最新邮政青年文明号先进事迹材料3篇.docx

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最新邮政青年文明号先进事迹材料3篇

最新邮政青年文明号先进事迹材料3篇

邮政青年文明号先进事迹材料第1篇

地区是西藏最为艰苦的地区之一，这里平均海拔达4500米以上，含氧量只有平原地区的50%，因此它以它的海拔著称为世界屋脊的屋脊，并以它严峻的缺氧著称为生命的禁区。

然而在这块土地上却有一群不畏艰难困苦，不惜生命的付出，以踏实勤奋静默奉献的人，就是肩负鸿雁使命的地区邮政局青年职工。

自开展青年文明号活动以来，我们立足行业特色，发扬踏实肯干、主动奋进的工作作风，深化扎实地开展青年文明号创建活动，为用户供应满足优质的服务，有效地促进了企业各项工作的顺当开展。

一、强基固本，全面抓好创建活动的基础性工作

青年文明号是以青年为主体，在生产、经营、管理和服务中创建出一流工作业绩、体现了高度职业文明的青年集体。

在创建活动中，区局高度重视，特地召开了创建工作布置协调会，成立了以局长为组长，副局长为副组长，部室主任为成员的创建领导小组，为区局创建工作供应有力保障。

支局还把创建省级青年文明号列入邮政工作奋斗目标之一，制定激励措施，支持和激励干部职工大力开展省级青年文明号创建活动，对能在工作上为企业踏实工作，为邮政事业发展中起到了主动作用的青年职工给以嘉奖，做到有安排、有经费,有措施,形成党、政、工、团齐抓共进局面。

在创建活动中，区局成立了包括区局全部员工在内的创建小组，制定年度创建安排，主要负责本区局创建省级青年文明号详细工作，区局还定期在周例会上进行创建工作布置，做到人人有分工，人人有参加，全员主动投入创建活动；其二还特地成立爱岗自律组，提倡工作主动、看法恳切、服务第一、效率最高、业绩最优、员工凝集力，局领导每周进行评比，增加了我局内部员工竞争意识，不断地发展，努力地向更高层次前进；其三是把创建工作与青年员工、集体的绩效考评结合起来，从制度上保障创建安排及措施的落实，使创建活动常常化、日常化。

二、立足本职，全力打造服务型青年文明号

提倡爱岗敬业、优质服务是创建青年文明号活动的一项主要内容。

青年文明号创建活动的最终落脚点是要体现在优质、高效、平安的工作业绩和服务质量上。

我们结合生产实际状况，在青年文明号活动中大家集思广益，互动沟通，以强化青年职工职业道德、岗位练功为抓手，大力建设服务型青年文明号。

良好的服务环境和信用的服务氛围是企业的形象，体现企业的素养，也是优质服务的重要内容。

在区局领导组织管理和重视关怀下，我们在营业大厅设有书写台、宣扬架、饮水机等。

为了让客户干脆，有效地监督我们的工作，我们在青年文明号监督台中张贴员工的工号、照片等，让客户对我们的工作进行监督和扶植。

让用户能够在一个轻松、自然的环境中享受到我们一流的服务，从而促进了营业部的信用建设和文明建设工作顺当开展。

在软件建设上，要求窗口员工紧密围绕本行业，仔细执行各项服务规范，恪守职业道德，自觉运用文明服务用语，提倡仪态大方，微笑服务，注意运用文明用语，在坚持做好快速、精确、平安、便利服务方针的同时，强化了三声服务、首问责任制，站立服务，做到来由迎声，问有答声，走有送声，并在受理业务当中做到微笑服务，真正把客户的须要看成自己的须要，把营业部建设成彼此敬重，彼此信用的服务氛围，努力营造让客户满足且有行业特色的企业服务环境。

随着社会发展和用户需求的多元化，用户要求的服务质量也在不断提高。

为了能满意用户需求，区局在不断探究创新服务方式，自觉接受社会监督。

支局还结合省级青年文明号创建工作，全面实行开展青年文明号示范月活动，做到活动有部署、有措施、有宣扬，组织开展青年文明号信用建设示范活动、青年文明号服务卡助万家等活动，树立了邮政良好形象。

