最新版精选《人力资源管理》大学期末模拟考试题库500题含参考答案.docx
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最新版精选《人力资源管理》大学期末模拟考试题库500题含参考答案
《人力资源管理》期末考试题库500题[含答案]
一、单选题
1．企业员工符合法定条件时，根据国家有关规定办理手续，离开工作岗位，领取一定数额的养老金，以维持生活，安度晚年。
这是（）。
A:
离职
B:
辞退
C:
退休
D:
休假
答案:
退休
2．在以下方法中，主要适用于管理人员，尤其是高层管理人员的评价的是（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
评价中心法
3．各部门一般员工的降职由（）核准。
A:
董事长
B:
总经理
C:
人事部门
D:
董事会
答案:
人事部门
4．对具有特殊才能或做出突出贡献的员工，不受年龄、学历、经历等条件的限制，越级加以晋升。
这是（）。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
破格晋升
5．人事调整是指企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变（），重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动。
A:
员工能力
B:
员工的隶属关系
C:
员工的所在区域
D:
其他
答案:
员工的隶属关系
6．降职的首要程序是（）。
A:
人事部门发布公告
B:
企业用人部门提出申请
C:
人事部门对申请进行研究
D:
人事部门以书面形式通知本人
答案:
企业用人部门提出申请
7．员工辞职的首要程序是（）。
A:
人事部门发给员工“辞职申请表”
B:
向有关人事部门领取“辞职证明书”
C:
员工向所在企业的人事部门提出书面申请
D:
员工办理移交手续
答案:
员工向所在企业的人事部门提出书面申请
8．对于自尊心、荣誉感特别强的人，在由于失败、失足、犯错误而受人冷落和歧视时，其需要结构模式可能为（）。
A:
生理需要占主导地位
B:
安全需要占主导地位
C:
社会需要占主导地位
D:
尊重需要占主导地位
答案:
尊重需要占主导地位
9．与晋升制度配套的制度大致有（）方面。
A:
5个
B:
3个
C:
2个
D:
6个
答案:
3个
10．员工符合退休条件，但因企业工作需要必须缓退，经有关部门批准后，其延长期不得超过（）。
A:
5年
B:
4年
C:
3年
D:
2年
答案:
2年
11．企业必须根据生产经营的需要调整人员结构。
这体现了人事调整的（）原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
有利于生产经营
12．企业员工晋升要遵循（）程序。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
13．由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。
A:
主管人员评定法
B:
配对比较法
C:
升等考试法
D:
评价中心法
E:
不确定
答案:
主管人员评定法
14．激励过程从引发人们行为的最基本的源泉——（）开始。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
需要
15．（）是产生行为的原动力。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
需要
16．社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（）。
A:
社会保险
B:
社会救济
C:
社会救助
D:
医疗保险
答案:
社会救助
17．晋升的功能大致体现在（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
18．影响工资水平的因素通常分为（）大类。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
2个
19．报酬通常包括（）方面。
A:
4个
B:
3个
C:
2个
D:
1个
答案:
2个
20．在社会上和人才市场中，企业的工资标准要有吸引力，才足以战胜其他企业，招到所需要的人才。
这体现了制定工资标准的（）原则。
A:
公平性
B:
竞争性
C:
激励性
D:
经济性
答案:
竞争性
21．在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（）。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
奖金
22．在员工报酬的各部分中，（）是工资的政策性补充部分。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
津贴
23．一个企业对为自己企业目标的实现而付出劳动的一种回报或酬谢称为（）。
A:
酬谢
B:
回报
C:
报酬
D:
其他
答案:
报酬
24．按照职务规定工资标准的工资制度是（）。
A:
奖励工资制
B:
职务工资制
C:
岗位工资制
D:
年功工资制
答案:
职务工资制
25．对总经理、副总经理的降职需要（）裁决。
A:
人事部门负责人
B:
董事长
C:
董事会
D:
总经理本人
答案:
董事长
26．岗位技能工资从本质上说是（）中更为规范的一种具体形式。
A:
能力工资
B:
工作工资
C:
结构工资
D:
其他
答案:
结构工资
27．按照一定的要素、标准及晋升路线，定期对人员所进行的晋升称为（）。
A:
破格晋升
B:
内部晋升
C:
常规晋升
D:
外部晋升
答案:
常规晋升
28．按员工工龄的长短和每一工龄应计的工资额来确定的工资称为（）。
A:
奖励工资
B:
职务工资
C:
技能工资
D:
年功工资
答案:
年功工资
29．企业给予员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等项目属于（）。
A:
改善职工生活的项目
B:
职工文化娱乐项目
C:
提供各种经济性的福利服务项目
D:
教育培训福利
答案:
教育培训福利
30．工资制度的核心内容是（）。
A:
工资等级制度
B:
工资形式
C:
工资政策
D:
发放方式
答案:
工资等级制度
31．组成工资收入的各种成分及其在工资总量中所占的比重称为（）。
A:
工资数量
B:
工资结构
C:
工资构成
D:
其他
答案:
工资构成
32．在员工报酬的各部分中，职工均能享受，与其贡献关系不太大的利益是（）。
A:
基础工资
B:
津贴
C:
奖金
D:
福利
E:
保险
答案:
福利
33．在人事调整时，必须对每个员工的具体情况进行全面分析，尽可能将每一个员工放到最适宜发挥其才智和潜能的岗位上去。
这体现了人事调整的（）原则。
A:
依法调整
B:
有利于生产经营
C:
适才适用
D:
内外并重
答案:
适才适用
34．需要的产生与满足，往往不是一次性完成的，而是经历需要——满足——不满足——需要，这样周而复始不断反复地持续性的周期运动。
这体现了需要的（）特性。
A:
对象性
B:
多样性
C:
可变性
D:
周期性与持续性
答案:
周期性与持续性
35．工资等级制度有（）类型。
A:
5种
B:
4种
C:
3种
D:
2种
答案:
4种
36．动机是人的一种主观状态，无法直接观察。
这体现了动机的（）特性。
A:
外显性
B:
单一性
C:
内隐性
D:
多样性
答案:
内隐性
37．在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（）。
A:
控制
B:
协调
C:
激励
D:
奖励
答案:
激励
38．刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。
行为科学将这一规律称为（）。
A:
“激励效应递减”
B:
“激励效应回收”
C:
“激励效应递增”
D:
“激励效应递减边际回收”
答案:
“激励效应递减边际回收”
39．激励必须有（）条件。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
5个
40．激励效应是指某一激励措施产生的（）。
A:
结果
B:
激励
C:
激励效果
D:
其他
答案:
激励效果
41．激励有（）基本类型。
A:
6种
B:
5种
C:
4种
D:
3种
答案:
4种
42．人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（）。
A:
欲望
B:
动机
C:
行为
D:
其它
答案:
行为
43．需要具有（）特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
44．通过满足人的物质生活需要以激发人的积极性的激励属于（）。
