第五章宏观社会经济改革中人的心理与行为.ppt

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第五章第五章宏观社会经济改革中人的宏观社会经济改革中人的心理与行为心理与行为内容提要内容提要宏观经济体制改革中人的心理与行为宏观经济体制改革中人的心理与行为分配制度改革中人的心理与行为分配制度改革中人的心理与行为股份制改革的经济心理研究股份制改革的经济心理研究第一节第一节宏观经济体制改革中人的心理宏观经济体制改革中人的心理与行为与行为经济体制改革所带来的压力经济体制改革所带来的压力改革与人的心理承受力改革与人的心理承受力一、经济体制改革所带来的压力一、经济体制改革所带来的压力改革与压力改革与压力为什么改革会带来压力？

为什么改革会带来压力？

改变就会带来压力！

改变就会带来压力！

改革必然带来阵痛！

生活事件量表生活事件量表：

美国的美国的Holmes，T.H.和和Rahe，R.H.于于1967年编制了著名的年编制了著名的“社会再适应量表”（SocialReadjustmentRatingScale，简称，简称SRRS）。

SRRS的理论假定是：

任何形式的生活变化都需要个体的理论假定是：

任何形式的生活变化都需要个体动员机体的应激资源去作新的适应，因而产生紧张。

动员机体的应激资源去作新的适应，因而产生紧张。

人们在改革中的压力表现人们在改革中的压力表现面对现实面对现实抱怨抱怨冷漠冷漠压抑压抑攻击攻击抵制抵制偷窃偷窃罢工罢工讨价还价讨价还价二、经济体制改革所带来的压力源分析二、经济体制改革所带来的压力源分析劳动方式的变革劳动方式的变革分配方式的变革分配方式的变革生活方式的变革生活方式的变革人际关系与交往方式的变革人际关系与交往方式的变革1、劳动方式的变革、劳动方式的变革现代化生产现代化生产新老职业更替新老职业更替就业风险压力就业风险压力权力地位变动权力地位变动工作家庭冲突工作家庭冲突如：

末位淘汰制如：

末位淘汰制2、分配方式的变革、分配方式的变革由由大锅饭大锅饭变为变为按劳分配按劳分配收入差距收入差距绩效工资绩效工资按生产要素分配按生产要素分配其他其他3、生活方式的变革、生活方式的变革问：

改革对生活方式带来怎样的影响？

问：

改革对生活方式带来怎样的影响？

人口流动人口流动生活节奏的加快生活节奏的加快交通拥堵交通拥堵休闲娱乐休闲娱乐消费社会消费社会4、人际关系与交往方式的变革、人际关系与交往方式的变革竞争与合作的矛盾竞争与合作的矛盾邻里关系的淡漠：

孤独的都市邻里关系的淡漠：

孤独的都市互联网时代的人际交往互联网时代的人际交往二、改革与人们的心理承受力二、改革与人们的心理承受力心理承受力的概念心理承受力的概念经济体制改革中人的心理承受力的构成经济体制改革中人的心理承受力的构成面对改革的面对改革的心理准备状态心理准备状态对改革的认知对改革的认知面对改革的心理稳定程度面对改革的心理稳定程度一般心理素质一般心理素质对改革的心理承受力的影响因素对改革的心理承受力的影响因素年龄年龄文化程度文化程度职务职务地域地域/文化文化其他，如：

民族其他，如：

民族讨论：

如何增强人们的心理承受力？

讨论：

如何增强人们的心理承受力？

or，如何减轻人们对改革的抵触心理？

，如何减轻人们对改革的抵触心理？

第二节第二节分配制度改革中人的经济心理分配制度改革中人的经济心理与行为与行为按生产要素分配的分配制度改革按生产要素分配的分配制度改革分配制度改革与人的心态分配制度改革与人的心态一、按生产要素分配一、按生产要素分配生产要素的概念生产要素的概念劳动者、劳动工具、劳动对象资本、技术、信息、商标、信誉等按生产要素分配按生产要素分配如何给生产要素定价？

如何给生产要素定价？

二、分配制度改革与人的心态二、分配制度改革与人的心态失落心理失落心理两难心理两难心理依赖心理依赖心理攀比心理攀比心理嫉妒心理嫉妒心理畏难心理畏难心理第三节第三节股份制改革的经济心理研究股份制改革的经济心理研究股份制企业概述股份制企业概述股份制的优势股份制的优势国有企业股份制改造的文化心理障碍国有企业股份制改造的文化心理障碍一、股份制企业概述一、股份制企业概述股份制是把各种投资主体的生产要素以资本联合股份制是把各种投资主体的生产要素以资本联合形式集中起来，统一使用、合理经营、自负盈亏、形式集中起来，统一使用、合理经营、自负盈亏、按股分红的一种企业组织形式。

按股分红的一种企业组织形式。

世界上最早的股份有限公司制度世界上最早的股份有限公司制度诞生于诞生于1602年，年，即在荷兰成立的东印度公司。

即在荷兰成立的东印度公司。

股份制与信托责任股份制与信托责任股份制往往意味着所有者与管理者的分离股份制往往意味着所有者与管理者的分离信托是指委托人基于对受托人的信任，将其财产信托是指委托人基于对受托人的信任，将其财产权委托给受托人，由受托人按委托人的意愿以自权委托给受托人，由受托人按委托人的意愿以自己的名义，为受益人的利益或者特定目的，进行己的名义，为受益人的利益或者特定目的，进行管理或者处分的行为。

