安全环保知识培训.docx

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安全环保知识培训

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一、填空题

（一）填空

1、QHSE管理体系是企业建立QHSE方针和目标，并为实现这些目标

所建立的行政管理体系，包括体系建立和运行两部分，体系建立是指建立一整套行之有效的规章制度；体系运行是指狠抓规章制度的落实，并持续改进。

2、发生一次死亡1人责任事故的，按照该单位工资基数总额的1.0％扣减安全风险奖励资金；扣减领导班子当年兑现奖的　20%　。

3、“岗位两书一表”指的是“岗位工作说明书”、“岗位HSE作业指导书”和“岗位HSE巡回检查表”。

通过“岗位工作说明书”，明确岗位HSE职责，明确具体要干什么；通过“岗位HSE作业指导书”，明确岗位所从事不同工艺和各种设备所存在的安全风险，明确岗位人员要怎么干，采取什么措施来防范和避免事故；通过“岗位HSE巡回检查表”，明确岗位人员巡回检查的具体内容，以确保及时有效的发现并整改隐患。

4、基层HSE建设中的“三标”是指标准化管理、标准化现场和标准化操作，与基层HSE制度汇编和“岗位两书一表”关系为：

基层HSE建设中的标准化管理部分实际上就是基层HSE制度汇编内容落实情况的检查要点，标准化现场部分实际上就是岗位“两书一表”中的“岗位HSE巡回检查表”主要内容汇总，

标准化操作部分实际上就是各岗位“两书一表”中的“HSE作业指导书”中各种作业过程控制要求的汇总。

5、“三违”指的是违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。

6、导致事故的主要原因有人的不安全行为、物的不安全状态、环境的变化和管理的缺陷。

7、对于违反“禁令”、没有造成事故的人员，作为特别严重违章进行处罚，并进行离岗培训；对于造成事故的，按责任认定结果，应解除劳动合同。

8、危害因素简而言之是指危险源和污染源。

各单位应发动施工作业人员参与危险源和污染源的识别，并针对识别结果，逐个组织制定风险削减和控制措施，并形成“危害因素清单”，其中，风险削减措施汇总形成“岗位HSE巡回检查表”，目的是指导员工查找隐患；控制措施汇总形成“岗位HSE作业指导书”，目的是指导员工识别不安全行为，以杜绝违章。

通过整改隐患和杜绝违章来达到预防事故发生的目的。

9、各单位应针对具体的作业项目，作业前，应与相关方签订《安全环保协议书》，具体明确双方的责任、权利、义务，并下发至基层现场。

组织对相关方进行教育，就现场存在的风险及其削减控制措施、应急措施及相关要求，以“相关方告知书”进行告知。

任何基层组织和个人与相关方签订的《安全环保协议书》是无有效的，必须由单位与相关方进行签订。

10、各单位应对吊装作业、井架搬迁安作业、高处作业等危险作业项危险作业项目进行识别，建立“危险作业项目清单”，办理作业许可审批手续，各级审批领导严格审批把关控制措施，并按照作业许可审批级别，及时指派监管人员到现场进行过程监督，督促落实各项防范措施。

11、《禁止非职业司机驾驶公车管理办法》中明确规定：

禁止非职业司机驾驶公车，违反者应按照公司有关规定进行严肃处理。

（二）填空

1、“三基”工作是大庆油田加强基层建设的基本经验，“三基”指的是加强以党支部建设为核心的基层建设、　加强以岗位责任制为中心的基础工作和加强以岗位练兵为主要内容的基本功训练。

2、违反安全生产、环境保护、职业健康方面法律法规，导致事故发生、财产损失受到的最严重纪律处分是　　开除　　　。

3、公司开展的“三比”劳动竞赛是指　比安全　、比效益、比速度。

4、渤海钻探工程公司的发展理念是以特色求发展创建百年基业。

5、员工健康体检分成一般健康体检、　女工专项体检和职业健康体检。

6、员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质或其他有毒有害物质等因素而引起的疾病是　　职业病　　。