A:
物质激励
B:
精神激励
C:
信息激励
D:
工作激励
答案:
物质激励
45．通过工作本身带给人乐趣和满足而激发其积极性的激励方式属于（）。
A:
物质激励
B:
精神激励
C:
信息激励
D:
工作激励
答案:
工作激励
46．动机能引发行为，驱使人们去从事某项活动。
这体现了动机对人的行为的（）。
A:
始发机能
B:
指向机能
C:
强化机能
D:
没有作用
答案:
始发机能
47．激励水平是指激励过程对人的主动性的（）。
A:
激励
B:
挖掘
C:
激发程度
D:
其他
答案:
激发程度
48．通过信息的沟通，使职工了解到外部环境的发展、变化和他人的成长进步，使人产生奋发向上的压力和紧迫感，从而起到调动人的积极性的作用的激励方式属于（）。
A:
物质激励
B:
精神激励
C:
信息激励
D:
工作激励
答案:
信息激励
49．从内涵上来说，员工绩效考评有（）涵义。
A:
4层
B:
3层
C:
2层
D:
1层
答案:
2层
50．在考评过程中，由于考评人员对被考评者的某种偏见而影响对被考评者工作业绩的评估而造成的误差称为（）。
A:
感情效应误差
B:
晕轮效应误差
C:
近期效应误差
D:
偏见误差
答案:
偏见误差
51．在考评中，以本人的职位说明书和工作计划的具体要求作为考评标准，即按同一尺度去衡量相同职位上的人的方法是（）。
A:
相对考评
B:
综合考评
C:
绝对考评
D:
能力考评
答案:
绝对考评
52．动机与行为之间的关系是（）。
A:
线性的
B:
间接的
C:
非线性的
D:
没有关系
答案:
非线性的
53．（）决定了动机的多样性。
A:
目标的多样性
B:
需要的多样性
C:
目的的多样性
D:
其他
答案:
需要的多样性
54．动机对于人的行为有（）机能。
A:
6种
B:
5种
C:
4种
D:
3种
答案:
3种
55．动机使人的行为朝着特定方向、预期目标进行。
这体现了动机对人的行为的（）机能。
A:
始发
B:
指向
C:
强化
D:
没有作用
答案:
指向
56．行为具有（）特性。
A:
6个
B:
5个
C:
4个
D:
3个
答案:
5个
57．（）是引发并维持人的行动以达到一定目的的内在原因。
它是支配人行为的直接动力。
A:
需要
B:
目标
C:
动机
D:
行为
答案:
动机
58．行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（）公式表示。
A:
行为=个人因素+环境影响
B:
行为=个人因素×环境影响
C:
行为=个人因素/环境影响
D:
行为=f（个人因素,环境影响）
答案:
行为=f（个人因素,环境影响）
59．（）是支配人行为的直接动力。
A:
动机
B:
欲望
C:
需要
D:
目标
答案:
动机
60．人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。
这体现了动机的（）特性。
A:
外显性
B:
单一性
C:
内隐性
D:
多样性
答案:
多样性
61．在管理中，对员工不正确的、不合理的行为给予否定和惩罚，使之不断受到抑制和削弱，从而消失，这称为（）。
A:
积极强化
B:
消极强化
C:
正强化
D:
负强化
答案:
负强化
62．人的需要的内容结构和强度都处于动态的变化之中。
这反映了需要的（）特性。
A:
对象性
B:
多样性
C:
可变性
D:
社会历史性
答案:
可变性
63．人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。
这体现了人行为的（）特性。
A:
自觉性
B:
因果性
C:
目的性
D:
持续性
答案:
自觉性
64．在讨论需要的结构模式时所说的需要的满足是（）。
A:
绝对的
B:
全部的
C:
相对的
D:
其他
答案:
相对的
65．人的需要的内容和满足方式，受到社会历史条件的制约，并随着社会历史的发展而发展。
这体现了需要的（）特性。
A:
对象性
B:
多样性
C:
可变性
D:
社会历史性
答案:
社会历史性
66．人的需要具有主导性，在人们的多种需要中，只有已经出现又（）的需要才是激励人行为的主导性动力。
A:
已经满足
B:
即将满足
C:
尚未满足
D:
生理
答案:
尚未满足
67．根据马斯洛的需要层次理论，人的最基本需要即最低级的需要是（）。
A:
生理需要
B:
安全需要
C:
社会需要
D:
尊重需要
E:
自我实现需要
答案:
生理需要
68．动机的产生以（）为基础。
A:
需要
B:
目标
C:
行为
D:
没有基础
答案:
需要
69．员工福利通常包括（）方面的内容。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
70．运用目标激发动机的基本要求有（）。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
71．企业中的各级领导、职能部门、工程技术部门人员、岗位操作人员对安全生产层层负责的制度是（）。
A:
安全生产责任制
B:
安全技术管理
C:
安全生产教育
D:
安全生产检查
答案:
安全生产责任制
72．我国社会保障制度的发展大致经历了（）阶段。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
4个
73．照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（）方面的危害因素。
A:
物的因素
B:
人的因素
C:
环境的因素
D:
管理的因素
E:
以上都不是
答案:
环境的因素
74．职业病的诊断一般由（）进行。
A:
普通医院
B:
职工医院
C:
职业病诊断小组
D:
防疫站
答案:
职业病诊断小组
75．由于伤亡事故、职业病和职业中毒，使大批劳动力离开生产第一线和工作岗位，这种状况发展下去，势必影响整个国民经济和社会生产的发展。
这反映了（）。
A:
劳动保护是党和国家的一项重要政策
B:
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
C:
劳动保护是现代化生产发展的客观要求
D:
以上说法都不对
答案:
劳动保护是发展国民经济，搞好四化建设的重要条件
76．劳动保护的意义体现在（）方面。
A:
5个
B:
4个
C:
3个
D:
2个
答案:
3个
77．职业危害因素按性质可划分为（）。
A:
5类
B:
4类
C:
3类
D:
2类
答案:
3类
78．报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。
这体现了报酬的（）功能。
A:
补偿
B:
激励
C:
调节
D:
凝聚
答案:
调节
79．每天分早、中、夜三班组织生产，这是（）。
A:
单班制
B:
三班制
C:
四班制
D:
两班制
答案:
三班制
80．社会保障基金来自国家、企业和个人，它取之于民，用之于民，不存在盈利性和随意性。
这体现了社会保障的（）特征。
A:
强制性
B:
福利性
C:
适度性
D:
保障性
答案:
福利性
81．设备结构不安全，设备有缺陷属于劳动过程中（）方面的不安全因素。
A:
物的因素
B:
人的因素
C:
环境的因素
D:
管理的因素
E:
以上都不是
答案:
物的因素
82．冬季，劳动环境中的舒适温度应为（）。
A:
17℃—22℃
B:
18℃—24℃
C:
16℃—20℃
D:
20℃—25℃
答案:
17℃—22℃
83．提出“事故相关性理论”的工程师海因里奇是（）人。
A:
英国
B:
德国
C:
美国
D:
法国
答案:
美国
84．国家和企业为了保护劳动者在劳动过程中的安全和健康，在改善劳动条件、预防工伤事故和职业病，实现劳逸结合和女工保护等方面采取的各种组织和技术措施称为（）。
A:
劳动改善
B:
工作条件改善
C:
劳动保护
D:
其他
答案:
劳动保护
85．在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（）。
A:
劳动保护
B:
劳动安全
C:
劳动卫生
D:
以上答案都不对
答案:
劳动卫生
86．一般来说，空气相对湿度适宜为（）。
A:
90%左右
B:
80%左右
C:
75%左右
D:
60%左右
答案:
75%左右
87．异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（）。
A:
化学因素及物理化学因素的毒害
B:
物理因素的毒害
C:
生物因素的毒害
D:
不是危害因素
答案:
物理因素的毒害
88．1935年，罗斯福总统签署的有关社会保障的法令是（）。
A:
《社会保障法案》
B:
《劳动法》
C:
《社会保障法》
D:
《社会保险法》
答案:
《社会保障法》
89．1935年美国国会通过了（），联邦政府设立了社会保障署，以此为标志，比较完整的现代社会保障制度体系诞生了。
A:
《社会保障法》
B:
《社会保障条例》
C:
《济贫法》
D:
《劳动法》
答案:
《社会保障法》
