企业会员评家工作情况报告修改版.docx

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企业会员评家工作情况报告修改版

第一篇：

企业会员评家工作情况报告

XXXX2011年度会员评家工作情况

自查报告

根据全总《关于开展会员评议职工之家活动的意见》（总工发„2009‟28号），2011年以来，XXXX工会严格执行规范化建设，深入开展会员评家各项工作，现将我公司开展2011年度会员评家工作自查情况汇报如下：

一、切实健全组织体系，保障工会正常运行

按照市总工会的相关要求，我公司积极健全完善基层工会组织机构，设立有工会委员会，其中含伙食委员会、女职工委员，并依据《中华人民共和国工会法》独立自主开展工作。

工会主席及委员会成员产生均符合有关规定，工会委员会能够按期换届选举，并做到了独立使用工会经费。

在日常工作中积极配合市总工会各项干部培训工作，切实加强兼职工会干部队伍建设。

不断加强工会会员会籍管理，职工入会率达到了100%。

二、深入贯彻科学发展，积极创建优秀岗位

2011年以来，以创建“工人先锋号”为主要载体，结合“创先争优”活动，有力地推动公司工会各项工作的开展；广泛开展“我为公司发展献一计”合理化建议和企业领导评价活动，切实激发了广大干部职工爱企、爱岗活力；在“五一”、“七一”和年末期间，集团公司对各个部门岗位上的先进工作者、劳动模范、优秀青年进行了评选和表彰，并对他们的优秀事迹进行宣传，激励职工立足岗位、建功立业。

三、关心职工生活，培养职工爱企如家情感

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在XXXX，员工们充分享受到了企业快速发展的成果，工资收入逐年增加，待遇不断提高，工资远远高于当地同等单位的工资水平，且平均以每年10%的速度递增。

在XXXX，无论是公司高层领导还是普通职工、夜勤人员，每天仅花1元钱都在公司酒店同吃市场价为20元的自助早餐，花10元钱同吃市场价为40元的自助午餐和晚餐；下属企业负责人和普通矿工也同吃一锅饭；公司还为所有职工每人每天提供1斤自产的牛奶。

在福利待遇上，不分职务高低、工龄长短，全部一视同仁，为了确保职工的饮食健康，蔬菜、肉、奶均为自产的绿色、无污染食品，进而从职工生活的点点滴滴入手，真心为职工办实事、办好事，让职工感受到XXXX大家庭的温暖。

为了丰富职工的文化生活，公司成立了“XXXX艺术团”，艺术团经常深入到各下属厂、矿企业为一线工人进行巡回演出。

公司自编自创了《XXXX之歌》，创办了企业内部报纸《XXXX》。

每逢重大节日，公司都要举办节日活动，或者邀请外界文艺团体前来演出，或者组织内部职工自编、自演、自导一台文艺晚会，丰富职工的节日文化生活。

如2010年，公司分别在元旦期间举办了职工演讲比赛，“三八”节召开了妇女职工代表座谈会，“五一”劳动节期间举办了劳动模范及优秀青年颁奖文艺晚会，“七一”期间举办了庆祝建党89周年暨“身边的模范党员”颁奖文艺晚会。

举办了职工篮球赛和乒乓球赛，丰富了职工的业余文化生活。

今年在“元旦”期间举办了“XXXX推进创先争优活动暨公司成立十五周年摄影4-

实事、办好事，促进公司和谐发展。

继续加强宣传工作，提高XXXX的知名度和美誉度。

工会组织继续实施“送温暖”和扶贫帮困工作，继续开展征集合理化建议活动；联合公司团委开展各种形式的青年活动，以此团结、引导XXXX的青年职工不断进步，培养和发现青年人才。

积极开展各项企业文化建设活动，特别是要策划、组织好“三八”、“五一”、“五四”、“七一”、“十一”、元旦等重大节日活动，通过开展各种先进个人、先进集体表彰评选活动，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。

