事业单位工资改革政策退休工资调整新政策涨工资最新消息.docx

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事业单位工资改革政策退休工资调整新政策涨工资最新消息

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事业单位2015年涨工资机制解析　　新一轮事业单位改革启动是在2011年，标志性的政策性文件是国务院颁布的《分类推进事业单位改革实施指导意见》。

按照国务院的部署，2015年要完成事业单位分类改革，到2020年，则要形成新的事业单位管理体制和运行机制。

　　整个事业单位改革的一个重要部分是建立工资正常机制，现在人社部等方面在完成事业单位分类改革的同时，已经开始着手推进对事业单位人员的工资改革。

预计在明后两年，人社部将制定并出台专门针对事业单位工资改革的政策性文件。

　　建立工资正常增长机制，人社部方面对外的解释是，《事业单位人事管理条例》的实施，并不意味着就已经开始给事业单位人员涨工资，现在事业单位涨工资已经有了法规保障，只是涨工资的时间要等到更具体的政策出台之后。

　　改革完善机关事业单位工资制度，优化工资结构。

这也表明，人社部开始酝酿推进机关事业单位的工资改革，此外，人社部2014年在评价人才方面，全面实施的中小学教师职称制度改革，实际上也是推进事业单位工资改革的前奏。

　　未来事业单位的工资改革，将主要针对分类改革中留下来的事业单位人员。

目前，中编办已经对外公开，现在全国事业单位在编人员为3153万。

　　事业单位工资正常增长机制建立后，所有在编的事业单位人员将都有望享受涨工资的好处，其外，人社部、中编办等方面，也会妥善处理事业单位编外人员。

未来事业单位改革中，将逐步缩小编外人员与编内人员的待遇差别，解决编外人员面临的多种问题。

公务员工资改革方案最新消息：

企业职工养老金替代率向机关事业单位看齐

当前全国机关事业单位人员退休人均退休金约每月4000元，由国家财政承担；企业退休人员人均养老金每月仅2000元，几乎全部由企业在职员工历年缴纳的养老金支付，国家财政不承担或承担很少部分。

鼓励发展企业年金

以及职业年金和商业保险

机关事业单位参加社会保险，减轻社会保险费筹集压力、自己对自己的保障要负责任、体现不同群体间的平等与公平。

国家相关部门正在进行养老保险制度的“顶层设计”，从整体上完善中国的养老保险制度，其原则是增强公平性、适用流动性、保证可持续性。

“养老金双轨制”问题难推进，一个重要原因是一些人既是养老制度的制定者，又是受益者，双重身份之间存在利益冲突。

解决这个问题，可不减少各群体现在养老金的数额，但增量部分绝大多数用于企业退休人员等弱势群体的福利增长。

公务员养老金怎么改？

主体将由基本养老金和职业年金构成。

职业年金将保证机关事业单位的养老金替代率不会降低，也就是说改革后不会降低相应人群的退休金。

中国政府工作报告指出：

建立统一的城乡居民基本养老保险制度，完善与职工养老保险的衔接办法，改革机关事业单位养老保险制度，鼓励发展企业年金、职业年金和商业保险。

越来越多的企业建立起企业年金之后，企业职工养老金的替代率也会与机关事业单位的看齐。

改革后，无论从体系上、模式上还是缴费公式上，两大板块的养老保险制度都将是一致的。

关于养老金并轨，“这其实已给出了时间表”，让国民看到了养老金双轨制有望在今年破题的希望。

实现社会保险制度有效衔接

实现新老制度的平稳过渡

那么，怎么解决这个问题呢？

那就是取消“双（多）轨制”，建立全国统一的社会保障模式，改革和完善企业和机关事业单位社会保险制度，同步推进机关事业单位社会保险制度改革，实现企业与机关事业单位各项社会保险制度的有效衔接，实现新老制度的平稳过渡。

制度设计与实施路径要一致，事业单位员工要缴费，自己对自己的生老病死要负责任；建立年金制度（职业年金与企业年金）——在基本养老保险之外还有相应的补充性养老保障，以确保不因职业、行业等差异而导致养老金过大相差。

不搞试点，在全国统一推行。

要在一个总体的改革框架下来进行。

其中包括机构分类、人事制度、工资分配、财政保障等多方面的配套措施。

部分地区机关事业单位已经在养老和医疗保障方面做改革，比如南京全市取消公费医疗制度，机关事业单位全部参加职工医保，实现全市机关事业人员和企业职工基本医疗保险统一制度，南通市机关事业单位参加养老保险。

