工会总结集体合同.docx

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工会总结集体合同

工会总结集体合同

篇一：

工会集体合同自查报告

　　集体合同自查报告

　　一、总体情况

　　今年以来，我们把工资集体协商作为保障工作的重要内容强力推进，把工资集体协商工作作为创建劳动关系和谐企业活动的重要载体。

将工资专项集体协商工作和创建劳动关系和谐企业活动同时部署、同时督导、同时考核。

今年共签订规范性区域集体合同14份、行业集体合同2份、企业集体合同34份。

覆盖企业698家，占所有企业的98%，覆盖职工26525人，占职工总数的98%。

全县已基本形成了企业单独协商为主、区域性协商为辅、行业性协商为补充的集体协商工作良好发展态势。

　　二、主要工作措施

（一）加强领导，依法规范，确立工资集体协商新机制

　　在推行工资集体协商工作中，我们充分发挥商会、行业协会和三方协商会议这个平台作用，以劳动价值理论为指导，遵循市场规律，依法进行规范，通过建立完善工资集体协商机制，逐步理顺分配机制。

在推行过程中，主要抓了三个到位。

　　1、深入调研，思想认识上到位。

　　我们从抓思想认识入手，始终坚持党委领导、政府支持、工会运作、各方配合的工作方针，在推行工资集体协商工作中，提前进行广泛深入的调查研究，及时召开由各乡（镇）、产业集聚区党政工领导、企业负责人、企业工会主席、职工代表参加的不同层次的座谈会，就相关法律法规要求和推行工资集体协商的积极意义，进行了广泛深入的交流和沟通。

　　2、加强领导，组织保障上到位

　　一是专门成立了由县委、县政府、县总工会及有关部门领导参加的**县深化集体谈判制度领导小组。

二是建立了工作定期汇报制度和三方协商会议制度，及时研究解决推进工资集体协商工作中遇到的阻力和问题；三是不断加强与劳动保障及商会、行业协会等有关部门的密切协作，进一步整合资源，建立工作联动机制。

四是以党工共建活动为契机，在加强新建企业建会工作的同时，同步推进工资集体合同工作。

充分利用工会联合会、商会和企业工会的组织优势，发挥职能作用，明确工作重点，在推进工资集体合同工作中发挥了积极作用。

形成了一级抓一级、层层抓落实、紧密合作、共同参与，分工负责、共同推进的工作格局。

　　3、依法规范，工作指导上到位

　　为确保工资集体协商工作的规范化运行，我们在贯彻落实上级工作要求的基础上，根据《劳动法》、《工会法》和《河南省工资集体合同条例》等有关法律法规，结合我县实际，研究制定了《**县关于进一步深化工资集体谈判制度的实施意见》，制定了供企业参考使用的《工资集体合同书》、《工资集体协商要约书》、《工资集体协商应约书》和《工资集体协商签订程序》，并通过举办工资集体协商工作现场会和组织企业有关人员赴外地学习先进地区工资集体协商工作经验等方式，指导和规范企业工资集体协商工作。

（二）联系实际，拓展形式，努力提升工资集体协商工作质量

　　推行工资集体协商工作是一项复杂的系统工程，涉及到企业的方方面面，政策性强，面对的工作对象大多是非公企业，企业多、小、散、杂，尤其是企业在一定程度上还很不理解，广大职工对工资分配又非常敏感，稍有不慎，不仅会影响投资环境，而且容易引发不稳定的因素。

为此，我们按照区域谈调整原则、行业谈调整标准、企业谈调整幅度的工作思路，从实际出发，根据企业的性质、规模、效益的不同，进行分类指导，不搞一刀切。

　　一是因企制宜，分类指导。

在工资谈判过程中，我们重点对工资分配制度（支付制度、基本制度、保障制度）、工资分配形式、工资标准、平均工资水平及调整幅度、奖金、津贴、补贴分配办法、工作时间等内容进行指导。

　　二是明确主体，二次覆盖。

针对中、小企业多，工资支付矛盾突出、小企业自身不具备开展集体协商工资的条件，我们尝试通过二级要约协商、二次要约协商的办法，规范企业工

　　资分配行为，保障职工合法权益。

首先由各乡（镇）、集聚区工会联合会向同级商会提出要约，通过平等协商，签订区域性工资专项集体合同，覆盖区内所有企业。

然后，各企业工会根据行业特点和企业实际向企业行政提出要约，通过平等协商再签订更符合行业特色和企业实际的行业性工资专项集体合同或企业专项集体合同，实现了工资专项集体合同的双覆盖。