继续深入开展各项劳动竞赛、技能比赛、体育比赛、文艺汇演、知识竞赛、演讲、书法、美术、摄影展等文化活动，提高职工文化品位。

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第二篇：

会员评家工作情况报告

2011会员评家工作情况报告

根据全总《关于开展会员评议职工之家活动的意见》（总工发„2009‟28号）、省总《关于开展2011会员评家工作情况自查的通知》（省工基字„2011‟5号）和《关于开展2011会员评家工作情况自查的通知》（市工字„2012‟1号）的要求，2011年以来，XXX工会严格执行规范化建设，深入开展会员评家各项工作，现将XXX开展2011会员评家工作自查情况汇报如下：

一、切实健全组织体系，保障工会正常运行

按照市总工会的相关要求，XXX积极健全完善XXX基层工会组织机构，设立有工会委员会，其中含经费审查委员、女职工委员，并依据《中华人民共和国工会法》独立自主开展工作。

工会主席及委员会成员产生均符合有关规定，工会委员会能够按期换届选举，并做到了独立使用工会经费。

在日常XXX积极配合市总工会各项干部培训工作，切实加强兼职工会干部队伍建设。

不断加强XXX会员会籍管理，职工入会率达到了100%。

二、深入贯彻科学发展，积极创建优秀岗位

2011年以来，XXX以创建“工人先锋号”为主要载体，结合“创先争优”活动和全区烟草行业“讲责任、讲奉献、讲纪律”活动，深入开展争创评比活动，有力地推动XXX各

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项工作的开展；广泛开展合理化建议和烟草行业技术创新活动，切实激发了广大干部职工的创新活力；在“七一”和年末期间，XXX对各个部门岗位上的先进工作者进行了评选和表彰，并对他们的优秀事迹进行宣传，激励职工立足岗位、建功立业。

三、管好用好维权职责，有效执行职代会决议

为建立平等协商和签订集体合同制度，XXX在协商解决涉及职工切身利益的重点问题上成立了专门的协商领导小组，对职工签订劳动合同进行指导和帮助，并在年初的职工代表大会上对集体劳动合同的具体事宜进行了商议和最终敲定，为维护XXX和谐的劳动关系奠定了良好的基础；进一步坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，推行烟草行业办事公开制度，落实职工代表大会各项职权，保障决议执行力度。

四、加强思想素质教育，创建优质学习氛围

XXX工会积极发挥指导教育作用，积极开展各项主题教育活动，以社会主义核心价值体系引领职工，深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，在日常组织XXX职工开展“读书、读报、写心得，运动、健身、比健康”的每周文娱活动。

同时，注重职工本职工作教育培训，积极聘请专家学者前来指导培训，并配合上级部门委派XXX优秀职工

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代表参加市委组织的党性修养培训，切实提高了职工整体素质，推动职工文化和企业文化的建设。

五、热心服务职工群众，解决职工生活问题

XXX工会一直以“关心职工疾苦，倾听职工呼声”为工作主线，积极征求职工在日常工作生活中的意愿和要求；热心服务职工群众，努力为职工做好事、办实事、解难事；开展送温暖活动，履行帮扶特困职工“第一知情人”、“第一报告人”、“第一协调人”的职责。

六、加强自身队伍建设，完善工会评家体系

工会领导成员坚持民主集中制，密切联系群众，廉洁自律，管好用好工会经费和资产；健全各项组织制度、工作制度，基础资料齐全；坚持会员（代表）大会制度，完善会员代表常任制，实行会务公开，接受会员群众民主评议和监督；深入开展建设职工之家、“双爱双评”活动，按照会员群众意愿开展活动，提升工会工作水平。

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第三篇：

企业“会员评家”制度

何村工会“会员评家”制度

1、为加强工会组织群众化、民主化建设，完善、规范本单位职工之家建设活动；充分调动和激发全体会员和工会主席、副主席的积极性和主动性，切实增强工会组织的凝聚力、战斗力，结合本单位实际，制定本制度。

