公务员面试最新组织协调类面试题答案.docx
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公务员面试最新组织协调类面试题答案
公务员面试最新组织协调类面试题、答案
命题思路
此类问题主要考查应试者计划、组织、协调能力。
由于应试者大多为刚走出校门的学生，缺少组织协调的实际工作经验，所以在回答问题时有一定的难度。
失分的主要原因：
一是没有掌握答题模式，二是组织过程不全，三是次序颠倒，四是参与主体要素（部门、单位、人员等）不全。
一般来说，命题者会从以下几个方面出题：
1．会议：
（1）准备阶段。
①拟写会议方案（会议名称、会议议程和会议安排、参加会议的范围或人员名单、会议预算[场地租金、住宿、伙食、培训、用品、资料、交通]、会场布置方案、后勤保障方案[食宿行、娱乐、资料、用品]）。
②拟写会议文件通知及分发。
（2）会议举行阶段。
会议签到，资料分发。
会议用品、食宿和娱乐。
围绕会议精神开好会议。
会议简报、纪要。
（3）会议监督和落实。
2．调查：
（1）准备阶段。
确定主题，制订计划（目的、提纲、表格、问卷以及人员配置、费用预算、工作进度）。
调查人员培训，明确任务、分工协作与方法。
（2）实施阶段。
根据目的，采用方法调查第一第二手资料。
如发现计划的内容和方法不妥，及时纠正。
（3）分析研究总结阶段。
资料汇总、核实，分类汇编。
分析，写出调查报告。
（4）对整个调查活动进行回顾，总结经验。
3．接待方面：
（1）联系对方、了解对方。
（2）根据自身情况制订方案。
（3）组织落实部门和人员（吃住、学习、交流、车、场地、布置）。
（4）联系接待，送宾馆。
（5）安排座谈考查。
（6）新闻报道。
（7）安排私人生活。
（8）提前预订往返车票、机票或船票。
（9）纪念品。
（10）总结。
4．事件安排：
如咨询或电话，还有做事情顺序等。
首先讲先易后难、先急后缓、先重后轻的原则，再细讲，讲一个再说自己为什么选这个，讲明理由。
解题套路
这类题是有套路的，可以分为事前、事中、事后三个阶段。
不管怎样的会议或者活动等，都可以把过程分为三个阶段，即准备阶段、进行阶段、结束阶段。
（1）准备阶段：
①首先要明确会议的主题或者活动的宗旨，做到心中有数。
②确定会议的时间、地点、参加的部门和人员，用电话或者文件形式通知到人。
③做好会议的预算工作，报领导审批。
④准备好会议或者活动需要的材料及物品。
⑤确定并联系好与会人员的住宿、用餐地点。
⑥如果是大型会议，则需要成立会务组、后勤组、接待组、宣传组等，各司其职，各负其责。
⑦大型会议中，为了让与会人员了解会议的议程，需要将会议议程打印成会议议程表，同时将与会人员住宿的房间及联系电话整理成册，发放到个人手中，方便大家交流。
（2）进行阶段：
①请电视台和报社的记者做好会议的新闻报道工作（不宜对外报道的会议则不用准备），并做好会议的后勤服务工作。
②如果自己是会议主持人，则要和与会人员保持良好的沟通，使会议顺利、和谐地进行下去。
（3）结束阶段：
将会议讨论的结果总结成文，报领导审核，同时做好会议简报和会议信息的编写工作。
特别注意的是：