三是以点带面，逐步推进。

我们根据企业的分布特点，选择了不同规模和不同行业的企业先行试点。

按照公开、公正、平等、互利的原则，认真抓好工资集体协商的每一个环节。

在试点企业签订协议后，认真总结试点企业开展工资集体协商的经验并在所有企业加以推广借鉴。

以点带面，示范带动，有力的推动了工资集体协商工作的全面开展。

　　（三）加强监督，注重履约，彰显工资集体协商工作的双向维护性

　　工资集体协商建立了一种新的工资分配机制，但是，任何一种好的机制，关键要看它的实施效果，如果流于形式，没有监督管理，工资集体合同很可能成为一纸空文。

基于这一认识，我们在巩固协商成果、加强监督检查、注重协议履约方面采取了六项工作措施：

一是将工资集体合同工作纳入人大和政协视察的重要内容；二是成立县、集聚区和企业三级工资集体协商监督检查领导小组，定期、不定期的对工资集体协商工作开展情况和合同履约情况进行检查；三是定期召开集体协商工作三方协商会议，针对工作过程中出现的热点、难点问题，及时沟通交流，协调解决；四是通过组织职工代表巡视和厂务公开等形式，对合同履约情况进行定期检查；五是将工资集体协商列入企（原文来自：

小草范文网:

工会总结集体合同）业及企业负责人评先评优的前提条件，并纳入工会工作目标考核，实行一票否决；六是做好职工满意度测评，征求职工对工资集体协商过程和形式的意见和建议。

通过这些措施，增强了企业和职工双方行使和履行各自权利和义务的责任心和自觉性，保证了协议的落实，维护了协议的严肃性。

　　三、工作中存在的问题

　　今年我县工资集体协商的工作虽然取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题:

一是部分企业、经营管理者对工资集体协商的认识还存在片面性；二是工会干部和协商代表综合素质还不适应工资集体协商的要求，乡镇基层工会开展工资集体协商工作进展缓慢，这项工作全面推进难度很大；三是部分企业工资集体协商程序不规范，实效性不强，还没有形成制度化；四是企业一部分职工不愿参与到工资集体协商工作中，选他当协商代表，不敢当，害怕老板抄鱿鱼。

这些问题都需要我们下大力气，以扎实的工作和创新的思路予以解决。

篇二：

市总工会XX年集体合同工作总结

　　**市开展企业集体合同工作总结

　　全市现有工会组织749家，其中25人以上已建立工会组织的企业293家,区域性、行业性工会组织24家。

根据《关于深入开展“工资集体协商要约行动月”的通知》（鄂人社发[XX]48）以及**市集中开展企业工资集体协商“百日行动”的要求，市总工会联合劳动局和经济信息局迅速成立了工作领导专班，以党组书记、常务副主席**任组长，专门召开会议研究推进工作的落实，并将实施过程中的有关重大问题作了研究部署。

截至XX年8月，全市已签订企业集体合同694家（其中区域性工会14家，共包含346家单位），签订率达93%；签订工资集体协商694家，签订率达93%；签订劳动安全卫生专项集体合同674家，签订率达90%；签订女职工权益保护专项合同674家，签订率达90%。

其中，全市25人以上的293家企业已全部签订四项合同。

现就我市开展集体合同和工资集体协商活动总结如下：

　　一、主要做法

（一）民主选举，依法产生协商代表。

通过工会职工代表推荐、职工代表大会讨论通过，依法产生集体合同和工资集体协商代表。

目前，行政方和工会方均为3-5名代表，人数对等。

为了确保集体合同和工资集体协商工作的有效开

　　展，维护广大职工的合法权益，协商代表除了企业法人与工会主席之外，还包括了来自基层等各部门具有一定代表性的职工代表，全方位关注影响集体合同和工资集体协商的各种因素，坚持统一的指导思想，妥善处理各方利益关系，切实保证职工的工资收入随企业效益同步增长而增长，充分调动职工的工作积极性和主动性，加快我市经济的快速发展。

