公开招聘教师方案.docx
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公开招聘教师方案
2022年公开招聘教师方案
根据市直属学校中小学教师缺编状况，经研究，决定面向社会公开招聘教师。
特制定本方案。
一、指导思想
以办好人民满意教育为宗旨，以打造品牌学校为目标，按照公开、公平、公正、德才兼备、择优录用的原则，以实际教育教学能力为考察重点，通过考试和考核，真正把政治素养高、业务能力强、热爱教育事业的优秀人才充实到市直属学校教师队伍中，为进一步提高教育教学质量，促进我市教育事业持续稳步发展夯实基础。
二、招聘计划
共招聘___名教职工：
___一中___名（含教辅人员___名），___三中___名，___市第一实验中学___名，___市第一小学___名，___市第二小学___名，___市第三小学___名，___市第四小学___名，___市第五小学___名，___市特殊教育学校___名（含教辅人员___名）。
（详见附表）
三、招聘范围
___一中、___三中、___市第一实验中学招聘范围：
全国应往届大学毕业生、具有教育教学实践经验且具有中学中级以上职称的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。
___市第一小学、___市第二小学、___市第三小学、___市第四小学、___市第五小学、___市特殊教育学校招聘范围：
全省应往届大学、中师毕业生、具有教育教学实践经验的教学人员（本市公办学校在编教师除外）、现在省、市直属学校代教已经一年以上的公办学校在编教师。
四、招聘条件
1、拥护中国___的领导，忠诚党的教育事业，遵纪守法，具有良好教师职业道德。
2、应聘教师岗位的须具有相应教师资格证书（应聘市特殊教育学校教师岗位的，须具有教师资格证书且须具有一定手语表达能力；应聘高中通用技术教师岗位的，须具有教师资格证书，教师资格证书中注明的任教学科为理工类），具有应聘岗位所需的资格条件和实际工作能力。
3、符合应聘岗位规定的学历、学科要求（教师资格证书上注明的任教学科应与招聘岗位相符，部分岗位的要求详见招聘计划）和其他条件。
4、符合《___省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》规定的身体条件（附后）。
5、年龄___周岁（___年___月___日后出生）以下；外地市在职教师具有中级以上职称者、本市公办学校非正式在编教师和本市民办学校教师，年龄可放宽至___周岁（___年___月___日后出生）。
五、报名及资格___
1、报名时间及方式：
报名时间：
见招考简章及相关网站。
报名方式：
网上报名。
报名网站：
报考相关信息查询网站：
2、资格___：
由市人社局、市教育局及招聘学校组成资格___组，在网上对报考人员的资格进行初审。
报考人员要对自己提供材料的真实性负责。
凡弄虚作假者，一经查实，取消其报名资格。
3、每一位应聘人员限报___个招聘岗位。
本市公办学校在编教师不得报考（现在省、市直学校代教___年以上的除外）。
4、凡有下列情形之一者不得报考：
①受过刑事处罚的；
②有犯罪嫌疑正在接受___的；
③受党内严重警告或行政记大过处分，尚未解除的；
④有弄虚作假行为的；
⑤违反计划生育政策的。
六、考试
本次考试由市人社局、教育局和招聘学校共同___。
考试分笔试和面试两部分。
报名人员如达不到岗位招聘人数1:
5比例的，应聘人员笔试成绩须达到招聘学校所有参考人员的平均分数线，方可进入面试环节。
个人总成绩=笔试成绩____%+面试成绩____%。
（一）笔试
1、命题和阅卷：
由市人事考试中心___实施。
2、笔试采取闭卷方式进行，总分为___分，考试时间为___分钟。
3、笔试内容。
包括两部分：
第一部分：
政治理论常识、教育法律法规。
第二部分：
教师职业道德、现代教育思想（含新课程理念）、语言理解与表达。