2、会员评家工作由本单位工会委员会组织实施，由会员（或会员代表）按照省总工会和市、县总工会规定的要求，对本单位工会委员会和工会主席、副主席进行评议。

3、参加会员评家人数一般不得少于本单位会员（或会员代表）的30％；其中生产一线会员（或会员代表）一般不得低于会员代表总数的60％。

4、会员评家工作每年至少开展一次，一般结合召开工会工作总结大会进行。

5、会员（或会员代表）结合审议本级工会委员会工作报告，对本级工会委员会进行评议；对工会主席、副主席评议主要结合工会主席、副主席的述职进行。

6、工会委员会负责对会员评家情况进行汇总整理，并及时向会员（或会员代表）公开评议结果。

针对会员评议的集中意见，分别由工会委员会和工会主席、副主席制订整改措施，并负责向会员（或会员代表）反馈整改措施及整改结果。

7、本单位会员评家情况，由工会委员会书面报上一级工会和本单位党组织，并及时整理归档。

何村工会“会员评家”制度

第四篇：

会员评家自查报告

会员评家自查报告

2012年，按照上级工会要求，我街道工会系统开展了会员评议职工之家活动。

这项活动的开展，充分体现了会员群众的主体作用，激发了工会组织的活力，推进了基层工会民主建设，增强了工会组织的影响力和感召力，保证了职工之家建设的科学健康有序发展。

为了切实推进此项工作，进一步理清思路、完善措施、规范程序，现将“会员评家”自查报告整理如下。

一、基本情况

街道工会联合会有基层工会组织33个，工会建制率100%。

其中独立建会企业24家，机关1家，8个社区联合会（涵盖45个非公小企业，43家个体工商户）。

职工1592人（农民工709），职工入会率97%，共有会员3949人（失地农民入会2357人）。

二、主要做法

会员评议职工之家活动在街道党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员（代表）大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。

召开会员（代表）大会时，会员（代表）实到会人数达到应到会的三分之二以上。

主要程序有：

（一）成立会员评家工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数一般为3至7人。

工作小组主要工作职责是：

制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项。

（二）开展会员评家工作前（至少一周）应将评议内容、评议标准和评议程序告知会员（代表），做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告；

（三）准备召开会员（代表）大会相关材料，主要有：

工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席（副主席）履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评工会主席（副主席）民主测评表，会员（代表）出席情况报告单、会员（代表）参加测评情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评结果报告单，党委领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿。

（四）召开会员（代表）大会，进行会员评家测评工作；

会员（代表）大会由不在工会担任领导职务的党组织成员或工作小组中的会员代表主持。

工作人员会前应向大会主持人提供大会出席情况报告单。

会议主要议程如下：

1、宣布大会开始；

2、工会主席（副主席）作工会工作及建设职工之家情况报告；

3、工会主席（副主席）作《履职情况报告》；

4、开始测评；

⑴表决通过大会测评监票人员名单（工会委员会委员不得担任监票员和计票员）；

⑵表决通过大会测评办法；

⑶由总监票人主持测评工作：

工作人员清点人数→向总监票人提供参加测评人数报告单→分发测评票（见附件

1、2）→会员（代表）填票→会员（代表）投票→工作人员清点票箱内测评票→向主持人提供测评票收回报告单→大会主持人根据收回票数宣布测评有效→工作人员计票→总监票人报告计票结果；【报告单样式见附件3】。

（测评分为满意、基本满意和不满意三个等次，以有效票为基数，满意率高于80%、且不满意票低于10%为满意；满意和基本满意率之和高于60%为基本满意；不满意率高于40%的为不满意。

）

⑷大会主持人宣布测评结果；

⑸工会主席讲话（表态式）；

⑹同级党委领导讲话；

⑺上级工会领导讲话；

⑻宣布大会结束。

5、会员评家的结果（包含测评情况及意见和建议）应报同级党组织和上一级工会；

6、整理材料归档，作为考核基层工会工作和工会主席（副主席）的重要依据；

7、测评过程中反映的突出问题，基层工会应向会员（代表）反馈整改措施。

三、存在问题

1、街道工会阵地堡垒和办公设施不健全。

工运事业要有新突破，工会工作迈上新台阶，一方面需要党委重视，部门联动，多方参与支持形成合力。

“职工书屋”和“职工之家”的创建以及浓郁的工会工作氛围，离不开党委政府重视，各方大力支持和参与，这就需要花大力气给予帮助，有了阵地建设和组织保证，工会工作局面才能全面打开规范运作，推动乡镇（街道）和非公企业的工运事业新突破。

