新企业会计准则规定的常用会计科目表.docx
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新企业会计准则规定的常用会计科目表
一、“新企业会计准则”规定的常用会计科目表
会计科目表（常用科目简表）
编号
会计科目名称
编号
会计科目名称
一、资产类
二、负债类
1001
库存现金
2001
短期借款
1002
银行存款
2002
存入保证金
1012
其他货币资金
2201
应付票据
1101
交易性金融资产
2202
应付账款
1121
应收票据
2203
预收账款
1122
应收账款
2211
应付职工薪酬
1123
预收账款
2221
应交税费
1131
应收股利
2231
应付利息
1132
应收利息
2232
应付股利
1221
其他应收款
2241
其他应付款
1231
坏账准备
2401
递延收益
1401
材料采购
2501
长期借款
1402
在途物资
2502
应付债券
1403
原材料
2701
长期应付款
1404
材料成本差异
2702
未确认融资费用
1405
库存商品
2711
专项应付款
1406
发出商品
2801
预计负债
1407
商品进销差价
2901
递延所得税负债
1408
委托加工物资
四、所有者权益类
1411
周转材料
4001
实收资本
1471
存货跌价准备
4002
资本公积
1501
持有至到期投资
4101
盈余公积
1502
持有至到期投资减值准备
4103
本年利润
1503
可供出售金融资产
4104
利润分配
1511
和期股权投资
五、成本类
1512
长期股权投资减值准备
5001
生产成本
1521
投资性房地产
5101
制造费用
1531
长期应收款
5202
劳务成本
1532
未实现融资收益
5301
研发支出
1601
固定资产
六、损益类
1602
累计折旧
6001
主营业务收入
1603
固定资产减值准备
6051
其他业务收入
1604
在建工程
6111
投资收益
1605
工程物资
6301
营业外收入
1606
固定资产清理
6401
主营业务成本
1611
未担保余值
6402
其他业务成本
1632
累计折耗
6403
营业税金及附加
1701
无形资产
6601
销售费用
1702
累计摊销
6602
管理费用
1703
无形资产减值准备
6603
财务费用
1711
商誉
6701
资产减值损失
1801
长期待摊费用
6711
营业外支出
1811
递延所得税资产
6801
所得税费用
1901
待处理财产损益
6901
以前年度损益调整
二应付职工薪酬的核算
第一节职工薪酬及其构成
职工薪酬是指企业为获得职业提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
换言之，职工薪酬就是企业在职工在职期间和离职后提供的全部货币性薪酬和非货币性福利，包括提供给职工本人的薪酬，以及提供给职工配偶、子女或其他赡养人的福利等。
根据我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》（2006）的规定，职工薪酬包括以下内容：
1．职工工资、奖金、津贴和补贴；
2．职工福利费；
3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4．住房公积金；
5．工会经费和职工教育经费
6．非货币性福利
7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿，即辞退福利；
8．其他与获得职工提供的服务相关的支出。
需要说明的是：
1．职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员，如董事会成员、监事会成员等；还包括在企业的计划和控制下，虽与企业未订立劳动合同或企业未正式任命，为企业提供与职工类似服务的人员。
2．职工薪酬中的“养老保险费”包括根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，以及根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
企业按规定缴费后形成的企业年金基金的核算，应执行《企业会计准则第11号——企业年金基金》。
3．职工薪酬中的“非货币性福利”包括企业自产产品或外购产商品发放给职工作福利、将企业拥有的资产无偿提供给职工使用、为职工无偿提供医疗保健服务等。
4．职工薪酬中的“辞退福利”包括两个方面的内容：
（1）在职工劳动合同尚未到期时，不论职工本人是否愿意，企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿；
（2）在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励员工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或受补偿离职。
辞退福利通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿的方式，也有通过提高退休养老金或其他离职后福利标准的方式，或者将职工薪酬的资部分支付到辞退后未来一期间。
