做到有条不紊。
9、根据安全规则管好有毒易燃化学物品,注意防火、防盗、防潮、防毒、防爆工作,做到定期检查;每天下班前应检查水阀、门窗,做好实验室的安全;对有毒药品及危险品要有专柜存放,严格遵守保管和领用制度,用后及时妥善处理残渣。
10、认真准备化学实验室需用的设备和材料,注意实验材料在实验课中的使用情况,及时更换不合格的器材,协助教师开展好课外科技活动。
11、在学生实验后,要检查清理各种器材,如发现故意损坏、遗失等要与教师配合,对学生进行教育,查找或要求作必要的赔偿处理。
12、认真做好各种记录,学期末归档,并与期末生产性奖金挂钩。
13、接受和完成学校布置的其他临时性任务。
化学实验室管理员考核办法
1、遵守工作纪律,按时到位上班。
无故不按时上班,迟到早退一次扣10分,旷课一节扣20分。
2、管理好相关实验室的仪器、药品、设备设施,因工作疏忽造成器材损坏、遗失,除照价赔偿外,另扣20分每次;造成安全事故的,另扣50分每次。
3、清洁卫生不彻底,有卫生死角,每次扣10分,上级来校检查,因实验室清洁卫生影响学校声誉的,每次扣30分。
4、不能按照实验教学计划配合教师的教学工作,不能及时提供、收回实验仪器(实验室能提供的),每次扣10分。
5、实验准备工作效果较差或任课教师反应服务意识较差的每次扣20分.
6、档案整理不及时、混乱无序,按工作失职处理,每次扣30分并补齐档案。
7、其他未尽事宜,根据实际情况,做出适当处理。
各项考核与期末绩效工资挂钩。
生物实验员职责
1、确立服务育人的意识,树立一切为教学工作服务的观念。
2、积极主动配合教学工作,了解并掌握生物学科教学在各年级的教学工作计划和教学进度,订出生物实验室每一学期的管理工作计划。
3、实行坐班制,严格执行上下班制度,按时开放生物实验室。
4、配合学校完善生物实验室的器材设施,订出每学期生物实验室实验器材采购和更新计划。
5、实行严格的生物实验室设施、器材的使用、保管和保养制度,经常清洁和检查实验器材,并及时保养和维修。
6、搞好生物实验室卫生,保持实验室的清洁。
7、根据安全规则管好有毒易燃物品,注意做好实验室的安全用电及防火防盗工作,保管好贵重物品。
8、认真准备生物课实验材料,负责实验所需动物的验收,采集植物标本。
9、认真做好各种记录,学期末归档,并与期末生产性奖金挂钩。
10、接受和完成学校布置的其他临时性任务。
生物实验员考核办法
1、遵守工作纪律,按时到位上班。
无故不按时上班,迟到早退一次扣10分,旷课一节扣20分。
2、管理好相关实验室的仪器、药品、设备设施,因工作疏忽造成器材损坏、遗失,除照价赔偿外,另扣20分每次;造成安全事故的,另扣50分每次。
3、清洁卫生不彻底,有卫生死角,每次扣10分,上级来校检查,因实验室清洁卫生影响学校声誉的,每次扣30分。
4、不能按照实验教学计划配合教师的教学工作,不能及时提供、收回实验仪器(实验室能提供的),每次扣10分。
5、实验准备工作效果较差或任课教师反应服务意识较差的每次扣20分.