7、结合公司重大事故隐患立项情况，对涉及重大事故隐患的单位进行效能监察，重点监察是否　　专款专用　　，是否　　挪作它用　　，款项使用过程中是否有违法违纪现象等。

8、企业中的职业病员工疗养由　　工会　　部门负责组织。

9、在加强各级基层建设活动中，由　党委副书记　和安全总监负责组织推动基层建设活动。

10、安康杯活动由中华全国总工会和安全生产监督管理总局联合开展，在公司则由　工会　部门和安全部门共同组织实施。

11、在渤海钻探工程公司的企业文化建设中，HSE理念是健康至上、安全第一、　环保优先　。

12、渤海钻探工程公司的团队精神是坚定执着追求卓越　。

13、“两学习一加强”主题实践活动，“两学习一加强”的基本内容是学习大庆精神、学习铁人精神，　加强基层建设　。

14、安全生产舆论监督的目的，是要促使生产经营单位遵守国家安全生产法律、法规、标准，使生产经营单位具备　　安全生产条件　　；促使各级政府及其安全生产监督管理部门严格执法；促使安全中介机构依法执业，达到保障人民群众生命财产安全的目的。

（三）填空：

1、QHSE管理体系文件简而言之就是各项规章制度的汇编，建立体系文件就是建立规章制度，深化体系运行就是狠抓规章制度的落实，并持续改进。

2、对于违反各种“禁令”的人员，应按特别严重违章进行处罚，并进行离岗培训；对于造成事故的，按责任认定结果，给予解除劳动合同处理。

3、应急总体预案是应急工作的总纲，规定了公司应急组织机构与职责、应急运行机制等内容；专项应急救援预案是公司组织制定的，是对已识别出的可能发生的重大突发事件，需要局处两级组织开展救援行动的指导性文件；应急响应预案是指为有效实施应急救援行动而制定的保障性应急预案，旨在为应急救援行动及时提供后期服务和医疗救助等必要保障；应急救援预案是由二级单位组织制定的，以作业现场为单元，针对某个作业现场可能发生的各类突发事件，在第一时间及时采取有效应急行动而制定的应急预案。

4、基层HSE建设与基层HSE制度汇编和“岗位两书一表”关系为：

基层HSE建设中的标准化管理部分实际上就是基层HSE制度汇编内容落实情况的检查要点，标准化现场部分实际上就是各岗位“两书一表”中的“岗位HSE巡回检查表”主要内容的汇总，标准化操作部分实际上就是各岗位“两书一表”中的“HSE作业指导书”中各种作业过程控制要求的汇总。

5、危害因素简而言之是指危险源和污染源。

各单位应发动施工作业人员参与危险源和污染源的识别，并针对识别结果，逐个组织制定风险削减和控制措施，并形成“危害因素清单”，其中，风险削减措施汇总形成“岗位HSE巡回检查表”，目的是指导员工查找隐患；控制措施汇总形成“岗位HSE作业指导书”，目的是指导员工识别不安全行为，以杜绝违章。

通过整改隐患和杜绝违章来达到预防事故发生的目的。

6、“岗位两书一表”指的是“岗位工作说明书”、“岗位HSE作业指导书”和“岗位HSE巡回检查表”。

通过“岗位工作说明书”，明确岗位HSE职责，明确具体要干什么；通过“岗位HSE作业指导书”，明确岗位所从事不同工艺和各种设备所存在的安全风险，明确岗位人员要怎么干，采取什么措施来防范和避免事故；通过“岗位HSE巡回检查表”，明确岗位人员巡回检查的具体内容，以确保及时有效的发现并整改隐患。