组织旅游要注意拟定一下应急方案，如团友生病、受伤之类的处理，特殊情况则求助于警察。
在回答与单位有关的此类题目时，一定要注意“早请示晚汇报”的原则，即不管你做了什么计划和安排，一定要把你的计划和安排向领导请示，领导同意了才可以进行，事后的总结也要报领导批准了才可以正式成文。
这点是非常重要的，请大家在回答这类问题的时候一定要注意。
真题详解
1．年终到了，请你组织一次离退休干部的晚会，谈谈你的做法。
（3）晚会后。
首先，要安排专人护送离退休干部回家，要确保他们安全到家。
其次，要组织人员清理晚会现场，对于所有的物品要回归原处，不能有遗漏。
最后，将组织本次晚会的相关情况做一个总结，并向领导汇报。
最新开拓进取类面试题
命题思路
此类问题主要考查考生的创新能力。
创新能力须有较强的预见力、想象力、评价能力等，并与发散思维、求异思维密切关联。
不为传统所束缚，不为经验所局限、不守常规、勇于开拓、大胆创新，是公务员适应时代发展的根本要求。
考生在应答中对分析、解决问题的思路、方法、策略、结论的创新性，将是面试中测试创新能力时首先应关注的内容。
解题套路
人的一生都会遇到困难和挫折。
事实上，对失败、挫折的描述也是一个从反面来证明自己的良好时机。
一个人有多大的能力，就会遇到多大的困难。
同样，不同的人对不同的困难和挫折的理解程度和承受能力也是有很大差异的。
同一件事情，对有的人来说可能是惊惶失措，而对有的人来说可能会泰然处之。
因此，面对困难和挫折，首先要表明自己的心态，特别要体现出坚强的一面。
既要正视困难和挫折，又不被困难和挫折击倒。
同时要学会在失败中总结出经验教训，养成把坏事变成好事，把挫折变成动力的意识和能力。
应试者在回答这类问题时，要注意避免两种不合适的回答：
一是我在生活中从未失败过；二是曾经遭遇的失败使我受到了沉重打击，直到现在都不能恢复过来。
4．如果你这次能够被选中，如何在新的岗位开展领导工作7
【答案要点】
一是调查研究，虚心学习，钻研业务，尽快进入角色。
二是摆正位置，当好助手。
按照分工，明确职责，坚持集体领导下的分工负责制。
三是在分析单位现状的基础上，就分管的工作制订计划，明确目标。
四是采取措施，抓好落实，实干创业。
五是密切联系群众，严格要求自己。
5．现在提倡创新，谈谈你对创新的看法。
【参考答案】
创新是一种精神，一种态度，一种深层次的文化。
创新思维是一种重要的思维形式。
只有创新，才有发展，因为创新是对常规的突破和发展。
人类的进步就是在不断的创新中实现的。
因此，不论是个人、组织还是国家，都要发展，都要不断地创新。
6．有人说，人生如流水，你如何看这个问题?
【答题思路】
这句话包含两层意思：
第一层意思是时间如流水一去不复回，我们要珍惜时间，从现在做起，从身j2做起；第二层意思是人生短暂，我们要在有限的时间里尽己所能实现自身价值，为社会做出自己的贡献。
最新人际沟通类面试题
此类问题主要考查应试者的人际关系处理与协调沟通能力。
人际关系处理与协调沟通能力一直是公务员录用面试重点测评的项目之一。
其命题思路与相关要点如下：
（1）公务员与领导的关系。
公务员与领导的关系，从体制上说，两者是工作关系，主辅关系；从组织上说，两者是上下级关系，即领导与被领导的关系。
