职场实用演讲稿写作速成培训完整版.docx
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职场实用演讲稿写作速成培训完整版
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职场英语口语速成
unit1自我介绍
01allingforanintervie应试面试
appliant:
goodmorning,sir.
intervieer:
goodmorning.sitdon,please.
appliant:
thankou.
intervieer:
ourname,please.
appliant:
i’mpett,i’veehereforanintervieasrequested.
intervieer:
ohea!
i’mpeter,theassistantmanagerofbbdinternationaltradeo.led.appliant:
i’mverpleasedtomeetou！
intervieer:
no,ourprobablknothatthisintervieismostltotestourenglish,sojust
relax,andlet’shat,shalle?
appliant:
ok
02self-introdution自我介绍
（1）
a:
goodmorning!
first,anoutellmealittleaboutourself?
b:
goodmorning!
mnameislihua.
a:
ok,mrli,henereouborn?
b:
iasbornonma5th,198
4.i’m25earsoldno.
a:
heredoouliveno?
b:
i’mlivingatroom234,building12,qijiaapartment.
a:
hereisourhometon?
b:
mhometonisshanghai.
03self-introdution自我介绍
（2）
a:
maiaskhooldouare?
b:
es.i’m25earsold.
a:
oh,isee.areouaresidentofbeijing?
b:
no.
a:
hereisourdomiile?
b:
mdomiilehebei.
a:
anouleaveourphonenumber?
b:
gladl.mtelephonenumberis897889
6.
04personalinformation个人情况
intervieer:
tellmealittlebitaboutourself.
davi
d:
mnameisdavidandiliveinshanghai,iasbornin80,mmajoraseletrial
engineering.
intervieer:
hatkindofpersonalitdoouthinkouhave?
davi
d:
elliapproahthingsverenthusiastiall,ithink,andidon’tliketoleavethings
half-done.i’mverorganizedandextremelapable.
intervieer:
hatouldousaareoureaknessesandstrengths?
davi
d:
ell,i’mafraidi’mapoorspeaker,i’mfullXXreofthis,soi’vebeenstudingho
tospeakinpubli.isupposemstrengthsarethati’mpersistentandafast-learner.
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doouhaveanliensesorertifiates?
davi
d:
i’veadrive’slienses,andiamapa.intervieer:
hodoourelatetoothers?
davi
d:
i’mvero-operativeandhavegoodteamorkspirit.
文化知更多
henouhavetointrodueourselfatformaloasions,itisusuallsaingourfullnamediretlinordertoshoourrespet.forexample:
mnameisjimgreen.henatinformaloations,likethepartatourfriends’home,tellingthemourfirstnameisappropriate.forinstane:
i’mjim.inaddition,ifouintrodueourselfintheorkingoationsorintervie,ou’dbetterputthetitleinfrontofourfamilnameorfullname.forexample:
iammanagerang.oriamtheappliantzhanguru.
第二篇：
英语口语速成培训
体验美国外教口语互动课程易格英语英语口语速成培训
英语口语速成培训
现在使用的英语教材是新教材，课文短小口语化，主题贴近现实生活，课文中设计了内容丰富并与主题相关的听、说、读、写等开放性的任务型活动和探究性学习的内容。
重点强调学生动口动手，而不是死记单词和语法规则。
课堂上我们一定要听从老师的指挥，积极参与对话、讨论，发言，要敢于开口，要在听力、口语、阅读、写作四项技能上全面发展，听说领先。
我们主要以训练听与说的能力为主，以后逐步加大阅读和书面表达训练。
学英语记单词很重要，但机械记忆的单词量再大，也不会真正提高你的英语水平。
要做到词不离句，句不离文。
句子比单词重要，记句子比记单词划算。
我们要养成背句子的好习惯，因为句子中既包含了发音规则，又有语法内容，还有词的具体用法。
学过的课文要高声朗读，精彩段落和文章要读透背熟，做过的完形、阅读、单项选择题，听力录音稿也要朗读。
朗读也是提高口语的法。
学英语语感很重要，而朗读、背诵，多听多说有助于培养语感。
通过大量的朗读背诵，我们的语感形成了，这时候我们的语音语调就更标准，常用句子就能脱口而出,说英语就更自信；在阅读文章时就能轻易地找到上下文关联的感觉，体会到英语文字的美。
英语知识点多，需要大量记忆。
最好的办法以是听课文录音带。
反复地听，反复地读，课文中的语言点、词汇在录音带中不断被重复。
这跟我们提倡朗读是一个道理，声音对大脑的刺激有助于记忆。
要合理地安排复习时间，学习新知识后应及早加以复习。
其次在复习中要多尝试回忆，背诵。
英语学习，跟任何知识的学习一样，以自学为主。
同学们要养成自觉学习的习惯。
语言学习不是老师讲会的，而是自己练会的。
我们的英语教学是精讲多练，讲练结合，以练为主。
有时不一定要做题，就像读中文杂志一样，只要你读的是英文就行。
我们要树立目标，自己给自己施压，自觉地复习和巩固所学内容，主动请教。
在完成了规定的任务后，要有“先人一步，捷足先登”的思想。
充分利用闲暇时间，弥补薄弱环节，加强优势。
英语要靠我们不断地重复、模仿，才会熟练，只有熟练了，才会形成一种不假思索的技能。
在这个熟练的过程中，我们要不怕困难，坚持不懈地反复学习，持之以恒。
用学过的词汇和句型表达自己的观点，抓住一切机会多听多说，并持之以恒。
课内是基础：
同学们要积极参与老师组织的听说活动，如要仔细听英语录音带，听老师和同学说的英语。
听懂之后要主动表达观点。
不要怕说错而闭口不言，要配合好老师在课堂教学中使用的现代化设备。
利用好课外环境，如广播、电视、英语演体验美国外教口语互动课程易格英语英语口语速成培训
体验美国外教口语互动课程易格英语英语口语速成培训讲比赛、英语歌曲、录像带等。
在条件许可的情况下，应主动营造听说氛围。
课本上的单词和短语要熟记，并灵活运用；老师在讲解时出现的生词和短语要记在专门准备的本子上，要记下使用该单词的句子，强调运用的语境，但切忌“一记了之”，一定要适时地、经常地拿出来翻翻。
多看课外读物也不失为一种好方法。
阅读可以扩大知识面，增加词汇量，提高理解力，巩固词汇和语法结构，同时还有力地推进听说写能力。
真正意义上的课外阅读与做试卷上的阅读理解是有本质的区别。
课外阅读是一种泛读，带有休闲欣赏的味道，这种学习是无意识的，效果很好。
模仿是书面表达的开始。
先把注意力放在内容上，然后再考虑句型、时态、词法、拼写等问题。
可以先用缩写课文、改编对话等方式进行。
写对于高一学生来说不是用英语创作，而是来复习和巩固已学过的知识，使其成为自己的能力。
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第三篇：
新手速成培训方案
7天打造一枚顶级置业顾问
新手速成培训方案
置业顾问对房地产开发过程的重要性不言而喻，开发商做的所有工作都只有一个目的销售。
在西南地区，房地产销售基本采取坐销的方式，对置业顾问要求很高。
所以对置业顾问的培训，是每个销售经理必须的工作。
很多销售经理梦想招聘到经验老道的置业顾问，快速的组建一支销售力强劲的销售团队。