7、导致事故的主要原因有人的不安全行为、物的不安全行为、环境的变化和管理的缺陷。

8、“三违”指的是违章指挥、违章操作和违反劳动纪律。

9、各单位应针对具体的作业项目，作业前，应与相关方及时签订《安全环保协议书》，具体明确双方的责任、权利、义务，并下发至基层现场。

组织对相关方进行教育，就现场存在的风险及其削减控制措施、应急措施以及相关要求，以相关方告知书进行告知。

任何基层组织和个人与相关方签订的《安全环保协议书》是无有效的，必须由单位与相关方进行签订。

（四）填空

1、企业的专职安全管理人员配备比例不得低于从业人员总数的5‰。

2、公司所属二级单位对新提拔的科级领导要到所在单位安全环保部门挂职锻炼。

3、职业危害的因素作用于人体的强度、时间超过一定限度，导致人体功能性、器质性病理改变，从而出现相应的临床症状，这类疾病称为职业病。

4、新增员工上岗前应进行上岗前培训，未经上岗前培训或培训考核不合格的，不得上岗工作，其中，上岗前累计培训学时不得少于30天、安全培训不得少于7天。

5、《岗位工作说明书》内容主要包括：

标题、工作标识、工作关系、主要任务、工作职责、QHSE（交通消防）职责、能力条件等。

6、按照安全生产管理规定，各单位必须对新上岗的人员进行单位级、基层级、班组级三级安全培训教育，培训时间不得少于56学时。

7、企业应制定各级领导干部、管理人员、岗位员工和部门的安全生产责任制。

安全生产责任制应覆盖本单位所有组织和人员，做到“一职一责，一岗一责”。

8、列入各单位年度培训计划不能按期举办或需要调整培训内容、培训时间、培训学时的培训班次由办班部门填写“培训计划变更审批表”，报培训主管部门审批同意后变更。

9、职工提前30天书面通知用人单位解除劳动合同，就可以解除劳动合同；用人单位不办理解除劳动合同手续的，应承担相应法律责任。

10、《工伤保险条例》（第375号）规定：

对于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的员工，应给予办理工伤，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日30日内，向工伤保险统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由其进行认定；由省、自治区、直辖市和设区的市级劳动鉴定委员会进行劳动能力鉴定。

（五）填空：

1、安全生产事故分直接责任、主要领导责任、重要领导责任，直接责任是指不履行或者不正确履行自己的职责，对事故发生起决定性作用的责任。

主要领导责任指的是对直接主管的工作不负责任，未履行或者未完全履行职责，对事故的发生负直接领导责任。

重要领导责任指的是对应管的工作（包括对下属单位监管）或者参与决定的工作，未履行或者未完全履行职责，对事故的发生负次要领导责任。

2、生产经营单位主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间是48学时学时，每年再培训时间是16学时。

3、我公司提出的抓“三基”是指：

抓基层、抓基础、抓基本功；达“三标”是指：

标准化管理、标准化现场、标准化操作；反“三违”是指：

违章指挥、违章操作、违反劳动纪律。

4、单位主要负责人因事故受到撤职处分的，自受处分之日起，5年内不得担任任何生产经营单位主要负责人。

5、对各单位领导层进行专项考试和考核的考试结果在公司网站上公布，对于考核不合格的人员，统一组织培训和考试。

6、处职领导人员的行政责任追究程序是由公司HSE委员会办公室牵头组织纪检监察处、人事处（组织部）、劳动工资处、群众工作处、市场与生产协调处、工程技术处等处室对事故原因进行调查，由纪检监察处、人事处（组织部）依据事故调查结果提出处理意见，报经公司总经理办公会审议、批准后实施。

