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劳动合同模板

第三．2版

XXXX公司

聘用合同

中国·四川眉山

二○一二年

鉴于：

XXXX公司拟聘用为其雇员，根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家、四川省的有关法律、法规，甲、乙双方本着平等、互利的原则，经协商一致，同意签订本合同。

本合同由以下双方于20___年_____月_____日在中国四川省成都市签订：

甲方：

XXXX公司（“公司”）

地址：

法定代表人：

乙方：

_________________

身份证号码：

_____________________

民族：

_____________________

文化程度：

_____________________

法定地址：

_____________________

一、合同期限

本合同有效期限为自______年____月____日至______年____月____日，其中试用期为______年____月____日至______年____月____日共____个月。

若在上述合同期限届满前，若任何一方不希望续约，此方须在距届满日一

（1）个月前以书面形式通知另一方。

二、录用条件

在上述试用期期间，甲方依照下述条件对乙方的工作表现进行评估，试用期期满，如乙方符合以下相关条件，则正式成为甲方合同制雇员：

1、遵纪守法，遵守甲方的各项规章制度，顾全大局，维护甲方的整体利益。

服从甲方的工作安排和职务分派。

保守甲方的商业机密，维护甲方的办公设备和资料的良好。

2、热爱本职工作，具备胜任本职工作的专业知识和专业技能、业务管理水平和组织实施能力，有事业心和务实精神，能尽心尽责地做好本岗位工作。

3、如实说明甲方合理要求披露的自身情况，包括但不限于身体健康状况及病史、身份、学历及工作经历。

具备胜任相关工作的身体素质等必要条件。

三、工作岗位和工作地点

3.1乙方的职务为公司。

未经甲方事先书面同意，乙方在任职期间不得从事任何其他兼职工作，乙方亦不得直接或间接地从事任何与甲方正在从事或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动，包括但不限于受雇于与甲方竞争的公司，从事竞争性的咨询或其他商业活动，或向与甲方竞争的公司提供甲方技术资料、技术参数、商业机密等。

3.2乙方的工作地点为_眉山_。

根据甲方的需要和乙方的工作能力、工作业绩，乙方在此同意，甲方可以不时调整乙方的工作岗位、工作内容、工作场所及其与之相关的待遇及其他事宜，届时，双方应另行以书面形式进行确认。

3.3乙方的工作内容和职务责任，包括但不限于相关的权限、工作内容、工作程序和工作方法，必须以甲方出具的职务说明书为具体依据。

在乙方未签收职务说明书之前，乙方应当按照甲方规章制度和相关主管人员的要求具体执行。

3.4乙方必须根据甲方的合理规定，按时、按质、按量地完成甲方安排的工作。

甲方亦可安排乙方在工作时间内处理某一或多个临时性工作，乙方应接受并完成此项工作以尽最大努力协助甲方达到或超过预期的商业目的。

四、劳动保护、工作条件和职业危害防护

4.1甲方需为乙方提供适宜的工作环境，保证乙方在人身安全及健康不受严重危害的环境条件下工作。

4.2甲方按照乙方岗位的实际情况，根据相关法律规定向乙方提供必要的劳动防护用品和/或津贴。

乙方应严格遵守相关的安全操作规程。

4.3甲方从事的生产业务可能涉及的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇均已在甲方有关劳动保护管理办法或其他相关内部文件中规定，乙方应认真阅读并可随时查阅。

