最新职业测评.docx
《最新职业测评.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《最新职业测评.docx（19页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。
最新职业测评
现状评估
我是什么样的人？
我感兴趣的职业是什么？
我怎样确定自己婆走的道路？
你是否淸晰地知道这些?
前面的小测试可以帮助你获得这样的一些信息。
对于自己的r解是职业生涯规划中最基木的方面。
对自己
、”I前特征的清楚把握.是定位自己的职业方向最重耍的第•步c为了完善你的自我「解，你需要在性格、
技能、兴趣.价值观和学习风格五个方血深入把握自己的情况。
而你在这五个方面，粗略的现状如下图所
zjvc
学习风格
技能
性格
价值观
兴趣
■5.00
■5.00
5.00
■5.00
■5.00
246810
从得分可以看出•你在学习风格.技能、性格、价值观.兴趣的自我了解方面稍有欠缺c
系统为使你见清楚J'解自己需耍探索的方面，已经根据你、"I前的现状对自我了解部分重新排序。
你可以按照、前这样的顺序进行自我探索。
你也可以根据自己的分析自行选择探索顺序。
现状评估
一个完整的职业生涯规划除了了解自己的特征之外，还需要我们枳极地探索职业世界的情况.以及是
否能够枳极主动地去开展相关的行动。
一般而言，自我「解越清晰、职业信息越充分•并且能够主动以实
际行动去试验、完善自己的职业讣划，就能够获得垠佳的职业选择，实现理想的职业目标。
在这部分.你
可以从总休上看出自己在了解自我、『解职业、决策行动几个方面的相对表现。
认识自我
职业了解
决策行动
^5.00
■8.00
■7.50
10
自我了解：
即表明你对自己个性倾向、兴趣点、价值追求、技能侧重和学习风格的自知了解情况：
职业了解：
可以说明的问题是.你对自己喜欢的肌业是否明确.对这些职业是否投入了努力进行过探索等：
决策行动：
说明的问题是你在明确职业的方向后.以什么样的态度，采取什么样的方法去实践、行动。
一般而言.自我了解越清晰.职业信息越充分•并且能够主动以实际行动去试验、完善自己的职业
汁划.就能够获得最佳的职业选择.实现理想的职业目标C
得分冬5的方［fib你需要特别关注。
对你而言，在自我了解方面是需要特别投入进行探索。
你可以根据自己要解决的关健问题.选择不同的开始点。
如果有2个以上的方而分数比较低.CareerSky还是建议你从头开始.对自己进行一个系统化的探索。
推荐职业
在职业规划过程中，r解职业能促进我们自身的定位，帮助我们见好做出生涯决策°下面列表中的职业是CareerSky根据幹个测评结果为你推荐的职业。
请你点击这些职业，仔细了解职业的具体特点.看看是否有喜欢或适合的职业。
职业兴趣性格技能价值观
计算机技术支持专家Q
信息经理V
证券销售员Q
数据库管理员I
建筑制图员Q
航天工程技术人员yi
食品学家Q
仲裁员Q
客服主管V
零售经理Q
上而列表中的推荐职业.只是依据你的也个测评结果推荐而來的。
如果列表中没有你期望的职业，请你在职业査询屮捜索并査看其详细描述。
价值观探索报告
职业价值观指的是，你无论从事的是什么工作，都会努力在工作中追求的东西。
