女职工权益保护知识竞赛题库含答案docx.docx

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2022女职工权益保护知识竞赛题库

（含答案）

、单选题（共85题）1、《女职工劳动保护特别规定》经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过，自（A）中华人民共和国国务院第619号令公布之日起施行。

A、4月28日C、5月28日

B、5月1日D、4月30日

2、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）A、国家机关、人民团体、企业、事业单位的女职工

B、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织C、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织

以及其他社会组织等用人单位D、国家机关、企业、事业单位、社会团体、个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

3、《女职工劳动保护特别规定》自公布之日起施行。

（C）国务院发布的《女职工劳动保护规定》同时废止。

A、1997年7月1日C、1988年7月21日医疗机构开具的发票

B.生育保险规定的项目和标准用人单位的生育报销规定

27、在劳动场所，用人单位应当（C）对女职工的性骚扰。

A、防止和制裁C、预防和制止B、制止和制裁D、预防和制裁

28、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A、工会、妇女组织C、妇女组织B、卫生行政部门D、工会

29、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位延长其劳动时间或者安排夜班劳动，由县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人（C）的标准计算，处以罚款。

A、2000元以上5000元以下B、3000元以上5000元以下

C、1000元以上5000元以下D、1000元以上3000元以下

30、用人单位安排孕期、哺乳期女职工从事相关禁忌劳动的,由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理,处（D）的罚款；情节严重的，责令停止有关作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。

A、3万元以上5万元以下B、5万元以上10万元以下

C、5万元以上20万元以下D、5万元以上30万元以下

31、用人单位在组织生产劳动过程中，应当加强对女职工的劳动保护，依法开展职业健康监护和（A）,切实保护女职工的职业健康与生殖健康。

A、职业卫生监测B、安全生产监测

C、不安全因素监测32、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益的，女职工可以依法（C）,依法向劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，依法向人民法院提起诉讼。

A、检举、举报、申诉C、投诉、举报、申诉B、检举、举报、起诉D、举报、检举、投诉

33、用人单位违反《女职工劳动保护特别规定》，侵害女职工合法权益，造成女职工损害的，依法给予赔偿；用人单位及其（A）和其他直接责任人构成犯罪的，依法追究刑事责任。

A、直接负责的主管人员C、主管人员B、法定代表人D、负责人

34、规定女职工禁忌劳动范围的宗旨是保护女职工免受职业病危害，尤其是保护女性（B）时期的健康，保证劳动力资源的可持续发展。

A、孕产B、生理特殊C、工作D、劳动35、女职工禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的（D）体力劳动强度的作业。