6、档案整理不及时、混乱无序,按工作失职处理,每次扣30分并补齐档案。
7、其他未尽事宜,根据实际情况,做出适当处理。
各项考核与期末绩效工资挂钩。
电教管理员职责
1、负责远程教育室、学生微机室、多媒体教室、光盘播放室、录音机的设施设备的管理、使用与维护工作。
2、负责远程教育资源的下载、推广及使用。
3、负责相关档案资料的收集、整理,并在学期末上交。
4、负责各功能室的内务管理及维护工作(特别是清洁卫生)
5、领导安排的其他临时性工作。
各项工作与绩效工资挂钩。
电教管理员考核办法
1、遵守工作纪律,按时到位上班。
无故不按时上班,迟到早退一次扣10分,旷课一节扣20分。
2、所属各功能室的设施设备因工作疏忽、管理不到位,造成损坏的,除照价赔偿外,另扣30分每次;造成安全事故的,另扣50分每次;涉及违法犯罪的,移送司法机关依法追究法律责任。
3、所属功能室(班班通教室除外)的钥匙不能外借,只能在上机操作课的时间内开放(星期一至星期五),否则扣10分每次。
4、清洁卫生不彻底,有卫生死角,每次扣10分,上级来校检查,因功能室清洁卫生影响学校声誉的,每次扣30分。
5、档案整理不及时、混乱无序,按工作失职处理,每次扣30分并补齐档案。
6、每天下载资源至少1次。
不按时下载远程教育资源,每次扣10分。
7、办事拖拉,不按时完成交办的任务,每次扣10分。
7、其他未尽事宜,根据实际情况,做出适当处理。
各项考核与期末绩效工资挂钩。
体育器材保管员职责
1、体育器材保管员每节课提前5分钟到达器材室,协助教师借好相关器材。
2、每一节体育课前要将任课老师所需器材准备好;并登记品名、数量、课后需及时收还、清点。
3、课外体育活动或校代表队训练,保管员要认真登记借出的体育器材,对未按时归还的器材要查明原因,并向主管领导汇报。
4、体育器材保管员每学期对新购体育器材进行验收、登记和造册、签字,学期末对所有器材进行清点,对注销或损坏、丢失器材,报主管主任后方能注销或根据制度进行赔偿。
5、体育器材保管员对借出的体育器材必须收回,超过二十四小时的出借器材,须经教研组长同意后方能借出,并登记出体育器材的品名、数量、时间和原因。
6、体育器材保管员对所有体育器材要经常检查,及时维修,妥善保管。
要按类别放在相应的位置。
7、体育器材保管员对本保管室等室钥匙认真保管,不得外借。
8、要经常打扫卫生,保持室内清洁。
9、认真做好各种记录,学期末归档,要与期末绩效工资挂钩。
10、接受和完成学校布置的其他临时性任务。
体育器材保管员考核办法
1、按时到位上班,无故不按时到位上班,每次扣10分。
2、保持好器材室的清洁卫生。
清洁卫生不彻底,有卫生死角,每次扣10分;上级来校检查,因清洁卫生影响学校声誉的,每次扣30分。
3、因工作失职造成器材损坏遗失的,除照价赔偿外,另扣30分每次;造成安全事故的,另扣50分每次;
4、钥匙不能外借,每发现一次扣10分。
5、其他未尽事宜,根据实际情况,做出适当处理。
各项考核与期末绩效工资挂钩。
图书管理员职责
1、负责保管好学校各类图书、报刊杂志。
搞好图书的统计、记载。
2、每天按时查收好报刊杂志,搞好图书的分类保存。
3、严格遵守借阅制度,借阅要登记并及时收回。
4、每月清整报刊杂志,年底将当年报刊打捆,杂志装订成册,保存好。
图书分类清点好。
5、每周周一、周四下午课外活动为师生规定的借阅时间,协助老师组织好学生上好阅读课,及时做好图书的修、补、收废工作。
6、每天清理好图书、报刊、杂志,做好室内卫生(星期一、三、五大扫除,星期二、四小扫除)。
7、认真做好各种记录,管理工作与期末绩效工资挂钩。
8、接受和完成学校布置的其他临时性任务。
图书管理员考核办法
1、按时到位上班,无故不按时到位上班,每次扣10分。
2、不及时更换报纸,书报杂志无故不在当天内送达相关处室和相关人员,每次扣10分。
3、因工作疏忽,造成图书杂志遗失的(包括教师借书),除按图书价格照价赔偿外,另扣30分每次。
4、卫生不彻底,有卫生死角,每次扣10分;上级来校检查,因清洁卫生影响学校声誉的,每次扣30分。
5、图书摆放不规范,每次扣10分。
6、影响阅读课正常上课的每次扣50分
7、其他未尽事宜,根据实际情况,做出适当处理。
秦岭中学教研组长考核办法
为了确保教研活动的顺利进行,促进学校教学工作积极健康发展,提高学校的教育教学质量,特制订教研组长考核办法:
1、教研组长必须对本组各种计划、总结进行制订和审核并按时上交,不按时上交扣10分/份,并必须补交。
2、教研组召集的各种会议、活动,组长迟到、早退一次扣10分,组长缺席一次扣20分。
3.组长对本组教师的教案、作业和听课笔记作定期检查,并给出评定等级、若与学校检查评定等级相差较大,视为弄虚作假一次,检查少一人次扣5分,弄虚作假一人次扣10分。
4.学校组织教学督查时,组长要按时收集本组教师相关材料并放到指定地点备查,缺一次扣组长10分。
5.教研组长每周听课不少于2节,至少听一节毕业班课,少一节扣5分。
6.本组少开展一次教研活动(每月组织集体学习至少1次;集体备课每周每个年级至少1次;公开课间周至少1次;每月帮扶年轻教师至少1次)每缺1次,扣组长10分。
7.每学期组长要组织阶段测试的命题工作,一份试卷的命题不符合要求扣组长10分;每次阶段测试后,组长要对试卷进行质量分析,缺一次扣10分。
8.组长每学年至少写1篇教学论文,少一篇扣10分。
教研组长的考核由教务处负责,校长室抽查。
实行定期和不定期相结合的办法,查活动,看记录,凭成绩。
其津贴的发放按月进行,考核也按月完成。