（二）面试（讲课、答辩）
1、面试对象的确定：
根据笔试成绩从高到低，按专业岗位分别排序，按1：
3的比例确定对象。
若个别岗位面试人数不达1：
3，则成绩须达到本面试专业组的平均成绩，方可进入体检环节。
若笔试成绩最后一名出现并列时，并列人员同时进入面试阶段。
面试前，市直属学校招聘教师资格复审组（由市人社局、市教育局及招聘学校组成）对参加面试的人员进行资格复审。
参加面试的人员需提供毕业证（应届生持学校出具的学历证明）、___、教师资格证书、户口本等材料（以上证件均提供原件及复印件）。
递交《市直属学校公开招聘教师报名登记表》及近期免冠正面一寸照片___张。
合格者发给面试通知书；不合格者，取消资格，由后面的人员依次递补。
（面试时间、地点另行通知）
2、面试由市教育局___各招聘学校制定实施方案，经招聘办审核后___实施。
3、面试命题和评分由招聘办公室委托有关专家___进行。
4、面试办法：
考查教育教学技能、专业知识与综合能力,包括讲课、答辩两部分。
（1）讲课：
抽签：
讲课人提前随机抽取一个课题签，确定备课、试讲内容。
备课：
参加面试人员只准携带教材和与教材相配套的教学参考书进入备课室，独立备课，写出一份与所抽课题相对应的教案。
中途不得离开备课室，如有特殊情况，要事先得到许可，方可进行。
备课时间___小时。
试讲：
面试人员面对评委讲一节课，按照课堂常规进行，时间___分钟。
（2）答辩：
根据试讲内容评委随机提问。
时间___分钟。
面试记分办法：
满分为___分，其中讲课占___分，答辩占___分。
5、面试考官的组成：
为了确保面试工作的公正、科学，拟分学科成立若干个考官组。
每个考官组___人，由有关方面人员和专家组成。
每个考官组设主考官___人，主持本组面试考务工作。
、
七、体检
根据考试总成绩，按照1：
1的比例确定体检对象，到指定的医院进行体检。
体检标准参照《___省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）》（晋教人字[___]号）执行。
体检不合格的，取消聘用资格，由此形成的空缺依次递补。
体检在人社部门的指导监督下，由招聘学校___实施。
八、考核
根据体检结果，按1：
1比例确定考核对象。
考核工作要按照德才兼备的标准和拟聘岗位的要求，对拟聘人员的政治思想、道德品质、遵纪守法、自律意识、能力素质、工作态度、现实表现等方面进行考核。
考核不合格者，取消其聘用资格。
考核方案由招聘学校负责制定，报招聘领导组核准后___实施。
九、公示
根据考试、考核和体检情况，择优确定拟聘用人员，并在相关媒体予以公示，接受群众监督。
公示期间若发现有不符合条件或违法乱纪者，取消聘用资格。
公示期为七个工作日。
十、聘用与待遇
1、公示期满，按照干部人事管理权限报市人社局审批后，招聘学校与被聘用人员签订聘用合同。
2、所聘人员实行合同制，试用期一年。
试用期包括在聘用合同期限内。
试用期满经考核合格后，正式聘用。
考核不合格的，取消聘用。
3、所聘人员享受全额事业单位所在岗位全部待遇。
4、所聘人员一律实行人事代理。
十一、___机构
为了保障这次教师招聘工作公平、公正和顺利推进，成立市直属学校教师招聘工作领导小组。
组长：
副组长：
成员：
领导组下设办公室。
办公室主任：
副主任：
成员：
各招聘学校成立招聘教师办公室。
十二、工作要求
1、加强领导，确保招聘工作健康顺利进行。
要按照招聘方案，明确分工，密切配合，精心___，严格按程序办事，切实做好每个环节的工作，保证这次招聘工作健康有序进行。
2、加强监督，确保招聘工作公平、公正。
充分发挥纪检、监察机构的职能作用，加强对招聘工作的全程监督。
对违犯招聘考试纪律的人员，视情节轻重，分别给予取消考试资格、取消聘用资格的处理。
对违犯招聘考试纪律的工作人员，将按照有关规定，给予严肃处理，确保招聘工作公平、公开、公正。
