休息室管理制度10篇.docx

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休息室管理制度10篇

2022休息室管理制度10篇

休息室管理制度1

　　学校物业园林部员工休息室管理规定

　　1.工人休息室是供应给员工工作之余休息之用,日常管理由各管理员负责。

　　2.员工应自觉维护休息室卫生,严禁在休息室内乱贴乱画;必需保持桌椅清洁与整齐,严禁吐痰或乱扔废弃物。

　　3.爱惜公物,不得将桌椅、报刊等物品带出休息室挪作他用,违者将赐予相应的惩罚。

　　4.禁止在休息室人打架、斗殴、赌博等法律法规不允许的行为。

　　5.休息室内禁止饮酒,第一次发觉处500元罚款,其次次发觉予以开除处理。

　　6.节约用电,最终一人离开时顺手关闭灯。

　　7.非本单位职工不得进入休息室休息。

　　8.不得在休息室运用电炉取暖、做饭,一经发觉,将予以惩罚。

　　9.严禁将易燃、易爆、有毒及放射性物品带进休息室。

　　10.工作时间内禁止在休息室内逗留。

休息室管理制度2

　　公司本着以人为本的精神，现给各部门配置中午休息室一间。

为便利公司管理。

现执行本制度。

望公司员工主动协作执行。

　　1、休息室只做为中午休息专用。

其他上班时间禁止在休息室进行、睡觉、闲聊、打牌等非工作性的事务，一经发觉扣除本月全勤嘉奖。

　　2、休息室内严禁酗酒，一经发觉罚款500元；严禁偷盗行为、黄、赌、毒等违法行为，一经发觉移交公安机关处理。

　　3、严禁休息室内逗留非公司员工的闲杂人员。

一经发觉，取消入住休息室的资格。

　　4、休息室内存放的私人物品，请员工自己妥当保管。

一旦丢失，公司概不负责。

　　5、休息室卫生包括休息室内部卫生和门口对面窗台卫生。

公司将不定时检查。

严禁从窗户扔垃圾到下面草坪或者里面生产间内。

一经发觉，罚款100元。

　　6、严禁在休息室内打架，一经发觉罚款500，情节严峻的干脆移交公安机关处理。

　　7、损坏休息室内的物品，照价赔偿。

休息室管理制度3

　　高校老师休息室（答疑室）管理规定

　　一、老师休息室（答疑室）是为老师供应课间休息、学生答疑的专用场所。

任何单位和个人不得挪作他用,也不得堆放杂物挤占休息室（答疑室）的空间。

　　二、物业公司详细负责老师休息室（答疑室）的日常维护和服务,供应开水和有关日常用品。

　　三、未经允许,学生不得进入老师休息室（答疑室）或在室外打闹、喧哗。

　　四、值班人员应按时开门,提前做好室内清洁卫生,保持室内整齐,定期对室内设备进行维护和保养。

　　五、值班人员应虚心听取上课老师的看法和建议,不断提高服务水平,改进服务质量。

　　六、老师要敬重值班人员的劳动,爱惜室内设备,不得在室内丢弃烟头和其他杂物,自觉保持室内环境卫生。

休息室管理制度4

　　员工休息室主要用于当班员工中午、晚上吃饭，上班前更衣及储物运用。

为使员工休息室保持良好的清洁卫生，整齐的环境及公共秩序，使员工获得充分的休息，以提高工作效率，特制定本制度。

　　一、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫整理干净。

不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。

　　二、自觉爱惜公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内锲钉及粘接挂钩，休息室内由公司供应的全部器具、设施，如：

储物柜、铁皮柜、桌子、椅子、微波炉等，员工有义务维护其完好。

如有恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节严峻赐予惩罚。

室内线路、设施不得随意移动、拆卸。

如发觉有设备设施损坏时，应第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。

　　三、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。

　　四、易燃、易爆等危急品、违禁品严禁携带入休息室内。

　　五、保持休息室内宁静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。

　　六、珍贵物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失状况后果自负。

任何人在未经主子同意不得擅自动用他人物品。

　　七、非休息时间段由一楼楼面商管将休息室关闭。

　　八、一楼保洁员必需在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。

　　九、本制度适用于商场内全部员工及租赁户，望全体人员自觉遵守。

休息室管理制度5

　　商城休息室管理规定

　　为维护良好舒适的员工休息环境,现制定休息室管理规定,望各员工遵守:

　　1、休息室仅在营业时间内开放,全部员工（含商户员工）均可以运用。

　　2、员工不得在休息室内逗留时间过长。

　　3、不得在休息室内打扑克或做其他嬉戏。

　　4、不得在休息室内睡觉。

　　5、不得在休息室内吵闹、喧哗。

　　6、留意保持环境卫生。

　　7、不得破坏休息室公共设施或物品。

　　8、不得在标有'禁止吸烟'的休息室内吸烟。

　　9、不得在休息室内堆放个人物品。

　　10、不得利用休息室干私活。

　　物业管理有限公司

休息室管理制度6

　　小区会所休息室管理细则

　　1、运用休息室必需事先预定。

　　2、管理人员应娴熟运用按摩椅。

　　3、对休息室内设备、设施的损坏,会全部权向运用者提出索赔。

　　4、运用休息室,请提前向会所前台预定,并在运用前进行登记;

　　5、业主/住户运用本室,收费标准为15元/按摩椅/小时;

　　6、保持室内环境的整齐,禁止在室内吸烟,吃带皮、壳、核的食品;

　　7、请勿在室内大声喧哗,以免影响他人;

　　8、未成年人进入本室,须有成年人陪伴,并对其行为和平安负责;

　　9、爱惜室内的设备、设施,请勿随意挪动室内物品;运用时发觉有何损坏,请马上通知会所工作人员;对人为损坏之物品,管理处有权向相关责任人索赔。

休息室管理制度7

　　为了使员工有更好的休息环境，员工获得充分的休息，以提高工作效率，特订立如下规章制度，望全体员工遵照执行。

　　一、卫生环境

　　1、自觉养成良好的社会公德和卫生习惯，保持休息室内外环境卫生清洁，每天中午及晚上吃完的剩菜、饭自觉打扫整理干净。

不随地吐痰，乱丢果皮、纸屑等。

　　2、自觉爱惜公物，不在休息室内外墙壁上乱张贴字画，涂写刻划，室内打钉及粘接挂钩，休息室内由公司供应的全部器具、设施。

　　3、保洁员必需在每日两次用餐时间结束后将休息室卫生打扫干净。

　　二、禁止规定

　　1、自觉将自己的物品按规定存放在自己的储物柜里，严禁乱放。

　　2、易燃、易爆等危急品、违禁品严禁携带入休息室内。

　　3、休息室的全部器具，不得损坏。

如有恶意破坏者，由其负担修理费或赔偿，并视情节严峻赐予惩罚。

　　4、室内线路、设施不得随意移动、拆卸。

如发觉有设备设施损坏时，全体员工都有义务在第一时间通知一楼楼面管理人员或报总台做登记。

　　三、行为规范

　　1、保持休息室内宁静，不得大声喧哗，同事之间应和谐相处，不得在休息室内争吵、打架、酗酒、打牌。

　　2、珍贵物品应存放妥当，尽量不要放在休息室内，否则出现丢失状况后果自负。

任何人在未经主子同意不得擅自动用他人物品。

　　四、开关闭时间

　　1、休息室的开门时间段是中午12：

00—13：

30。

　　2、全体员工上班后，即非休息时间段由经理将休息室关闭。

　　经典举荐

　　公司员工管理制度范本

　　为了使员工忠于职守，促进旅游区的旺盛与发展，要求全体员工必需遵守各类制度，自觉维护平山旅游区的根本利益。

　　一、员工录用制度：

　　依据实际业务须要，择优录用人才。

凡具有初中以上文化程度或同等学历或有肯定相关专业学问身体健康、五官端正、作风正派的青年均可应聘求职。