2、基层工会组织建设和工会工作者队伍建设不稳定。

一是企业工会、社区工会兼职人员偏多,90%以上的工会工作人员是兼职的；二是兼职工作人员流动性大，素质偏低,面对基层日益多变的经济形式，复杂多样的劳动关系，非公企业工会干部不稳定和素质高低层次不齐已成为能否完成街道工会规范运作任务的决定因素。

因此，要着力打造提升工会干部素质建设和健全过硬的组织体系做保证。

3.工会经费不足。

一是无规范、稳定的经费来源。

在现行的工会体制中,街道工会是一个特殊的层级,既不属于基层工会,也不属于一级地方工会,基层工会60%的留成经费和地方工会40%的分成部分,乡镇街道工会都不能分享。

目前,乡镇街道工会经费的主要来源是同级政府补助拨款和上级工会下拨经费,而《工会法》和相关政策对这方面的规定又过于原则和笼统,因此,经费来源受到诸多因素的制约,既不规范,也不稳定。

二是可用经费严重不足。

除街道财政能给工会补助一点经费外,街道工会本身不具备这种财力,向上级工会补助拨款只能是一种侈谈。

县级工会因自身经费有限,向街道工会下拨工作经费也只能是象征性的或者是创新工作的完成奖励。

三是80%企业经济实力薄弱，处于季节用工和半停产状态，经济效益滞后制约了工会经费的资金保证和来源（60%企业没有建立工会经费账户）。

第五篇：

会员评家自查报告

会员评家自查报告

会员评家活动之后，要写自查报告，那么怎么写呢下面小编为大家精心整理的会员评家自查报告，欢迎查看

【会员评家自查报告一】

多年来，包头市总工会一直把各级“职工之家”建设作为全会的中心工作来抓，以职工之家建设推进各级工会组织的全面工作，并通过开展会员评家活动，不断创新建设职工之家工作机制，充分调动会员群众参与工会活动的热情，使基层工会工作更加富有生机和活力。

XX年11月以来，按照总书记“两个信赖”的基本要求，结合《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》精神，对我市各级工会“会员评家”活动进行了自查，现将自查情况报告如下：

一、规范操作流程，在评家体系上让会员满意

为把“会员评家”活动落到实处，进一步理清思路、完善措施、规范程序，我们整理出一套“会员评家”操作流程，供各基层工会参照使用。

会员评议职工之家活动在同级党组织领导和上级工会的指导下进行，通过召开会员（代表）大会、采取无记名投票方式进行，每年至少评议一次。

召开会员（代表）大会时，会员（代表）实到会人数达到应到会的三分之二以上。

主要程序有：

1.成立会员评家工作小组，由同级党组织、本级工会和会员代表组成，人数为3至7人。

工作小组主要工作职责是：

制定会员评家工作方案，主持会员评家工作过程，负责将会员评家结果向会员（代表）大会和本单位党组织、上级工会报告，处理评议过程的其他事项。

2.开展会员评家工作前（至少一周）将评议内容、评议标准和评议程序告知会员（代表），做好组织发动和准备工作，并向上级工会报告;

3.准备召开会员（代表）大会相关材料，主要有：

工会工作及建设职工之家情况报告、工会主席（副主席）履职情况报告，大会测评监票人员名单、大会测评办法，大会主持词、总监票人主持词，会员评家民主测评表、会员评工会主席（副主席）民主测评表，会员（代表）出席情况报告单、会员（代表）参加测评情况报告单、测评票收回报告单，测评统计结果报告单、测评结果报告单，党委领导讲话稿、工会主席讲话稿、上级工会领导讲话稿。

4.召开会员（代表）大会，进行会员评家测评工作;