（2）公务员与朋友、同事的关系。
公务员要有与朋友、同事和睦相处的能力。
（3）公务员与群众的关系。
要处理好与群众的关系，最根本的就是全心全意为群众服务，把自己看成是人民的公仆，急人民群众所急，想人民群众所想。
（4）本单位与上级、平级和下级的关系。
一个机关单位在社会上不是孤立存在的，它处在中间位置，必然会跟上下左右各个单位发生关系，怎样做到上通下达，与平级单位做有效交流、学习。
命题思路
以上这些都可以成为命题者出题的切人点。
（1）在回答考官提出的为人处世技巧题时，与不同人相处要运用不同方式。
（2）对上级，要持尊重态度，服从上级的安排，懂得保密，不议论上级；对上级集体要服从，单向请示不卑不亢，保持中立态度，不乱说话等。
（3）对平级单位，要保持良好的精神状态，彬彬有礼，落落大方，态度不卑不亢；接待兄弟单位的来人来访，要热情、周到，注意迎送礼节，讲究说话艺术，措词恰当，态度诚恳；交往中如发生意见分歧，能耐心听取对方的陈述，然后抓住关键，据理分析，求同存异，协商解决，不可出于本位，态度粗暴，损伤友好关系；要有真诚协助兄弟单位解决困难的精神，而且不附加任何个人条件；寻求兄弟单位支援时要看对方条件是否许可，不强人所难。
（4）对下级，应唯才是举，要奖罚分明，教育与批评相结合，避免官僚主义，以权压人。
（5）与朋友、同事相处，要有理有节，保持真诚、谦虚态度；遇到矛盾，先找自身缺点和不足，利用第三人交流，化解矛盾，要有容人之量，取长补短，互相帮助，一视同仁，不拉帮结派；互相帮助，正确对待同事的优点和缺点、成绩和失误，多帮助、多鼓励，求同存异。
（6）和群众打交道应热情、谦虚、平易近人，绝不能指手画脚，盛气凌人。
公务员要把群众的反映、群众的情绪、群众的愿望、群众的问题，如实向领导汇报。
总之，保持宽容、平等态度，明白金无足赤，人无完人，正确对待领导、同志、本人的缺点和不足。
真题详解
4．有的同事用互联网方式传送涉密文件，你提醒他们这样做的不安全性，他们不以为然，你怎么处理?
【参考答案】
（1）我会向同事说明网络泄密事件时有发生。
（2）通过找相关技术资料和公司规定，提醒同事网络泄密的可能性和严重性。
（3）如果同事仍不以为然，我会提醒领导注意这个问题。
（4）提前考虑发生泄密情况时的应对方法，制定好防备措施。
5．你和一个同学同入一个部门，作出的成绩相同。
几年后他升迁了，你没动，如何想?
【答案要点】
首先应认真向他学习，向同事请教，并与自己进行对照，找出自己的不足，积极加以改正。
其次要经常与领导和同事沟通，学会正常的人际交往，同时，适时地表现自己，争取改变别人对自己的成见。
6．与同事相处，要保持一定距离，不愠不火，对此你怎么理解?
【参考答案】
（1）我觉得与同事保持一定的距离，是对于同事的一种礼貌和尊重，也有利于工作的开展。
如果与同事保持亲密的关系，则很难在工作中把握公正性和原则性。
所以，我认为与同事保持一定的距离是合适的。
（2）与同事保持一定的距离，要把握好度，而度的把握需要通过与同事不断磨合，在工作中和生活中不断的摸索、积累。
7．你帮助工会开展活动，领导说你不务正业，你怎么办?