　　聘任程序：

携带本人身份证、学历证明等相关证件（原件、复印件）填写《应聘登记表》和《个人简历》，→面试（合格者）→岗前培训→试工、试岗（一个月）→合格者正式录用，签订合同。

　　公司对全部员工都本着来去自由的双向选择方针，在全面期内员工辞职，须提前十天写出书面辞呈。

经批准后，结清各部门手续，交回工作服，凭《手续结清证明》、原始收据到财务部领取保证金及工资。

　　新员工试用期间必需听从支配，不适应工作的可申请离职，试用期自动离职者，不发试用期工资。

　　二、考勤管理制度：

　　1、正常劳动时间视部门工作须要而定。

每月从_____日至下月_____日为满月考勤时间。

　　2、上班从换好工作服、整理好仪容以签到时间为准。

　　3、事假要提前一天申请，特别缘由也必需到岗请假，得到经理批准后才可离岗，违者按旷工论。

　　4、迟到：

凡未按公司规定的时间上班者，无论任何理由均记迟到。

旷工：

未事先办理请假手续而无故缺勤以及假满未归者均算旷工，一年累计旷工两次的开除。

病假：

请病假需出具病假条及医院证明、病历，急诊可马上打电话，非急诊要提前请示。

无医院证明或病历按旷工算。

　　5、上班时间若要外出须得到领班或经理同意。

　　三、福利制度：

　　1、员工工资遵循按劳安排原则，实行同工同酬、多劳多得，执行月工资。

月工资依据不同部门、不同岗位、不同职务确定员工工资。

　　2、员工工资以现金形式按月支付。

　　3、依据须要，按不同工种向员工发放工作服等劳动爱护用品。

辞职或除名的员工对配发的工作服应上交公司，不缴回者按服装成本费用的全部在工资中扣除。

　　4、为激励发扬集体精神，不定期的搞各种文体活动来增加员工团队凝合力。

　　5、为员工供应比较足够的学习时间，并进行定期培训，提高员工素养和业务水平。

　　四、平安制度：

　　1、员工必需听从领导，听从指挥，遵守劳动纪律，不得违章作业。

　　2、全部员工必需留意防火、防盗、防暴、防机械事故，若发觉问题刚好实行措施，防止事故发生，同时上报领导。

　　3、要仔细检查设备，消退担心全隐患，确保顾客生命平安及公司财产平安。

　　4、发觉形迹可疑或不法行为的人或事，要刚好报告领导。

　　5、旅游区不得出现打架闹事行为，若发觉此不良状况马上报告，并帮忙疏导围观群众。

　　6、若发生紧急事故，全体员工必需听从指挥，通力合作，发扬见义勇为、奋不顾身的精神，全力爱护公司财产及顾客生命财产平安。

　　7、员工不得打架斗殴，不允许将社会不良青年带进工作场所及与之交往，要爱护自身平安。

　　五、财产负责制度：

　　1、各部负责人，负责本部机械设备、物品等平安，对后勤部负责。

如发觉丢失或损坏，追究当事的责任或赔偿。

　　2、如有设备需修理时，由各部负责人刚好报告主管领导，避开影响正常工作。

　　六、奖惩制度：

　　为提高服务质量，促进企业经济效益和企业行业竞争力，建立一支严格、负责、团结、奉献的高素养员工队伍，公司坚持奖惩分明，奖优罚劣，以思想教化为主，惩处为辅的奖惩原则。