会员（代表）大会由不在工会担任领导职务的党组织成员或工作小组中的会员代表主持。

工作人员会前应向大会主持人提供大会出席情况报告单。

二、扎实推进三个普遍，在基础工作上让会员满意

一是普遍建立工会组织，夯实工会组织基础实现新提升。

今年，我们以工业园区、产业集聚区组建非公企业工会为重点，筹备组建2个园区企业工会联合会。

指导东河区现代产业物流园区100家企业进行会员登记，18家企业组建了工会;指导青山区装备制造园区12家企业建会并开展工作，24家正履行建会程序。

指导达茂旗建立了旅游行业工会联合会，在医疗、教育行业事业单位开展农民工入会试点工作，极大地扩大了工会组织覆盖面。

全市工会组织建会率达到91%。

创新做好工会组织规范化工作，严格按照“5681”工程考核标准，对申报的133家基层工会进行了为期两个月的验收考核。

通过认真考核打分，全市评选表彰了2个“五强”旗县区、22个“六好”乡级工会、88个“八有”村级工会，18家个“一流”企业工会，补助创建经费39万元。

二是普遍开展工资集体协商，推动和谐劳动关系实现新提升。

每个旗县区在巩固已树典型的基础上，培训选树5家以上工资集体协商工作的典型企业、2个以上区域性、行业性工资集体协商工作的典型。

建立了集体合同、工资集体协商、“要约行动季”月报和季报制度。

各旗县区工会对开展要约行动的情况及时报告、及时总结、及时推广好经验好典型。

并组建了市、县两级专职集体协商指导员队伍，聘用指导员22人，保证集体协商工作积极稳妥推进。

年中组成督查组，对10个旗县区工资集体协商工作进行检查。

今年全市签订集体合同10565份，覆盖10797个企业、75万余名职工;签订工资专项集体合同11225份，覆盖11442个企业、77万余名职工。

签订女职工专项集体合同10710份，覆盖10916个企业、321680名女职工。

三是普遍开展劳动竞赛，增强职工职业技能实现新提升。

继续在全市开展了“当好主力军、建功‘十二五’、共建先锋号、创新促发展”创先争优劳动竞赛活动。

5月2日召开了全市劳动竞赛启动仪式，市四大班子领导参会并对劳动竞赛工作开展提出具体要求。

8月承办了自治区天车工、数控车工等8个工种技能决赛;举办了全市职工“办公自动化”等5个工种的比赛;11月举办了首届劳动竞赛成果展示观摩会，演示了14项技能竞赛实操表演。

全市7300多家单位开展了岗位练兵、技术比赛等劳动竞赛活动，参赛职工达80多万人次，覆盖率达到75%以上。

全市广大职工围绕“技术进步、节能减排”活动，提出合理化建议30510件，已采纳或实施XX4件，实施率达到65%，实现经济效益2亿元。

职工发明创造、技术革新、技术攻关项目4245项，总结推广先进操作（工作）法76项。

全市5800名职工晋升了技术等级，建立技能人才（劳模）创新工作室72家，168家企业开展了“首席员工、金牌工人”选树活动，选树技能带头人1650名，技能人才（劳模）师徒结对980对。

通过落实“三个普遍”，工会整体工作实现新提升，各类先进不断涌现。

今年，6家工会被评为全国模范职工之家、3个车间（班组）工会被评为全国模范职工小家，包头吉泰稀土铝业公司工会荣获全国双爱双评先进企业工会。

三、全力实施八项工程，在提升服务水平上让会员满意

一是实施帮扶救助工程，解决职工实际困难。

通过开展两节送温暖活动，为职工提供生活、医疗、助学、就业培训、法律援助、过冬取暖补贴等帮扶救助29786人次。

走访慰问企业203家、职工18722户，其中困难职工15839户，困难农民工2201户，困难劳模117户。

通过开展金秋助学活动，安排、筹集资金万元，资助困难职工和农民工子女2391人。

通过开展金桥助学活动。

协调马家私房面、永盛成超市等企业，开展以“走进企业、体验劳动”为主题的大学生暑期勤工俭学“金桥助学”活动，已为252名在校困难学子提供助学岗位，通过助岗变相助资约万元。

通过开展技能培训促就业活动，积极配合有关部门举办餐厅、家政、酒店服务等各类培训班26期，培训下岗失业人员5650人，实现就业并签订一年以上劳动合同4850人;通过积极拓展帮扶内容，在东河区举办了“贴近职工办实事，走进北梁送真情”活动，共筹集资金46万余元，对468名困难学子、困难劳模、困难单亲女职工等进行了帮扶救助。