A、重B、第二级C、第三级D、第四级36、女职工禁忌从事每小时负重（B）次以上、每次负重超过20公斤的作业。

A、3B、6C、8D、1037、女职工禁忌从事间断负重、每次负重超过（C）公斤的作业。

A、15B、20C、25D、3038＞女职工在经期禁忌从事冷水作业分级标准中规定的第

（B）级冷水作业。

A、~、二、三B、二、三、四C、三、四、五39、女职工在经期禁忌从事低温作业分级标准中规定的第（B）级低温作业。

A、一、二、三B、二、三、四C、三、四、五40、女职工在经期禁忌从事体力劳动强度分级标准中规定的第（C）级体力劳动强度的作业。

A、一、二B、二、三C、三、四41、女职工在经期禁忌从事高处作业分级标准中规定的第（C）级高处作业。

A、、二B、二、三C、三、四42、患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予（A）的休假。

A、1至2天B、2天C、3天D、5天43、女职工在孕期禁忌从事高温作业分级标准中规定的第（C）级的作业。

A、一、二B、二、三C、三、四44、冷水作业是指操作人员接触冷水（属于身体如手脚等局

部受冷作业）温度（A）的作业。

A、等于或小于12°CC、等于或低于14°CB、等于或小于13°CD、等于或低于15°C

45、低温作业是指工作环境平均气温（B）的作业。

A、等于或低于0°CC、等于或低于12°CB、等于或低于5°CD、等于或低于15°C

46、高处作业是指坠落高度在基准面（B）以上的作业。

A、1米B、2米C、3米D、5米47、孕期主要指女性从受孕到产出胎儿的一段时间，通常为

（C）天。

A、300B、260C、280D、29048、如果女职工怀孕前从事的工作属于（A）的劳动范围，

怀孕后必须调离原工作岗位。

A、孕期禁忌从事C、影响身体健康B、有毒有害D、影响胎儿生长

49、女职工在孕期禁忌从事噪声作业分级标准中规定的第

（C）级的作业。

A、一、二B、二、三C、三、四50、应该对女职工定期进行（D）的查治。

A、妇科疾病及心理疾病C、子宫疾病及乳腺疾病B、心理疾病及生理疾病D、妇科疾病及乳腺疾病

51、（A）是指用人单位与本单位女职工根据法律、法规、规章的规定，就女职工合法权益和特殊利益方面的内容通过平等协商签订的专项书面协议，对于用人单位和本单位的女职工具有法律约束力。

A、女职工权益保护专项集体合同B、女职工劳动保护专项条约

C、职工权益保护专项集体合同52、凡建立工会女职工组织并签订了集体合同的单位，都要积极推行女职工权益保护专项集体合同，尚未建立集体合同制度的单位，可通过（B），先行签订女职工权益保护专项集体合同。

A、职工大会审议B、平等协商C、职工代表大会审议53、签订女职工权益保护专项集体合同时，女职工人数较少,规模较小的企业，可以通过签订（B）的女职工权益保护专项集体合同来覆盖。

A、行业性、专业性C、地域性、专业性B、区域性、行业性D、区域性、专业性

54、妇女在政治的、经济的、（B）、社会的和家庭的生活等各方面享有与男子平等的权利。

A、劳动权益C、就业方面B、文化的D、受教育方面

55、女职工的合法权益是指女职工享受宪法及其它法律法规规定的公民、职工享有的权益，同时还享有国家对妇女规定的权益，包括女职工的政治权利、文化教育权益、劳动权益、财产和婚姻家庭权益以及（B）。

A、健康权益B、人身权利C、名誉权D、隐私权56、对女职工在劳动过程中所给予的特别保护主要包括：

不得安排女职工从事禁忌劳动以及女职工的（B）。

A、政治待遇C、休息休假权利B、“四期”特殊劳动保护D、平等就业的权利

57女职工的文化教育权益是指女职工依法享有的接受教育的权利和从事科学、（A）、文学、艺术等文化活动的自由。

A、技术B、就业C、培训D、学习58、女职工的财产权是指以财产利益为内容，直接体现某种

经济利益的权益，包括（C）等。

A、物权和财产收益权B、财产收益权和债权

C、物权和债权59、实行男女平等是我国的基本（A）。

A、国策B、原则C、目标D、任务60、国家鼓励妇女（A）,运用法律维护自身合法权益。

A、自尊、自信、自立、自强B、自尊、自信、自觉、自强

61、国家机关、社会团体、企业事业单位培养、选拔和任用干部，必须坚持（B）的原则，并有适当数量的妇女担任领导成员。

A、一视同仁B、男女平等C、任人唯贤62、妇女的合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法向（C）申请仲裁，或者向人民法院起诉。

A、公安机关C、仲裁机构B、妇女组织D、工会63、在劳动场所，一旦发生对女职工的性骚扰，用人单位在接到女职工的求助请求后，应及时（C）或者处理。

A、查实、救助B、调查、调解C、救助、调解64、对妇女实施（B）,构成违反治安管理行为的，受害人可以提请公安机关对违法行为人依法给予行政处罚，也可以依法向人民法院提起民事诉讼。

A、强奸或者性骚扰B、性骚扰或者家庭暴力

C、家庭暴力或者限制人身自由65、女职工因工伤亡事故和其他严重危害女职工健康问题的调查处理（C）参加。

A、工会女职工委员会B、工会可以C、必须有工会66、工会有权对企业、事业单位侵犯女职工合法权益的问题进行调查，（A）应当予以协助。

A、有关单位B、有关方面C、用人单位D、被调查方67、女职工人数较多的单位，可以建立工会女职工委员会,在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设（C）。