3、严肃纪律，防止各种不正之风发生。
加强对参与招聘工作人员的培训教育，自觉抵制各种不正之风的干扰。
要坚持原则，严格执行政策，规范程序，照章办事，杜绝各种不良行为的发生，确保此次招聘工作圆满完成。
有关招聘信息，可咨询招聘办公室。
电话：
___省申请教师资格人员体检标准及办法（修订）
2022年公开竞聘上岗实施方案
注。
红字部分为我建议修改内容，蓝字部分为建议删除内容，请考虑。
关于[望湖城]项目公开竞聘上岗实施方案
___年___月
为了进一步拓宽选人用人的渠道，深化本公司内部人事制度改革，导入现代人力资源管理理念，建立平等竞争、择优录用、合理流动的用人机制和岗位管理机制，充分调动公司员工的积极性，努力建设高素质的物业队伍，深入推进公司人员竞聘上岗工作；结合公司实际，对本公司[望湖城]项目管理岗位进行公开竞聘上岗。
通过此次竞聘，达到建设一支综合素质好、思想作风硬、服务意识强、业务水平高、执行能力强的员工队伍的目的。
特制定如下实施方案：
一、竞聘原则
1、公平、公正、公开；
2、平等、竞争、择优；
3、按岗聘任、人岗匹配。
二、竞聘方式
1、员工申请与领导推荐相结合；
2、竞聘人采取述职答辩、综合评价的方式；
3、肯定历史绩效及能力，对竞聘人历史业绩及能力在综合评价中适当参考。
三、竞聘领导小组
由公司总经理室及各部门各项目负责人共同组成。
竞聘领导小组负责对竞聘工作进行全程指导、监督和考评，最终确定竞聘结果。
组长：
___宗
成员：
吴群、姚春军、张松昌、吴彦基、潘贺义、黄鹂、袁卫娟
四、竞聘岗位：
1、[望湖城]项目各地块副经理（___人）
2、[望湖城]项目b03地块部门主管（___人）
3、[望湖城]项目b03地块所有工作人员
随着人事制度的逐步深入，今后公司管理岗位出现空缺或设置新的领导岗位，原则上实行竞聘上岗。
注：
为保证公司现有业务的正常开展，竞聘期间各岗位工作正常进行。
五、竞聘岗位职责
各竞聘岗位职责及竞聘资格的相关通知将通过oa系统及公司各项目宣传栏予以公布。
六、竞聘基本条件
1、热爱物业工作，有较强的___纪律观及事业心、责任感。
乐于吃苦，甘于奉献，勤于工作，有较显著的工作业绩。
2、具有一定的领导、___、沟通、协调能力和实际工作经验，计划性强，能带动整个团队的发展，能结合实际创造性地开展工作，熟悉办公自动化。
3、坚持原则，顾全大局，作风正派，善于团结同志。
自觉接受党和群众的批评监督，秉公办事，廉洁自律。
4、具有竞聘岗位所需的专业知识、政策理论水平和专业业务能力，具备一定的文字和口头表达能力。
5、身体健康，品行端正，无不良记录。
6、客户服务中心副经理：
从事居住物业管理工作___年以上，具有大专学历，熟悉客户服务中心工作流程，持物业经理岗位证书；
7、客服主管：
中专学历以上学历，___岁以下，身高160厘米以上，从事物业管理工作___年以上，擅长与业主沟通，有亲和力，持物业经理岗位证书；
8、保安主管：
高中以上学历，___岁以下，身高175厘米以上，从事保安领班或相关工作两年以上；具有一定的语言表达能力；有相关工作经验者和___人员优先考虑；持物业管理岗位证书；
9、工程助理。
中专文化，___岁以下，有较全面的工程管理及实际操作能力，___年以上物业管理经验，熟悉各类规程制度及相关工作计划；持相应岗位操作证书，持物业上岗证优先考虑。
10、环境主管。
中专文化，___岁以下，熟悉环境部门工作流程，管理沟通能力强，持物业上岗证优先考虑。
七、竞聘范围：
1、本次竞聘范围。
公司各部门、各项目具备竞聘基本条件的员工。
2、如部分岗位未能在公司内部聘到合适人选，将通过向社会公开招聘的方式，从公司外部吸收优秀人才；
3、最多可以同时竞聘两个岗位。
八、竞聘程序
1、公布岗位，宣传动员。
在聘用范围内公布竞聘岗位、岗位职责和应聘条件。
并___全员学习有关文件，动员具备条件的员工踊跃参加竞聘。
2、公开报名。
采取自荐与推荐相结合的办法，鼓励符合条件的人员参与竞争。