5．企业以购买商业保险形式提供给职工的各种保险待遇亦属于职工薪酬。
6．企业对职工的股份支付也属于职工薪酬，但由于其以权益工具的公允价值为基础进行计量，因此执行《企业会计准则第12号——股份支付》。
第二节应付职工薪酬的确认和计量
一、企业职工薪酬的确认与计量原则
1．企业在职工为其提供服务的会计期间，除解除劳动关系补偿（也称辞退福利）全计入当期费用以外，其他职工薪酬均应根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工酬（包括货币性薪酬和非货币性福利）计入相关资产成本或当期费用，同时确认为应付工薪酬负债。
其中：
（1）应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入产品成本或劳务成本。
（2）应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固定资产或无形资产成本。
（3）上述
（1）和
（2）之外的其他职工薪酬，计入当期损益。
2．企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、失育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，并按照上述1的办法处理。
在企业应付给职工的各种薪酬中，国家有规定和计提比例的，应当按照国家规定的标准计提。
比如，应向社会保险经办机构等缴纳的医疗保险费、养老保险费（包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费）、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费，应向住房公积金管理机构缴存的住房公积金，以及工会经费和职工教育经费等。
国家没有规定计提基础和计提比例的，如职工福利费等，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期的应付职工薪酬。
当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬；当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。
在资产负债表日至财务报告批准报出日之间的期间，应当按照《企业会计准则第29号——资产负债表日后事项》处理。
对于在职工提供服务的会计期末以后1年以上到期的应付职工薪酬，企业应当选择合理的折现率，以应付职工薪酬折现后金额，计入相关资产成本或当期费用；应付职工薪酬金额与其折现后金额相差不大的，也可以以未折现金额计入相关资产成本或当期费用。
二非货币性福利的确认和计量
1．企业以其自产产品或外购商品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品或商品的公允价值，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
2．将企业拥有的住房等资产无偿提供给职工使用的，应当根据受益对象，将该住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用，同时确认应付职工薪酬。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，应当根据受益对象，将每期应付的租金计入相关资产成本或费用，并确认应付职工薪酬。
难以认定受益对象的非货币性福利，直接计入管理费用和应付职工薪酬。
第三节应付职工薪酬的会计处理
企业应设置“应付职工薪酬”账户核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，贷方登记本月实际发生的应付职工薪酬总额，即应付职工薪酬的分配数，借方登记本月实际支付的各种应付职工薪酬，期末贷方余额反映企业尚未支付的应付职工薪酬。
该账户应当按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“非货币性福利”、“辞退福利”、“股份支付”等应付职工薪酬项目进行明细核算。
一、企业支付应付职工薪酬的处理
企业按照有关规定向职工支付工资、奖金、津贴等，借记“应付职薪酬”账户，贷记“银行存款”、“库存现金”等账户。
企业从应付职薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等），借记“应付职工薪酬”账户，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等账户。
企业向职工支付职工福利费，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存款”、“库存现金”等账户。
企业支付工会经费和职工教育经费用于工会进行运作和职工培训，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存款”等账户。