A、女职工组织B、女职工委员会办公室

C、女职工委员68、工会发现企业违章指挥、强令女职工冒险作业，或者生产过程中发现明显重大事故隐患和职业危害，（B）提出解决的建议，企业应当及时研究答复。

A、必须B、有权C、不能D、无权69、用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者（A）o

A、提高录用标准C、提供同等报酬B、签订短期合同D、增加福利待遇

70、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（C）内订立书面劳动合同。

A、10日B、15日C、一个月D、三个月71、劳动者在试用期内提前（A）通知用人单位，可以解除劳动合同。

A、三日B、五日C^七日D、十五日72、用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四H^一条的规定与孕期、产期、哺乳期的女职工（C）劳动合同。

A、履行B、变更C、解除D、中止73、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于

B、1988年7月1日D、1991年7月1日4、《妇女权益保障法》规定，国家保障妇女享有与男子平等的（B）权利和（）权利。

A.劳动，民事劳动，社会保障

B.就业，社会保障劳动，社会经济权利

5、《妇女权益保障法》规定任何单位不得因（B）等情形,降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

A.结婚、怀孕结婚、怀孕、产假、哺乳

B.结婚、怀孕、产假怀孕、产假、哺乳

6、女职工“四期”保护是对女性生理机能变化过程即（B）的劳动保护。

A.经期、孕期、产期、更年期经期、孕期、产期、哺乳期

工资的（D）的工资报酬。

A、百分之一百五十C、百分之二百五十B、百分之二百D、百分之三百

74、劳动者连续工作（B）以上的，享受带薪年休假。

A、6个月B、一年C、三年D、五年75、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（B）工资的标准向劳动者支付。

A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月76、因履行女职工权益保护专项集体合同发生争议，经协商解决不成的，（C）可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A、工会女职工委员会B、妇联C、工会77、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（C）以上的固定期限劳动合同。

A、六个月B、一年C、二年D、三年78、企业劳动争议调解委员会由（A）代表和企业代表组成。

A、职工B、工会C、劳动行政部门79、生育保险的宗旨是通过向生育女职工提供（A）等待遇，保障女职工的基本生活，帮助她们恢复劳动能力，重

返工作岗位。

A、有薪假期、医疗服务、生育津贴B、产假、流产假、生育津贴

C、特殊保护、带薪休假、岗位保留D、产假、流产假、哺乳假

80、职工应当参加生育保险，由（A）按照国家规定缴纳生育保险费。

A、用人单位B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同81、职工应当参加工伤保险，由（A）缴纳工伤保险费。

A、用人单位B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同82、职工应当参加失业保险，由（C）按照国家规定缴纳失业保险费。

A、用人单位B、职工个人

C、用人单位和职工个人共同83、对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织（C）的职业健康检查，并将检查结果如实告知劳动者。

A、上岗前C、上岗前、在岗期间和离岗时B、离岗时D、在岗期间

84、职业病是指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他（A）等因素而引起的疾病。

A、有毒、有害物质B、恶劣工作环境C、严寒酷暑85、职业健康检查应当由（A）级以上人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。

A、县级B、市级C、省级二、多选题（共15题）

86、女职工劳动权益受到侵害时，（ABCD）是合法的维权途径。

A、向工会及工会女职工组织寻求帮助B、要求有关主管部门处理

C、向人民法院提起诉讼D、向所在单位和地方的劳动调解委员会和劳动争议仲裁委员会申请调解和仲裁

87、（BCD）属于我国女职工应享有的人身权利范畴。

A、文化教育权B、名誉权C、隐私权D、人格尊严权。

88、以下不属于用人单位可以调整怀孕女职工工作岗位的情形有（BC）A、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，但本人感到不能适应孕前工作，并提出调岗要求

B、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，因其怀孕单位将其调离原岗位C、女职工孕期从事的工作不属于禁忌从事的劳动范围，单位欲换男职工，未征求本人同意，将其调离原岗位

89、（ABC）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。

A、经期劳动保护C、哺乳期劳动保护B、孕产期劳动保护D、更年期保护。

90、有下列情形之一的，用人单位可以终止劳动合同（BC）A、用人单位与孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同到期