【参考答案】
（1）面对领导的评价，我会虚心接受并充分尊重领导的意见。
（2）深刻反思，查找自身不足之处。
我帮助工会开展活动，是否忘记了向领导报告，是否耽误了我的本职工作，是否对本部门造成了不好的影响等，如果的确是自身的原因导致领导对我的不满，我会写出深刻检查，向领导承认错误。
（3）如果不是我的原因，而是领导的误解，我会寻找适当的机会，采取恰当的方式，向领导说明我的想法，消除领导对我的误解。
最新应对压力危机类面试题
命题思路
由于社会的转型、法律的缺位、信仰的迷失，现代社会的人们，很容易陷入种种危机，面临重重压力。
这些危机和压力有政治上的、经济上的、信仰上的、生活上的、情感上的，等等。
如何化解危机，缓解压力，这就需要考生有敏捷的思维和随机应变的能力。
面试时，考官经常会抛出令人措手不及的考查考生应变能力的题目，主要是在有压力的情况下，考查考生应对突发事件的能力；考查考生迅速而灵巧地转移角度、随机应变、触类旁通的能力。
考生须迅速做
出正确的判断和处理，思维反应要敏捷，情绪要稳定，考虑问题要周到。
还有一种应变能力题，提出的问题往往针对考生回答问题内容本身，问题较尖刻。
解题套路
（1）应遵循“先冷静，迅速补救处理，再追究责任”的原则。
保持冷静，先安抚一下自己的情绪，然后及时补救，提出解决问题的方案，或记录、汇报问题，或协调解决、督办，再向上级汇报，追究责任等。
（2）应控制情绪，告诉自己考官并无恶意，只是在考查自己的情绪稳定性、自我控制能力、反应力、应变力、自我认知能力等。
（3）事后要认真检讨，分析原因，从中吸取教训，避免发生类似的错误。
真题详解
1．汶川地震后，电台预报有6至7级余震那天，很多人外出躲灾。
在重庆某地，两车主为争车位而恶语相向，并有大打出手的可能，安排你去处理这件事，你怎么办?
【参考答案】
（1）平缓车主的情绪，防止事态进一步扩大。
（2）为两位车主做调解工作，将双方关注的焦点转移到余震这个潜在危险中，告诉双方应该齐心协力，共同避免灾难损失。
（3）协调相关部门，妥善解决车位问题。
（4）矛盾协调好之后，重点处理现场人员秩序问题。
三步避免公考面试“计划组织类题目”陷阱
【阅读提示】计划组织类题目是每年国家公务员面试的必考题型，很多考生认为这种题目非常简单，无非就是事前、事中、事后三大步，事实上，很多考生在考场上回答这类问题时，仅仅在形式上满足这三大步，套路化、模板化非常严重，考官易反感。
有一名考官在面试后说，当第一名考生说“凡事预则立，不预则废。
事前……事中……事后……”的时候，我们感觉还不错，但是接下来几个考生都说出了这些，我们“有一种受欺骗的感觉”。
可想而知，在这种情况下，考生是很难得到高分的。
那么，如何答好这类题目，在面试中胜出呢？
考生需要做好以下几个方面：
第一，计划安排清晰合理
计划组织类题目的回答，一定要符合事物发展的规律。
按照事前、事中、事后三步走是没有错的，非常符合逻辑顺序，我们回答问题的时候，思路也一定是按照事前先了解后计划，事中按计划实施，事后总结汇报提高的逻辑顺序，千万不能前后顺序颠倒或者混乱。
第二，回答时各环节要深化、细化，不能仅停留在表面。
面试时，考生如果只是回答事前制定计划，事中实施，事后总结，给考官的感觉就是流于形式，套路化、模块化的痕迹明显。
考生需要做的是依然按照事前、事中和事后的顺序，把每一个环节进行细化，比如在制定计划之前，需要先与领导沟通，明确意义与目的，然后组织人员开会，分工协作，进行调查、了解情况，然后一起制定计划，确定人员、时间、地点，预算经费，制定详细的流程，并且根据可能出现的突发或意外情况制定应急预案等，做好计划后和领导沟通、汇报，制定最终的计划方案。