事业单位工资改革最新消息:

工资津贴执行统一制度

在事业单位存在一种现象，有编制的不干活，没编制的被压榨养活前一种人。

正因为如此，每年大学毕业生挤破头要考入编制，只为捧上铁饭碗。

然而，这种怪象即将改变，事业单位工资改革最新消息称，事业单位员工不再终身制聘用，在一定情况下可被开除。

虽然事业单位人员与国家公务人员有所区别，不过，因为各类事业机构资产都属国有，活动所需经费也大都来自政府拨款，因此，不少人仍将事业单位工作人员等同于国家公务人员来看待。

曾几何时，研究生为了一个事业单位的编制，而不惜去当清洁工。

而现如今，事业单位正面临着一场改革风潮。

差距：

在编工资是临时工的3倍

在郑州一家社科类研究机构工作的张平，不是在编人员。

“我们属于全额拨款事业单位，不管发多少文章，参加多少学术活动，在工资上基本不会有所反映，主要都是岗位工资。

”张平介绍，这样，许多人员都不热衷科研、学术活动，而是在外边找个科研课题，或者找个编制城市规划、商业规划的活，日子过得很滋润。

“妻子笑话我，说我大事干不了，小事不愿干，迟早会被淘汰的”。

张平的弟弟在城管部门工作：

“我们是事业单位，说起来非常令人羡慕，其实我只是临时工。

虽然和有编制的人员穿着统一的制服，但他们的工资是我的三倍多。

我都有10年工龄了，比刚毕业的学生也就多个百十块钱。

”

张平说，编制内外待遇差距过大，严重不合理，不利于维护社会公平，“为啥干着同样的活，不能同工同酬，按劳取酬呢?

事业单位工资改革很有必要。

”

差距：

不在编的福利和年假都打折

王刚也是事业单位的非编制人员。

“我平时休息时间也经常被喊去加班，都是义务的。

”凡单位发奖金、加工资，都与他们临时工无缘，每个月交完社保，每个月拿到手的不到2000元。

“每次发东西，我们临时工都躲得远远的，生怕看见了自己都尴尬。

单位组织旅游，临时工也没份儿。

同样工作的年限，临时工的年假都比在编的少几天。

”

更让王刚生气的是，不在编人员，单位连户口也不负责解决。

“我们单位的在编人员，户口都在单位人事部门，有了户口，孩子的入托、上学问题，都能顺理成章地解决”。

对于不在编人员，单位不管户口迁移。

“我们的户口，都由省人才交流中心代管，每年要交保管费不说，关键是没有单位户口，孩子上小学时多掏了2万元赞助费”。

差距：

聘任人员缺乏上升渠道

马明在郑州一家社会科学研究机构工作，多次在国内知名学术杂志上发表了高质量的论文，自己承担的科研课题也多次获奖。

按照研究机构的聘任制度，他担任了科研中心主任，级别为正科级，但这级别只在本单位有效。

“我的职务是本单位下发红头文件任命的，工资也享受科级待遇，但由于没有经过人事劳动部门的认可，若想换个单位，人家都不认。

”马明苦笑着说，为了获得人事劳动部门的认可，本单位的人事部门多次去跑，但“人家说没有规定，不能开先例”。

好在他说自己是搞业务的，对级别没有多少概念，只要能多做些研究工作，就很满足了。

“像这样的案例不少。

”河南财经政法大学樊明教授表示，不是所有的人都有像马明这样的心态，因为解决不了干部身份问题，不少有才华的科研人员去了北上广，非常可惜。

感慨：

想走有点可惜，留下又无前途

而在不少事业单位，虽然走的人不少，但想进来的人更多。

“我干的活不少，工资还是那几个子儿，谁让咱不是公务员呢?

”已经从郑州市一所中专辞职的赵先生介绍，“在学校里，只要不犯错误，只要熬出了职务，熬出了职称，就进了保险箱。

我是熬不住了。

”像他这样，有勇气辞职的人毕竟是少数。

2012年，费了很大功夫才进入郑州一家事业单位工作的小张，研究生刚毕业时，一心向往北上广，但工作压力都太大了。

小张说，勉强在北京混了半年后，家人托了一个亲戚，在郑州一家事业单位给他谋了一份工作。

“工资不高，工作也很轻松，虽然和自己所学的专业一点也不沾边。

想走吧，在单位混了两年，已经没有了勇气。

”他表示，母亲说，还是待在这个单位吧，起码先用这个身份把个人问题解决了再说，“现在的人，还是很看重事业单位的，有了这个身份，找女朋友相对容易!