个人报名，填写申报表。
每人最多报两个职位，并填写是否服从___安排。
3、资格___。
按照竞聘上岗的条件，由公司领导小组对报名者进行资格___后予以公布。
新竞聘职位与所竞聘人选的比例一般不低于2∶1。
4、民主测评与竞聘演讲。
由本公司全体员工对申报本次竞聘领导职位的人员进行民主测评并量化计分，测评结果通知本人。
参加民主测评的人数必须达到应参加人数的___％以上。
依据总分高低，按照一定比例择优确定考察对象并公布___。
测评和演讲工作在公司领导小组统一领导下进行，成立由公司领导、员工代表组成的评审委员会。
为了确保竞争上岗工作的公开、透明，不当班的员工都可以到演讲现场旁听，由评审委员会对演讲、现场答辩进行打分。
5、___考察。
根据民主测评、本人演讲及答辩结果，按考核对象人数多于拟任职人数的原则，择优确定考核对象，由公司竞聘领导小组___人员统一进行考核。
6、考核方式及时间
7、筛选确定。
根据考核结果，经竞聘领导小组___讨论提出拟聘对象并在公司各项目宣传栏进行公示，公示时间为___个工作日。
8、其他。
对于积极参与改革，主动申报职位竞聘，经过考核程序表现优秀，但因职位需求人数原因未被聘任者，根据工作需要，由公司安排适当工作岗位。
九、试岗与聘用和调整
1、试岗的目的在于补救竞聘工作中对竞聘人评判可能存在的偏差。
所有通过竞聘到达新岗位的员工都要进行新岗位试岗期考察，试岗期一般为三个月，试用期满经考核合格后转正；
2、试岗期满后，按《公司管理人员考评方案》由公司行政人事部配合[望湖城]项目完成对试岗员工的考核工作。
考评合格者准予转正，不合格的将试其工作实际能力另行安排。
3、试岗期间经考核不合格者或者总经理未批准转正的，由人事部安排延长试岗期或办理调岗、离岗手续。
4、公司各部门将配合望湖城项目对各位竞聘上岗员工的工作做相应指导及考察；任期内的工作情况进行定期考核，如工作需要或明显不适应工作岗位的及时停止试岗，需调整的，按上述程序再次公开竞聘。
十、时间安排
十一、有关要求
1、要提高认识，积极参与。
2、要严厉纪律，加强监督。
严禁借公开竞聘工作之机搞小___或进行拉票，对违___人事纪律、搞不正之风的，要严厉查处。
情节严重的，可宣布竞争上岗结果无效，并追究有关人员的责任。
3、竞聘小组成员坚持公开、公平、公正原则，廉洁自律、公道正派，严肃干部人事纪律，不得营私舞弊，不得向外扩散、泄露未决事项。
4、正确对待竞争，团队第一，竞争第二。
备注。
本方案在实施过程中有未尽事宜，由公司领导小组讨论决定。
注。
热烈欢迎有意向者前来竞聘。
安徽外滩物业公司中层干部竞聘上岗报名表
篇二：
___公司员工竞聘上岗实施方案
___公司竞聘上岗实施方案
第一条目的.........................................................1
第二条定义.........................................................1
第三条竞聘原则.....................................................1
第四条竞聘上岗程序.................................................1
第五条竞聘___及职责分工...........................................1
第六条竞聘实施时间.................................................2
第七条竞聘岗位及聘任人数...........................................2
第八条公布竞聘上岗实施方案.........................................2
第九条竞聘报名及资格预审...........................................3