从某种角度,可以认为，工作价值观就是你在工作是最期待获得的东西。
当然，这可能是金钱、权力，也可能是成就感、社会奉献等。
本测验就是把职业价值观从六个方面加以区别，然后测定你更倾向于农现出哪种类型的职业价值观。
在六个方面你的平均得分如下图所示：
支持满足
■6.5
赞誉赏识
■4.3
工作条件
■6.7
注重关系
■4.0
崇尚独立
■4.2
追求成就
■6.8
246810
相信，通过这样•个再思考过程，你对自己希望在职业领域获得的东西有了•个更淸楚的把握。
从你的选择看，你最突出的职业价值观是追求成就、工作条件，
追求成就:
希望获得的丄作，是能够看到及时的成果展现，并体验到可能的成就体验。
即丄作
的追求是•种自我实现，而并非外在特质利益的满足。
把“追求成就”视为自己重要的职业价值观的你，希望在工作中：
1.能够比较充分地展示自己的独特之处；
2.能够充分感受自己完成任务后的成就体验；
3.能够捉供M我提升与发展的空间与机会；
4.通过自己的努力付出，得到应有的成果。
工作条件:
你非常希望获得有充分保障的一匸作（包扌舌拥有良好的工作条件），比如能够在•个比较安全和舒适的环境中工作，能够获得应有的报酬，能够有自主决断的可能性等。
而且还希望工作具有多样性，能够在工作的范圉内做不同的事情。
把“工作条件"视为自己重要的职业价值观的你，希望的工作是：
1.内容丰富，在工作的时间里有充实的工作可做；
2.内容丰富，在工作的时间里有充实的工作可做；
3.有保障的，稳定的；
4.能够有比较丰富的工作内容，而不是简单重复劳动；
5.拥有•个自由、舒适的环境；
6.有固定的较长假期，可以保证定期的休闲娱乐活动；
7.地处交通便利的位置。
下而几个价值观相对而言不是你最人的工作动力来源，但是了解它们对你更好的认识自己和职业有很人的帮助。
支持满足：
•个期望在职业中，获得管理层的支持，比如获得充分的培训机会，能够在单位的规定范畴内获得应有的待遇的人。
赞誉赏识:
对职业的追求，是能够使自己获得充分的领导力捉升机会，并拥有充分的权威，能够对他人的工作捉供指导。
并且这个职位是富有社会声望的。
崇尚独立:
你是•个期望在工作中能够独立工作、独立决策，而且能够衣现出自己的创新，发挥自己的贵任感、自主性的人。
而且你能够以自我监督的形式使自己的工作按照向己的计划顺利进行。
注重关系:
期望工作的内容是能够给予别人帮助，并希望在这样的职位上同事之间关系融洽，人家都有积极的道徳观念和社会服务意识。
再说明•点：
每个人都有多种价值观，因为价值观是与个人需要密切相关的。
假如你是•个即将毕业的学生，那么你强烈需求可能就是“•个工作”，而不是•个“适合的工作但是，人是持续成长，并随时支付机会成本的。
因此，如果你能够早早定位自己内心深处追求的东西，及早有•个方向，你会获得更多的成功与机会。
职业兴趣探索报告
每个人都有独特的兴趣特点，下图显示了你在六种职业兴趣类型上的分布状况，你可以了
解你的兴趣倾向的整体情况：
六边形代表的六种兴趣类型的含义是:
兴趣类型
特点
最热衷的事
最讨厌的爭
现实型
手脚灵活，擅操作，爱运动
摆弄机器或工具
大型社交活动
2
研究型
理性、精确，求知欲.思维力强
复朵的推理论证
游说别人
艺术型
理想化，崇尚矢个性、创新.