企业按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存款”账户。
企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存款”、“库存现金”等账户。
在行权日，企业以现金与职工结算股份支付，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存款”、“库存现金”等账户。
二、企业分配职工薪酬的处理
企业应当根据职工提供服务的受益对象，对发生的职工薪酬分配的账务处理。
其中，生部门人员的职工薪酬，借记“生产成本”、“制造费用”、“劳务成本”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。
管理部门人员的职工薪酬，借记“管理费用”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。
销售人员的职工薪酬，借记“销售费用”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。
应由在建工程、研发支出负担的职工薪酬，借记“在建工程”、“研发支出”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，借记“管理费用”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。
在等待期内每个资产负债表日，根据股份支付准则确定的金额，借记“管理费用”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户。
在可行权日之后，根据股份支付准则确定的金额，借记或贷记“公允价值变动损益”账户，贷记或借记“应付职工薪酬”账户。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，也在“应付职工薪酬”账户核算。
外商投资企业按规定从净利润中提取的职工奖励及福利基金，借记“利润分配——提取的职工奖励及福利基金”账户，贷记“应付职工薪酬”账户。
【例12—1】某公司本月应付职工薪酬总额为205000元，其中，车间生产工人工资150000元，车间管理人员工资20000元，厂部行政管理人员工资15000元，从事专项工程人员工资10000元，离退休人员工资5000元，生产工人其他福利5000元。
该公司月末应进行如下的会计处理：
借：
生产成本155000
制造费用20000
管理费用20000
在建工程10000
贷：
应付职工薪酬205000
该公司可以银行存款实际发放时，应编制如下会计分录：
借：
应付职工薪酬205000
贷：
银行存款205000
【例12—2】高强股份有限公司为一家家用电器制造企业，2006年9月，为了能够在一个年度顺利实施转产，公司管理层制定了一项辞退甲车间职工。
辞退计划的详细内容均已与职工沟通，并达成一致意见。
辞退计划已于当年12月6日董事会正式批准，并将于下一个年度内实施完毕。
计划的详细内容见表12—1。
表12—1高强股份有限公司2007年辞退计划一览表
所属部分
职位
辞退数量（人）
工龄（年）
每人补偿（万元）
甲车间
车间主任
副主任
10
1~10
15
10~20
20
20~30
25
高级技工
50
1~10
10
10~20
15
20~30
20
一般技工
100
1~10
5
10~20
10
20~30
15
合计
160
假定车间主任和副主任级别的工龄在10~20年的职工，接受辞退的各种数量发生概率如表12—2。
表12—2
接受辞退的职工数量
0
1
2
3
4
5
6
7
9
10
发生概率
0
3%
5%
5%
20%
15%
25%
8%
12%
7%
根据上表可计算出车间主任副主任级别的工龄在10—20年的职工，接受辞退的人数的最佳估计数为5.67人，公司应确认该职级年龄段的辞退福利金额为5.67×20=113.4（万元），并作如下会计分录：
借：
管理费用1134000
贷：
应付职工薪酬1134000
三、非货币性福利账务处理
企业以其自产产品给职工作为职工薪酬的，借记“管理费用”、“生产成本”、“制造费用”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户。
企业以其自产产品发放给职工的，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“主营业务收入”账户，同时，还应结转产成品的成本。
涉及增值税销项税额的，还应进行相应的处理。
无偿向职工提供住房等资产使用的，按应计提的折旧额，借记“管理费用”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户；同时，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“累计折旧”账户。
租赁住房等资产供职工无偿使用的，每期应支付的租金，借记“管理费用”等账户，贷记“应付职工薪酬”账户。