无论乙方是否查阅，本合同签订后，均可视为甲方履行了告之义务。

4.4若出现甲方职业危害防护措施未达到相关法律法规要求之情形，乙方应向甲方有关部门或甲方工会及时反映。

另外，甲方配备给乙方的防护用品或设施，乙方应按要求佩带或使用。

五、工作时间和休息休假

5.1甲方遵守国家和四川省规定的工作时间制度。

具体的工作时间安排将由甲方根据生产经营的实际情况制订相关的规定来遵照执行。

特别地，对于甲方的高级管理人员及司机、清洁员等特殊工作岗位，甲方根据国家有关规定施行不固定工作时间制度。

5.2乙方可享受国家相关法律法规规定的节假日及婚假、产假、丧假、病假、探亲假、计划生育假等法定带薪假期。

5.3带薪休假按照国家相关法律、法规和规章规定执行。

带薪休假的最小使用单位为一

（1）天。

若乙方享有并拟连续享受三（叁）天带薪休假，须提前一

（1）个月提出申请，由甲方根据实际情况进行安排。

带薪休假跨年不进行累计。

有关带薪休假的其他规定以甲方制订的规章制度为准。

六、加班及出差

6.1甲方可根据合理的工作需要，不时安排乙方在规定的工作时间之外加班，乙方除有紧急突发事宜或身体不适无法胜任外，应尽最大努力服从甲方安排。

6.2甲方应按照国家或四川省的有关法规向乙方支付加班费或安排相应时间的补休，但执行不固定工作时间的员工除外。

具体办法按相关法律法规和甲方规章制度执行。

6.3甲方可以不时安排乙方赴外地和/或境外出差，乙方除有突发事宜或身体不适无法胜任外，应尽最大努力服从甲方安排。

七、薪酬及社会保险

7.1甲方向乙方实行：

□年薪制：

乙方每月的月度税前收入为人民币___元。

年终奖金为税前人民币元，根据绩效考核结果来发放。

□月薪制：

每月的税前收入为人民币___元。

□计时计件制

□业务提成制

□项目工资制

试用期每月的税前收入为人民币__元，试用期绩效工资则依甲方相关规定办理。

__________

7.2乙方的补贴、绩效奖金（如有）、津贴（如有）、福利或其他工资外的货币或其他收入（如有）的金额、发放标准、发放时间等应根据甲方相关规章制度执行，或由甲方乙方另行签署书面补充协议予以确定。

甲方可能会（但非义务）在年底根据年度经营业绩、部门考核结果及乙方工作表现向乙方发放一定额度的绩效奖金。

7.3甲方的发薪日期为：

每月十五（15）日支付上月工资。

如因突发情况导致甲方可能延误支付工资，甲方应提前二

（2）个工作日通知乙方，但该等延误不得超过二十（20）日。

7.4甲方按国家相关法律、法规的规定，为乙方缴纳社会保险并承担国家法律法规规定的其他费用。

有关乙方所得应缴纳的税收（所得税、地方税）或其他乙方个人必须负担的费用由甲方根据法律法规的规定从乙方的工资中扣除，该等其他乙方个人必须负担的费用包括但不限于：

所有要求甲方从乙方的工资中扣除的法院判决和/或仲裁裁决列明之费用；所有根据本合同之规定或根据甲方的规章制度应由乙方支付给甲方的损害赔偿；以及根据中国适用的法律和法规须从乙方的工资中扣除的所有其他费用和开支。

7.5甲方实行密薪制，有关乙方薪酬的一切信息，包括但不限于数额、计算方法、发放时间、发放方式均构成甲方的保密信息，未经甲方事先书面同意，乙方不得以任何形式泄露。

7.6甲方发放薪酬的方式原则上为：

甲方通过银行转账方式转至乙方在与甲方同一银行的以乙方姓名开户的乙方银行帐户内。

八、劳动纪律

8.1乙方须遵守国家的法律、法规。

8.2乙方须遵守甲方的《员工手册》及其他各项规章制度，执行甲方的工作守则、保密规定等。

8.3乙方不得利用甲方的任何设施查阅、散播违反国家法律、法规、有伤风化或对甲方有任何不利影响的信息或进行相同性质的其他行为。

不得在工作时间内通过网络、电话及其他设备等查阅、传送、发布、散播任何与工作无关的内容或从事与工作无关的其他活动。

8.4甲方有权对乙方履行劳动纪律的情况进行检查、督导及考核，乙方严重违反劳动纪律的，甲方按照国家有关规定和甲方规章制度进行处罚，并有权单方面解除本合同。

8.5在甲方以往的案例中，业务人员每接受壹仟（1000）元贿赂则意味着甲方实际损失至少壹万（10000）元，因此乙方保证自身及其亲属不出现以下任一情形：

1）、乙方或其亲属，在乙方经办或主管的与甲方存在业务关系的任何企业和/或其关联公司（“关联公司”系指任何直接或间接控制一方的企业和/或其他实体,或受一方直接或间接控制的企业和/或其他实体。

“控制”一词即指拥有50%或以上的注册资本和/或资本，和/或股份。

），在下文中统称为“关系单位”，持有股权或股权中的部分权益（包括但不限于分红权）；2）、乙方或其亲属在关系单位任职；3）、乙方或其亲属以任何方式参与商业贿赂或类似行为，包括但不限于：