90．广大农民（）享受生育保险。
A:
能
B:
不能
C:
有条件地
D:
不确定能否
答案:
不能
91．国家通过法律手段集中建立保险基金，对遭遇事业风险而中断收入的劳动者在一定时期提供基本生活保障的社会保险制度是（）。
A:
医疗保险
B:
工伤保险
C:
失业保险
D:
养老保险
答案:
失业保险
92．社会保障的基本目标就是保障社会成员的基本生活，保证劳动力再生产的正常进行，安定社会。
这体现了社会保障的（）特征。
A:
强制性
B:
福利性
C:
保障性
D:
适度性
答案:
保障性
93．日本社会保障制度中，最基本、最核心的内容是（）。
A:
国家救助
B:
社会保险
C:
社会福利
D:
公共卫生
答案:
社会保险
94．社会保障制度确立的首要原则是（）。
A:
公平与效率相统一的原则
B:
从实际出发,量力而行的原则
C:
社会保障与就业保障适当分离的原则
D:
权利和义务相统一的原则
答案:
社会保障与就业保障适当分离的原则
95．根据国务院规定，职工基本养老保险费用由（）承担。
A:
单位
B:
个人
C:
国家
D:
单位和个人共同承担
答案:
单位和个人共同承担
96．在以下项目中，（）的保障性最强，且带有赔偿性。
A:
养老保险
B:
失业保险
C:
工伤保险
D:
生育保险
答案:
工伤保险
97．全体社会成员在社会保障面前人人平等。
每个社会成员都有享受社会保障的平等权利，同时又对社会保障负有不可推卸的责任。
这体现了社会保障确立的（）原则。
A:
公平与效率相统一的原则
B:
从实际出发,量力而行的原则
C:
社会保障与就业保障适当分离的原则
D:
权利和义务相统一的原则
答案:
权利和义务相统一的原则
98．劳动者因公受伤、致残、致死和患职业病，本人及其家属暂时或永久性丧失收入来源，生活难以维持时，从社会或保险机构得到经济和物质补偿的社会保险制度是（）。
A:
养老保险
B:
失业保险
C:
工伤保险
D:
生育保险
答案:
工伤保险
99．以下属于国家的特殊保障，对象是对国家和人民有功的人员的是（）。
A:
社会保险
B:
社会互助
C:
优抚安置
D:
社会救济
答案:
优抚安置
100．西方发达国家社会保障制度的发轫地是（）。
A:
美国
B:
瑞士
C:
瑞典
D:
英国
答案:
英国
101．（）是世界各国工人的社会保障体系比较完整的福利国家的典型。
在西方国家素有“福利国家的橱窗”、“第三条道路的楷模”之誉。
A:
英国
B:
美国
C:
瑞士
D:
瑞典
答案:
瑞典
102．（）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A:
扩大基本养老保险的范围
B:
养老保险基金筹集模式的选择
C:
筹集基本养老保险费用
D:
建立多层次的养老保险制度
答案:
养老保险基金筹集模式的选择
103．1988年，国务院颁布了（）。
A:
《生育保险条例》
B:
《生育保险法》
C:
《女职工劳动保护规定》
D:
《女职工劳动保险法》
答案:
《女职工劳动保护规定》
104．企业要根据生产发展及工作条件、劳动保护的需要，确定科学的工作时间和休假制度，减少和避免在休息时间内加班加点。
这是劳动保护的（）任务。
A:
保证安全生产，力减少或消灭工伤事故
B:
完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间
C:
实行女工特殊保护
D:
以上说法都不对
答案:
完善劳动组织，合理安排工作时间和休息时间
105．社会保障基金必须通过行政强制手段来提取，受保人必须参加，承保人必须接受，双方都不能自愿，必须依据法律强制实施。
这体现了社会保障的（ ）特征。
A:
社会性
B:
保障性
C:
强制性
D:
适度性
答案:
强制性
106．（）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A:
工资等级制度
B:
工资形式
C:
工资政策
D:
发放方式
答案:
工资等级制度
107．每天分早、中两个班组织生产，工人不上夜班，这是（）。
A:
单班制
B:
三班制
C:
四班制
D:
两班制
答案:
两班制
108．在我国传统的计划经济体制下，企业与职工的劳动关系实质是（）。
A:
管理关系
B:
雇佣关系
C:
国家与职工间的行政关系
D:
没有关系
答案:
国家与职工间的行政关系
109．在企业向劳动者提供合同草
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