企业支付租赁住宅区房等资产供职工无偿使用所发生的租金，借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存款”账户。
【例12—3】甲公司为一家彩电生产企业，共有职工200名，2006年2月，公司以其生产的每台成本为1000元的电视机作为福利发放给公司每名职工。
该型号电视机的售价为每台1400元，适用增值税税率为17%。
假定公司职工中170名为直接参加生产的人员，30名为总部管理人员。
该公司此项职工福利应作如下账务处理：
电视机的增值税销项税额=170×1400×17%+30×1400×17%
=40460+7140=47600（元）
借：
生产成本278460
管理费用49140
贷：
应付职工薪酬327600
借：
应付职工薪酬327600
贷：
主营业务收入280000
应交税费——应交增值税（销项税额）47600
借：
主营业务成本200000
贷：
库存商品尝200000
四、应付职工薪酬的信息披露
企业应当在附注中披露与职工薪酬有关的下列信息：
1．应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴，及其期末应付未付金额。
2．应当为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，及其期末应付未付金额。
3．应当为职工缴存的住房公积金，及其期末应付未付金额。
4．为职工提供的非货币性福利，及其计算依据。
5．应当支付的因解除劳动关系给予的补偿，及其期末应付未付金额。
6．其他职工薪酬。
因自愿接受裁减建议的职工数量、补偿标准等不确定而产生的或有负债，应当按照《企业会计准则第13号——或有事项》披露。
同步强化练习题
一、单项选择题
1．能够计入产品成本的职工薪酬是（）
A．车间管理人员的工资
B．在建工程人员工资
C．专设销售机构人员工资
D．企业管理部门人员工资
2．企业向职工支付职工福利费，应借记的账户是（）
A．“应付职工薪酬”
B．“应付福利费”
C．“其他应付款”
D．“管理费用”
3．分配车间直接参加产品生产成本的职工薪酬时，应借记的账户是（）
A．生产成本
B．制造费用
C．管理费用
D．应付职工薪酬
4．因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应借记的账户是（）
A．生产成本
B．制造费用
C．管理费用
D．营业外支出
二、多项选择题
1．企业分配发生的职工薪酬，借记的账户可以是（）
A．生产成本
B．制造费用
C．管理费用
D．研发支出
2．生产部门（如分厂）人员的职工薪酬，借记的账户可以是（）
A．生产成本
B．制造费用
C．管理费用
D．劳务成本
3．企业以其自产产品发给职工作为职工薪酬的，可以借记的账户包括（）
A．制造费用
B．管理费用
C．生产成本
D．应交税费
4．确认辞退福利而产生的应付职工薪酬，应满足的条件包括（）
A．企业已制定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施
B．企业不能单方面撤回辞退计划或裁减肥建议
C．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量可确定
D．对于自愿接受裁减的建议，接受裁减的职工数量虽不确定，但可预计
三、判断题
1．有人说，住房公积金，不属于职工薪酬。
（）
2．职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；但不包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
（）
3．职工薪酬中的“养老保险费”是企业根据国家规定的的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，不包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人员缴纳的补充养保险。
（）
4．职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬及其他相关支出。
（）
四、简答题
根据我国《企业会计准则第9号——职工薪酬》的规定，职工薪酬包括哪些内容？
五、业务核算题
1．某企业从银行提取库存现金6500元，当即发放工资并进行分配。
基本生产人员工资4500元，其中A产品工人工资3000元，生产B产品工人工资1500元，车间管理人员工资800元，企业管理人员工资1200元。
试编制相关会计分录。
2．A公司为一家家用电器制造企业，2006年9月，为了能够在下一年度顺利实施转产，A公司管理层制定了一项辞退计划，拟从2007年1月1日起，企业将以职工自愿方式，辞退其平面直角系列彩电生产车间职工。
辞退计划的详细内容均已与职工沟通，并达成一致意见。
辞退计划已于当年12月10日经董事会正式批准，并将于下一个年度内实施完毕。
计划的详细内容如表1所示。
表1A公司2007年辞退计划一览表
金额单位：
万元
所属部分
职位
辞退数量（人）
工龄（年）
每人补偿
彩电车间
车间主任
副主任
10
1~10
10
10~20
20
20~30