考生非常详细地说出这些，才不会留给考官套路化的印象。
第三，对工作中采取的方法、手段要个性化、具有可操作性。
个性化、可操作的方法手段才能给考官眼前一亮的感觉。
比如，让你组织一场竞赛，你除了邀请媒体和领导嘉宾以外，还可以在竞赛结束的时候，根据竞赛的规模、预算等情况，设置适当的奖项，还可以制作竞赛录像、纪念册，也可以把竞赛的成绩交与相关部门，作为竞赛者工作考核的一个指标等。
这样的回答，考官会感觉到你的计划组织能力、操作能力等比较强，从而对考生有一个较高的评价。
在这里，还必须提醒大家，我们提出的每一个建议、每一步操作，必须具有可操作性，适合题目中设置的场景和假定的身份，不能让中央领导参加一个组织单位内部的活动，也不能设置远远超出预算的奖项等。
【例题】请你组织一次本部门老年人的活动。
【参考答题思路】
对于组织安排我来组织这样一次活动我深感荣幸，也感谢领导对我的信任。
由于老年人是一个特殊的群体，在身体、心理上特点非常明显，组织的活动要与这些特点相适应，组织一些环境舒适、运动量适中的活动，避免搞运动量过大等不适合老年人的活动。
首先与领导沟通好，明确活动的主要目的，然后调查本部门内老年人的情况以及意见，做好分工，制定计划；根据分工，要协调好场地，联系车辆，通知参与活动的人员，整个活动时间、集合地点、餐饮问题、以及相关内容安排。
另外，一定要做好安全工作，做好意外事件发生时的应急预案。
在活动的时候，按照计划实施，同时要协调好各部分的工作，及时解决问题，并且着重保证老同志的安全保护工作，避免出现危险，一旦有问题，按照相应的应急预案执行。
等活动结束以后，给大家发照片等活动纪念品，然后将此次活动认真进行总结，查找不足，吸取教训，相信自己的计划组织能力通过这次活动能有一个质的提升，以后可以更好地完成组织安排的工作。
2010国考面试名言警句系列之诚实守信篇
1.同心可断金，首要重然诺。
——董必武
2.矢信矢忠，始终不渝。
——孙中山
3.不负责任的，不能照办的教训多，则相信的人少。
——鲁迅
4.志不行，顾禄位如锱铢；道不同，视富贵如土芥。
——《宋史•隐逸列传》
5.不以誉喜，不以毁怒。
——海瑞
6.少欲则心静，心静则事简。
——明•薛宣《读书录》
7.欲淡则心虚，心虚则气清，气清则理明。
——明•薛宣《读书录》
8.家有常业，虽饥不饿；国有常法，虽危不乱。
——韩非子
9.不为重宝亏其命，故曰令贵于宝；不为爱人而枉其法，故曰法爱于人。
——管仲
10.勿以恶小而为之，勿以善小而不为。
惟贤惟德，能服于人。
——刘
国考面试】之名言警句--团结合作篇
1.地势坤，君子以厚德载物。
——《周易》
2.君子之德风，小人之德草，草上之风必偃。
——《论语•颜渊》
3.满招损，谦受益，时乃天道。
——《尚书•大禹谟》
4.夫君子之行，静以修身，俭以养德，非淡泊无以明志，非宁静无以致远。
——诸葛亮
5.天时不如地利，地利不如人和。
——孟子
6.人聚则强，人散则弱。
同心合意，庶几有成。
——清•魏源
7.惟有具备强烈的合作精神的人，才能生存，创造文明。
——泰戈尔（印度）
8.腹中天地宽，常有渡人船。
《游七星岩》
9.九牛一毫莫自夸，骄傲自满必翻车。
历览古今多少事，成由谦逊败由奢。
10.对别人的意见要表示尊重。
千万别说：
“你错了。
”——卡耐基（美）
【国考面试】之名言警句--爱国主义篇
1.捐躯赴国难，视死忽如归。
——曹植《白马篇》
2.中夜四五叹，常为大国忧。
——唐·李白