B、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的C、用人单位被依法宣告破产的

D、用人单位决定提前解散的91、（ABD）属于女职工负重劳动引起的症状。

A、子宫后倾B、子宫下垂C、内分泌失调D、痛经92、孕妇不可以从事下列工作（ABC）

A、水产养殖C、打风钻B、锻造D、纺纱93、属于矿山井下作业的有：

（ABCD）o

A、地下工程建筑C、开凿隧道B、铁矿开采D、挖沼气池

94、女职工不可以从事的工种或作业有：

（ACD）。

A、修建地铁C、井下采矿B、制药企业化验员D、露天煤矿作业

95、对妇女性骚扰及相关行为做出明确规定的法律法规有

（ABC）oA、《刑法》C、《治安管理处罚法》

B、《民法通则》D、《劳动法》96、生育医疗费用包括下列哪几项：

（AB）o

A、生育的医疗费用B、计划生育的医疗费用

C、妇科疾病的医疗费用97、职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（AB）

A、女职工生育享受产假B、享受计划生育手术休假

C、女职工产前检查98、女方有（ABC）情形的，男方不得提出离婚。

A、在怀孕期间B、分娩后一年内100

C、终止妊娠后六个月内99、企业职工一方与用人单位可以订立（ABC）等专项集体合同。

A、劳动安全卫生B、女职工权益保护

C、工资调整机制100、女职工在孕期禁忌从事作业场所空气中（ABCD）等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业。

A、一氧化碳B、苯胺C、氯乙烯D、环氧乙烷

B.经期、孕期、哺乳期、更年期孕期、产期、哺乳期、更年期

7、《劳动合同法》规定，企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、（B）、工资调整机制等专项集体合同。

A.休息休假保护女职工权益保护

B.职工福利待遇生育权利保护

8、对怀孕（D）以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

A.3个月4个月

B.6个月7个月

9、依据《浙江省女职工劳动保护办法》，女职工生育享受产假（B）天，符合《浙江省人口与计划生育条例》第三十条规定，再增加（）天。

A.90,1598,30

B.90,1098,10

10、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产的，增加产假（C）天。

A.710

B.1530

11、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（C）天。

A.710

B.1530

12、《社会保险法》规定，职工应当参加生育保险，由（A）按照国家规定缴纳生育保险费。

A.用人单位职工个人

B.企业工会用人单位和职工个人共同

13、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由（A）支付。

A.用人单位用人单位和职工个人共同

B.职工个人生育保险基金

14、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照（A）的标准由生育保险基金支付。

A.用人单位上年度职工月平均工资职工本人上年度月平均工资

B.职工本人产前月基本工资用人单位上年度职工最低工资

14、以下工作中女职工禁忌从事的有（C）oA.轮船驾驶员

B.快递员井下采矿工

C.驯兽师15、依据《女职工劳动保护特别规定》，应该对女职工定期进行（D）的查治。

A.妇科疾病及心理疾病心理疾病及生理疾病

B.心理疾病及乳腺疾病妇科疾病及乳腺疾病

16、《反家庭暴力法》规定，反家庭暴力工作遵循（D）原则。

A.惩处为主，预防、教育与矫治相结合矫治为主，预防、教育与惩处相结合

B.教育为主，预防、矫治与惩处相结合预防为主，教育、矫治与惩处相结合

17、（A）依法对用人单位遵守《女职工劳动保护特别规定》的情况进行监督。

A.工会、妇女组织卫生行政部门

B.妇女组织工会

18、《就业促进法》规定，用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工（C）的内容。

A.恋爱结婚休息休假

B.结婚生育晋职晋级

19、为了减少和解决女职工在劳动中因（B）造成的特殊困难，保护女职工健康，制定《女职工劳动保护特别规定》。

A.身体状况生理特点

B.疾病与不适性别弱势

20、《女职工劳动保护特别规定》的适用范围是（D）o国家机关.人民团体.企业.事业单位的女职工

A.国家机关.企业.事业单位.社会团体.个体经济组织国家机关.企业.事业单位.社会团体.个体经济组织以及其他社会组织等用人单位D.国家机关.企业.事业单位.社会团体.个体经济组织以及其他社会组织等用人单位及其女职工

21、《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。

在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以（A）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

A.性别身高

B.相貌学历

22、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入

（D）o病假

A.事假年休假

B.劳动时间23、女职工怀孕满4个月流产的，享受（D）天产假。

A.2530

B.4042

24、对哺乳未满（C）婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。

A.6个月9个月

B.1周岁18个月

25、女职工产假期满恢复工作时，应允许有（B）周时间逐渐恢复原工作量。

A.11至2

B.22至3

26、依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照（），对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

A.医疗机构出具的费用清单