但个人认为这样做并不是最有利的，首先他不一定能快速融入现有的销售团队，其次你得防着他把以前的恶习带到你的团队里来。
所以如果能在最短时间把新人培训成你想要的置业顾问，那才是王道。
要想7天打造出一枚顶级置业顾问，在培训之前必须有个清楚的规划方案。
新手的培训就像是组装一台电脑，要选好硬件，还得配置正版软件系统。
1.选机箱。
（这是个前提）
如果要想快速培训出一名能上手的置业顾问，选择理解力强、悟性高、机灵的人，年龄23-26岁之间、大专以上文凭的应届毕业生是最好的人选。
对于这点很多人又异议，老实讲置业顾问的门槛并不高，我见过一个只有初中文化的女孩子，一周就后成为置业顾问中的业绩佼佼者。
请注意是“初中文化”，而不是“初中文凭”。
看中的是“文化”而不是“文凭”，这个之间的差异就留给我们的销售经理去辨别吧。
现在行业里一句话“先做人、再做事”，所以我们想选一个能做事的，不如先选个会做人的。
“会做人”不仅仅是他思想品德好不好，房地产销售行业有区别，置业顾问就看看其有什么样价值观，怎么讲？
所谓价值观就是他觉得重要的事，如果他觉得“销冠”“金钱”“升职”对他很重要，对了，他应该是你可以选择的坯子。
装硬件
一、安排0.5天，认真培训案场管理制度。
其实就是让这些新人们明白那些是该做的，那些是不可以做的。
第一步就强调制度，这是很重要的信号，这里只听销售经理的，这里布置的任务必须完成。
二、安排1天，培训房地产基本知识、专业术语。
对于初次接触房地产行业的人，对房地产专业术语一无所知或者道听途说，这次培训时间不长，但一定得做踏实了。
因为这会影响到置业顾问的专业度，还有他的自信心和优越感，再直接点就是他以后的销量业绩。
三、安排0.5天，培训销售接待流程。
房地产销售接待流程一般分“行销式”和“坐销式”。
“行销式”在南方城市采用得较多，也叫“台湾销售方式”，一般分为九大步骤：
开场白、沙盘、户型看现场、谈判、三板斧（保值、升值、入市良机）、逼定。
“坐销式”则较简化直接，沙盘、户型看现场、预算、逼定等。
其二者区别较明显的是台式销售中销售秘书参与开场白等引导流程。
让新人们有一个整体宏观的认识销售接待流程，为下面的培训引线。
四、安排
1.5天，培训项目经济数据。
其中包括项目所在区域情况、开发商设计单位等开发机构情况、项目具体的数据（占地、规划理念、绿化、消防规划、建筑规划、人文规划、物业等待）。
这些内容是需要强行记忆的，也是巩固第二步知识的很好的途径。
了解产品很重要。
五、安排0.5天，引导编制区域和项目沙盘讲解说辞。
在前面已经培训了基础知识、销售流程、项目参数，引导新人编写项目沙盘说辞已经时机成熟了，这也是对前面知识掌握的考察和巩固，新人编写的项目说
辞，足以体现出新人的接受和理解能力。
六、安排0.5天，编制户型讲解说辞和制定看房路线。
一般流程，客户了解完项目整体情况，接下来就会关注到他感兴趣的具体户型和产品上，户型讲解和看房方法是整个成交中最重要的环节，也是客户流失最高的环节。
七、安排0.5天，培训价格预算和贷款知识。
当客户看中一套房源的时候，置业顾问就给他做的购房预算、让他了解购买流程、消除对银行贷款的疑虑等工作，这个环节是了解客户真实需求和购买意向的最好的时机，必须相当重视。
八、安排1天，区域市场调研。
置业顾问不仅要把自己项目产品介绍给客户，勾引起他最强的购买冲动，还有个必须的工作，就是帮助客户对比并放弃其他项目产品，即是找出不适合他的原因。
市场调查是必须要做的过程，也就是俗称的“采盘”采集竞争楼盘的信息，做的知己知彼。
九、安排0.5天，培训日常手续流程。
这一步就纯粹是为了置业顾问正式上岗而培训的内容了，一个好的销售团队必须有一套统一完整的手续流程，这样可使整个团队工作高效、专业、零失误。
十、安排0.5天，培训价格谈判和逼定技巧。
这项培训必须要做，但更是一个长期培训的内容。
培训的效果跟置业顾问对“销售”的理解认识程度有关系了。
让置业顾问有“价格谈判和逼定”的意识，他会做好前面所有销售流程，做足前面的“戏”、卖好前面的“关”，那么成交就异常轻松了。
3.软件导入
销售经理对置业顾问的培训是一个长期而系统的工作，必须附注十分的心思。
新人比成白纸，在上面作画会很容易成就良品佳作，但取决于画师的功力和他全心全意的创作。
当一个新人经过上面一些集中密集的培训，对行业有了基础的了解和认识，有可能他已经成交轻松容易，手续也得心应手了，但他的业绩很难保持稳定，原因在于他们思维局限，心态波动。
教会他“思维开拓”“心态调整”是培训终极目标。
如果能通过培训让一个新人把上面讲的硬件、软件都掌握，新人们会有“醍醐灌顶”的境界，销售经理们就不仅培训处了一个“销售冠军”，更是成就了一个“处世能手”。