激情
创造有类感的新爭
物
单调重复,按部
就班
社会型
爱结交.重人脉•乐于助人
其乐融融地和别人打成一片
独自操作机器
或工具
企业型
喜欢竞争，追求学控感
在辩论中胜利.或组织、指导
复朵深奥的纯
理论研究
:
:
:
常规型
有条理.循规蹈矩，脚踏实地
组织或整理繁冗的
信息和资料
快速应对出其
不意的变更
表示你最强的两类兴趣3表示你最弱的兴趣
根据你最强的兴趣.可见你的特点是：
你是一个喜欢研尤和观察人类行为和心理的人，但也乐干和人打交道，乐于社会交往，乐于帮助他人。
你喜欢和观念打交道，喜欢记录和观察爭物，你的行为和思考都偏重干研究和规划，你喜欢和别人讨论你的发现和研究成果。
你很有分析头脑，但为人不古板，待人处世很得体。
你在学习和工作中.经常会提出新的问题解决方案。
同时善于深入浅出地说明复朵问题。
你喜欢的工作要求具备很强的分析能力、逻辑推理能力，你擅长解决复杂的麺难问题.但是你并不喜欢扮演决策和执行的角色，更喜欢保持自己鲜明的看法和独特的见解°你喜欢与人打交道，对各种类型的人际关系能够以恰肖的方式处理.不喜欢竞争，对人友好，有同悄心.善于倾听和帮助别人。
你是一个非常有责任心的人.遇到困难坚持到底，直至取得成功。
适宜的成长环境：
调研匸作.技术管理工作，有较商技术含虽的人际工作.也可能是市场分析。
喜欢的课程或活动：
社会学.心理学、教育等。
有兴趣的学科：
心理、科学教育、临床医药卫生等。
喜欢的职业：
社会学家、市场调査人员.社会学家等。
根据你最弱的兴趣.提醒你娶避免自己不怎么感兴趣的事：
你一般不会太喜欢条条框框的限制，做事时也无法做到按部就班、井然有序。
因此.一些体制过于完善和规范的发展领域或一些婆求人特别精细、耐心的领域可能是你要避免的，比如会计、财务.审计、文秘、公务员等，这些领域可能会束缚你的灵感和发展。
也许通过以上的描述.你对自己的兴趣仍然感受不强，那么你还可以通过分析日常生活中的表现来进一步理解或者发掘自己的兴趣倾向•这里推荐一些小方法给你：
•分析你平时关注和喜欢的话題、网页.读物的内容，探寻最木质主题。
•反思你平时喜欢的活动，你所看重的它的原伏I究竞是什么。
•询问或收集你身边的人，比如朋友.老师、家长等对你的兴趣爱好的评价。
•扪心自问：
如果你的无法获得胜利的成就感.在空闲的时间里.你也愿总一再投入自己的精力，反复为之不庆其烦的爭是什么？
探尤自己兴趣爱好的方法还有很藝，你可以不断挖掘。
但需要提醒你的是：
职业兴趣类型没有好坏之分.不需要故慰地形成好恶。
每种兴趣都有适合的工作环境.也都有自己的特点和不足。
每个人都可能将他的兴趣和匸作结合起來发挥自身的价值•你能做到的是：
了解自己的兴趣特点.将其发挥到极至！
性格探索报告
通过性格测评，你的性格类型特征如下图所示：
为了便干你更好地理解.下面是每个维度的简单解禅:
一、我们与世界相互作用的方式
外
向
外向的人更关注自己如何影响外部环境和与他人的交往，喜欢聚会.讨论.聊天。
内向的人更关注外部环境对自己的影响，注重内心体验.喜欢独立思考，避免成为注意焦点。
内向
二.我们获取信息的主要方式
感
觉
感觉的人关注由感器获得的具体信息.关注细节、喜欢使用已知的东西。
直觉的人关注爭物的整体和发展变化趋势.重视灵感和推理，富干想欽和创造。
直觉
三.我们的决策方式
思
思考的人重视爭物之间的逻紺关系，理智、客观、公正，认为原则比人情更重要。
情感的人重视自己和他人的感受，富有同情心.认为人情比原则更重要。
情感
四.我们的做事方式
判
判断的人喜欢计划和控制,希
知觉的人灵活、能适应环境.喜
知觉
断望井然有序.重视结果，尊重