第十条笔试.........................................................4
第十一条面试答辩...................................................4
第十二条综合素质考评...............................................5
第十三条聘任人员确定...............................................5
第十四条公布竞聘结果...............................................6
第十五条纪律与监督.................................................6
第十六条方案拟订、修改及解释.......................................6
第十七条相关表单...................................................6
附件一：
《岗位竞聘报名表》...........................................7
附件二：
《面试答辩评价表》...........................................8
附件三：
《综合素质考评表》..........................................10
第一条目的
为拓宽公司人才选拔渠道，有效发掘有潜力的员工，建立公司员工竞聘上岗机制，特制定本方案。
第二条定义
本方案所称竞聘上岗是指在___物资贸易有限公司范围内公开职位和任职条件，用考试与考察相结合的方式选任上岗人员。
第三条竞聘原则
1.考试与考察相结合的原则；
2.公开、平等、竞争、择优的原则；
3.个人意愿与公司安排相结合的原则。
第四条竞聘上岗程序
竞聘上岗程序包括以下___个步骤：
步骤1：
确定竞聘岗位及聘任人数
步骤2：
拟定并公布竞聘上岗实施方案
步骤3：
竞聘报名与资格___
步骤4：
笔试和面试答辩
步骤5：
综合素质评价
步骤6：
确定聘任人员
步骤7：
公布竞聘结果
步骤8：
办理聘任手续
第五条竞聘___及职责分工
竞聘___及职责分工的明确是竞聘上岗活动顺利进行的___保证。
竞聘___由竞聘领导小组、工作小组及专业评委组组成，其职责分工如下：
竞聘领导小组：
主要负责对整个竞聘过程的指导与监督、竞聘岗位实施
方案的审核、竞聘岗位聘任人员___的讨论确定等；
竞聘工作小组：
主要负责整个竞聘工作的方案制定、资源落实、___实
施、信息统计汇总和报告事项，确保整个竞聘工作按流程要求有秩序、有计划并高效地展开；
竞聘专业评委组：
主要负责笔试、面试、综合素质考评、参考答案及评
分标准的审核及实施；
第六条竞聘实施时间
第七条竞聘岗位及聘任人数
本次竞聘岗位及所聘任人数如下：
第八条公布竞聘上岗实施方案
方案由人力资源部依据竞聘原则拟定，经分管领导和总经理审核同意后于竞聘活动实施___周前通过张贴公告、oa、___、通知部门负责人等方式予以公布。
方案至少应包括如下内容（具体内容应根据每次竞聘的范围有所调整）：
1.竞聘岗位及该岗位拟任聘的目标人数；
2.竞聘___（管理机构）及其职责分工；
3.竞聘实施程序及实施时间；
4.竞聘岗位的岗位职责说明书；
5.竞聘报名程序及资格预审条件；
6.笔（面）试题型、内容、时间要求及参考答案；笔试、面试及综合素质考评分数比例及评分标准等（“笔（面）试题内容、参考答案及评分标准”不公布）；
7.竞聘上岗聘任人员最终确定的依据和方式；
8.竞聘上岗结果公布的时间和方式；
9.聘任者聘任上岗手续；
第九条竞聘报名及资格预审