”

这两年，也有朋友对王刚说，出来做生意吧，早出来的人都混出名堂了。

但考虑了一段时间，还不敢：

自己没钱又没有本事，好工作找不到，做生意不是那块料，会成个无业游民，让家人笑话。

但王刚也说，看到有编制的同事发钱多，福利待遇好，心里很是不平衡。

而且，在单位里混的时间长了，发觉心态也变了，就是混日子，“这份工作就像鸡肋，食之无味，弃之可惜”。

赵先生说，不少事业单位工作都很轻松，人员就是混日子，明显是人浮于事，确实需要改革了。

2015年事业单位工资改革最消息:

公务员职务对应级别工资标准表

机关工作人员工资制度改革方案的实施范围，限于下列单位中2005年12月31日在册的正式工作人员。

（一）、按照公务员制度管理的单位。

（二）、经批准参照公务员制度管理的单位　　二、职级工资制的实施　　列入上述范围的单位，除工勤人员外的公务员。

（一）、套改办法　　1、职务工资。

　　按现任职务执行相应的职务工资标准。

　　2、级别工资。

　　公务员的级别和级别档次按照现任职务、任职年限和套改年限重新确定。

　　现任职务，按干部管理权限任命的职务　　任职年限，按正式任命的开始时间计算。

　　套改年限，按工龄、学历，减去扣除的年限确定.企业职工如何办理退休及基本养老金核定手续

（一）企业职工达到法定退休年龄，由所在单位报乌鲁木齐市人力资源和社会保障局养老保险处审批退休；

（二）退休审批通过后，由所在单位到乌鲁木齐市退休人员管理办公室办理退休信息录入手续；

（三）由所在单位到乌鲁木齐市社会保险管理局养老、失业待遇支付科办理基本养老金核定手续；

（四）由所在单位到所在区（县）社会保险管理分局办理退休后续缴医疗保险业务。

2015年5月1日可能实行《公务员及参照管理人员工资改革方案》草案，具体情况不知道是否属实，因此，小编将内容搜集给大家阅读，参考!

如有疑问请以国家标准为准。

本文仅供参考。

　　一、基本工资：

　　办事员2800元;科员3000元;副科级3100元;正科级3300元;副处级3600元;正处级4000元;副厅级4400元;正厅级5000元;副部级5500元;正部级6000元。

　　办事员三周年按科员对待;科员五年按副科级对待;副科级十周年按正科级对待;正科级十周年按副处级对待;副处级十周年按正处级对待;正县级十五周年按副厅对待;副厅级二十周年按正厅级对待;初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。