接受任何现实或潜在的客户、供应商、服务商、中介机构或其他与甲方业务有关的任何主体的任何形式的回扣、礼品（包括但不限于金、卡、股票、贵重物品）、股份、请客或其他优惠待遇（除非得到甲方事先认可或按照规定向甲方报告）。

甲方有权就任何可疑事项向乙方进行查实，乙方必须根据甲方的要求作出书面澄清并提供相关证明材料和信息。

对于甲方认为可能引起商业贿赂或商业腐败的事项，乙方应当按照甲方的要求主动向甲方汇报并自行回避（包括暂停相关业务来往）。

如甲方证实乙方已参与了任何商业贿赂或类似行为，则视为乙方严重违反劳动纪律，甲方有权根据本合同规定及甲方的规章制度的规定立即解除本合同，追究乙方的经济和法律责任，要求乙方按照上述比例赔偿甲方损失，并有权将相关事项如实记入乙方档案或向任何第三方进行披露或报告。

8.6乙方在任职期间不得违反法律、法规及甲方规章制度从事任何业务活动，包括但不限于业务人员违反海关管理制度瞒报、虚报相关交易信息；或财务人员违反财务或外汇管理制度。

若任何乙方从事的违法行为导致甲方承担任何责任或遭受任何损失，则乙方应予全额赔偿。

发生上述事件，则视为乙方严重违反劳动纪律，甲方有权根据本合同及甲方规章制度的规定立即解除本合同，追究乙方的经济和法律责任，并有权将相关事项如实记入乙方档案或向任何第三方进行披露或报告。

8.7甲方的产品销售实行指导价格，作为业务人员的乙方在业务操作过程中有义务为甲方公司最大利益，任何消极、懈怠行为均应根据甲方规章制度进行处理。

如乙方的业务活动致使公司利益收到重大损害的，则视为乙方严重违反劳动纪律，甲方有权根据本合同及甲方规章制度的规定立即解除本合同，追究乙方的经济和法律责任，并有权将相关事项如实记入乙方档案或向任何第三方进行披露或报告。

8.8乙方作为业务人员在采购物料、设备、备件（“采购料”）或寻求服务时应本着公司利益最大化原则行事尽其所能降低采购料/服务的价格以尽可能使采购料、服务价格在同等条件下同类性能产品中为最优价格。

甲方充分信任乙方之工作但亦有权就乙方之工作进行审核、查验。

若甲方在乙方就某一笔业务签署合同之日起3个月内从其他第三方取得的同类性能产品/服务（不限于签约方的同型号产品/同类服务）的价格报价（“第三方价格”）同等条件下较签约对方的价格低10%或更高，则视为乙方未尽责而构成失职。

若因乙方在多笔业务上失职而导致公司累计多付的金额（该金额=累计第三方价格和累计签约方报价之间差额，下称“差额金”）超过一万元则视为乙方严重失职，对此乙方应赔偿甲方遭受的实际损失（即甲方对外已支付的差额金）。

若乙方在提报合同审核阶段被甲方相关部门发现单笔合同的差额金超过二万元以上或年度累计差额金超过五万元以上，则视为乙方严重失职，对此乙方应按照差额金金额的20%赔偿公司为查核而花费的费用。

甲方财务部、内控部、法务部及总经理等对乙方经办业务及对应的合同、协议以及与业务相关的报价、技术资料等的审核、查验、审批不免除乙方在最优价格、货比三家等方面应尽责任和义务，不免除本条之适用。

九、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同：

1、在试用期内，被证明不符合录用条件。

2、严重违反甲方的劳动纪律或规章制度。

3、严重失职，营私舞弊，或违反本合同约定给甲方的利益造成重大损害。

4、乙方被依法追究刑事责任或被劳动教养。

5、与其他单位和经济组织建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的。

6、乙方提供的履历有重大不真实或遗漏，或提供与录用相关的虚假证书或劳动关系证明。

十、乙方有下列情况之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：

1、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行安排的工作的。

2、不能胜任工作，经过培训或岗位调整后，仍不能胜任。

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同不能履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议。

