大学生法律知识竞赛100题及答案完整版.docx
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大学生法律知识竞赛100题及答案完整版
2020年大学生法律知识竞赛100题及答案（完整版）
一、选择题
1、《劳动合同法》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于（ ）通过，（ ）起施行。
A2007年6月29日 2008年1月1日 B2007年6月29日 2007年6月29日
C2007年6月28日 2007年10月1日 D2007年6月28日 2008年1月1日
答案：
A
2、《劳动合同法》的立法宗旨是：
完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
A企业 B．用人单位 C劳动者 D用人单位和劳动者
答案：
C
3、订立劳动合同，应当遵守合法、（ ）、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。
A公道 B公认 C公开 D公平
答案：
D
4、《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ ）。
A人身关系 B财产关系
C人身关系和财产关系相结合的社会关系 D经济关系
答案：
C
5、用人单位自（ ）起即与劳动者建立劳动关系。
A用工之日 B签订合同之日
C上级批准设立之日 D劳动者领取工资之日
答案：
A
6、用人单位招用劳动者，（ ）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
A可以 B不应 C应当 D不得
答案：
D
7、《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同。
A可以 B应当 C需要 D无须
答案：
B
8、已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同。
A十五日 B一个月 C二个月 D三个月
答案：
B
9、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（ ）时间的劳动合同。
A解除 B续订 C终止 D中止
答案：
C
10、劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）。
A一个月 B二个月 C半个月 D一个半月
答案：
B
11、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（ ），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
A百分之三十 B百分之五十 C百分之六十 D百分之八十
答案：
D
12、劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。
A违约金 B赔偿金 C补偿金 D损失费
答案：
A
13、竞业限制的人员限于用人单位的（ ）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。
A管理人员 B中层管理人员 C高级管理人员 D一般管理人员
答案：
C
14、劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（ ）向劳动者支付劳动报酬。
A可以 B不必 C应当 D不得
答案：
C
15、变更劳动合同应当采用（ ）形式。
A书面 B口头 C书面或口头 D书面和口头
答案：
A
16、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。
A继续有效 B失去效力
C效力视情况而定 D由用人单位决定是否有效
答案：
A
17、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。
A提前 B及时分期 C提前足额 D及时足额
答案：
D
18、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。
A视为 B有时视为 C不视为 D部分视为
答案：
C
19、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。
A即时终止 B续延半年后终止
C续延一年后终止 D续延到医疗期满时终止
答案：
D
20、劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
A七日 B十五日 C一个月 D三个月
答案：
B
21、劳动者提前（ ）日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
A三 B十 C十五 D三十
答案：
D
22、用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ ）。
A普通性预告解除 B特殊性预告解除
C普通性即时解除 D特殊性即时解除
答案：
C
23、集体合同立法最早的国家是（ ）。
A荷兰 B芬兰 C爱尔兰 D新西兰
答案：
D
24、劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。
A在试用期间被证明不符合录用条件的 B患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C严重违反用人单位的规章制度的 D被依法追究刑事责任的
答案：
B
25、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（ ）倍的工资。
A一 B二 C三 D四
答案：
B
26、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（ ）年备查。
A一 B二 C三 D五
答案：
B
27、集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。
A工会 B职工代表大会 C监事会 D股东代表大会
答案：
A
28、劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。
A十日 B十五日 C三十日 D五日
答案：
B
29、集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）当地人民政府规定的最低标准。
A不得低于 B可以低于 C必须高于 D应当高于
答案：
A
30、因（ ）集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。