7、一般事故是指造成3人以下死亡，或者10人以下重伤，或者1000万元以下直接经济损失的事故。

8、对发生的事故瞒报、谎报或者故意拖延报告的根据情节给予单位负责人记过、记大过处分。

9、各级领导干部在“实施全员HSE责任承诺”工作中，为保证工作落实，要重点做的工作是自下而上逐级实施安全承诺，并对承诺履职情况在网上公开，接受民主监督。

10、《渤海钻探工程公司安全环保行政责任追究管理办法》体现的原则是“谁主管、谁负责”和“谁主办、谁负责”。

11、渤海钻探工程公司应急管理工作最高领导机构是渤海钻探工程公司应急管理委员会。

12、组织处理分为批评教育（诫勉谈话）、主动辞职、引咎辞职、责令辞职、免职等五级。

（六）填空

1、“三同时”指新、改、扩建设项目中安全、环境、消防、职业健康设备设施与主体工程同时设计、同时施工、　同时投产使用　；“三同时”由地方政府主管部门审批。

2、安全预评价应在建设项目进行可行性研究时、或进行初步设计前、或施工图设计前，委托设计单位外、具备安全评价资质的　安全评价中介机构　进行。

3、安全、环保、职业卫生、消防的验收评价应在建设项目竣工后，　投入正式运行　　前，委托具备安全评价资质的安全评价中介机构进行。

4、项目后评价是指对已竣工投产、并经过　一段时间　生产运行的固定资产投资项目，进行的客观、系统综合分析和评价。

5、进入公司建筑市场的建设工程总包方、分包方，必须取得　基建市场供方合格证　　，并按其资质证书许可的营业范围从事建筑活动，不得越级承揽业务、不准私自　转包　和挂靠。

6、基建工程供方包括勘查方、设计方、施工方、　监理方　和项目管理方。

7、建设工程达到竣工条件后，由　监理单位　　组织相关部门进行初步验收。

8、基建工程供方首次进入公司建筑市场时，向基建工程供方管理部门提交的有效证件包括企业法人营业执照副本复印件、建筑业企业资质证书副本复印件和　安全生产许可证　副本复印件　。

9、　建设单位　是工程建设项目设计变更的责任主体。

10、建设工程主体结构的施工必须由　　总包方　　　自行完成。

11、资源配置至少包括资金资源、物质资源、土地资源、科技资源、　人力资源等的配置。

12、建设项目竣工后，未经当地　　公安消防监督机构　　消防验收，施工单位不能交工，建设单位不能投产使用。

13、基建工程供方管理部门发现基建工程供方人员、技术装备、质量、安全设施等方面不能达到履行合同的要求时应通知　基建工程供方　限期纠正，无力纠正或纠正后仍不能达到要求时，书面报告本单位基建工程供方管理部门审核，经单位主管领导批准后及时清退，终止合同并取消　合格基建工程供方　资格，并报规划计划处备案。

