技能鉴定办法.docx
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技能鉴定办法
生产运行技术工人等级评定管理办法
（暂行）
1、目的
为规范技术工人技能等级考核评定工作，促进技术工人不断学习业务知识、努力提高技术水平，更好的实现自身价值，参照国家<<职业技能鉴定标准>>并结合企业专业实际情况，特制定本管理办法。
2、适用范围
本制度适用于生产运行技术工人的专业技能等级鉴定。
3、组织设置
3.1技能鉴定委员会
组长：
董事长助理
副组长：
总工程师、生产副总经理、综合部部长
成员：
财务部部长、人力资源负责人、汽机、电气、锅炉、化水专业技术负责人、值长。
3.2技能鉴定委员会下设技能鉴定办公室，归属综合部管理，负责技能等级评定日常事务管理工作。
3.3技能鉴定办公室根据专业归类从技能鉴定委员会中抽取5人组成鉴定小组，其中必须包含本专业负责人和一名值长，负责现场实操的评定工作。
4、相关部门及岗位职责
4.1技能鉴定办公室负责等级鉴定的受理及组织工作；
4.2总工程师负责编制技术等级考核内容、标准及要求，交技能鉴定委员组长审批；
4.3总工程师负责组织各专业建立理论考核试题库和实际操作考核试题库，交技能鉴定办公室归档；
4.4鉴定小组负责考核评分工作，交技能鉴定办公室汇总；
4.5财务部负责相应的技能工资调整。
5、技术等级设定
5.1技术等级从低到高依次设定为初级工、中级工、高级工、技师等四个职等，每个职等分为1、2、3三个职级，1级最高，3级最低，分别对应12个技术等级。
5.2技术等级是员工技能水平的体现，是员工工资收入中的重要组成部分。
技术等级、对应技能工资、定（晋）级时间间隔标准如下：
技能等级
对应技术等级
对应技能工资
每级晋升
时间间隔
职等
职级
汽机
电气
锅炉
化水
行吊
技师
1
12
12个月
2
11
3
10
高级工
1
9
12个月
2
8
3
7
中级工
1
6
6个月
2
5
3
4
初级工
1
3
6个月
2
2
3
1
注：
表中所列定（晋）级时间间隔标准：
如某员工从中级向高级晋升至少需间隔12个月，初级工职级晋升至少需间隔6个月.
6、技能鉴定申报条件
6.1初次技能鉴定申报条件
对于不同技术等级的员工，在初次鉴定时只要符合下列对应职等条件之一即可申报。
6.1.1初级工
6.1.1.1在本公司连续从事本专业工作3个月以上；
6.1.1.2连续从事本专业工作1年以上；
6.1.1.3取得本专业国家认可的初级职业资格证书；
6.1.1.4取得国家认可的中等以上专科学校本专业毕业证书；
6.1.1.5取得以初级技能为培养目标的中等以上职业学校本专业毕业证书。
6.2.1中级工
6.2.1.1在本公司连续从事本专业工作2年以上；
6.2.1.2连续从事本专业工作3年以上；
6.2.1.3取得本专业国家认可的初级职业资格证书，且取证后连续从事本专业工作满半年以上；
6.2.1.4取得本专业国家认可的中级职业资格证书；
6.2.1.5取得国家认可的中等以上专科学校本专业毕业证书，且连续从事本专业工作满半年以上；
6.2.1.6取得以中级技能为培养目标的中等以上职业学校本专业毕业证书。
6.3.1高级工
6.3.1.1在本公司连续从事本专业工作4年以上；
6.3.1.2连续从事本专业工作5年以上；
6.3.1.3取得本专业国家认可的中级职业资格证书，且取证后连续从事本专业工作满1年以上；
6.3.1.4取得本专业国家认可的高级职业资格证书；
6.3.1.5取得国家认可的大专及以上本专业毕业证书，且连续从事本专业工作满1年以上；
6.3.1.6取得以高级技能为培养目标的中等以上职业学校本专业毕业证书。
6.4.1技师
6.4.1.1在本公司连续从事本专业工作6年以上；
6.4.1.2连续从事本专业工作8年以上；
6.4.1.3取得本专业国家认可的高级职业资格证书，且取证后连续从事本专业工作满2年以上；
6.4.1.4取得国家认可的大专及以上本专业毕业证书，且连续从事本专业工作3年以上；
6.4.1.5取得本职业技师资格证书。
6.2职等晋级申报条件
6.2.1晋级时间间隔标准需满足技术等级表设定时间间隔；
6.2.2职等只能逐级晋升、不能跳级，且只有在职级达到1级时才能晋升上一职等；
6.2.3前一间隔时间内无因个人原因造成一般以上事故。
7、技能鉴定办法
7.1技能鉴定工作采取三种模式：
初次鉴定、重新鉴定、晋级鉴定。
7.1.1初次鉴定是指在本公司未建立技术等级评定档案的职工进行第一次申请技术等级鉴定；
7.1.2重新鉴定是指在本公司已建立技术等级评定档案的职工，在规定是时间内对原有职等鉴定结果进行的鉴定；
7.1.3晋级鉴定是指在本公司已建立技术等级评定档案的职工，在满足职等晋级条件下，对职等晋升的鉴定。
7.2初次鉴定者如在前一年内因个人原因造成一般以上事故，取消技能鉴定资格。
7.3重新鉴定者如在相应时间间隔内因个人原因造成一般以上事故，降一级职等（最低至初级）进行技能鉴定。
7.4技能等级鉴定过程中如出现不合格者允许降一职等（最低为初级工鉴定）重新申请鉴定一次；重新鉴定合格者按鉴定结果享受相应待遇，不合格者必须按相应时间间隔（最少6个月）重新从初级工开始鉴定，期间不享受技能工资待遇。