A签订 B履行 C订立 D检查
答案：
B
31、劳务派遣单位应当依照（ ）的有关规定设立，注册资本不得少于（ ）万元。
A《公司法》 三十 B《合伙企业法》 三十
C《公司法》 五十 D《合伙企业法》 五十
答案：
C
32、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、（ ）等情况。
A试用期 B培训 C保守秘密 D工作岗位
答案：
D
33、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。
A半 B一 C二 D三
答案：
C
34、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。
A最低工资标准 B最低生活保障标准
C行业工资指导线 D失业保险金领取标准
答案：
A
35、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。
A劳动合同 B集体合同 C用工协议 D劳务派遣协议
答案：
D
36、（ ）要与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
A工会 B劳动行政部门 C企业协会
答案：
A
37、事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照（ ）有关规定执行。
A《劳动合同法》 B《民法通则》 C《合同法》 D《公务员法》
答案：
A
38、劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。
A用工单位所在地 B劳务派遣单位所在地
C被派遣劳动者户籍所在地 D工资发放地
答案：
A
39、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（ ）的权利。
A相同 B同等 C同工同酬 D同样
答案：
C
40、劳务派遣一般在（ ）、辅助性、替代性的工作岗位上实施。
A长期性 B固定性 C流动性 D临时性
答案：
D
41、非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（ ）小时，每周工作时间累计不超过（ ）小时的用工形式。
A四 二十四 B四 二十八 C六 二十四 D六 二十八
答案：
A
42、国务院（ ）行政部门负责全国劳动合同制度实施的监督管理。
A公安 B卫生 C劳动 D工商
答案：
C
43、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（ ）日。
A三 B七 C十 D十五
答案：
D
44、劳动行政部门的工作人员进行监督检查，（ ）出示证件，依法行使职权，文明执法。
A可以 B应当 C视情况 D无须
答案：
B
45、国家坚持_______的就业方针。
A.劳动者自谋职业、组织起来就业、政府介绍就业B、劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业C、政府安置就业
答案：
B
46、县级以上人民政府把扩大就业作为经济和社会发展的______，纳入国民经济和社会发展规划。
重要目标B、责任制C、重要任务
答案：
A
47、省、自治区、直辖市人民政府根据促进就业工作的需要，建立促进就业工作_____，协调解决本行政区域就业工作中的重大问题。
A、创新机制B、协调机制C、常设机构
答案：
B
48、国家倡导劳动者树立正确的择业观念，提高就业能力和创业能力；鼓励劳动者_____。
A、自主创业、自谋职业B、服从分配、自主创业C、自谋职业、服从分配
答案：
A
49、用人单位依法享有_______的权利。
A、随意用人B、自主用人C、择优用人
答案：
B
50、各级人民政府和有关部门应当_______，为劳动者自主创业、自谋职业提供便利。
A、简化程序，提高效率B、强化培训，政策帮扶C、简化程序，政策帮扶
答案：
A
51、国家建立健全_______制度，依法确保失业人员的基本生活，并促进其实现就业。
A、城市居民最低生活保障B、失业保险C、养老保险
答案：
B
52、《就业促进法》规定，对_______，有关部门应当在经营场地等方面给予照顾，免除行政事业性收费。
A、农民工和残疾人B、从事个体经营的符合国家规定条件的失业人员和残疾人C、失业人员和应届大中专毕业生
答案：
B
53、地方各级人民政府和有关部门应当加强对失业人员从事个体经营的指导，提供_____等服务。
A、政策咨询、技能培训、税费减免B、就业指导、心理测试、小额贷款C、政策咨询、就业培训、开业指导
答案：
C
54、用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得_______。
A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准B、以性别为由拒绝录用C、提高对妇女的录用标准
答案：
A
55、用人单位招用人员，不得以______为由拒绝录用。
但是，经医学鉴定传染病源携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前，不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。
A、是传染病病原携带者B、是传染病患者C、劳动者感染传染病
答案：
B
56、《就业促进法》明确规定，国家对从事涉及公共安全、人身健康、_______等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。
A、国家财产B、消费者利益C、生命财产安全
答案：
C
57、国家建立_______，开展劳动力资源和就业、失业状况调查统计，并公布调查统计结果。
A、劳动力调查统计制度和就业登记、失业登记制度B、劳动力调查统计制度C、就业登记、失业登记制度
答案：
A
58、对符合国家产业政策的节能、节水、节地、节材、资源综合利用等项目，金融机构（）给予优先贷款等信贷支持，并积极提供配套金融服务。
A、可以B、应当C、无须
答案：
B
59、国家鼓励和引导公民使用节能、节水、（）和有利于保护环境的产品及再生产品，减少废物的产生量和排放量。
A、节电B、节材C、减耗
答案：
B
60、新建、（）扩建建设项目,必须符合本行政区域主要污染物排放、建设用地和用水总量控制指标的要求。
A、改建B、改造C、建造
答案：
A
61、国家对钢铁、有色金属、煤炭、电力、石油加工、化工、建材、建筑、造纸、印染等行业年综合能源消费量、用水量超过国家规定总量的重点企业,实行能耗（）的重点监督管理制度。
A、电耗B、水耗C、材耗
答案：
B