3.穷年忧黎元，叹息肠内热。
——杜甫
4.先天下之忧而忧，后天下之乐而乐。
——范仲淹
5.天下兴亡，匹夫有责。
——顾炎武
6.死去原知万事空，但悲不见九州同。
王师北定中原日，家祭无忘告乃翁。
——陆游
7.一片丹心图报国，两行清泪为忠家。
——明·于谦
8.人生自古谁无死，留取丹心照汗青。
——文天祥
9.苟利国家生死以，岂因祸福避趋之。
——林则徐
10.寄意寒星荃不察，我以我血荐轩辕。
——鲁迅
2010年国考面试时事热点系列一—文明执法
1.最近，“温柔一刀”风行网络。
成都女交警胡玲在长达28分钟的时间里，在被拦住的奥拓车前敬礼并要求车主出示驾照，但车主纠缠不肯。
女交警微笑着耐心劝说，向其敬礼达13次，司机最后认罚。
胡玲因此在网络迅速走红，并得名——“温柔一刀”。
针对胡玲的“温柔一刀”，谈谈你的看法。
【忠工教育专家分析】
本题属于公务员考试面试中社会现象类题目。
此类题目要求考生就某个社会热点问题或社会现象中的一个横截面提出自己的见解和看法，能较好地测评考生的社会认知和思辨能力，能从侧面测查出考生是否具备处理复杂社会问题的能力。
本题的题眼是：
“温柔一刀”，女交警既有温柔一面，但是温柔的背后也有着一刀，这也正是执法人员应具有的素质要求，即需要文明执法、礼貌待人，又需要坚守原则、违法必究。
因此考生在作答时要充分肯定其积极方面，把温柔一刀与执法人员的职责要求结合起来，当然能联系到服务型政府的问题也是可以的，说明考生对国家宏观政策的关注。
【忠工教育参考答案】
城市交通管理是一个复杂的系统工程，包含了法律、科学和人性诸多方面的内容。
胡玲的出现和走红，是人们对交警和谐执法的高度认同和肯定，“温柔一刀”是交警人性化执法与严格执法相融合的一个标本。
“温柔一刀”是时代的需要。
从胡玲的微笑服务中，我们看到了新时期公安交警文明执法、公正执法、人性执法的精神。
微笑服务能化干戈为玉帛，能把被处罚司机的怨气消除，能让被罚者最终愿意接受处罚。
文明执法，不仅是一个公安交警应具有的素质，更是时代的要求。
过去，有些交警的执法形象不好，容易造成社会矛盾，老百姓急切地盼望一种文明的执法形象。
“温柔一刀”的网上走红，证明了胡玲的“温柔”执法符合老百姓的内心渴求的，是顺应民意的。
“温柔一刀”是一个服务政府型“以人为本”的执政理念的体现，有利于和谐社会的构建。
交警是交通环境的管理者，对于交通参与者而言，他们有执法和管理的权限，这是一种权力，但胡玲并没有因为手中有权而态度生硬，而是把良好的服务理念带进监管工作中去。
胡玲以极大的耐心和热情，微笑服务，从严执法，很好地将管理和服务融合在一起，有别于很多常见的执法形式，体现了政府“以人为本”的执政理念，这种“温柔一刀”式的执法能够更好地创造一个和谐的社会环境。
“温柔一刀”对执法人员具有示范作用。
这位女交警连续敬礼13次，最终带来皆大欢喜的执法结果，这是一个值得参照的标本。
“温柔一刀”是严格执法与人性执法的和谐统一。
开罚单，体现了执法的严格；用人性化的方式，体现了交警执法为民的理念。
应该说，每一位交警都应该学习“温柔一刀”的这种执法理念。
在执法过程中，一个微笑、一个敬礼，并不复杂，“微笑执法”让违法司机感觉到执法者的良苦用心和友善亲切的态度，管理与被管理之间的冲突也会在这一刻得到有效化解。
微笑式的执法，应成为交警乃至城管等职能部门的一堂必修课。
“温柔一刀”不应成为一种常态。
对13次敬礼的女交警胡玲，我们理应给予掌声，但13次敬礼本身，绝不是应该有的执法常态，我们也不愿看到执法者以这种被动无奈的方式来换取理解和尊重。