二是实施劳动保护工程，保障职工生命安全。

在全市开展了以“弘扬企业安全文化，加强班组安全管理”为主题的安康杯竞赛活动，进一步扩大竞赛范围，推动“安康杯”竞赛向农牧民工聚集的煤矿、建筑行业、非公有制企业和乡镇、社区延伸。

7月，深入十个旗县区和十家重点企业，检查职工高温劳动保护政策落实情况，并为职工送去防暑降温药品、食品。

XX年新增参赛企业36个，约40万职工参加了竞赛，使“安康杯”竞赛更加贴近企业安全生产实际。

培训劳监员和小组检查人员3000名，开展《女职工劳动保护特别规定》调研督查，为5000多名女职工举办健康知识、心理疏导讲座65场。

三是实施素质提升工程，加强职工核心价值观建设。

举办“劳动美托起梦”系列活动。

先后组织开展了劳模事迹宣传、演讲比赛、消夏文艺晚会、职工书画笔会、主题宣讲、趣味运动会、女职工兴趣爱好展等职工文化活动，以职工群众喜闻乐见的语言和形式，引导广大职工从自己做起，以劳动者的佳绩共创梦。

进一步加强职工心理辅导站和职工书屋建设。

全市建设各类职工心理辅导站75个，培训职工心理健康辅导员200人次。

新建市级“职工书屋”10个，自建职工书屋30多家，全市累计建立各级职工书屋270个，广泛开展了各类读书学习交流活动。

四是实施民主管理工程，维护职工民主权益。

对旗县区、国企、非公企业、事业单位等13个基层工会，开展了以“公开解难题，民主促发展”为主题的厂务公开民主管理专题调研。

进一步健全和完善职代会、教代会制度，切实保障了职工群众的知情权、参与权、表达权和监督权。

包头市厂务公开、蒙中医院院务公开工工作在今年全区厂务公开工作经验交流会上做了经验介绍。

五是实施关爱劳模工程，推树职工先进典型。

召开了五一表彰大会，对25个基层工会、69个集体、81名个人荣获各级“五一”劳动奖状、“五一”劳动奖章、工人先锋号进行了表彰。

对全市的劳模和先进工作者进行了摸底调查，为做好各项劳模工作奠定了基础。

为58名全国劳模发放XX年劳模津贴万元;为17名自治区失业劳模、49名包头市失业劳模以及自治区统筹的77名市级劳模，313名市级先进工作者发放劳模津贴万元;为省部级劳模发放“三金”45万元，为市级和省部级特困劳模发放帮扶金万元。

组织1258名各级劳模进行健康检查。

5月9日，市委副书记、市长孙炜东召开劳模座谈会，与全市各行各业各类劳模代表进行了座谈。

五一期间，组织80多名劳模开展义务植树活动，培育劳模林。

六是实施络信息建设工程，畅通职工诉求渠道。

在主席接待日、12351热线的基础上，大力加强市总工会信息化建设。

筹建包头市总工会站，在站上建立主席信箱，征集职工、劳模对工会的意见建议和职工的各种诉求，并及时解答、解决职工诉求。

通过信息化手段，增加职工诉求渠道。

筹建了工会上办公平台，提高工会办事效率和办事透明度，让更多职工了解工会。

同时引导职工合理表达自身诉求，教育职工自觉维护改革发展大局。

七是实施维权工程，保障职工合法权益。

通过印发宣传材料、举办普法知识竞赛、开展广场法律咨询活动，极大的增强了职工群众的法律意识，营造了有利于职工依法维权的社会大环境。

充分发挥“12351”职工维权热线作用，积极开展法律援助和职工维权工作。

聘请法律顾问为职工办理法律援助案件60余件，会同劳动监察等部门为职工挽回经济损失300多万元。

特别是在泸州农民工讨薪、电一建农民合同工上访事件中，市总工会及积极参与、妥善应对，充分发挥工会组织的桥梁纽带作用。

11月底与劳动局、建委、公安局等单位对拖欠农民工工资问题进行了专项督查。

八是实施自身建设工程，提升工会干部水平。

以市工会十四大为带动规范各级工