　　嘉奖：

　　1、对爱护公司财产和他人生命、财产平安自告奋勇的，见义勇为的员工公司将赐予嘉奖现金。

　　2、努力完成本职工作和公司交给的各项任务，成果显著者，在工作岗位上做出重大贡献或对公司某岗位实现技术改革者公司将赐予嘉奖现金。

　　3、在服务中创建优异成果，如拾金不昧等，为公司赢得重大声誉及多次受到顾客表扬者公司将赐予嘉奖现金。

　　4、发觉事故苗头刚好实行措施，防止事故发生的，公司将赐予嘉奖现金。

　　惩处、纪律处分：

　　1、上班不穿工作服者，一次罚5元；

　　2、迟到：

半小时以内一次罚5元，半小时以外、一小时以内罚10元，一小时以外、两小时以内罚20元，以此类推；

　　3、工作时间干私事、影响公司形象的、仪容不整的、发觉一次各罚5元；

　　4、上班时间擅离职守、聚堆闲聊，服务差、被顾客投诉的，上班时间吸烟、酗酒、赌博的，和同事、顾客或其他人吵架、打架斗殴的，顶撞领导、不执行吩咐者，不听从管理、严峻阻碍管理秩序的，一次罚50元；

　　5、严峻违反各项制度，造成公司利益或形象损失的将被开除并扣工资与保证金。

　　七、卫生制度：

　　1、工作现场设施、设备、办公桌椅等由本室员工打扫，摆放整齐，保持干净卫生。

　　2、刚好清理环境卫生，保持景点、道路清洁。

　　3、清洁员保持大厅、过道、楼梯、卫生间、门外等卫生区域的环境卫生。

　　4、餐厅餐具要刚好刷洗消毒，客房各类物品摆放有序，人员要衣冠整齐，客房要保持清洁卫生，刚好换洗床上用品。

　　八、交接班制度：

有精确的时间观念，每班必需提前15分钟接收工作，整理仪容，进行接班打算。

　　1、收银员：

整理好账目，清点全部现金交与财务部指定的收款人员。

　　2、值班值宿人员清点本区设备、物品等，作好值班记录。

　　3、清洁工交班时必需保持各卫生区域干净整齐，未留有死角。

　　4、保安下班前仔细检查各种设施、设备，消退担心全隐患，确保平安。

　　员工晋升晋级管理制度范本

　　为了更好地体现员工晋升管理的公正性、肃穆性，特制定本管理制度。

　　一、晋升的基本原则及条件

　　1、符合公司及部门发展的实际需求。

　　2、晋升员工自身素养达到公司及部门考核要求。

　　3、晋升方向与个人职业生涯规划方向一样。

　　4、晋升员工通过人事行政部的晋升考核。

　　二、审批权限

　　1、部门主管层以上级别的员工晋升由执行委员会审核，总经理任命。

　　2、部门主管层以下级别的员工晋升由部门管理人员审核，人力资源部任命，总经理签批。

　　三、晋升流程

　　1、员工晋升申报

（1）由员工所在部门管理者对打算晋升员工的工作表现、业绩、各方面的实力进行日常视察，并依据部门年度经营安排、部门年度人力资源发展规划以及阶段性业务发展对管理人员的需求，向公司人力资源部提交“员工晋升申请表”。

（2）员工晋升申报到正式任命期间，各部门可依据工作须要在部门内部宣布该员工代理相应职位，并向其明确岗位职责要求和详细工作内容要求。

在人力资源部未正式发布任命之前，员工晋升后对应的工资及福利待遇等维持晋升前水平不变。

　　（3）人力资源部依据各部门报审材料对打算晋升员工进行考核和审核，审核在_____个工作日内完成，并于_____个工作日内出具相关评估报告，反馈给相关部门。

　　2、晋升考核评估工作

（1）晋升考核评估工作原则

　　①充分敬重原则：

人力资源部将充分敬重各部门用人需求，支持和协作完成晋升员工全面素养考核工作。

　　②充分负责原则：

本着对公司、部门、员工本人充分负责的工作原则，对晋升员工进行全方位（员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门）考核评估。