这次青年文明号服务卡助万家活动，我们本着便利用户，解决用户难点、热点问题，供应优质服务的原则，引导广阔团员青年弘扬良好的职业道德，讲质量、讲信誉、讲效益，形成群众性精神文明建设的生动局面，充分发挥团员青年的模范带头作用，促进创建省级青年文明号活动深化的开展。

三、着眼长远，全心做好创建活动的管理和监督

创建申报活动为创新、创优、创绩，培育和造就一批新时代的邮政人才，局领导带头仔细学习和领悟各项规章制度，强化管理经营的观念，树立自我约束的意识，严格按制度办事，更不能违反制度，违规办事。

坚决反对和杜绝把规章制度挂在干墙上的形式主义和好用主义，为此，我们支局坚持把制度建设作为一项日常工作，常抓不懈，持之以恒，把规章制度真正落实到实处。

建局以来，邮政遵循市场经济和邮政发展规律，先后制定和出台了《职工奖惩考核方法》、《邮政关于辞退违纪职工暂行方法》、《邮政十条局规》等规章制度。

在创建活动中，我们结合实际，依据青年文明号管理方法等规定，进一步完善了企业内部机制，制定了有特色，便于操作，切实可行的管理制度，坚持日督促，月检查，强化集体自身建设加强对青年文明号的管理，提高了企业运行效率，使每个职工树立起竞争意识，全局上下形成讲贡献、比成果、争一流的良好风气。

邮政青年文明号先进事迹材料第2篇

市公安局派出所以维护社会稳定、服务人民群众、实现执法为民为根本，开拓创新、锐意进取，不断拓展公安工作新局面。

2021年被评为广东省青年文明号之后，派出所紧密结合贯彻省委全面落实科学发展观、加强党的执政实力和先进性建设工作，坚固树立立警为公、执法为民的指导思想，全面发挥青年民警的先锋模范作用，不断创新警务机制，提出了强化维稳保安意识、创一流的业绩，强化建警强警意识、创一流的队伍，强化群众至上意识、创一流的服务的三个强化、三个一流奋斗目标，以造就人民满足警队和创建人民满足公安工作为切入点和结合点，狠抓队伍的教化管理，加强基层的基础建设，完善治安防范机制，全面增加侦查破案和打击犯罪实力，努力提高社区管理和服务群众的质量和水平，取得了明显成效。

一、加强基层基础建设，打牢公安工作根基

基层基础建设是公安工作的根基。

只有固本强基，才能本固邦宁。

基于这个指导思想，我们始终将基础建设摆在突出的位置来抓，以警务规范化建设为抓手，通过狠抓各项硬软件建设，加强保障机制建设，不断提高规范化建设的水平，夯实了公安基层基础工作。

一是加强硬件保障建设。

我们根据警务规范化建设的标准，新建了821平方米的所办公楼，完成对外观标识进行改造，并配套建成民警休息室、食堂、阅览室、浴室、洗衣房等五小工程，配备了空调、电视机、热水器、洗衣机等电器设备，大大改善了民警的工作、生活环境;另一方面，通过深挖内潜等多种途径筹集资金，先后投资10多万元，增购了电脑、打印机、复印机等办公设备一批，在原有3台电脑的基础上，增配了5台，目前民警拥有率已到达62%，基本实现了无纸现代化办公;为民警配备配齐了防弹头盔、防弹背心、防刺背心、防割手套等个人防护器材和警务装备，提高了警务装备水平;为提高技术防范水平，我们多方筹资，投入近10万元，构建了闭路监控系统，对辖区内的大桥出入口、安平路水产市场、西堤车站等重要的公共场所实行24小时联网监控，提高了视频监控技术水平，夯实各项公安工作的根基。

二是加强软件保障建设。

我们始终根据xx部长提出的人要精神，物要整齐，说话要和气，办事要公道的四句话总要求，全面加强派出所内部管理工作，先后充溢、修订制定了《民警工作职责》、《先进工作者事迹材料》等17项制度，编印了包括人口管理、治安管理、平安防范、执法办案、服务群众、队伍建设、内务管理、警务保障八个方面，共计5万字的《警务规范汇编》，完善规范了各类台帐，簿册，使民警执法行为有章可循，有据可依，实现了以制管人，以制管事的管理规范新格局。

