新员工转正考核.docx

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新员工转正考核

新员工转正考核（部门）

姓名

入职时间

部门

岗位

评价项目

评分

1、工作态度

012345678910

2、责任心

012345678910

3、工作能力

012345678910

4、专业技能

012345678910

5、目标意识

012345678910

6、团队协作能力

012345678910

7、沟通能力

012345678910

8、主动性和创造性

012345678910

9、工作效率及工作质量

012345678910

10、工作计划完成情况

012345678910

持续改进和努力方向

得分：

评定结果：

备注：

评分分为A、B、C、D四等：

A：

超过要求标准，分值90～100分；

B：

达到且偶尔超过要求标准，分值80～90分；

C：

能达到要求标准，分值60～80分；

D：

未能达到要求标准，分值0～60分。

考核人签字：

日期：

附表六：

新员工转正考核（人力资源部）

姓名

入职时间

部门

岗位

评价项目

评分

1、团队协作

012345678910

2、工作态度

012345678910

3、是否遵守公司纪律

012345678910

4、沟通能力

012345678910

5、学习能力

012345678910

6、表达能力

012345678910

7、是否认同公司企业文化

012345678910

8、同事关系

012345678910

9、对所处岗位是否具有满足感

012345678910

10、对薪资报酬是否满意

012345678910

人力资源部意见：

得分：

评定结果：

备注：

评分分为A、B、C、D四等：

A：

超过要求标准，分值90～100分；

B：

达到且偶尔超过要求标准，分值80～90分；

C：

能达到要求标准，分值60～80分；

D：

未能达到要求标准，分值0～60分。

考核人签字：

日期：