交通法规维护的是大多数人的利益，警察作为执法者，对少数违法者加以处罚，本应理直气壮、义正词严。
因此，美女交警的13次敬礼也无声地抨击了生活中漠视规则的人，我们也从中可以看到普法宣传教育工作亟待加强，以违法必究这种方式来提升法律的严肃性是十分迫切的。
“温柔一刀”表达的是市民对交警的一种期望，一种对文明、人性化执法的期望。
但双方只有互相理解和尊重，才会出现只有“温柔”而没有“一刀”的局面，这才是更加理想的结果。
2009年汉中政府针对狂犬病泛滥颁布了“打狗令”，采取“见狗便杀”的传统防疫手段；无独有偶，2009年5月，黑龙江黑河市也发生“打狗事件”。
请你针对今年频频发生的“狗狗追杀令”事件作下简要评价。
【ZHONG *****教育试题分析】
本题属于公务员考试面试中社会现象篇的政治类题型，旨在考查考生对当今社会现象的敏感度，是否能正确认识、判断这一现象，并能进行客观评价，是此题测查的重点。
对于汉中颁布“打狗令”、黑河市发生的“打狗事件”，相信大多数考生都是了解的，但是如何答出这道题的亮点，在众多考生中脱颖而出，考生则要下一番功夫，要透过现象看本质，在打狗令的背后要充分看到执法人员制定相关政策的不理智。
【ZHONG *****教育参考答案】
近年来由于当地养狗户很少有人主动给狗接种疫苗，加之基层防疫环节薄弱，导致狂犬病在农村的爆发和流行，为应对疫情，政府采取措施本毋庸置疑，但汉中与黑河市政府采取的“狗狗追杀令”的方式招致群众不满，其主要是由于政府政策、行为的不当所致。
首先，不管出于什么原因，剥夺狗的生存权和狗主人的养狗权都是违法的。
站在尊重动物生命的角度，汉中市政府用一种残忍、野蛮和暴力的手段来对待狗，通过见狗杀狗来预防狂犬病的做法是不理智的。
全部消灭狗虽然可以彻底避免狗伤人事件发生，但是这种做法却是落后观念作祟，我们应遵照我国动物保护的相关法律来行事。
其次，各级政府在制定政策时，应该多考虑各个社会群体的利益。
养狗是公民的自由，狗是公民的财产，汉中、黑河作为地级市，没有出台地方法规对此进行限制甚至禁止的权力。
在有关管理疏漏乃至缺失情形下，出台这种最省心省力的捕杀犬只规定，相比于实施各种规范管理来说，要求捕杀犬只实际上是一种懒政思维，是懒惰工作作风的体现。
最后，政府应考虑狗主人的利益和其他社会元素，通过寻求具有建设性的建议和方法来安置这些狗。
政府需要在改善自己的管理和服务方面下功夫，要在犬只登记、注射狂犬病疫苗，宣传拴养圈养等方面加强管理，而不应该采取猎杀的极端方式。
即使需要捕杀，也要尽可能地实行人道灭杀。
“打狗令”政策的出台，为预防狂犬病对狗进行大规模屠杀，都说明政府还是停留在以前的防疫水平，没做到科学、人性的防疫和犬只管理，在疫情的控制、对策方面尚存空白。
因此，政府应提早制定更规范的措施加强对家犬的管理，建立疫情干预机制、信息发布机制以及操控机制，从而完善政府的社会管理和服务功能。
场面试如何取得好效果呢？
因为面试的测查以能力为主，所以做短期的准备可能收效不大，但是我建议面试时要掌握几个原则：
一是要实事求是。
面试的时候，考生回答考官问题要从本人的实际情况出发，不夸大，也不卑微，将自己的真实实力展示出来，对于缺点也无需掩饰。
比如，在自述的时候，你可以通过简明扼要的自我介绍，把自己所取得的实绩自然地杂糅进去，增强考官对你的认可度。
如果考官问及你的缺点，你可以抓主要的如实相告，不要罗列过多。
二是要沉着冷静。
进入面试考场后，看到严肃的气氛，考生不免会
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