（二）规范操作，认真履行协商程序。

每年，工会都会与行政方开展一次集体合同和工资集体协商共决会。

在开展集体合同和工资集体协商时，工会认真履行程序，坚持沟通、协商、签约、审核、监督五个程序缺一不可。

每次协商前工会都会充分进行调研，广泛征求职工的意见和要求，准确掌握工资增长的幅度和条件，提出调整职工工资的基本目标；主动与企业行政方进行充分的事前沟通，取得理解，达成共识，为顺利开展协商创造良好条件；向行政方发出要约，组织召开规范的工资集体协商会议，形成有效的协商会议纪要和工资专项协议草案；工资专项协议草案经职代会审议通过，使其具有法律效力，并报应城市劳动部门审核备案，为以后协议的履行提供保障；通过成立工会劳动法律监督委员会和开展职工代表巡视活动，监督每年工资协议和集体合同的履约情况。

　　（三）狠抓试点，提高工资集体协商的可操作性。

为

　　促进全市职工收入合理增长，加快工资集体协商工作的推行，市总工会设立了**、**、**、**、**、**6家企业为工资集体协商试点单位。

省总工会举办工资集体协商培训班，市总工会先后组织主席、部长等4人参加。

5月份，市总工会对来自各乡镇、办事处、企业的基层工会干部及部分企业行政代表等共40余人进行了为期两天的工资集体协商指导员专题培训。

在培训中，市总工会针对工资集体协商工作政策性、专业性较强的特点，着力破解基层工会干部在工作实践中普遍存在的不敢谈、不会谈的难题。

6月，市总工会参与**公司指导员与企业代表进行的工资集体协商谈判，双方就员工工资、福利等问题进行了的讨论，谈判非常成功，劳资双方达成共识。

通过谈判，调动了企业和职工的积极性，减少了劳资矛盾，有利于企业良性发展。

　　（四）把握重点，确保集体合同、工资协商取得实效。

我们在签订集体合同过程中，严格按《劳动合同法》有关规定要求落实，确保职工收入水平、休息、休假、劳动安全等各项指标的落实。

在开展集体合同和工资集体协商工作时，始终坚持把工资分配制度、奖金、津贴、补贴等分配办法、职工年度平均工资水平及增长幅度等职工最关心、最现实、最直接的利益问题作为协商重点，认真研究企业经营状况，尽力找准协商双方的利益平衡点，在促进企业效益增长的基

　　础上，推动企业逐步建立起正常的工资分配共决机制、调整机制和增长机制，确保集体合同和工资集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

　　二、主要成效

（一）通过开展集体合同和工资协商，使职工的利益得到有效维护，调动了职工的积极性，实现了企业和职工的互利共赢。

集体合同和工资集体协商签订以来，企业职工工资水平平均每年增长10%以上，既较好地维护了职工的合法权益，构建了稳定和谐的劳动关系，调动了广大职工的工作积极性和主动性，较好地推进了企业发展，达到了企业效益与职工利益的“双赢”。

（二）通过开展集体合同和工资协商，营造了多方关心、共同关注的良好氛围，为更好地推进工作创造了有利条件。

一是在得到企业行政高度重视的同时，也得到职工的积极参与和广泛关注；二是工会组织的作用得到有效发挥，在职工心中的地位得到进一步提升，进一步增强了工会组织的凝聚力。

　　三、几点体会

　　一是造舆论环境，保证认识到位。

在推进工作中，市总工会始终把统一思想，提高各级工会干部的认识作为首要任务来抓。

通过网络、媒体广泛宣传推行平等协商签订集体合

　　同的目的、意义、内容及典型经验，为推进平等协商集体合同营造舆论氛围。

进一步增强各级工会组织推动建立平等协商集体合同责任感和自觉性，扩大集体合同、工资集体协商覆盖面，增强实效性，使集体合同工作在维护职工权益、促进劳动关系和谐方面发挥更大的作用。

各企业都充分利用板报、厂报、广播、电视、宣传橱窗、学习园地等形式来宣传平等协商集体合同，使平等协商集体合同制度家喻户晓，深入人心。

　　二是营造工作环境，保证组织到位。

市总工会为了加强对集体合同平等协商工作的领导，建立了由劳动部门、市总工会、企业参加的劳动关系三方协商机制，形成了党委统一领导，政府支持，工会运作，各方齐抓共管的工作环境和组织领导体制。

　　三是积极营造推进环境，保证工作到位。

市总工会认真贯彻落实省劳动关系三方《关于深入推进集体合同制度实施彩虹计划的通知》，把推行集体合同和劳动安全卫生专项合同，作为维护职工合法权益，构建和谐劳动关系的重点，使各企业在推进平等协商集体合同工作中有章可循，规范运作。