（七）填空

1、应急处置预案是由二级单位组织制定的，以作业现场为单元，针对某个作业现场可能发生的各类突发事件，在第一时间及时采取应急行动而制定的应急预案。

2、二级单位发生突发事件报告的程序：

立即以电话或快报形式报告公司应急办公室，特殊情况，事发单位项目部可越级上报公司应急办公室。

3、渤海钻探公司应急管理工作最高领导机构是　　应急管理委员会。

4、钻井队作为施工作业现场HSE管理的主体单位，对进入其作业现场施工的作业队伍就有关作业现场的HSE管理规定及应急预案进行必要的沟通交流，并保留相互认可记录。

5、钻井队作为施工作业现场HSE管理的主体单位，应召集外来施工作业人员参加钻井队的HSE例会和应急演练，全权统一指挥现场的应急行动。

6、安全生产“五同时”是指企业各级领导或管理者在计划、布置、检查、总结、评比生产的同时,要计划、布置、检查、总结、评比　　安全。

7、渤海钻探工程公司应急值班电话是：

022-、022－。

8、应急救援行动中一般情况下包括：

检测－划定警戒线－人员撤离－救护－抢险行动－环境保护等六部分。

9、公司应急预案分为应急总体预案、专项应急救援预案、应急响应　预案和应急处置预案。

10、公司应急管理体系分为三级：

一级，公司应急管理委员会；二级，公司所属各单位应急救援领导小组；三级，公司所属各基层作业场所的　　应急处置小组。

11、钻机拆、搬、安作业、钻井井下开工作业、打开油气层作业、原钻机试油、

动火作业、有限空间作业、带压作业、起重作业、临时用电作业、高处作业、

动土作业等都属于危险作业。

12、渤海钻探公司对应急演练频次要求的是：

公司每2年组织一次综合性应急预案演练，二级单位每年举行一次综合性应急演练，基层单位定期进行应急处置预案演练。

13、公司将重大突发事件划分为：

突发事故灾难事件、突发自然灾害事件、突发公共卫生事件、突发　　社会安全　事件。

14、当发生突发事件时，公司授权指定发言人或现场应急新闻代理发言人可对外发布信息；XX任何人不得擅自对外发布信息和接受　　媒体采访。

15、渤海钻探公司应急办公室设在市场与生产协调处。

（八）填空

1、安全生产费用指企业按照规定标准提取，在　成本费用　中列支，专门用于完善和改进企业安全生产条件的资金。

2、各单位应于每年年初编制年度安全生产费用项目计划，按季度上报公司　质量安全环保　　处审定并批复后，方可使用安全生产资金。

3、在《安全生产费用财务管理办法》中，财务部门负责安全生产费用资金的　提取和会计核算　，审计部门负责　　监督　　安全生产费用资金的提取和使用。

4、QHSE管理体系是企业管理体系的一部分，是企业建立QHSE方针和目标，并为实现这些目标所建立的行政管理体系。

包括体系建立和运行两部分，简单地说，体系建立是指建立一整套行之有效的规章制度　　　；体系运行是指严格规章制度的落实，并持续改进。

5、闲置资产可以出租，但已批准报废的资产　　不允许　　出租。

6、基建及维修工程预付款审计时要求预留　审计保证金　，预留比例是10%。

7、安全生产费用的计提范围包括天然气开采和　　工程技术服务　　。

8、天然气开采按天然气产量为计提标准提取安全生产费用，每千立方米原气按5元进行　逐月　提取，工程技术服务在提取安全生产费用时，应按　工程造价　的　

1%进行提取。

9、发生一次死亡1人责任事故的，按照该单位工资基数总额的1.0％扣减安全风险奖励资金；扣减领导班子当年兑现奖的　20%　　。

10、公司内部单位相互提供劳务取得的收入和从境外市场取得的收入　不提取　安全生产费用。

11、工程技术服务单位提取的安全生产费用在竞标时，不能进行　删减　。

12、各单位安全生产费用在销售收入实现或工程技术服务结算当月　按月　计提。

13、各单位上年末安全生产费用结余达到本单位上年度销售收入的　2%　时，可以向公司财务资产处申请本年度缓提或少提安全生产费用。

（九）填空

1、井控“四、七”动作是指在起下钻杆、起下钻铤、钻进和空井四种钻井作业状态下，各用七个动作完成控制井口的程序。

2、发生溢流后及时关井的目的是为了防止流体继续侵入井内，有利于安全压井。

3、井控的目的是为了搞好近平衡钻井，提高钻井速度，发现与保护油气层，并防止井喷发生。

4、井喷多发生在起钻作业中，起钻时产生抽吸压力会使井底压力降低，起钻时不及时灌满钻井液也会使井底压力降低。

5、压井管汇的功用是当不能通过钻柱进行正常循环时，可通过压井管汇向井中泵入加重钻井液达到控制油气井的目的。

6、井喷多产生在起钻作业中，起钻时每起出3个立柱需灌一次泥浆。

7、手动关井时，应将三位四通阀处于关位，右旋手轮到位后回转1／4—l／2圈。

8、平衡压力钻井的优点是钻速快、消除压差卡钻、解放和保护油气层。

9、在装有套管闸板时，下套管产生溢流应用套管闸板关井。

10、对于违反“禁令”、没有造成事故的人员，作为特别严重违章进行处罚，并进行离岗培训；对于造成事故的，按责任认定结果，应解除劳动合同。

11、井控装置是实施油气井压力控制所需的设备、专用工具和管汇。

12、手动锁紧的操作是右旋手轮，到位后回转1／4—1／2圈。

13、关井后要正确活动钻具，慢起慢放，不准转动钻具，也不准接头台肩过闸板或环形封井器。

14、发生溢流要迅速关井的原因是控制住井口，制止地层流体继续侵入井内，使关井和压井时的套压值较低，可准确地计算地层压力和压井液密度。

15、、钻开油气层前的准备：

储备足够的加重剂、处理剂和加重钻井液。

（十）填空：

1、危害因素是指可能造成（事故）人员伤亡、疾病、财产损失、工作环境破坏、有害的环境影响的根源或状态，简单讲危害因素是指危险源和污染源。

2、对于违反“禁令”、没有造成事故的人员，作为特别严重违章进行处罚，并进行离岗培训；对于造成事故的，按责任认定结果，应解除劳动合同。

3、导致事故的主要原因有人的不安全行为、物的不安全状态、环境的变化和管理的缺陷。

4、《中华人民共和国刑法》明确规定：

在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役，情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