30
高级技工
50
1~10
8
10~20
18
20~30
28
一般技工
100
1~10
5
10~20
10
20~30
15
合计
160
假定在本例中，对于彩电车间主任和副主任级别、工龄在10—20年的职工，接受辞退的各种数量及发生概率如表2所示：
表2
接受辞退的职工数量
发生概率
最佳估计数
0
0%
0
1
3%
0.03
2
5%
0.1
3
5%
0.15
4
20%
0.8
5
15%
0.75
6
25%
1.5
7
8%
0.56
9
12%
1.08
10
7%
0.7
合计
5.67
试计算企业应确认该职级辞退福利金额，并编制相关会计分录。
【同步强化练习题参考答案及解答】
一、单项选择题
1．答案：
A
解答：
因为在建工程人员的职工薪酬计入“在建工程”、专设销售机构人员职工薪酬计入“”销售费用、企业管理人员的职工薪酬计入“管理费用”，只有车间管理人员的职工薪酬计入“制造费用”。
制造费用计入产品成本。
2．答案：
A
解答：
企业向职工支付薪酬的分录为：
借记“应付职工薪酬”账户，贷记“银行存款或库存现金”账户。
3．答案：
A
解答：
分配车间直接参加产品生产工人的职工薪酬时，应借记的账户是生产成本。
4．答案：
C
解答：
因解除与职工的劳动关系给予的补偿，应借记的账户是“管理费用”。
二、多项选择题
1．答案：
ABCD
解答：
企业分配发生的职工薪酬，借记的账户可以是：
生产成本、制造费用、管理费用和研发支出等。
2．答案：
ABD
解答：
生产部门（如分厂）人员的职工薪酬，借记的账户可以是：
生产成本、制造费用和劳务成本。
3．答案：
ABC
解答：
企业以自产产品发给职工作为职工薪酬的，可以借记：
制造费用、管理费用和生产成本等账户，但不包括应交税费。
4．答案：
AB
解答：
确认辞退福处而产生的应付职工薪酬，应满足的条件包括：
企业已确定正式的辞退计划或提出自愿裁减建议，并即将实施；企业不能单方面撤回辞退计划或裁减建议。
三、判断题
1．答案：
错
解答：
住房公积金属于职工薪酬。
2．答案：
错
职工薪酬中的“职工”是指与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工；也包括虽未与企业订立劳动合同但由企业正式任命的人员。
3．答案：
错
解答：
职工薪酬中的“养老保险费”是企业根据国家规定的标准向社会保险经办机构缴纳的基本养老保险费，也包括根据企业年金计划向企业年金基金相关管理人缴纳的补充养老保险费。
4．答案：
对
解答：
参见第十二章第一节职工薪酬及构成
四、简答题
解答：
我回《企业会计准则第9号——职工薪酬》规定，职工薪酬包括以下内容：
1．职工工资、奖金、津贴和补贴；
2．职工福利费；
3．医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费；
4．住房公积金；
5．工会经费和职工教育经费；
6．非货币性福利；
7．因解除与职工的劳动关系给予的补偿，即辞退福利；
8．其他与获得职工提供的服务相关的支出。
五、业务核算题
1．解答：
（1）提取库存现金时：
借：
库存现金6500
贷：
银行存款6500
（2）发放工资时：
借：
应付职工薪酬6500
贷：
库存现金6500
（3）分配工资时：
借：
生产成本——基本生产成本（A产品）3000
生产成本——基本生产成本（B产品）尝1500
制造费用800
管理费用1200
贷：
应付职工薪酬6500
2．解答：
企业应确认该职级的辞退福利金额为56.7（5.67×10）万元。
应编制的会计分录为：
借：
管理费用56.7
贷：
应付职工薪酬56.7
三、往来款项的核算
第一节应收账款的核算
二、坏账损失的核算、
坏账是指企业无法收回或收回的可能性极小的应收账款。
由于发生坏账而产生的损失，称为坏账损失。
（一）坏账损失的确认
企业确认坏账时，应遵循财务报告的目标和会计核算的基本原则，具体分析各应收账款的特性、金额的大小、信用期限、债务人的信誉和当时的经营情况等因素。
一般来讲，企业的应收账款符合下列条件之一的，应确认为坏账：
1．债务人死亡，以其遗产清偿后仍无法收回；
2．债权人破产，以其破产财产清偿后仍无法收回；
3．债权人较长时期内未履行其偿债义务，并有足够的证据表明无法收回或收回的可能性极小（如债务单位已撤销、破产、资不抵债、现金流量严重不足、发生严重的自然灾害等导致停产而在短时间内无法偿付债务等，以及3年以上的应收款项）。
（二）坏账准备的提取方法
企业应当定期或至少于年度终了对应收账款进行检查，对预计可能发生的坏账损失，计提坏账准备。
按照企业会计准则规定，计提坏账准备的方法主要有应收账款余额百分比法、账龄分析法和销货百分比法。
1．应收账款余额百分比法。
这种方法是以会计期末应收账款的账面余额为基数，乘以估计的坏账率，计算当期估计的坏账损失，据此提取坏账准备。
2．账龄分析法。
这种方法是根据应收账款持账时间的长短估计坏账损失，提取坏账准备。
3．销货百分比法。
这种方法是根据赊销金额的一定百分比估计坏账损失，提取坏账准备。
根据企业会计准
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