欢宽松自由的生活方式.重视过
时间期限。
程，喜欢有多种选择。
综合你在以个维度上的倾向•总体來说，你的类型是:
艺术家型——用有形的作品展示丰富内心世界你的特点：
O你能平静愉悦地享受目前的生活，喜欢体验.珍视自由自在地安排自己的活动.有自己的空间，有自由支配的时何
O你非常细腻敏感.善于观察.务实、能迅速总识到周鬧人的需要并能灵活做出反应
O你是优秀的短期规划者.能够全身心地投入此时此刻的工作中.喜欢宇受、”1前的经验而不是迅速冲往下一个挑战
O你有耐心，易通融.很好相处。
你没有领导别人的愿望，往往是忠实的跟随者和很好的合作伙伴
O你很有艺术天份.对自然的黄丽情有独钟.对直接从经验中和感觉中得到的信息非常感兴趣.喜欢为自己创造一种幽雅而个性化的环境
O你内心深沉.虽然不善言辞，其实很热情.和询.友善，为人谦逊，不太喜欢表现。
生活中的你：
O重视当下体验
O穿着一•般随便而舒服，既注重服装的实用性，也很注重质地的柔软以及色彩的审茨闵素
O不善言辞•但会以手势或实际行动來表达内心的情感
O虽然对陌生人可能显得有些冷淡•但他人一旦和你熟识后，就会感受到你的温和和丰富的内心情感
优势：
O热情.慷慨
O对自己关心的人和组织非常忠诚
O注意重要的细节，尤其是那些有关他人的细节
O考虑周到，具备关注当下所需的能力
O能主动支持组织实现目标
O具有准确评估目前形势的能力
O能主动.灵活地评估试用新方法时的风险
岗位特质：
O工作环境活跃，重视合作•同事之间彼此支持.人际冲突较小
O工作要求关注细节，务实.能够快速处理问题.提供实际帮助
O有独立工作的自由，丄作中没有太多的规则、结构.（S化的程序
O符合自己的内在价值观和审美情趣
O工作不要求例行公爭的公开讲话，或工作不能总是拒绝别人
不足和改进：
O只考虑事物的表面现彖而忽略事物的内在逻辑联系和深层木质.过多关注・'"|下，缺乏远见卓识和前瞻性，
O不愿提早准备，缺乏长期规划.很难按时完成任务.建议你学会规划和讣划.经常从长远发展的角度來考虑间题.而不仅仅只是关注、*1下。
O不愿总:
为坚持自己的想法和立场而冒风险打破与他人的协调关系.容易相信别人•很少对别人的动机有所怀疑•也不会发现别人行为背后的隐含总义，不愿意批评他人.不愿慰拒绝他人的要求，从而导致自己可能被各方压力压到喘不过气來，因此，建议你学会怀麺和挑战他人的观点.深入分析外界信息，而不是一味接受.更果敢和更直接地对待他人，学会说“不二
O做决定有些困难，尤其是在与自己的感受相矛盾时很难做出理性的决定•因此，你需要多收集信息，多听取他人意见.多练习使用理性决策方法
O对他人的批评会感到生气或气馁，有时容易过分自责。
建议你正确对待他人的批评.学会自己减压。
。
不喜欢过多的规则.不喜欢结构过于复杂的机构
成功秘诀：
O客观公正，不要太个人化的看待爭物
O学会更好的沟通，表达自己的内心感受和观点
O一定商度下考虑问题.发展你的前瞻性
除了以上的描述.日常生活中还有一些别的方式來帮助你进一步理解或者发掘自己的性格持点，比如:
O询问或收集你身边的人•比如朋友、老师.家长等对你的性格的评价。
O回顾自己经历的爭中突出反映自己性格特征的爭件，分析看看集中反映了自己什么性格特点。
。
分析自己与什么历史人物或者知名人物性格相似•他们是什么性格特点。
探究自己性格特点的方法还有很多，你可以不断挖掘。
但需要提醒你的是：
性粘没有好坏之分，每种性格都有自己的持点和不足。
在职业规划中.了解自己有什么样的性格持点有助于我们选择适合自己的环境.从而我们可以以自己喜欢和擅长的方式匸作得更好。
学习风格探索报告
根据测评结果•你在四种学习风格上的表现如下表:
分值
