评优评先实施细则.docx
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评优评先实施细则
评优评先实施细则
为激励先进、树立榜样，推动企业文化建设，激励公司广大员工为实现公司稳健和谐可持续发展作出更大贡献，特制定本实施细则。
一、评选范围
1、先进部门评选范围：
各职能部门
2、先进个人评选范围：
全体在岗员工
二、奖项设置
1、先进部门：
获奖比例不超过部门总数的30%；
2、先进个人（包括安全生产先进工作者、优秀管理者、优秀员工）：
获奖比例原则上不超过各奖项评选范围总人数的20%。
三、评选组织
为加强评优评先工作的组织领导，保证此项工作的公平、公正、公开，公司成立评优评先工作领导小组。
组长:
总经理
副组长：
副总经理、财务总监
成员：
各部门负责人、职工监事
综合部为领导小组日常工作机构。
四、评选程序
（一）动员宣传。
公司下发评选通知及推荐表，各部门要积极配合做好宣传发动工作，组织广大员工参与到评选过程中来。
（二）推荐申报。
候选人的推荐，采取组织推荐与群众参与相结合的方式进行。
组织推荐由所在部门汇总后上报。
（三）初步筛选。
公司对各部门被推荐人选进行资格审查，梳理出符合评选要求的候选人。
（四）综合评审。
1、先进部门、优秀管理者：
先由评优评先工作领导小组副组长根据候选部门/个人日常工作表现、事迹申报材料对候选部门/个人按差额比率（候选名单多于当选名单1/3至1倍）确定候选名单，报至评优评先工作领导小组进行差额选举，最终确定当选名单；
2、安全生产先进工作者、优秀员工：
由评优评先工作领导小组根据候选个人日常工作表现、事迹申报材料采取投票形式进行评选，最终确定当选名单。
（五）表彰奖励。
在公司相关会议上，由公司进行表彰颁奖，并给予一定的物质奖励，具体如下：
序号
类型
奖励标准
适用范围
1
先进部门
荣誉证书+1000元现金奖励
各职能部门
2
安全生产先进工作者
荣誉证书+500元现金奖励
从事安全生产工作人员
3
优秀管理者
荣誉证书+500元现金奖励
部门负责人及以上人员
4
优秀员工
荣誉证书+500元现金奖励
全体员工
五、评选说明
（一）各奖项的申报，各部门可推荐在本部门日常工作表现突出、受领导好评、群众认可并符合评选条件的候选人进行申报（若无，可不申报），申报项目一次有效（不接受多重多次申报）。
（二）申报部门及个人应按要求提供真实、完整的申报材料，因申报材料提交不完整、弄虚作假的，公司有权取消评优资格并予通报批评。
（三）申报材料的要求
1、由推荐部门填写《候选部门/候选人推荐表》，并提供年度突出事迹材料（字数在500字左右）。
初审通过后5个工作日内，将事迹材料（A4纸打印）及电子文档报综合部。
2、由综合部填写《评优推荐汇总表》、《评优评先申报表》，上报评优评先工作领导小组进行评选。
（四）评选条件
1、先进部门
评选范围：
各职能部门。
评选条件：
①遵守公司的规章制度，部门员工违反公司规章制度的事例全年累计不超过1次（含）。
②能够完成本年度工作计划目标，员工保持良好的精神状态和工作效率。
③能很好的履行公司赋予的部门职能，部门内部团结协作精神强，员工工作敬业，部门成员相互信任，无分歧，无纠纷，分工负责，协作配合良好。
④能积极配合其他部门的工作，无人投诉该部门推诿、扯皮等不合作现象。
⑤有较高的团队凝聚力和集体荣誉感，以公司发展为重,为团队目标共同努力，部门业绩突出。
⑥该部门组织协调能力较强，在公司文件精神的传达、工作管理方面、企业文化建设方面均能起到模范作用。
2、安全生产先进工作者
评选范围：
从事安全生产工作人员。
评选条件：
①本年度无旷工记录，病事假不超过7（含）天，且未受警告处分者。
②认真学习《安全生产法》等法律法规、公司安全管理规章制度，并认真贯彻落实公司安全生产工作要求，积极参加各项安全生产活动。
③绝对服从工作安排，吃苦耐劳，不折不扣地按要求完成各项生产任务。
④敬业爱岗，开拓创新，具备强烈的主人翁责任感和高尚的道德情操，在员工中切实发挥了楷模和表率作用。
3、优秀管理者
评选范围：
各部门负责人及以上人员。
评选条件：
①严格遵守公司各项规章制度，从未出现过纵容或包庇现象，所负责的工作或部门从未出现过严重违反公司制度的事或人。
②具备较强的组织领导能力，能根据公司工作目标和任务制定切实可行的实施方案，保证工作效率。
③能主动协调好部门内部的各种关系，所负责的工作或部门工作目标完成率在95%以上。
④富有团队协作精神和沟通能力，能主动配合其他部门工作，为相互之间更好地开展工作提出良好建议，并能有效解决困难和化解矛盾。
⑤能够经常深入一线，了解基层员工的要求，帮助员工解决困难，获得员工的尊敬和肯定。
⑥搞好团结，班子成员之间协作性强。
顾全大局，与公司其他部门在工作上配合主动。
有事实证明，对所负责的工作或部门的工作流程、有关制度能及时提出修正意见，经实际证明操作性强。
以身作则、廉洁奉公、处事公正。
4、优秀员工
评选范围：
公司全体员工。
评选条件：
①在公司系统内工作满6个月。
②全年出勤率达97%以上（带薪休假除外），本年度无旷工记录，无违纪违规行为。
③具备良好的职业道德，工作积极主动，任劳任怨，努力学习本岗位技能知识，刻苦钻研使自身工作能力得到提高，本职工作和临时交办工作按时完成率在95%以上，所完成工作一次性通过率（达标率）在90%以上。
④服从上级工作安排，从未出现过顶撞上级或拒不执行上级工作安排的行为。
⑤从不推卸工作责任，对于本职工作能经常提出合理化的建议（经部门领导证实）。
⑥工作认真负责，工作效率高，在工作岗位作出一定贡献，能在本岗位上发挥重要作用。
⑦对公司忠诚，尊重领导，团结同事，受到上级领导和同事的一致好评。
附件：
1、候选部门/候选人推荐表（由推荐部门填写）
2、评优推荐汇总表、评优评先申报表（由综合部填写）
候选部门推荐表
部门名称
总人数
负责人
主要情况介绍
经初审通过后，提供500字事迹材料一份
申报理由
候选人推荐表
推荐部门：
姓名
民族
免冠照
出生日期
政治面貌
学历
进入公司时间
工作岗位
个人事迹
经初审通过后，提供500字个人事迹材料。
部门推荐理由
评优推荐汇总表
奖项
候选名单
先进部门
安全生产先进工作者
优秀管理者
优秀员工
评优评先申报表
推荐部门
申报时间
申报
项目
初审意见
审核部门：
审核人：
评优
小组
意见
组长：
审定
结果
单位盖章：
年月日
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