　　在推进平等协商集体合同工作实践中，市总工会把工作的着力点和落脚点放在企业，以推动各类企业普遍建制为目

篇三：

工会如何履行好集体合同

　　浅谈工会如何履行好维护好集体合同

　　就推行集体合同制度中，工会如何履行好维护职能，提出一些粗浅的看法和见解。

　　一、依法履行维护职能，保护职工的合法权益，是国家法律赋予工会的神圣职责

　　集体合同制度是对不断变化的劳动关系进行有效灵活地协调、规范的法律机制；是在社会主义市场经济条件下，建立合理、和谐、稳定的劳动关系的重要手段。

工会通过代表职工与企业签订集体合同，就能够更好地突出维护职能，从而充分调动广大职工的积极性，进一步增强企业的凝聚力，促进改革和生产建设的发展。

在集体协商和签订集体合同中，工会是企业职工的法定代表人，与行政的法律地位平等，没有任何隶属、主从或依附关系，可以更加理直气壮地代表和维护职工的合法权益。

平等协商和签订集体合同之所以是推进工会整体工作的关键环节，就在于它从劳动关系上以维护职工合法权益为目的，反映了工会整体工作的本质内容，并赋予了工会多方面的权利，使工会各项工作同企业生产经营活动的联系更为紧密，从而更加丰富和发展了工会参政议政的内容。

总之，做好维护工作是法律赋予工会的神圣职责。

　　二、加强源头参与，超前维护是履行好维护职能的有效途径

　　随着改革的深入进行和国家、企业、职工三方利益格局的加速形成以及劳动关系向企业化、市场化和契约化方向发展，工会作为职工合法权益代表者和维护者的身份已越来越明确。

与此同时，广大职工群众也对工会提出了更高的更为迫切的要求。

加强源头参与、超前维护是搞好维护工作的关键环节。

只有在开始拟定企业大政方针、经营决策、规章制度、保险福利等各种方案时，把住维护职工利益这一关，而集体合同文本则是用法律的形式规范企业和职工的行为，它是我们工会维护职工合法权益的文本，因此，在集体合同文本准备和草拟阶段，我们必须深入群众，充分听取职工群众的意见，并掌握企业的生产经营和职工的各种实际情况，了解群众关心的热点问题，将有关条款写进去，并在协商时做到：

既能坚持原则，切实维护职工的合法权益，又能充分考虑企业的实际，正确处理好国家、企业和个人三者利益的关系，既要善于提出问题又要讲究方式方法，最终达到建立和谐稳定的劳动关系，充分调动广大职工群众积极性的目的。

　　转变观念，加强源头参与，还要克服长期以来工会工作中形成的只求全，一把抓，不讲重点，不求特色的旧观念。

在源头的协商中做到：

热点问题重点谈、利益问题坚持谈、难办问题协商谈、相持问题认真谈等，既要善于提出问题，又要讲究工作艺术。

只有这样，通过源头的全过程参与，以达到从源头维护的目的。

　　三、跟上时代节拍，提高工会自身素质是履行好维护职能的基础

　　集体合同制度的建立，对工会而言，这项工作是工会活动的根本所在，它为企业工会工作的深入发展带来了契机，同时对工会也提出了新的更高的要求：

其一是在集体协商和签订集体合同的工作中，要求工会必须进一步提高整体工作水平。

工会代表职工与企业就企业生产经营、劳动报酬等方面问题，进行平等协商签订集体合同，几乎涉及到企业内部所有的工作，因而使工会工作范围更加广泛，参与领域更加拓宽，进而使得工会的任务更加繁重，工会整体工作水平也要随之提高。

其二是工会必须进一步站好维护的位置。

工会代表职工与企业进行集体协商并签订集体合同，是《劳动法》赋予工会的权利和职责，在集体协商签订集体合同过程中，工会是职工的当然代表，基本职责就是维护职工的合法权益不受侵犯，工会作为职工代表者身份比任何时候都更为重要和突出，这就客观上要求工会强化维护意识和能力，不负职工代表的角色，充分发挥维护作用。

其三是集体合同终究落脚点是履行合同，工会要在监督检查中发挥作用，如何履行监督，也要求我们及时了解企业经营情况和集体合同中的工作时间、安全卫生、劳动报酬、休息休假、用工制度、培训等各种情况，以便配合行政一道全面认真地履行好合同内容。

　　四、搞好安全生产，保证职工的身体健康，是工会实施维护职能的基本点

　　１、工会要把安全工作写进集体合同中，做到警钟长鸣，常抓不懈。

同时要强化安全工作管理规定，教育职工牢固树立安全第一的思想，并根据集体合同条款，结合实际地制定一些有效制度来规范人们的行为，培养职工的自我约束能力和自我保护意识。