全力加强基础建设，实现了派出所基础工作规范化、公开化、制度化管理，夯实了公安基层基础工作，强力促进了各项工作的全面开展。

二、强化维稳保安意识，争创一流的业绩

今年来，派出所始终立足本职，把维护社会稳定、力保一方平安作为全所工作的重中之重来抓，不断强化职能，坚持打防并举，想方设法调动青年民警的工作主动性，把强大的团队战斗力投入到派出所打击和治安防范工作中，努力创建一个发案少、秩序好、社会稳定、群众满足的治安环境，取得了良好的业绩。

。

（一）强化破案攻坚，全力打击各类违法犯罪活动。

在打击犯罪方面，派出所始终突出公安保卫工作的战斗性，把快、稳、狠、准打击作为目标，对辖区出现的违法犯罪活动，坚持重拳出击，露头即打，不让各类犯罪活动形成气候。

（二）强化平安防范，营造平安治安环境。

派出所针对辖区地处交通要道，人财物流淌大，治安状况困难的实际，细心布建社会治安三级防控网络，建立起以群防群治力气为基础、社会面治安防范为重点、科技手段为支撑，专群结合、点线面结合、多元化防范的社会治安防控新体系，有效提高了驾驭社会治安的实力，辖区和谐稳定，群众平安感、满足度大大提升。

（三）强化社区警务，构筑和谐社区。

派出所针对当前工作任务重，警力不足的问题，派出所在青年民警中挖掘潜力，转变以往社区民警简洁的工作模式，落实捆绑式任务，明确社区民警的工作职责，做到当好六员，即开展社区平安防范学问辅导和法制教化，当好宣扬员;抓好社区群防群治力气建设，当好组织员;加强社区平安防范工作的检查，当好监督员;严厉打击社区内的违法犯罪活动，当好战斗员;严密社区人口、特行场所管控，当好管理员;主动妥当调处冲突纠纷、为民排忧解难，当好服务员，发挥社区民警一警多能，一专多用的优势，使社区民警真真正正种好责任田。

xx年以来，社区民警共收集上报维稳信息30余条，追踪驾驭重点人口动态信息40多条，发觉抢劫、抢夺等案件线索10余条，从中查破治安、刑事案件80起，打击处理违法犯罪嫌疑人89人，调处民事纠纷350宗，调处胜利率100%。

连年来，社区没有发生群体性事务，确保了社区的和谐稳定。

三、强化治警强警意识，争创一流的队伍

派出所坚持以提高队伍正规化水平为主线，以争创三个一流为重要载体，从管理机制的建立健全入手，从内部管理制度化、规范化入手，从工作考核科学化入手，建立、健全了与民警经济待遇、报功请奖相结合，既有竞争激励又有责任约束的队伍管理和警务工作机制，全面提升民警工作主动性，激发队伍战斗力，锻造一支特殊能战斗、特殊能取胜的队伍。

一是加强班子建设。

我所根据抓班子、带队伍、促工作、保平安的工作思想，坚持民主集中制的原则，坚持集体领导下的分工负责制，正确处理好班子成员之间的关系，调动每个班子成员的主动性，发挥集体的才智，做到大事讲原则，小事讲风格，到处维护班子团结，形成坚毅的领导核心。

在平常工作中，班子成员之间畅所欲言，坦诚相见，不争功，不诿过，形成了民主协调的和谐氛围。

所领导一班人到处以身作则、模范带头、做到带头多做奉献、带头坚韧拼搏、带头秉公执法、带头廉洁自律。

我们严格根据规范办事，使各项公安业务工作置于阳光之下，置于环环相扣的链条之中，使权力得到分解和制约，使权力成为一项职责，一道工序，真正做到了只有分工不同没有权力大小，使热点不热，敏感业务不敏感，领导班子之间猜疑少了，团结多了，凝合力也提高了。

在连年组织的群众和本单位民警对所领导班子测评中，群众和民警的满足率均在95%以上。

二是加强执法监督。

在执法办案中，我们通过内外两方面加强执法监督，一方面对广阔群众公开办案民警和责任人、公开办案法律法规、公开办案时限、公开办案程序、公开案件进展状况，随时接受社会监督;一方面根据谁受案谁负责、谁办案谁负责、谁审核谁负责、谁审批谁负责的原则，层层签订执法责任状，明确执法权限、执法要求，将执法责任量化、分解，细化到详细领导和民警，做到严格、公正执法。

