劳动法律的普及.ppt

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和谐劳动普及劳动法律知识普及劳动法律知识创建和谐劳动关系创建和谐劳动关系11就业保护v禁止用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物v禁止用人单位扣押求职者居民身份证等证件v劳动者依法解除或者终止劳动合同的，禁止用人单位用人单位扣押劳动法者档案或者其他物品的；v禁止用人单位使用童工v限制使用未成年工22-监察陈琳手打监察陈琳手打劳动合同的种类v劳动合同的概念：

亦称劳动契约，是指劳动者和用人单位为确立劳动关系，依法协商达成的双方权利和义务的协议v劳动合同种类，根据劳动合同的期限，一般分为三种：

（11）有固定期限的劳动合同）有固定期限的劳动合同

（2）无固定期限的劳动合同（3）以完成一定工作为期限的劳动合同33-监察陈琳手打监察陈琳手打v富士和的做法富士和的做法v员工入职当天即签订员工入职当天即签订劳动合同劳动合同，约定合，约定合同期限及试用期。

同期限及试用期。

v注意：

必须员工本人签字。

注意：

必须员工本人签字。

44-监察陈琳手打监察陈琳手打明确岗前培训与合同订立的关系v中华人民共和国劳动合同法第七条规定用人单位自用工之用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建日起即与劳动者建立劳动关系。

用人单位应当建立职工名册备查。

立职工名册备查。

v针对有些单位利用岗前培训逃避责任，条例第十三条规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

v用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，用人单位安排劳动者参加上岗前培训、学习的，劳动关系自劳动者参加之日起建立。

劳动关系自劳动者参加之日起建立。

55-监察陈琳手打监察陈琳手打劳动合同的内容v必备条款：

（11）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人（22）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码（33）劳动合同期限；）劳动合同期限；（44）工作内容和工作地点；）工作内容和工作地点；（55）工作时间和休息休假）工作时间和休息休假（66）劳动报酬）劳动报酬（77）社会保险）社会保险（88）劳动保护、劳动条件和职业危害防护）劳动保护、劳动条件和职业危害防护（99）法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项）法律、法规应当纳入劳动合同的其他事项v选择条款：

试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇，等等66-监察陈琳手打监察陈琳手打明确合同订立时双方的告知义务v中华人民共和国劳动合同法第八条规定;用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

v江苏省条例对此作出了进一步规定：

用人单位招用劳动者，应当如实向劳动者告知与劳动合同有关的工作内容、岗位要求、工作地点、工作时间、劳动报酬、职业危害和劳动条件等。

对可能产生职业病对可能产生职业病危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，危害的岗位，还应当告知职业病防护措施和待遇等内容，并在劳动合同中载明并在劳动合同中载明。

劳动者应当按照用人单位的要求，如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。

v此规定使得双方权利义务更加明确，可操作性也更强。

77-监察陈琳手打监察陈琳手打试用期v试用期的期限：

试用期的期限：

（11）不满）不满33个月或者以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期个月或者以完成一定工作任务为期限的，不得约定试用期（22）33个月以上不满个月以上不满11年，不得超过年，不得超过11个月个月（33）11年以上不满年以上不满33年，不得超过年，不得超过22个月个月（44）33年以上固定期限和无固定期限，不得超过年以上固定期限和无固定期限，不得超过66个月个月v关于试用期的次数。

同一用人单位与劳动者只能约定一次试用期劳动合同期满续签合同的，不得约定试用期见习、实习的，不得再约定试用期88-监察陈琳手打监察陈琳手打试用期的培训v富士和培训流程99-监察陈琳手打监察陈琳手打工时制度v工时制度包括：

标准工时制、不定时工作制和综合计算工时工作制v标准工时制：

每日工作不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周休息一日v工作时间包括劳动者实际劳动时间，也包括劳动者从事生产或工作的准备时间、结束前的整理与交接时间，还包括工间休息时间，人体自然需要时间等；1010-监察陈琳手打监察陈琳手打加班工资v加班工资基数：

（1）用人单位与劳动者双方有约定的，从其约定,但不能低于最低工资标准

（2）双方没有约定的，或者双方的约定标准低于集体合同或者本单位工资支付制度标准的，按照集体合同或者本单位工资支付制度执行（3）前两项无法确定工资标准的，按照劳动者前十二个月平均工资计算，其中劳动者实际工作时间不满十二个月的按照实际月平均工资计算v标准工时制下计时工资的加班工资计算公式为:

（1）节假日小时加班工资=月加班工资的计算基数174小时300%

（2）休息日小时加班工资=月加班工资的计算基数174小时200%（3）小时加班工资=月加班工资的计算基数174小时150%1111-监察陈琳手打监察陈琳手打加班的申请与申报v非生产人员加班必须事先提出申请，由主管核准后方可加班。

v加班结束后，按照实际上班时间填写加班报表，交主管签核1212-监察陈琳手打监察陈琳手打1313-监察陈琳手打监察陈琳手打疑问：

如果员工本来在八小时内可以完成的工作，但是如果员工本来在八小时内可以完成的工作，但是因为个人原因没有完成，需要延长工作时间完成，因为个人原因没有完成，需要延长工作时间完成，能不能申报加班？