具有培训本人都写了系列的方案，希望能供参考。
第四篇：
实用写作
贵州广播电视大学201X－201X学年度第一学期
（开放专科）《实用写作》期末考试复习要点
一、考试使用教材说明：
《实用写作》课程使用由中央电大出版社出版、任鹰主编的《实用写作教程》。
二、考试题型介绍：
1、填空题：
附送：
职场技能培训心得体会
职场技能培训心得体会
职场技能培训心得体会一：
一、组织活动及采取的措施
为了做好职工职业技能和创业培训工作，切实提高职工对技能培训的认知度，团场采取了以下措施，一是制定培训计划。
从今年起，集中对在职职工开展技能提升培训和转岗转业培训，帮助其实现稳定就业;对失业人员开展中短期技能培训，帮助其实现再就业;对新成长劳动力开展储备性技能培训，提高其就业能力。
二是健全培训服务体系。
在进行失业登记时，同时进行培训登记，并及时将培训登记信息提供给定点培训机构，形成培训登记、培训机构、培训、技能鉴定、落实职业培训补贴的一条龙服务。
三是优化教师资源配置。
组织职业技能培训、创业培训师资培训班，提高师资水平，重点加大创业培训师资培训力度。
四是总结推广培训成果。
对团场培训工作进行总结，表彰在开展技能培训、创业培训中涌现的先进单位、先进个人、创业指导专家和培训学员中的创业带头人，利用各类媒体广泛宣传。
二、培训任务完成情况及自主创业的效果
1、培训任务完成情况。
201X年我团按照师下达的培训任务，结合团实际情况，做好职工技能培训工作，今年团针对职工的需求，设制了农艺工高级培训班、绿化工初级培训班，并协调团林园科及相关部门，积极参与和组织干部职工参加培训，今年共组织1716人参加了职工技能培训。
其中：
农艺工高级培训班701人，绿化工初级培训班60人，农艺工技师20人，素质、转岗转业、社区就业岗位培训班935人，已经超额完成师下发职工技能鉴定培训的任务人数。
2、自主创业的效果。
年初团场组织有关部门对各单位进行摸底调查，同时加大自主创业的宣传力度，并采取了以下扶持项目;一是给予政策上的扶持。
二是给予资金上扶持。
三是享受其他的自主创业提供扶持力度，如：
购买门面房。
今年我团根据团实际情况，开展了专门针对大中专生和高中毕业生的自主创业培训班。
其中自主创业的典型事例有：
窦恋，女，中专学历，经过培训以后自主创业开办了商店，师给予其小额担保贷款50000元为创业资金，现在商店已经正常运行。
农试站职工罗剑洪，利用存款进行自主创业，开了一家酒店，不但增加了自己的收入，也解决了团场待业青年。
三、今后的工作思路
强化职工的规范管理，团场仍处于起步阶段，今后一是加大管理和培训力度，提高职均收入。
二是引导职工向
二、三产业发展，依托218国道和团场城镇化建设，带动团场
二、三产业发展，使部分职工经过行业的技能培训，从事到
二、三产业中。
三是进一步加强对职工的管理考核和培训工作，根据团实际情况加强对
二、三产业的培训力度。
四是大力扶持大中专生自主创业，提高扶持力度。
职场技能培训心得体会二：
为了更好的服务临澧经济建设，大力改善民生，提高技能型人才培养水平，不断加大我县职业技术人才培养工作力度，出色完成本年度下达给我校的培训任务，今年我们在上级相关部门委托和授权下继续开展各项职业技能培训和就业指导工作，积极进行招生宣传，精心组织教学培训、促进劳动力转移和就业安置。
学校招就办、培训中心、阳光办充分发挥就业培训的职能和资源优势，在县委、县政府、农业局、商务局、教育局等部门的正确领导下，学校领导高度重视、大力支持，相关处室密切配合，结合我县城乡富余劳动力和劳务市场需求现状，运用一切积极因素开展多种形式的就业引导和职业技能培训工作。
截至12月中旬，我校本年度共完成培训任务2363人，并转移输出1800多人，为调动我县农村劳动力向非农产业转移，促进农民增收，推动城乡经济一体化进程起到了应有的作用。
现将我校一年来开展的各项技能培训工作情况总结如下：
一、培训的主要工作与措施
积极争取相关部门的支持，强化职业技术培训工作的领导与管理。
职业技能培训是一项社会性、系统性工程。
必须要有政府的参与和领导，才能使培训和就业转移工作做到健康有序、卓有成效。
基于此，我们根据阳光培训工作的相关文件精神，主动做工作，并向县阳光办汇报申请，取得支持。
学校在原就业指导、培训中心基础上增加工作人员，成立农村劳动力转移临澧职业中专学校阳光培训工程点，由学校校长龙建华同志直接领导，工会主席刘召群同志主抓，康心权同志具体负责组织实施，开展工作。
领导机构的确立，为确保顺利开展各项职业技能培训工作提供了强有力的组织保证。
摸清情况，开展宣传，落实工作。