同时，对疑难杂症或有争议的案件，即是主动邀请法制部门提前介入，进行专家会诊，严格把好三关即程序关、证据关、定性关，确保执法质量。

近年来，派出所办理的案件无复议撤销、变更裁决、诉讼败诉、国家赔偿及等其他执法过错问题，xx年在执法质量考核中以总分名列全局第一。

三是推行日清、周结、月考核制度。

我们始终把队伍管理作为工作的重点来抓，通过落实日清、周结、月考核制度，形成抓队伍的长效机制。

日清制度即每天由所领导对民警值班、接处警、受理案件、来信来访、入户办证、下辖区巡逻防范、走访群众、治安检查、纠纷调处等工作状况进行跟踪监督，刚好发觉问题，督促改正。

周结制度即每周五由所主要领导对每一位民警一周的工作状况进行检查，对存在的问题提出整改看法，民警利用周末时间对存在问题进行整改，完善各类台帐的填写。

每周肯定期召开所务会，由所长对上一周的工作进行点评，总结阅历，部署下一周的工作。

月考核制度即每月组织一次考评会，由所领导对每位民警在打击犯罪、执法办案以及服务管理等方面的工作状况进行全面检查考核，发觉订正存在问题，同时依据民警的详细状况，实行绩效考核登记制度，对全所民警完成果效状况进行排名公布，作为民警福利和年终评优评先、报功受奖的依据。

通过推行日清、周结、月考核制度，明确界定了民警的职责，使每位民警知道了每天自己该干什么、干多少，并通过考核奖勤罚懒，奖优罚劣，使民警有了一种干不完不行，干不好不行的紧迫感和危机感，有效地提高了民警工作的主动性和主动性，调动了队伍战斗力。

四、强化群众至上意识，争创一流的服务

派出所全体青年民警，始终树立群众至上、服务为本的思想，牢记公安机关一心一意为人民服务的宗旨，立足本职岗位，不分份内份外，主动拓展服务领域，推举各项便民、利民、为民服务措施，努力践行一心一意为人民服务的宗旨。

以实际行动进一步亲密警民关系，树立良好形象，派出所户籍窗口被评为全省巾帼文明岗和全省人民满足窗口先进单位。

一是立足窗口优质服务。

派出所始终把优化窗口的服务作为体现派出所优质服务的重点，不遗余力地加强窗口的建设，努力为群众供应优质、高效、便捷、到位的服务。

为更好地接受群众监督，我们在接待厅、户籍室、值班室、办公室等地方将民警职责、治安刑事案件办理程序、流程图、公开听证调解裁决程序、办证办事程序等公布上墙;在民警办公室设置工作台牌，公布民警姓名、职务、警号、照片;为了能让群众体验到舒适的服务，我们在办证厅购置了饮水机、配备了坐椅和休息椅以及胶水、墨水、笔纸等书写文具，便利群众饮水、休息和写字;为了群众能得心应手地办理业务，派出所将各项资费政策、业务范围、办证时限和流程图，公开张贴上墙，把办理各项户政业务所需的材料印制成卡片，免费供应给群众取阅。

为更有效的便利群众，我们实行警务公开制度，公布办事程序、办事须知、收费项目、民警工作规定，免费发放办事指南小册子，推行事不过三的办事承诺，公布承诺内容和监督电话，增加办事透亮度。

户籍室实行弹性办公，除正常办公时间外，还主动延长服务时间，随时接待前来办事的群众;实行电话询问、留言预约服务，对行动不便的群众送证上门或上门服务。

为改善服务看法,该所推行运用文明服务用语和服务忌语，仔细执行首接责任制，对来所报警求助的群众发放征求看法卡，恳切接受群众的看法和建议。

二是扎根辖区贴心服务。

派出所广泛发动民警深化基层，扎根辖区，力当群众贴心人。

针对辖区中小学生多的实际，派出所把青少年的法制教化作为一项重要工作来抓，指派实力强的青年民警担当校外义务辅导员，定期深化学校为学生开展法制辅导，并刚好发觉青少年侵权行为，主动维护青少年学生的合法权益。