十一、有下列情况之一的，本合同终止：

1、本合同期满并且双方未续展期限的。

2、双方约定的本合同终止条件出现，包括但不限于，作为业务人员的乙方连续三个月未能完成经乙方确认的甲方规定的业务指标且无正当理由的。

3、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的。

4、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

5、甲方被依法宣告破产的。

6、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的

7、法律、行政法规规定的其他情况。

十二、解除及终止本合同有关事项

12.1甲、乙双方可协商一致提前解除本合同。

12.2乙方提前三十日以书面形式通知甲方且向甲方指定人员交接完毕工作后，可以解除本合同。

乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。

12.3如发生解除或终止本合同事宜，甲方将视具体情形，根据国家或四川省的法律法规向乙方支付补偿金。

十三、乙方辞职须注意事项：

13.1若乙方单方面解除本合同，须提前一

（1）个月向甲方递交书面辞职信。

13.2如果甲方对乙方进行了有关业务或其他培训，并且由甲方支付了培训乙方的费用（包括但不限于，学费、材料费、往返交通费、生活补贴等，以下简称“培训费”），且乙方在双方约定的服务期内因本合同第九条规定的情形而被甲方辞退、或乙方提出辞职或其自行离职时，须由乙方向甲方支付违约金，违约金金额为培训费的五倍。

培训费的具体金额将根据相关法律法规以及甲方提供的有效单据和其他证明材料予以明确。

13.3乙方辞职、离职或终止合同前，乙方有义务配合甲方及时完成相关工作交接、物品归还、情况说明等相关事宜。

乙方应当严格保守甲方的各类保密信息，并根据双方协议在指定期间不得到经营类似业务且具有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己经营与甲方有竞争关系的同类业务。

甲、乙双方应另行签订《保密与禁止竞争协议》以明确双方的具体权利和义务。

13.4在签署正式的《保密与禁止竞争协议》之前，乙方特别承诺，在职期间、辞职、离职或终止合同后两年内，未经甲方书面同意，不以任何方式泄露或擅自使用任何甲方未公开的信息，包括但不限于，乙方自甲方处了解到或因在甲方工作了解到的，有关甲方及其业务、经营、人员、技术等方面的公司信息、业务计划、人员情况、财务信息、专有技术、工艺、流程等。

未公开的保密信息包括甲方明确表明属于保密的信息，或乙方根据合理判断，属于甲方保密信息的信息（不论乙方是否从第三方获得类似信息，乙方仍不得披露或使用有证据证明来自甲方的上述信息），也不应直接或间接地从事任何与甲方正在从事或将要从事的经营活动类似的商业竞争活动，包括但不限于受雇于与甲方竞争的公司，从事竞争性的咨询或其他商业活动。

否则，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金不足以弥补损失的乙方仍应足额赔偿损失。

作为乙方在本合同终止或解除后承担二年不竞争义务的对价，甲方同意依有关规定给予乙方适当的补偿。

双方一致同意，补偿金总额为乙方一年的基本工资总额，即月度基本工资乘以12个月，由甲方自本合同终止或解除之日起逐月等额发放，发放方式为银行转账至乙方先前接收月度工资的工资帐户，发放期限为24个月，发放日为甲方工资发放日。

若乙方变更银行帐户，乙方应及时书面通知甲方，未及时书面通知而导致补偿金发放被拒绝的，则甲方有权提存并视为甲方已按期支付补偿金，乙方应仍继续履行竞业禁止义务。

该等补偿金总额构成乙方承担本协议项下不竞争义务所获得的全部补偿，甲方无须再给予任何额外的补偿。

尽管有上述规定，甲方有权单方面解除乙方在本协议项下的竞业限制义务，该等单方面解除决定只须甲方书面通知乙方即生效。

乙方应在终止聘用关系之日起每个月度的5日前真实地向甲方书面汇报本人近期行踪、住址、工作情况以及联系方式，以便甲方考察乙方履行竞业禁止义务的情况。

若乙方未及时书面申报，则视为乙方违反竞业禁止义务，对此甲方有权立即停止发放补偿金并有权在此基础上要求乙方承担相应法律责任。

此外，如乙方将在甲方获知的保密信息泄露给任何第三方，则甲方有权将泄密事实披露给该第三方，并要求该第三方配合追究乙方的责任，或要求该第三方与乙方承担连带责任。

13.5无论任何原因，甲、乙双方终止或解除本合同时，乙方应当立即交还属于甲方或基于在甲方处供职的身份所获得的一切财物，包括但不限于营业往来、客户名片、技术资料、财务帐目及其他任何文件的正、副、复印本。