管理或者处分的行为。

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郎咸平演讲：

信托责任与企业文化郎咸平演讲：

信托责任与企业文化股份制的优势与潜在缺陷股份制的优势与潜在缺陷资源整合：

集资资源整合：

集资人力资源整合人力资源整合股份制的激励功能股份制的激励功能责任制责任制利益分配机制利益分配机制产权和所有权产权和所有权参与决策参与决策资本市场资本市场潜在缺陷潜在缺陷国有企业改革中的文化心理障碍国有企业改革中的文化心理障碍国企改革会遭遇哪些阻力？

国企改革会遭遇哪些阻力？

案例：

岳阳纸业股份有限公司案例：

岳阳纸业股份有限公司湖南泰格林纸集团有限责任公司前身为湖南泰格林纸集团有限责任公司前身为1958年开始建厂的年开始建厂的岳阳岳阳造造纸厂纸厂,1965年由湖南省轻化工业厅划归湖南省轻工业局年由湖南省轻化工业厅划归湖南省轻工业局（后改为轻工业厅、后改为轻工业厅、轻工集团总公司轻工集团总公司）领导。

领导。

1996年作为湖南省年作为湖南省53个建立现代企业制度的试点企业个建立现代企业制度的试点企业,改制为国有改制为国有独资公司独资公司,更名为更名为“湖南岳阳纸业集团有限责任公司湖南岳阳纸业集团有限责任公司”,11月月28日日挂牌成立。

挂牌成立。

2000年年9月月22日日,联合中国华融资产管理公司、湖南造纸研究所等联合中国华融资产管理公司、湖南造纸研究所等单位及自然人共同发起成立了岳阳纸业股份有限公司单位及自然人共同发起成立了岳阳纸业股份有限公司2001年公司荣获全国质量先进单位、全国设备管理先进单位光荣年公司荣获全国质量先进单位、全国设备管理先进单位光荣称号称号,王祥总经理作为全国王祥总经理作为全国五一五一劳动奖章获得者代表进京劳动奖章获得者代表进京,受到江受到江泽民、朱镕基等党和国家领导人的亲切接见。

泽民、朱镕基等党和国家领导人的亲切接见。

2002年公司获全国年公司获全国五一五一劳动奖状、全国内审先进单位劳动奖状、全国内审先进单位;4月月,国务国务院副总理吴邦国到公司考察院副总理吴邦国到公司考察;11月月,公司正式吸收合并原城陵矶港务公司正式吸收合并原城陵矶港务公司。

公司。

2003年元月年元月1日更名为日更名为岳阳林纸集团有限责任公司岳阳林纸集团有限责任公司。

2004年年7月月1日更名为日更名为“湖南泰格林纸集团有限责任公司湖南泰格林纸集团有限责任公司”。

今天的泰格林纸集团为全国制造企业五百强之一，造纸行业排名第今天的泰格林纸集团为全国制造企业五百强之一，造纸行业排名第四四王祥王祥1981年进入岳阳造纸厂（岳阳林纸前身）年进入岳阳造纸厂（岳阳林纸前身）,从车间主任一直干到公从车间主任一直干到公司总经理司总经理,其间几起几落。

在其任上其间几起几落。

在其任上,他将岳阳纸业从一家即将破产他将岳阳纸业从一家即将破产的企业改造成为一家行业优秀上市公司。

的企业改造成为一家行业优秀上市公司。

从从1998年年7月王祥临危受命月王祥临危受命任董事长任董事长,厉行改革。

厉行改革。

到到2004年核心资产岳阳纸业上市年核心资产岳阳纸业上市,泰格林纸总资产由泰格林纸总资产由6.4亿元增长亿元增长到到80亿元亿元,增长了近增长了近12倍倍;净资净资产由产由1.9亿元增长到现在的亿元增长到现在的31亿元亿元,增长了增长了16倍倍;产能由产能由6万吨增长到目前的万吨增长到目前的70万吨万吨,增长了增长了10倍倍;林业林业基地迅速发展到基地迅速发展到150万亩以上万亩以上,企业由亏损严重到最近四年连续实企业由亏损严重到最近四年连续实现利润过亿元。

现利润过亿元。

泰格林纸一跃成为全国造纸及纸制品行业排名第四的企业。

泰格林纸一跃成为全国造纸及纸制品行业排名第四的企业。

一本没有出版的书一本没有出版的书：

变变“心心”-关于国关于国企变革的思考企变革的思考，王祥，王祥责任涣散与责任纪律严明责任涣散与责任纪律严明老好人老好人不作为的领导不作为的领导平均与公平平均与公平考核、薪酬、晋升考核、薪酬、晋升用人机制改革与激励机制用人机制改革与激励机制改革改革胜任即人才胜任即人才末位淘汰末位淘汰企业文化企业文化