7.5部门资格初审主要针对申报员工的工作表现是否与其申报职等鉴定相符，为资格审查提供依据；资格审查未通过者，如其资格满足低职等要求的允许其按低职等重新申报一次。
7.6上一次技能鉴定职级达到1级者且满足职等晋级申报条件，可以申请职等晋级鉴定，职等晋级鉴定合格者享受相应技能等级待遇；职等晋级鉴定不合格或未申请职等晋级鉴定者，距上技能鉴定一年以内，应对原有技术等级进行重新鉴定，并按此次技能等级鉴定结果享受相应待遇。
7.7上一次技能鉴定职级未达1级者，应在相应时间间隔要求内（最迟不能超过一年）重新申请进行技术等级鉴定，如达到职等晋级申报条件的可申请职等晋级鉴定，未达到职等晋级申报条件按此次技能鉴定结果调整技能等级待遇。
7.8在国家组织考试或评定中取得本专业技术职称的参照下表进行职等鉴定，如鉴定结果达到本职等1级且能认真履行岗位职责者，即按鉴定结果享受高一职级待遇。
职称
技术员
助理工程师
工程师
高级工程师
对应职等
中级工
高级工
技师
7.9取得国家直接组织考试的本专业注册执业资格证书且能认真履行岗位职责者，经技能鉴定委员会核实，可以直接享受技师1级（12级职级）待遇。
7.10对通过技能等级鉴定的职工，从次月起开始享受相应等级的待遇。
8、技能鉴定项目及方法
8.1技能鉴定项目主要包括理论知识考试和实际操作技能考核，其内容根椐职等不同分别确定范围、标准、深度及要求。
具体见职等考核内容及标准。
8.2理论考试为闭卷考试，操作技能考核以现场实操的形式进行考核。
8.3理论知识考试和实际操作考核满分均为100分，两项均达到60分以上（含60分）者为合格，其中有一项达不到60分者为不合格。
8.4对于文化水平较低者，评定小组可采用口头提问的方式进行理论考试，经技能鉴定委员会审核后代替理论考试的分数。
8.5理论知识与实际操作考核所占权重如下表：
级别
权重
初级工
中级工、高级工
技师
理论考试
30%
40%
50%
实际操作
70%
60%
50%
合计
100%
100%
100%
8.6考试分数与技能等级挂钩如下：
等级
1级
2级
3级
不合格
分数
85分及以上
75--85
60—75（不含75）
60分以下
例：
某员工申请高级工的等级鉴定，理论知识考试分数为80分，实际操作考核分数为80分，合计总分为80分，则鉴定结果为高级工2等，对应等级为8级，对应技能工资（）。
9、技能等级鉴定流程
员工
员工所在部门
技能鉴定办公室
技能鉴定小组
技能鉴定委员会
终止并告知
否
个人申请资格初审资格审查
是不合格
鉴定准备理论测试
合格不合格
实操测试
合格
评审
办理手续
公示结果下发文件
存档技能待遇调整
10、相关要求
10.1各级管理人员应为员工成长、技能提升创造条件和提供帮助。
任何部门任何人不得以任何理由挤兑、压制新老员工成长，否则一经查实，将视情节轻重对有关人员给予降职、撤职、调岗、开除等行政处分。
10.2相应岗位必须拥有对应的技能等级，担任正职岗位以上人员必须达到中2（5级职级）技能等级
10.3技能等级鉴定结果作为岗位晋升的依据之一。
11、相关表格
技能等级鉴定申请表
申请时间：
年月日
姓名
部门
班组
专业
现技能等级
现技能等级鉴定时间
申请鉴定等级
申请
理由
（主要描述本人现已达到的技术水平及工作表现）：
申请人签名：
日期：
年月日
值长
意见
（主要包括本人的工作表现是否属实）：
签名：
日期：
年月日
车间
主任
意见
（主要包括本人的工作表现是否属实）：
签名：
日期：
年月日
技能
鉴定
办公室
（主要审核是否具备条件进行鉴定）：
签名：
日期：
年月日
技能
鉴定
委员会
（主要是否批准鉴定）：
签名：
日期：
年月日
技能鉴定评审表
姓名
班组
入司时间
工种
现技能等级
等级或（试用或学工）
考核成绩
理论考试成绩：
分
评分人：
时间：
年月日
审核人：
时间：
年月日
实操测试成绩：
分
评分人：
时间：
年月日
审核人：
时间：
年月日
综合成绩：
分
评分人：
时间：
年月日
审核人：
时间：
年月日
评审小组
意见
技术鉴定
委员会
意见
总经理
审批
技能鉴定结果通知单
同志：
根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组认为您的技能水平已达到_____（工种）级，特向您表示祝贺！
根据有关规定，现决定从次月起对您的薪资进行调整。
希望您在今后的工作中再接再厉，不断提高技能水平，为公司的快速发展做出新的更大的贡献！
长兴新城环保有限公司
技术鉴定委员会
年月日
技能鉴定结果通知单
同志：
根据理论考试和实际操作考核成绩，评审小组经过认真评议，认为您的本次定级未能通过，在___________________________________等方面仍需提高。
希望您继续努力，不断学习和进步，力争在下次鉴定时能有一个好的成绩。
长兴新城环保有限公司
技术鉴定委员会
年月日
技能鉴定资格审查告知单
同志：
根据您本人技能鉴定申请，经技能鉴定办公室资格审查认为，在_______________________等方面不符合申报。
建议您_________进行申报。
长兴新城环保有限公司
技术鉴定办公室
年月日
升级会员 