强令他人违章冒险作业，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处五年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处五年以上有期徒刑。

5、QHSE管理体系是企业管理体系的一部分，是企业建立QHSE方针和目标，并为实现这些目标所建立的行政管理体系。

包括体系建立和运行两部分，简单地说，体系建立是指建立一整套行之有效的规章制度　　　；体系运行是指严格规章制度的落实，并持续改进。

6、体系文件就是各项规章制度和各种规定要求及其落实情况的证据的　总和　，文件的作用就是沟通意图、统一行动、积累经验、持续改进。

7、“三违”指的是违章指挥、违章作业和违反劳动纪律。

8、纠正措施是针对所发现的问题，分析问题产生的原因，并针对原因采取措施，以求从根本上得到解决，避免以后问题的重复发生，是“治本”。

纠正是针对所发生的问题进行整改，不要求深入分析原因，整改即可，纠正过后问题可能再次发生，纠正仅仅是“治标”。

9、文件受控指的是对文件的编制、评审、批准、发放、使用、更改、处置等各过程实施控制，以确保文件发放到使用场所，作废文件及时清理出管理和作业场所。

10、体系审核是对各项有关规章制度是否得到有效落实组织开展的一个系统的、独立的并形成文件的检查活动，目的查找制度落实和制度本身存在的问题，以督促制度的落实，持续改进完善各项规章制度　内容。

11、各单位应发动施工作业人员参与危险源和污染源的识别，并针对识别结果，逐个组织制定风险削减措施，并形成“危害因素清单”。

12、“危害因素清单”中的风险削减措施汇总形成“岗位HSE巡回检查表”，目的是指导员工查找隐患。

控制措施汇总形成“岗位HSE作业指导书”，目的是指导员工识别不安全行为，以杜绝违章，就是通过整改隐患和杜绝违章来达到预防事故发生的目的。

13、职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之起30日内，向地方政府工伤保险劳动保障行政部门提出工伤认定申请，由地方政府劳动保障行政部门进行认定；由地方劳动鉴定委员会鉴定伤残程度。

14、发生未遂事故，任何单位和个人不得迟报、漏报、瞒报，否则，一经发现将严格按照“四不放过”原则视同一般A级安全事故进行处理；对于及时上报未遂事故的单位，公司不再进行任何形式的责任追究和经济处罚，而且对于上报未遂事故及时，原因分析到位，防范措施制定、落实有效的单位给予表彰或奖励。

加强未遂事故管理的目的是通过现场积极上报未遂事故，查找分析事故原因，有效堵塞管理漏洞，防止更大事故的发生。

15、各级监督检查人员到现场检查时，应按照“领导带队、专家组团、穿戴劳保、事先不约、多用时间、多查隐患、整改闭环”的要求，本着“查细、查实、查准、查全”的原则进行检查。

（十一）填空

1、组成公文版式三要素是眉首（文头）、主体、版记（文尾）三部分。

2、公文文题为2号方正小标宋，左右居中排；内题分四级：

一级标题为3号方正小标宋；二级标题为3号方正黑体；三级标题为3号方正楷体；四级标题为3号方正仿宋体（可加粗处理）。

内题均居左前空2字排。

公文附件正文和各级标题各要素字体字号、排布规则与公文正文相同。

3、加盖公章时，当印章下弧无文字时，采用下套方式，即仅以下弧压在成文日期上；当印章下弧有文字时，采用中套方式，即印章中心线压在成文日期上。

成文日期（印章）页至少有一行正文文字。

可通过调整行距或字距解决。

不得采取标识“此页无正文”的方式。

4、密级为“油商密★★”及以下的文件，可从OA系统发送，“油商密★★★”及涉及国家秘密的文件只能印发纸质文件，通过机要邮件的形式报送公司。

5、文件资料销毁时必须经主管领导同意。

销毁时必须列出明细包括销毁文件标题、销毁人、监销人、销毁时间及销毁地点。

采用焚烧、粉碎、送造纸厂化成纸浆等方式