甲方将在乙方完成上述交接事宜后支付与离职相关的乙方的工资、津贴、经济补偿等。

在办妥相关离职手续后，由甲方为乙方办理退工手续。

若乙方未办妥离职手续，或未按时领取退工单而产生的法律责任由乙方承担。

十四、职务成果

14.1双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行自己的职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息所完成的或者所构想的所有研究、开发、创作、设计成果（以下简称“职务成果”）的所有权均属甲方，甲方有权利在其业务范围内充分自由地利用该等职务成果或者向第三方转让，并无须取得乙方的同意。

乙方应按甲方的要求提供一切必要信息和采取一切必要的行动，例如申请、注册、登记等，协助甲方取得和行使有关的知识产权。

对于乙方能积极创作出职务成果的，甲方应根据其规章制度予以奖励。

14.2以上职务成果的有关的署名权（依照法律规定可由甲方署名的除外）等人身、精神权利由作为发明人、创造人、设计人或开发者的乙方享受，甲方尊重乙方的精神权利并保障乙方行使这些权利。

14.3乙方在甲方任职期间所完成的、与甲方业务无关的成果（以下简称“个人创作成果”），乙方主张由其本人享受知识产权的，应当及时向甲方提出书面申明。

经甲方核实，认为该等个人创作成果确属于非职务成果的，由乙方享受知识产权。

但甲方在未经过乙方书面认定为非职务成果的前提下不得利用或者向第三方转让该等个人创作成果。

14.4乙方在甲方任职期间所完成的成果，乙方没有申明的或虽经声明但甲方有充分依据认为该等成果不属于非职务成果的，推定其属于职务成果，甲方有权进行利用或者向第三方转让。

乙方申明后，甲方对成果的权属有异议的，可以通过协商解决；协商不成的，通过法律途径解决。

14.5乙方在签订本合同时，应向甲方书面说明在此之前已经拥有的各项专利技术、著作权、技术秘密及其他商业秘密；乙方承诺在甲方任职期间，不得擅自使用任何他人的技术秘密或其他商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权或可能给甲方带来任何不良影响的行为。

十五、违约责任

15.1甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，并给对方造成损失的，应按照有关法律法规承担赔偿责任。

15.2乙方违反国家法律法规规定解除本合同，给甲方造成损失的，应当按甲方的实际损失或本合同之规定承担赔偿责任。

15.3若乙方违反3.1条之约定，一经查实，乙方应向甲方偿付违约金，违约金金额为乙方年基本工资总额的十倍。

若违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应足额赔偿甲方损失。

触犯刑事犯罪的，将移交相关政府部门处理。

15.4乙方在履行职务过程中给甲方造成损失的，若乙方存在疏忽、过失、欺诈等，乙方仍应负责赔偿。

赔偿金额至少应为甲方损失金额的20％，但若甲方规章制度规定的损失赔偿比例高于20％的，按照该规章制度规定的赔偿比例执行。

15.5若乙方违反本合同约定的竞业限制义务或保密义务，一经甲方查实则乙方应按补偿金总额的5倍向甲方支付违约金，违约金不足以弥补甲方实际损失的，则乙方还应赔偿甲方损失。

若甲方与乙方另行签署的《保密与禁止竞争协议》有约定的，则按照《保密与禁止竞争协议》执行。

15.6乙方如与甲方签订了其它有关协议，还应履行其它协议所约定的责任和义务。

十六、劳动争议解决

甲、乙双方在履行本合同和因甲方辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可以采取劳动争议解决程序。

劳动争议解决程序如下：

1、甲、乙双方协议解决。

2、内向甲方所在地有关劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3、不服仲裁裁决的一方，可在收到仲裁决议书之日起的十五（15）天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。

十七、其它

17.1本合同一式二份，双方各执一份。

每份合同均具同等效力，经双方签字后生效。

17.2本合同的任何修改和补充只有以书面形式经甲、乙双方适当签署后方为有效。

17.3乙方在此声明并保证，乙方可以合法地签署本合同并受本合同的约束。

乙方签订和履行本合同中规定的义务没有也不会违反任何对乙方有约束力的任何其他聘用合同/协议、任何其他公司及实体的规定或其他文件及规定。

17.4本合同条款如与国家和地方省市的法律、法规和政策有抵触，以国家和地方省市的法律、法规和政策为准。

17.5本合同未尽之处，按国家和地方的法律、法规、甲方的规章制度或根据甲、乙双方另行签订的补充协议来执行。

[以下无正文]

[签署页]

甲方：

XXXX公司（公章）乙方：

__________________（签名）

法定代表人：

职务：

年月日