　　二、工龄工资：

　　每年60元，以虚年计算，按月发放。

三年一调。

　　三、奖励工资：

　　每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。

三年一调。

　　四、补助工资：

　　1、车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。

　　2、取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。

　　3、出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。

三年一调。

　　4、山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。

　　5、地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。

　　除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。

　　五、新参加工作人员基本工资确定方法：

高中、技校、中专以办事员确定;大专以科员确定;本科以副科级确定;硕士以正科级确定。

　　六、退休公务员和参照公务员管理人员退休生活费=退休前工资×80%。

三年一调。

　　机关工人工资改革方案适时公布

退休工资最新规定2015北京央企职工退休工资

尽管每个省市的退休工资涨幅都有不同，不过大多数退休人员都表示对这次退休工资的上涨额度还是很满意的。

他们表示，物价上涨一点，工资也上涨一点，生活质量不至于降低。

调整最低工资标准是提高劳动者特别是低收入劳动者劳动报酬的重要手段。

据悉，我国《最低工资规定》明确，各地区的最低工资标准每两年至少要调整一次。

而国务院发布的《国家人权行动计划（2012-2015年）》也提出，建立工资正常增长机制，稳步提高最低工资标准，最低工资标准年均增长13%以上。

退休涨工资最新规定也备受关注。

在过去的一段日子里，关于退休双轨制的讨论一直是社会热点。

在这种背景下，退休涨工资事项一直为社会所关注。

目前不少省份都已宣布企业退休工人涨工资方案，各省份都是针对本省经济发展状况来制定退休涨工资方案的，涨幅十分合理。

很多老人都表示退休后虽然花费会在一定程度上减少，不过收入更是大幅缩减。

所以此次退休涨工资最新规定出台后，老人们莫不欢欣鼓舞。

虽然我国目前养老金缺额比较大，但是老年人的生活质量仍然要尽量保障，所以此次退休涨工资规定十分迎合民意。

已退休的人员，在过去的日子里都奉献了很多，理应拥有一个美好安定的晚年。

在涨工资最新消息2014里，事业单位的工资改革方案也备受关注。

据悉事业单位将会建立一个正常的工资增长机制，事业单位工作人员工资将随着国民经济的变化而变化。

另外事业单位绩效考核改革也将作为工资改革中的重要内容。

涨工资事关国计民生，涨工资方案一定要合理合法，更要符合社会发展的趋势。

无论是在职员工还是退休员工，都希望能有一份合理的工资收入，以保障基本的生活质量。

　延续多年的公务员薪酬制度即将面临一场深层次改革，而受益最多的，将是绝大多数科级以下公务员。

　　经济观察报近日获悉，按照国务院安排部署，从去年开始，人社部等方面就加快筹划新一轮公务员薪酬改革。

目前，基本的目标方向已经确定，概括起来，就是4句话，24个字——调整工资结构，扩展晋升空间，建立比较机制，实施配套改革。

　　人社部一位专家表示，所谓调整工资结构，是指要把公务员工资收入中，过高的津贴补贴降下来，提高基本工资的占比;扩展晋升空间，是指打破现在公务员职务决定级别，级别决定工资的局限，使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇。

　　专家表示，从总体上来看，新一轮公务员薪酬改革，是把重心放在“限高”、“提低”上了。

“限高”主要是限制灰色收入，更确切地说，是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴;“提低”主要是向基层公务员倾斜，向职务偏低，但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。

最终的目的是，缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。

　　调整薪酬结构　　人社部一位专家告诉记者，去年人社部等方面已经对各省公务员津贴补贴发放情况做了调查摸底。

下一步，人社部将制定严格的公务员津贴补贴方案。

在大幅降低津贴补贴在公务员工资占比的同时，也使得公务员的津贴补贴由暗转明。

　　上述专家说，新的公务员津贴补贴方案出台之后，受益最直接的将是绝大部分基层公务员群体，对于中西部、尤其是一些边远地区的公务员，国家将会提高津贴补贴标准，相应地，中西部地区公务员的整体工资收入水平也会随之提高。

　　涨工资呼声　　今年全国两会期间，全国政协委员、中国作家协会会员何香久曾提交了一份建议给公务员涨工资的提案。

但何香久的说法很快招致舆论的强烈反驳。

　　2014年两会期间，全国政协委员、国家公务员局党组书记兼副局长杨士秋说，“毫不含糊地讲，我认为应该为公务员涨工资”。

一些人大代表和政协委员称，应该在先规范公务员津贴补贴的前提下，再提公务员涨工资。

2015年军人涨工资消息

根据解放军有关条例，解放军实行军官职务等级编制军衔。

现役军官军衔设三等十级，将官设上将、中将、少将;校官设大校、上校、中校、少校;尉官设上尉、中尉、少尉。

大军区级以下的职务等级，分为大军区、军、师、团、营、连、排级。

专业技术军官最高军衔为中将，等级分为高、中、初级专业技术职务。

现役士兵包括义务兵役制士兵（称义务兵）和志愿兵役制士兵（称士官）两种。

现役士兵的最低军衔为列兵，最高军衔为六级士官。

　　服现役第一年的义务兵为列兵，第二年晋升为上等兵。

士官军衔分为三等六级，一级、二级士官为初级士官;三级、四级士官为中级士官;五级、六级士官为高级士官。

　　军人工资主要有军官工资、文职干部工资、士官工资3个标准系列。

其中军官实行职务、军衔、基础、军龄“四结构”工资制;文职干部实行职务、级别、基础、军龄“四结构”工资制;而士官实行军衔等级、基础、军龄“三结构”工资制;士兵则是津贴制。

　　按照新工资标准，陆军排职少尉从明年开始的标准是：

军衔工资1024元，职务工资1026元，基础工资806元，其他补助不变;校官的军衔工资是尉官的1.1至1.25倍;同等军官，海军是陆军的1.07倍，空军是陆军的1.15倍，二炮是陆军的1.2倍。

士兵津贴由原来每月200元增至300元;士官工资一律加50%;文职军官每级增加1000至2500元不等级别补贴。

　　据悉，军人新工资制度从明年1月1日开始实施，而且新任军官及大学毕业入伍的军官要改为签约制，5年一次。

此外，军队此次大幅加薪，武警部队暂时无份。