工会组织不仅要参与安全生产管理，把劳动安全卫生工作写入集体合同，而且要自觉组织职工开展各项安全活动，检查集

　　体合同中安全活动内容，督促安全监察部门制订防范措施，并付诸实施。

　　２、企业行政和工会对合同中安全条款只有做到层层有人管、左右一盘棋、上下一条心，真抓实干，一抓到底，才能不折不扣地贯彻合同内容和制度。

要强化安全监察体系；加大安全监察力度，重点是履行职责、现场巡查，随时发现和纠正违章作业或违章指挥的行为，严格各级安全生产责任制，建立安全保障体系和安全监察网络。

工会不仅要渗透安全监察全过程，支持安监人员深入现场履行职能，而且要考核安全监察人员的工作实绩，奖励有贡献的有关人员，为实现安全周期和安全目标调动各方面的积极性。

　　３、严肃劳动纪律，规范职工行为。

工会不仅要执行制度，增强责任心和使命感，而且要深入车间、班组，深入工作现场，检查安全规章制度执行情况，掌握第一手资料，为职工在安全生产管理上呐喊。

　　４、提高职工的安全素质。

工会应该不断组织开展安全知识培训、业务技术培训、安全技术规程考试考核。

结合实际经常开展技术比武和岗位练兵活动；开展反事故演习活动；开展现场规程考试问答、现场技术表演、现场安规问答等活动。

要强化企业生产安全标准的管理，坚持严格的竞赛考核制度。

工会组织不仅要主持开展或参与各项竞赛比赛活动，而且要组织分析研究或探讨活动内容、活动方式以及活动效果。

总结成绩、积累经验，促使行之有效的活动规范化、制度化、经常化和系统化。

　　５、严格安全生产奖励制度，行使安全生产一票否决权，做到赏罚分明。

企业应建立企业安全生产奖励基金和风险抵押金制度，围绕安全生产总目标去铺平道路。

工会组织不仅要实施监督和参与考核，提出建议和意见，而且要争取一定的权限，把握尺度，主持公道，反对安全制度流于形式或成为变相发放奖金。

　　６、坚持安全检查制度。

在集体合同安全生产方面企业和工会应主要从组织、措施、责任、制度、物资、资金等方面进行检查。

在时间上，要从本企业的特点出发，从月查、季查、重点查到基层班组每周活动日；从上级单位的季查、抽查到兄弟单位互查，都要认认真真地、扎扎实实地进行检查。

在形式上，要做到检查有重点，抽查有目的，互查有标准，切忌走马观花，反对应付差事，杜绝提前通知打招呼。

　　五、建立有效的监督机构，是维护职能得以较好履行的根本

　　集体合同的签订不是目的，而只是手段，集体合同的最终落脚点，在于合同内容、条款的有效落实。

为了保证集体合同的全面履行，必须建立有效的监督检查机制，通过执法监督体系的建立，避免维护职能的盲从性和随意性，进而达到从整体上维护职工合法权益的目的，以确保集体合同的认真落实和履行。

　　六、积极做好《劳动法》、《工会法》等各种法律的宣传工作是履行好维护职能的重要举措在实际工作中，由于企业行政领导和工会所处的位置不同，他们往往认为，如果工会是代表职工方的，那我们行政方又是代表谁呢？

难道我们就不代表和维护职工的利益？

在处理涉及职工的利益问题时双方就会存在意见分歧，工会方常常处于左右为难的境地。

所以，提高广大职工群众，尤其是企业行政领导对工会地位、性质和作用的认识，提高他们对工会的自身价值和社会价值的认识，改变他们的一些片面观念也迫在眼前。

只有通过广泛深入地宣传《劳动法》和《工会法》，使广大职工群众，尤其是企业行政领导对工会地位和《工会法》的真正理解，并使他们全力支持工会的工作，使广大职工群众和各级领导干部真正认识到工会是职工群众利益的代表者和维护者，工会的重要职能之一就是维护职能，同时也要使企业行政领导增强法制意识，支持工会依法履行维护职能，从而达到在企业里建立和谐的劳动关系，促进职工队伍的稳定，使企业蓬勃健康地向前发展。

　　总之，随着社会的发展和法律制度的日益完善，我们工会将越来越能够依法认真履行好维护职能，并且做到在维护职工总体利益的同时，更好地表达和维护职工的具体利益，在企业的两个文明建设中作出我们工会应有的积极贡献。