性格分析在团队建设中的运用.ppt

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性格分析在团队沟通中的运用前言前言FPA（Four-colorsPersonalityAnalysis）性格色彩”的四色分类以希波克拉底的四液学说（多血质、抑郁质、胆汁质、粘液质）作为源头。

FPA系统将人们的性格分为：

红色、蓝色、黄色、绿色。

人的性格是复杂的，因此一个人决不可能仅仅只受一种色彩来支配，四种色彩的综合才是对性格最完整的描述，只不过通常其中的一或两种色彩占主导位置。

第一部分第一部分性格测试性格测试2l人的性格没有人的性格没有“好好”、“坏坏”之分，本测试中的任何选择，之分，本测试中的任何选择，也没有也没有“好好”与与“坏坏”的差别。

你的真实答案只会帮助你的差别。

你的真实答案只会帮助你正确认识自己的性格取向。

正确认识自己的性格取向。

l本测试题目旨在测试你的本测试题目旨在测试你的“性格性格”而非你的而非你的“个性个性”，测试你的测试你的“先天先天”而非你的而非你的“后天后天”。

l请在作答时，勿作太多考虑。

如果你一时不好肯定哪个句请在作答时，勿作太多考虑。

如果你一时不好肯定哪个句子子“最适合你最适合你”，请考虑：

当你年少时，你更倾向于哪种，请考虑：

当你年少时，你更倾向于哪种选择。

选择。

测评结果：

1、天性中的性格，基本是以下12种情况：

典型的红色典型的红色典型的蓝色典型的蓝色典型的黄色典型的黄色典型的绿色典型的绿色红红黄黄蓝蓝黄黄黄黄红红绿绿红红红红绿绿蓝蓝绿绿黄黄蓝蓝绿绿蓝蓝2、在性格组合当中，同样的搭配因为主色和次色的顺序不同，虽然整体风格接近但具体行为有诸多差异，诸如红黄与黄红，两类性格皆属于“红黄配”，但前者更注重人生的“快乐和自由”；而后者更注重人生的“成就和控制”。

3、在性格组合当中，没有列出“红蓝配”（红蓝、蓝红）和“黄绿配”（黄绿、绿黄）的四种组合，是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。

两种完全相反的性格共同组合在一人身上，必有另一个是受到强大的后天影响。

3你的性格分数红色红色蓝色黄色绿色优势过当总分您的性格轮廓主要的性格类型次要的性格类型最不明显的性格类型红色红色他们的优势是：

他们的优势是：

积极乐观真诚主动善于表达富有感染力红色性格名人靳羽西潘石屹张朝阳第二部分第二部分四种基本性格的分析四种基本性格的分析红色红色有时很可恶，因为：

有时很可恶，因为：

有时很可恶，因为：

有时很可恶，因为：

情绪波动大起大落情绪波动大起大落开玩笑不分场合开玩笑不分场合疏于兑现承诺疏于兑现承诺这山望着那山高这山望着那山高红色性格名人小S李咏陶晶莹蓝色蓝色他们的魅力在于：

他们的魅力在于：

思想深邃默默关怀他人敏感而细腻计划性强蓝色性格名人张小娴琼瑶王小波蓝色蓝色有时不太招人喜欢：

有时不太招人喜欢：

情感脆弱喜好批判和挑剔不主动与人沟通患得患失蓝色性格名人梁朝伟高仓健杨丽萍黄色黄色他们的天赋他们的天赋：

行动迅速目标导向不感情用事坚持不懈黄色性格名人普京丘吉尔卡莉黄色黄色有时会被抱怨有时会被抱怨：

死不认错控制欲强咄咄逼人容易发怒黄色性格名人杨澜李敖章子怡绿色绿色他们的好处是：

他们的好处是：

温柔祥和为他人考虑与世无争善于协调绿色性格名人钱钟书曼德拉汪曾祺绿色绿色他们的局限在于：

他们的局限在于：

拒绝改变胆小被动没有主见缺乏创意绿色性格名人许志安葛优杨采妮第三部分改善沟通性格分析的运用性格分析的运用“你你希希望望别别人人怎怎样样待待你你，你也你也要要怎怎样样待待别别人人”沟通时的错误法则!

“用用符符合合个个人人不不同同性性格格和和需需求求的的方方式式来来对对待待他他人。

人。

”沟通“钻石法则”减少耗费在人际关系上的精力减少耗费在人际关系上的精力,迈向有效的解决问题之道。

迈向有效的解决问题之道。

提供机会提供机会提供机会提供机会强调挑战性强调挑战性强调挑战性强调挑战性赋予更多责任授权赋予更多责任授权赋予更多责任授权赋予更多责任授权提供与别人共事的机会提供与别人共事的机会提供与别人共事的机会提供与别人共事的机会让他们知道你高兴让他们知道你高兴让他们知道你高兴让他们知道你高兴强调值得做的理由强调值得做的理由强调值得做的理由强调值得做的理由采用幽默的方式采用幽默的方式采用幽默的方式采用幽默的方式用理想化的表达方式用理想化的表达方式用理想化的表达方式用理想化的表达方式要求他们协助要求他们协助要求他们协助要求他们协助表示重视表示重视表示重视表示重视运用逻辑与结构运用逻辑与结构运用逻辑与结构运用逻辑与结构找出新旧事物的关联找出新旧事物的关联找出新旧事物的关联找出新旧事物的关联提供分析的机会提供分析的机会提供分析的机会提供分析的机会提出低风险的构想提出低风险的构想提出低风险的构想提出低风险的构想18谢谢谢谢！