62、根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月B.6个月C.1年
答案：
C
63、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（）。
A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
答案：
C
64、根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者（）讨论通过。
A.工会B.行业性工会联合会C.全体职工
答案：
C
65、根据《劳动合同法》规定，行业性、区域性集体合同对（）的用人单位和劳动者具有约束力。
A.当地本行业、本区域B.外地本行业、本区域C.当地本行业、其他区域
答案：
A
66、用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。
A法律援助 B支付令 C社会救济 D依法制裁用人单位
答案：
B
67、根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。
A.二B.三C.四
答案：
A
68、按照《劳动合同法》的规定，用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。
A.500；1000B.500；2000C.1000；2000
答案：
B
69、对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（ ）确认。
A、劳动行政部门 B、工会 C、劳动争议仲裁机构或者人民法院
答案：
C
70、用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当（ ）。
A、承担直接赔偿责任B、承担连带赔偿责任C、不需要负责人
答案：
B
二、判断题
71、职业中介机构可以扣押劳动者的居民身份证和其他证件或者向劳动者收取押金。
（错）
72、地方各级人民政府和有关部门、公共就业服务机构举办的招聘会，不得向劳动者收取费用。
（对）
73、就业困难人员是指因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员。
（对）
74、县级以上人民政府建立健全公共就业服务体系，设立公共就业服务机构，为劳动者免费提供服务。
（对）
75、县级以上地方人民政府采取多种就业形式，拓宽公益性岗位范围，开发就业岗位，确保城市有就业需求的家庭至少有一人实现就业。
（对）
76、用人单位经济性裁员时，应当优先留用订立固定期限劳动合同的人员。
（错）
77、用人单位经济性裁员后，在二年内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
（错）
78、非全日制用工终止时，用人单位有义务向劳动者支付经济补偿。
（错）
79、县级以上人民政府加强统筹协调，鼓励和支持各类职业院校、职业技能培训机构和用人单位依法开展就业前培训、在职培训、再就业培训和创业培训。
（对）
80、非全日制用工双方当事人可以约定试用期。
（错）
81、地方人民政府对职业中介机构提供公益性就业服务的，按照规定给予补贴。
（对）
82、《循环经济法》所称循环经济，是指在生产、流通过程中进行的减量化、再利用、资源化活动的总称。
（错）
83、国家建立健全循环经济统计制度,加强资源消耗、综合利用和废物产生的统计管理,并将主要统计指标不定期向社会公布。
（错）
84、禁止损毁耕地烧砖。
在国务院或者省、自治区、直辖市人民政府规定的期限和区域内,可以生产、销售和使用粘土砖。
（错）
85、国家鼓励和支持使用再生水。
在有条件使用再生水的地区,限制或者禁止将自来水作为城市道路清扫、城市绿化和景观用水使用。
（对）
86、企业应当按照国家规定,对生产过程中产生的粉煤灰、煤矸石、尾矿、废石、废料、废气等工业废物进行综合利用。
（对）
87、回收的电器电子产品,经过修复后销售的,必须符合再利用产品标准,并在显著位置标识为再利用产品。
（对）
88、销售的再制造产品和翻新产品的质量必须符合国家规定的标准,并在显著位置标识为再制造产品或者翻新产品。
（对）
89、企业使用或者生产列入国家清洁生产、资源综合利用等鼓励名录的技术、工艺、设备或者产品的,按照国家有关规定享受税收优惠。
（对）
90、对生产、进口、销售或者使用列入淘汰名录的技术、工艺、设备、材料或者产品的企业,金融机构可以提供任何形式的授信支持。
（错）
91、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人，劳动合同不再履行。
（错）
92、劳动合同因用人单位解除劳动合同而获得经济补偿时，不能再领取失业保险金。
（错）
93、用人单位超过一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
（错）
94、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。
（错）
95、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
（对）
三、问答题
96、就业专项资金用于哪些用途？
答；职业介绍、职业培训、公益性岗位、职业技能鉴定、特定就业政策和社会保险等的补贴
97、致使劳动合同终止的情形包括哪些？
答：
劳动合同期满、劳动者被人民法院宣告失踪、劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡、
用人单位被依法宣告破产、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、法律、行政法规规定的其他情形。
98、根据《劳动合同法》规定，劳动合同类型有哪些？
答：
固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
99、根据《劳动合同法》规定，用人单位有哪些情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同？
答：
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
100、使用列入淘汰名录的技术、工艺、设备、材料的应承当哪些法律责任？
答：
由县级以上地方人民政府循环经济发展综合管理部门责令停止使用，没收违法使用的设备、材料，并处五万元以上二十万元以下的罚款;情节严重的，由县级以上人民政府循环经济发展综合管理部门提出意见，报请本级人民政府按照国务院规定的权限责令停业或者关闭。
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