　　③充分建议原则：

针对极个别不符合条件，有重大素养隐患，不适合公司、部门发展的人员，人力资源部将向相应部门或执行委员会建议暂缓晋升。

（2）晋升考核评估工作流程

　　①人力资源部针对各部门上报的审核材料中员工基本资料部分与人事库进行核实，对不符的状况与晋升员工本人进行核对。

　　②对晋升员工进行全面（员工本人、上级、下级、平级、其他合作部门）考核评估。

　　③评估采纳面谈、问卷调查及公示证集看法评定等方式进行。

　　④人力资源部绩效评估组最终依据以上记录及评定出具考核评估看法报告，报送执行委员会或部门管理睬议审核。

　　⑤部门主管以上级别员工的晋升，由执行委会员收到人力资源部提交的该员工考核材料的_____个工作日内给出审核结果，公司总经理签署审批看法。

　　⑥部门主管以下级别员工的晋升，由本部门依据人力资源部审核材料于_____个工作日内给出审核结果，由人力资源部主管审批看法，总经理签批。

　　3、员工晋升任命

（1）人力资源部依据全部审批看法编制人事任命公告。

（2）任命公告将采纳以下两种方式进行。

　　①部门内部公告栏公告书或部门员工大会公布。

　　②公司内部公告栏公告书或公司员工大会公布。

　　四、留意事项

　　1、各部门统一根据以上要求完成管理人员的晋升和晋升工作。

　　2、特例需由人力资源部上报执行委员会，经总经理审批后方可执行。

　　3、全部晋升/晋级人员必需通过人力资源部晋级评估后方可任命。

　　4、日常考核由被提名人的干脆经理负责，人力资源部有监督、考核的权利和义务。

　　五、附则

　　1、本制度自颁布之日起起先执行。

　　2、本制度由人力资源部负责起草、说明。

　　企业员工考勤管理制度范本

　　为了规范本公司的考勤制度，特此订立此管理方案，望全体员工细致阅读，并遵照执行。

　　一、请假制度

　　1、请假两天以内的由部门组长批准，请假三天及以上的由总经理批准，并在行政部备案。

　　2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。

短信请假无效。

　　3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在行政部进行登记，并由主管领导签字确认。

　　二、病假制度

　　1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。

连续请病假超过_______个工作日者，必需取得医院开具的休假证明。

　　2、患病员工请假应于当日上班前向主管领导请假，经批准后方可休假。

　　3、员工须在病愈后的第一个工作日，当日将病假条交给行政部核查存档。

　　三、事假制度

　　1、员工因合理缘由须要请事假的，须提前一天书面提出申请（如遇不行预料的紧急状况，必需由本人在上午上班前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。