今年初，我们在全县范围内开展了城乡富余劳动力就业现状和教育培训资源的抽样调查。
通过调查，大致掌握和摸清了我县劳动力资源和与之有关的培训资源情况，为正确指导开展职业技能培训工作提供了科学可靠的决策依据。
在此基础上，学校利用寒、暑假教学时间和教学设施相对比较空闲的有利条件，组织人力物力，深入全县多个乡镇和县工业园区多家企业、安福镇大型宾馆酒店及家政服务场所，同乡村干部和企业建立密切联系，并与安福工业园多家企业和县城部分商场酒店建立订单式培养关系，并取得了相关企业人力资源部门的大力支持。
在整个培训过程中，他们参与完成培训学员的招生工作，并积极介入具体培训，学校承担具体的上课任务，企业承担学员相应专业实训岗位的提供。
这个阶段完成了绝大部分的培训和就业安置工作，并积累了就业培训工作的经验。
在之后的一个多月时间中又开展了家政服务专业200人的培训班，向这部分即将走向社会的新的劳动者传授操作的具体技能、如何适应社会、怎样保护自己，提高他们的就业本领。
并在实训工作开展的同时完成了所有参加培训的学员的就业安置工作，安置率100%。
目前学校就业办对已就业几个月的学员跟踪调查情况显示，培训学员就业巩固率超过97%。
精心组织实施，开展培训工作和转移就业工作。
在职业技能培训具体实施过程中，我校从自身情况出发，充分整合职业教育培训资源，建好就业培训基地。
利用我校教育资源优势，和县工业园区企业联合开展就业培训的招生工作，企业和社会需要具备一定劳动技能的人力资源，我们需要企业和社会为学员提供就业岗位，校企签订订单式联合培养合同。
和县农业局联合组织农民培训，邀请县农业局的行业专家到我们的培训课堂授课，这些来自生产一线的专家熟悉操作生产流程和具体生产技能技巧。
他们现身说法，以师徒的务实培训方法，在生产岗位上手把手地教会学员掌握一门具体的劳动技能，达到了开展职业技能培训的基本目的，与此同时学校又采取灵活多样的办学形式，加大了岗位实训的力度，力求培训的现实效果，在具体岗位上掌握具体的操作技能。
在扩大培训规模的同时，我们也积累了大部分的培训经验，不断提升学员培训品质。
这些培训工作都是在和乡村干部以及县工业园区及服务行业人力资源部门的积极配合下完成的。
在目前复杂的用工和就业环境下，我校培训中心的这些工作获得企业和社会的一致认可。
因此，培训完毕之后的安置工作顺理成章，安置率达到了百分之百，之后的就业跟踪情况显示：
这些学员的就业情况稳定，平均工资超过1500元，参加培训的学员都表示了较高的满意度。
二、培训工作的特点与取得的成绩
、培训涵盖范围广，培训量大。
今年的职业技能培训我们涉及到了农、工、商等行业，渗透
一、
二、三产业，具体的培训工作涉及到如下方面：
1、阳光工程培训。
我们对本县有转移到二三产业和城镇就业意愿的农民，由政府财政补贴，有计划地开展转移就业前的职业技能短期培训：
今年我们举办了特色职业农民培训、柑橘栽培及商品化处理、水稻病虫害的防治技术培训等，一共举办了6期培训班，共培训学员300人。
2、下岗职工再就业培训。
我校根据《商务部、财政部、全国总工会决定从201X年开始实施家政服务工程》的文件精神，开展家政服务人员培训、供需对接、从业保障等工作，帮助城镇下岗失业人员、农民工从事家政服务工作，进一步促进了家政服务就业，扩大了家政服务消费。
这项工程作为改善民生、增加就业、扩大内需的一项紧迫而又长期的工作，有利于促进弱势群体就业、缓解当前就业压力，对于满足人民群众日益增长的生活服务需求，解决家庭小型化、人口老龄化带来的社会问题具有重要意义。
3、县工业园区技术人才培训。
随着市场经济体制的逐步完善，企业用工的要求越来越高。
我校作为县职业技能培训基地，积极面向市场，坚持以就业为导向，更新观念，为本地企业培养所需要的技能型人才。
深化教学改革，力争探索出适应市场经济的办学模式。
一年来，我们初步探索出了一条校企合作、互利双赢的新路子。
我校与县工业园区德泰电子厂、安福气门，凯元纺织等企业都建立了良好的合作关系，一年来我们为这些企业共培训技术人才553人。
4、驾驶员技能培训。
由于近几年经济发展和农机购置补贴政策的实施，我县车辆、农机拥有量大幅度提高，但驾驶员培训相对滞后，驾驶员安全意识低、驾驶技能不高等问题日益突出。
为切实提高全县广大驾驶员的安全意识和驾驶技能，确保安全，我校驾驶员培训中心聘请了具有丰富经验的专家授课，授课内容为法律法规、理论知识、交通规则和实践操作技能等。
5、社会伤残青年就业培训。
农村残疾青年也是农村劳动力就业的主体,做好我县农村残疾青年的就业工作，也是确保社会稳定的重要因素。
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