能不能申报加班？

1414-监察陈琳手打监察陈琳手打上班时间没有认真工作，做事磨磨蹭蹭，等上班时间没有认真工作，做事磨磨蹭蹭，等到了下班，开始说要加班完成工作，请问各到了下班，开始说要加班完成工作，请问各位主管，这种情况你会不会批准你的下属加位主管，这种情况你会不会批准你的下属加班？

班？

因为工作原因没有完成这种只能算完成本职因为工作原因没有完成这种只能算完成本职工作。

员工你可以不加班，但你工作完不工作。

员工你可以不加班，但你工作完不成，那主管也有权利针对他的工作绩效扣发成，那主管也有权利针对他的工作绩效扣发奖金。

奖金。

1515-监察陈琳手打监察陈琳手打病假v医疗期，是指职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，企业不得解除劳动合同的时限v病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80医疗期医疗期实际工作年限本单位工作年限医疗期累计病休时间10年以下5年以下3个月6个月内累计5年以上6个月12个月内累计10年以上5年以下6个月12个月内累计5年以上10年以下9个月15个月内累计10年以上15年以下12个月18个月内累计15年以上20年以下18个月24个月内累计20年以上24个月30个月内累计特殊疾病24个月1616-监察陈琳手打监察陈琳手打v员工请假必须事先申请，同时有相应的代理人负责其请假期间的工作。

v经主管核准后，方可请假。

1717-监察陈琳手打监察陈琳手打出厂派车1818-监察陈琳手打监察陈琳手打社会保险v缴纳社保是企业给员工的保障，不能因为员工说不能因为员工说交了保险后工资低，就不给员工交保险。

交了保险后工资低，就不给员工交保险。

v不交保险会给企业带来很多的风险，最容易碰到的就是工伤。

v缴纳社保对员工的好处，要跟员工去说明：

v1、生病有保障v2、退休后生活费有保障v3、本人或妻子生育有保障1919-监察陈琳手打监察陈琳手打社保缴费主体项目主体项目单位单位个人个人基本养老保险20%8%基本医疗保险8%2%工伤保险0.5%-1.5%0生育保险1%0失业保险2%1%大病补助60元/年用昆山来讲，每为一名员工交纳社保，用昆山来讲，每为一名员工交纳社保，企业要负担企业要负担486.54元，元，员工员工168.83元元2020-监察陈琳手打监察陈琳手打基本养老保险v退休人员需同时具备以下条件，方可按月领取基本养老保险待遇：

一、达到国家和省规定的退休年龄：

（1）男满60周岁，女干部满55周岁，女工人满50周岁

（2）b.符合国务院国发1978104号文件规定，从事井下、高温、低温、高空、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作并达到规定年限的，男满55周岁，女满45周岁（3）男满50周岁，女满45周岁，因病或者因工致残，经市劳动能力鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的二、用人单位和参保人员均按照规定足额缴费。

三、缴费年限15年以上。

v基本养老保险待遇=基础养老金+个人账户养老金组成（1995年12月31日前参保的，额外发给过渡性养老金）2121-监察陈琳手打监察陈琳手打基本医疗保险v参保职工个人账户的记入标准:

（1）在职职工个人账户按本人缴费工资总额的一定比例记入。

其中：

45周岁以下的职工按照本人缴费工资总额的3%记入；45周岁以上的职工，按本人缴费工资总额的4%记入。

（2）退休人员个人账户按年龄段分别确定为：

70周岁以下按全年950元记入；70周岁以上按全年1150元记入；建国前参加革命工作的老工人按全年1400元记入v参保职工门诊待遇v参保职工住院待遇v参保职工大病待遇2222-监察陈琳手打监察陈琳手打工伤保险v工伤的概念v工伤认定的申请时限

（1）用人单位30日（可申请延长）

（2）工伤职工或者其近亲属、工会组织（不可延长）v工伤的范围：

（1）认定为工伤的情形

（2）视同为工伤或工亡的情形（3）不得认定为工伤或视同工伤的情形2323-监察陈琳手打监察陈琳手打认定工伤的情形v职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的

（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的（4）患职业病的（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的（6）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形2424-监察陈琳手打监察陈琳手打不能被认定（视同）为工伤情形v有三种情形不能被认定为工伤或视同工伤，具体包括：

（1）故意犯罪的

（2）醉酒或者吸毒的（3）自残或者自杀的2525-监察陈琳手打监察陈琳手打多次工伤v多次工伤的概念v多次工伤的情形v

（1）同一单位多次工伤v

（2）不同单位多次工伤v职工在同一单位多次工伤享受的工伤待遇2626-监察陈琳手打监察陈琳手打劳动合同的解除v劳动合同的解除：

是指劳动合同订立后，尚未全部履行前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的一种法律行为。

分两大类：

v第一类、双方协商一致解除劳动合同。

又称约定解除，是指劳动合同双方当事人在协商一致的基础上解除劳动合同的行为。

v第二类、单方解除劳动合同。

（a）单方解除劳动合同分为用人单位单方解除和劳动者单方解除两种情形。

（b）用人单位单方解除劳动合同可分为有过错解除和无过错解除两种情况。

（c）劳动者单方解除劳动合同也可分为预告解除和通知解除两种情形，而通知解除又可细分为随时通知解除和无需通知立即解除两个子情形。

2727-监察陈琳手打监察陈琳手打有过错解除v过错性解除劳动合同的法定情形：

（1）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的

（2）劳动者严重违反用人单位的规章制度（3）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（4）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，巨不改正的（5）劳动者以“欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的”