　　2、请事假当日不支付工资。

　　3、工作时间如有私人紧急事务须要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。

　　4、事假期限期满未返岗的，按旷工计罚。

　　四、年假制度

　　1、依据国务院出台的《职工带薪年休假条例》，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

　　2、年假应提前向公司提出申请，审批后方可进行休假。

　　3、当年未休年假必需先休完，不得累计到其次年（特别状况除外）。

　　4、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

　　1）请事假累计20天以上且公司不扣工资的；

　　2）累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

　　3）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

　　4）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

　　5、已提出离职申请的员工，如还有本年度没有运用完的带薪年休假的，部门经理须支配其休完当年年休假后办理离职手续。

　　五、婚假制度

　　1、依据《婚姻法》的规定，员工请婚假时，必需满意在本单位工作期间领取结婚证，且须在领取结婚证后1年内申请，否则视为放弃休假。

　　2、由本人填写婚假申请单，经主管领导批准，交行政部备案。

休假后须拿结婚证及证明销假。

　　3、婚假包括公休假和法定假。

　　4、婚假期间工资待遇：

在婚假假期间，工资照发。

不影响工龄计算、晋升、调级。

　　六、产假制度

　　1、员工休产假前须供应结婚证、生育服务证、户口本、诊断证明等有关安排生育证明原件；并供应员工本人签字确认的证件复印件。

复印件人力资源部存档。

如无法供应以上证明原件而休产假的均根据违反国家安排生育政策及公司有关规定处理。

　　2、女员工怀孕流产的，应依据医院诊断证明，妊娠不满四个月的，赐予15天的产假；妊娠在四个月以上的，赐予42天的产假。

　　3、实行安排生育的女员工，正常生育的，产假为98天。

依据《XX人口与安排生育条例》，可享有X日产假。

男员工依法享受陪产假。

　　4、难产可额外再享受15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿增加产假15天。

　　七、丧假制度

　　1、员工的亲属（配偶、子女、本人或配偶的父母）亡故可以申请3天（自然天）有薪丧假。

　　2、丧假期间工资，依据国家有关规定发放。

　　八、旷工规定

　　1、未经公司主管领导批准缺勤，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

　　2、旷工一日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工二日（含累计）者，扣发当日全部薪金的_______倍工资；旷工三日（含累计）者，当月只发同年本市最低生活标准工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视状况赐予处理。

　　九、迟到与早退制度

　　1、工作时间：

依据《劳动法》的条款规定，结合本公司的经营特点及岗位的特别要求，本公司办公室、设计人员实际五天工作日，即周一至周五（有特别状况者可调休）。

　　特殊说明：

本公司设计人员即为不定时工作时间。

　　2、上班时间

（1）08：

30—17：

30（午餐时间：

11：

30—13：

00）。

（2）8：

30以后到达，视为迟到，17：

30以前离开，视为早退。

　　3、迟到、早退60分钟以内，缴纳公益基金1元/分；迟到、早退60分钟到120分钟，缴纳公益基金2元/分；超过120分钟且无特别理由者根据事假半天缴纳公益基金；连续三次以上迟到30分钟以上者，记请假半天。

（公益基金作为公司活动经费，由行政部按月进行统计并公示。

）

　　4、迟到早退情节严峻者，将赐予通报指责、扣除绩效工资、直至解除劳动合同等方式处理。

　　5、遇到恶劣天气、交通事故等特别状况属实的`，经主管领导批准后酌情处理。

　　十、打卡制度

　　1、公司实行指纹打卡制，员工正常上班及加班时需上、下班各打卡一次，平常三次，若须要加班的，一天四次。

对没有打卡条件的，根据登记要求实行签名登记制度，记录上下班详细时间并亲笔签名确认。

在工作期间，离开公司的状况需填写相应的手续对于有打卡条件的填写相应手续的同时要打卡离开。

　　2、若员工上、下班未打卡、且不符合或者没有办理相关手续且没有证据证明的确上班的，没有根据要求亲笔签名登记考勤的1次罚款10元。

对于无法查证的，公司一律按请假计算。

　　3、假如员工由于工作的特别要求，不能刚好到公司打卡者，须在工作日志上明确写明缘由，由部门主管负责于次工作日将未能打卡的员工的数据统计出并报送行政部。

　　4、因设备故障，停电等因素，造成无法完成指纹考勤登记的，由行政部统一记录。

　　企业在必要的时候支配员工加班，最好根据法律规定支付相应的工资，即平常晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国家法定休假日是300%。

但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数，工资基数是企业与员工发生劳动纠纷时的争议焦点，所以建议企业明确工资基数的计算标准。

另外，建议企业在发放加班工资的时候最好有相关备注，做好与基本工资的区分，以明确企业的确支付员工加班费。

　　十一、加班、调休制度

　　1、公司不提倡加班，若因自身缘由（包括工作实力欠缺、工作效率低下），无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

　　2、若因额外工作量公司支配加班的，由行政部记录加班时间。

按月总结核算，以奖金或假期形式（调休）兑现。

如申请调休的，原则上须提前三天申请，由主管领导依据实际状况统筹支配。

领导批准后，到行政部办理相关登记手续。

经批准的调休事假可不扣发工资。

　　3、公司支配加班至晚22点以后的员工，次日到岗时间可延迟至10点，加班至凌晨可调休半天（领导提前批准的状况下进行）但到岗后应主动向行政部说明状况，并进行登记。

　　4、公司支配加班的员工，地铁、公交停运之后，可乘坐出租车，车费据实报销。

　　5、除公司支配加班外，员工自行加班行为不享受加班调休，且不得影响次日考勤。

　　6、公司支配加班行