1.报名参加竞聘上岗人员，应当填写《岗位竞聘报名表》（见附件）并在规定日期内将《岗位竞聘报名表》及相关证明材料交于竞聘工作小组；每个人最多允许填报两个岗位。
2.根据每次竞聘的目的和岗位不同，竞聘资格预审条件应从学历、年龄、所学专业、工作资历及职称等方面在竞聘上岗实施方案中予以确定；必要时应制定竞聘岗位的岗位职责说明书，以指导员工竞聘最适合自己发展的岗位，也为笔试和面试的设计提供参照。
其中：
a.主任、副主任及主任助理岗位竞聘资格（同时满足以下条件）：
学历：
大专及以上
工作资历：
具有从事电力物资管理工作或其他经营管理工作___年以上；。
职能：
具有中级以上专业职称；
现任职务：
主管及以上；
b.一级及二级业务员岗位竞聘资格（同时满足以下条件）：
学历：
大专及以上
工作资历：
具有从事电力物资管理工作或其他经营管理工作___年以上经
历；
职能：
具有初级以上专业职称；
3.竞聘工作小组按照竞聘上岗实施方案规定的资格预审条件，对报名人员进行资格___，并对资格预审结果予以公示。
若经___报名人数在___人以下（即某岗位竞聘报名人数只有在___人及以上的，才可以进入笔试阶段），不能形成有效竞争，但工作急需的职位，不进行竞聘上岗，改为按民主推荐、公司领导班子考察和经理办公会议讨论决定的程序直接提拔。
第十条笔试
1.笔试主要是测试应聘者专业理论知识及基本能力与竞聘岗位适应程度，其试题命题应体现以下几点：
应体现行业及本公司特点；
应体现运用理论知识分析和解决实际问题的能力；
应适用于所有应聘岗位任职的专业特点，体现各个岗位的平衡性；
2.笔试一般聘请公司领导、部门负责人或外聘专业人士命题；命题过程在全封闭状态下进行，考试一般采用闭卷方式；笔试题型包括：
选择题、辨析题、简答题、材料分析题及公文写作等；笔试考试时间为___分钟，总分为___分。
3.笔试试卷由专业评委组负责批阅打分。
第十一条面试答辩
1.面试答辩包括两部分内容。
竞聘者竞聘演讲及面试；面试答辩主要测试竞聘者的专业（管理）技能、沟通能力及应变能力等与竞聘岗位职位的适应程度。
2.竞聘演讲内容至少应包括：
个人基本情况介绍；
竞聘动机：
竞聘什么岗位；___想竞聘该岗位；
对竞聘岗位的认识：
该岗位的主要职责及责任是什么；该岗位工作对公
司发展的重要性等。
竞聘岗位的自我适应性分析：
___你认为自己能够胜任该岗位。
（从
工作经历、经验、知识、技能、特长、性格等方面陈述竞聘该岗位的自我优势）。
成功竞聘后的工作目标及行动措施：
成功竞聘上岗后在规定时间阶段内
（___个月内、___年内、___年内个人能够实现的目标是什么。
你将采取哪些措施实现此目标；
竞聘人员认为应该包括的其他内容。
3.面试按照“专家评委组提问，竞聘人员回答”的方式实施；
4.为确保竞聘面试答辩顺利进行，面试需遵循如下规定或注意如下事项：
。
应聘人员需在竞聘答辩前一天，将竞聘演讲书面报告（___格式）电子
版提交至竞聘工作小组，由竞聘工作小组转交至评委组。
申报两个岗位
篇三：
中层干部竞聘上岗实施方案
中层干部竞聘上岗实施方案
为推进我局人事制度改革，不断拓宽选人用人渠道，建立以“全员聘用、分层聘任”为主要内容的干部能进能出的用人机制，以“公开选拔、竞争上岗”为主要方式的干部能上能下的管理机制。
通过改革，规范用人制度，全面提高局干___伍的素质。
以竞争促激励，从而激发干部员工的工作积极性和创造性，促进全局系统的全面发展。
现结合我局实际，特制定本实施方案。
一、指导思想
以加快调整、夯实基础、精细管理十二字为指导思想。
二、基本原则
1、坚持德才兼备、任人唯贤、群众公认、注重实绩的原则；
2、坚持公开、平等、竞争、择优的原则；
3、坚持年轻化、知识化、专业化的原则。
三、竞聘领导小组
为保证竞聘工作科学有序进行，经研究由局___领导、职工代表组成竞聘领导小组。
___如下（略）。
四、竞聘岗位职数
（一）中
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