等级
描述
行动型
4
D
低偏好
反省型
5
C
中等偏好
理论型
5.5
C
中等偏好
实际型
5
C
中等偏好
为「更好的方便你的理解，我们将你的结果放宜在坐标图上如下:
你在理论型上得分报商.属干理论型的学习者。
理论型学习者在下列活动中学习效果最佳：
•提供系统.模式、观念、理论的一部分。
•有时间井井有条地探索观点.爭件.情境间的联系和相互关系。
•有机会质薙和探索基木的方法论.假设或爭情背后的逻辑，比如通过问答和査找文件矛盾來实现。
•需要脑力活动紧张、忙于分析复杂的情况•接受有能力的导师所提出的探尤性问題的测试。
•处于结构化且目标明确的情境中，能够听到.读到那些重理性.有逻辑且论证充分的严谨的观点和概念。
•需要分析和归纳成败的原因。
从中获得观点和概念.即使它们并不是直接相关。
•需要理解并参与到复朵的情况中去。
理论型学习者在下列活动中学习效果最羞，也许会反对这些活动：
•很唐突得到某项工作的交付，而没有前后背景或明显的目标。
・不得不参与到重情绪、重情感的情境当中。
•卷入非结构化的、极为含糊和不确定的活动•比如无法取得一致意见的或者敏感的问題。
•要求在没有抬南、原则或理念基础的悄况下做事C
•面对杂乱的方案、自相矛盾的技术或方法.也都没有经过深入探究•比如参加一个从头到尾都马马虎虎的课程。
•不完善的方法.未经证实有效或没有任何数据來支持论点。
•话題陈腐.肤浅或是骗人的鬼把戏C
•认为自己与其他的参与人员不和拍•比如、“I与很多的行动型或智力能力低下的人合作时。
这四种学习风格在一个人身上都可能存在，只是有侧重而已。
同时，不同的学科对人的学习风格经常会有非常不同的要求.比如物理、化学经常要进行一些实验操作.可能'•行动型"风格更有优势一些：
理论性研尤则更倾向于对••反省型“有利。
而且，学习风格的不同，最终决定了一个人行动的风格。
因此，基干对自己学习风格的认识.以及自己目前面临的学习任务，你需要为自己的风格完善与改进做出思考与讣划。
技能探索报告
任何探索都是对自己重新思考和认识的过程，你在评估自己技能的过程中，是不是对自己又有J'进一步的认识和新的思考？
对于那些你不擅长的技能.你可以通过学习和锻炼來提商，但建议你不婆选择那些以你薄弱技能为核心的工作。
以下是你认为你最擅长的5项技能：
1.人际敏感人际交往中.关注他人的反应，并从中理解他们的想法
2.抬导教或示范别人如何做某爭
3・学习策略根据所学新知识的具体情况，灵活调整最有效的学习方式
4•问题排除判断误操作的原坎I，确定解决方式
5.数学运用数学方法或者数学知识解决问题
上面的这些技能是通过探索筛选出來的.又经过了你重新的梳理，希望你在平时的生活和学习中认真思考和观察自己这些技能的应用.充分发挥自己的长项。
将來你可以考虑选择自己的优热技能对应的职业.这样在求职中你将更有竞争力，从爭工作时也更得心应手。
以下是你认为你最薄弱的3项技能：
积极学习学习新知识•并能很快运用新知识
技术设计为满足用户的需要而发明或改进设备和技术
研发设计根据对用户需求和产品雯求的分析•进行设汁
你认为这些技能是你的软肋，你可能并不垂视这些技能.也没有关系。
但如果你要提升这些技能，就需要付出比一般人更女的努力，对于这些你弱势技能对应的职业•你将來求职时要谨慎选择。
在进入任何一个工作领域、岗位后.一般都会经历专业化的技能训练，但是有些技能却是在为前的工作市场上普遍••热门二它们是
预算管理
公共（人际）关系
骨导（促）他人
撰写应用文
公开发言
组织/管理/调
整
应对最后期限的压
力
交谈沟通
协商/仲裁
教授/指导
你可以比较一下你自己擅长的技能与这些''热汀'技能的差异。
