吉大17春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一满分答案.docx

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吉大17春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一满分答案

吉大17春学期《公共部门人力资源管理》在线作业一

试卷总分:

100得分:

100

一、单选题（共5道试题,共20分）

1.关于赫茨伯格双因素理论的陈述，正确的是（）。

A.满意的反面是不满意

B.激励因素指的是组织政策、监督方式、人际关系、工资等

C.激励因素具备了就可以令员工满意，不具备就会招致员工不满

D.双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因

满分：

4分

正确答案:

D

2.绩效管理是一种提高组织内员工绩效并开发团队、个体的潜能，使组织不断获得成功的管理思想和具有战略意义的，整合的（）。

A.方法

B.管理方法

C.手段

D.目的

满分：

4分

正确答案:

B

3.企业在考评时，除了确保绩效考评的准确性，主要重视考评的（）。

A.正确对待

B.公平

C.公正公平性

D.正确认识

满分：

4分

正确答案:

C

4.下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（）。

A.创造融洽的气氛

B.了解应聘者的知识、技能和非智力素质

C.让应聘者了解单位的现实状况

D.决定应聘者是否录用

满分：

4分

正确答案:

D

5.战略规划是企业人力资源具体计划的（），是事关全局的关键性规划。

A.组织

B.核心

C.制度

D.规章

满分：

4分

正确答案:

B

二、多选题（共10道试题,共40分）

1.基本的薪酬政策工具包括（）。

A.外部竞争

B.内部一致性

C.员工贡献

D.新酬管理工作

满分：

4分

正确答案:

ABCD

2.人力资源计划过程包括（）。

A.行动方案制定

B.了解供需情况

C.人力资源的战术计划

D.人力资源的战略计划

满分：

4分

正确答案:

ACD

3.人力资源管理的主要内容包括（）。

A.吸引

B.录用

C.发展