三是份内份外热心服务。

对群众的求助，派出所民警始终做到不推不避，乐当己任，不分份内份外，一心一意排忧解难。

以实际行动兑现了对群众有求必应、有险必救、有难必帮的慎重承诺。

邮政青年文明号先进事迹材料第3篇

湖北仙境园林工程公司是园林绿化管理局的下属二级单位，现有职工43名，平均年龄27周岁。

党员24名，具有大专以上文化31人，具备高级工程师2人，中级工程师9人，各类初级职称16人。

这是一支充溢朝气和活力的青年集体，是一支活跃在工作一线，文化水平较高，专业技术强，特殊能吃苦，特殊能奉献及团队合作的青年集体。

近些年来，公司始终把创建青年文明号活动作为凝合青年、团结青年、带领青年建功立业的有效形式，时刻本着坚韧拼搏、知难而上、团结协作、勇于开拓的工作精神，以主动负责的看法，不断打开新的工作局面。

多次受到上级领导的好评和表彰。

2021年，公司承建的仙下河综合整治项目工程被国家建设部授予中国人居环境范例奖；2021年，黄金大道宽幅绿带建设工程获得省级园林绿化优质工程奖。

一、学习型青年队伍。

园林绿化工程建设是一项技术性很强的工种，要求施工人员具备过硬的业务素养，它关系公司的健康快速全面发展。

为了确保城市绿化的景观效果和效益，公司不但定期组织员工进行从理论到实践的各类学习，还主动参与各类专业培训，使之都成为素养过硬的业务多面手。

详细的作法上，我们实行双结合的培训模式，即知

识要与实践相结合，实践要与实力相结合，在每年的五四青年节和其它业余时间，分别组织员工到苗圃基地进行实践，邀请专业高校教授现场示范讲解演练，传授园林建设专业学问，培育了一支敢打硬仗、能打硬仗的队伍。

二、创新型青年队伍。

为了适应市场经济发展，提高工程质量，公司深化内部改革，实行事企分开。

于2021年初从园林绿化管理局分别出来，为与市场接轨，公司内部成立了综合部、市场部、工程项目部、苗圃和花卉基地。

成为具有独立法人，自主经营、自负盈亏的企业。

制订了相应的《劳动人事管理制度》、《财务管理制度》、《安排生育工作管理制度》、《考勤考核管理制度》、《工程建设质量考核标准细则》等一系列运作制度，完善了改革配套机制。

在公司组建之初，由于运转资金的匮乏，公司43名员工自愿集资58万元，保证了公司日常运转，另外，我们本着建一处绿、成一片林的企业宗旨，狠抓了工程过程中的各个环节，为我市的园林绿化建设做出了巨大贡献。

三、奉献青年队伍。

近几年，公司承接了大量的市政绿化工程和市场绿化工程，每年的工程产值均达到千万元以上。

特殊是在政府工程上，由于工程款拨付不刚好，我们全体干部职工顶着巨大的债务包袱，从不向上级部门伸手叫苦，总是以工程质量和进度为第一任务，团结一心，负重拼搏，先后完成了仙下河、体育广场、黄金大道、仙南大道、

和平路、新城大道、纺织大道及高速马路两侧生态景观绿化带等一批市政绿化重点工程，均受到市政府各级领导、社会各界的高度评价。

在完成这些工程的背后，我们公司的干部职工付出了巨大的努力，经常是起早摸黑，晴天一身汗，雨天一身泥。

尤其是在2021年的高速马路两带建设中，时间紧、任务重，公司将全部人员和精力都投入到工程上面，吃喝拉撒几乎全在工地上。

从工程的前期协调，到土地沟渠的整理，再到苗木的栽植及养护，仅仅两个月，就新增了城市绿化面积27万平方米，栽植各种苗木近千万株。

今年，南城新区建设，他们顾不上休息、顾不上家庭，一个大棚一辆客车就是他们流淌的大本营，整地、挖洞、修枝、栽植，打桩、紧杠、浇水、培土，人员不够，全员上阵，十五里长的仙南大道，110万棵苗木的栽植，苦战百日如期完成。

城区三项重要绿化指标以每年0.3％的比例逐年增长。

几年来，公司立足岗位，勇争一流，开拓创新，用青春的誓言，扎实的行动，为园林事业发展做出了巨大的贡献，力争在发展中书写青年文明号的华章。