技能在日常活动中是可以主动锻炼、获得、提商的。
但你要清楚地制订一个完善这些技能的计划.这样才能有目标地达成自己想要的结果O
另外.如果你想深入分析自己的技能，这里还有一种非常有趣的方法：
成就事件分析
首先，找岀一张纸.写下自己到目前经历过的成就爭件。
这些事不必惊天动地，只耍你感觉在这些爭件中有成就感就可以C一般情况下•像你这个年龄段的人至少可以写出二十件，你可以写一写.看你可以写出多少件。
举个例子，一个同学写道：
两次商考失败.我没有气馁，最终以商分考到了自己心仪的北京师范大学心理学院。
那么，从这些感觉不错的爭件中.你能够分析出哪些能力出來呢？
一般都可以分析出三类能力的：
比如••两次高考失败.我没有气馁，最终以禹分考到J'自己心仪的北京师范大学心理学院二可以分析出：
形容词描述的“自我管理技能有勇气的.自信的.目标明确的……
动词描述的•'可迁移技能1压力应对.攻克……
名词描述的•'知识技能I心理学知识、数学、语文.英语……
你可以好好分析一下自己所经历的成功爭件，分析一下自己拥有的三类技能，你可以进一步强化自己的优魁技能.在求职中，这些优势技能将成为你的竞争力，你的成就故爭也是在简历或啲试中佐证你的技能的最有力的实例。
推荐职业
在职业规划过程中.r解职业能促进我们自身的定位，帮助我们更好做出生涯决策°根据你的自我探索结果.CareerSky为你综合推荐/如下职业。
请你点击这些职业.仔细了解职业的具体特点.看看自己是否会喜欢或适合从事这些职业。
职业
兴趣
性格
技能价值观
高校化学教师
教育心理学家
计算机技术支持专家
高校数学教师高校工程学教师高校农学教师商校生物科学教师高校林学教师高校物理教师高校护理学教师精神病医生室内设讣师插画家演员
时装设il•师
漫画家牙医
药剂师
外科医生康复治疗师
中学心理教师
中学教师
高校物理教师
餐饮经理
特殊教育教师
经济学家
建筑经理
教练
信息经理
证券销售员
数据库管理员建筑制图员航天丄程技术人员伶品学家
仲裁员
客服主管
零售经理
技能探索报告
任何探索都是对自己重新思考和认识的过程，你在评估自己技能的过程中，是不是对自己又有了进•步的认识和新的思考？
对于那些你不擅长的技能，你可以通过学习和锻炼来扌是高，但建议你不要选择那些以你薄弱技能为核心的工作。
以下是你认为你最擅长的5项技能:
1.人际敏感人际交往中，关注他人的反应，并从中理解他们的想法
2.指导教或示范别人如何做某事
3・学习策略根据所学新知识的具体情况，灵活调整最有效的学习方式
4•问题排除判断误操作的原因，确定解决方式
5.数学运用数学方法或者数学知识解决问题
上而的这些技能是通过探索筛选出来的，又经过了你重新的梳理，希望你在平时的生汹和学习中认真思考和观察自己这些技能的应用，充分发挥自己的长项。
将来你可以考虑选择自己的优势技能对应的职业，这样在求职中你将更有竞争力，从事工作时也更得心应手。
以下是你认为你最薄弱的3项技能：
积极学习学习新知识，并能很快运用新知识
技术设计为满足用户的需要而发明或改进设备和技术
研发设计根据对用户需求和产品要求的分析，进行设计
你认为这些技能是你的软肋，你可能并不重视这些技能，也没有关系。
但如果你要提升这些技能，就需要付出比•般人更多的努力，对于这些你弱势技能对应的职业，你将来求职时耍谨慎选择。
在进入任何•个匸作领域、岗位后，-般都会经历专业化的技能训练，但是有些技能却是在当前的工作市场上普遍“热门“。
它们是：
预算管理
公共（人际）关系
督导（促）他
人
撰写应用文
公开发言
组织/管理/
调整
应对最后期限的
压力
交谈沟通
协商/仲裁
教授/指导
升级会员 