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团队的凝聚力心得20篇
团队的凝聚力心得（20篇）
团队凝聚力心得第1篇：
21世纪是知识经济时代，也就是在这个新时代里越来越要有团队合作精神。
时代需要英雄，更需要伟大团队，一个人就算浑身是铁也捻不了几颗钉，而一个团队就能组成一个钢铁长城。
一个人好比一滴水，一个团队应能点滴汇聚成大海。
一个优秀团队具有专长很强凝聚力、战斗力和竞争力，如何打造一个具有学习型、合作型、创新型、竞争型团队，是每名企业管理者祈求。
本人感触最深是团队建设，本单位团队由于历史原因综合素质一向比较差，组织纪律一向表现不好因为没有人有各自目标，团队精神和团队建设一向不梦想。
此刻企业承包竞争愈来愈激烈，稍有不慎就可能被淘汰。
要想立于不败之地，就必须有个高素质高效率绵团队，而团队合作核心在于无私奉献。
作为企业管理干部有职责带动企业前进与发展，引导广大干部职工群众大力宏扬无私奉献精神。
大雁精神就是团队精神一个典范。
有着正确合作观念，有协作、有合作、讲奉献、要改变、要创新、要忠诚、多沟通、多学习。
下头经过大雁事实与经验和精神来提高自我。
1、大雁在飞行时会产生一股上升气流，大雁排成V字型飞行时，比一只单独飞行距离长71%。
经验证明：
有着共同目标人们可能会更快和更简单地实现目标，因为他们能够沿着别人足迹前进。
2、当一只大雁掉队时它立刻就会感到单独飞行时困难和阻力，所以它会立即赶上群雁，再次获得团体飞行优势。
经验证明：
如果我们能体会到大雁感受，我们就会留在队形中，到我们要去地方。
我们将会乐于理解别人帮忙，并且慷慨地给予别人帮忙。
3、当头雁感到疲惫时候，它就会自动退到队伍后面，由其它大雁接替头雁位置。
经验证明：
轮流从事比较艰苦工作和轮流担任领导职务都是较有绩效做法。
与大雁类似，人们彼此依靠于其他人技能、技术以及独特天赋与资源。
4、大雁组队一边鸣叫一边飞行，能够鼓励前面大雁坚持速度。
经验证明：
我们必须明确一点，彼此之间鼓励是必要，志员之间经常彼此鼓励团体产出要高于其他类型团体（鼓励是人们发自内心，对于价值肯定，会深入到其他人内心中去）。
这就是我们所追求雁鸣增长。
5、当一只大雁生病、受伤、被击落时候，就会有两只大雁离开队伍去帮忙和保护它。
它们直到它死去或者重新飞翔时候才会离开或者加入其它雁群、或者追赶原先队伍。
经验证明：
如果我们能够体会大雁感受，那么我们无论患难与顺利都会留在团队中。
只要我们在团队中充分发挥各自才能，尽职尽责、尽心尽力、患难与共、风雨同舟，就必须能够到达胜利彼岸，就必须能铸就辉煌业绩。
团队凝聚力心得第2篇：
今日是开学后第一个周末。
要搁以往，我们一家三口肯定要睡个自然醒。
但今日，我们在早上6：
30就怀着兴奋心境开始起床，因为我们要去邢台参加永红温心工作室2021年第一次团体体验拓展活动。
我在这次活动中感受最深有两点：
1、团队力量太强大了。
以前，光听人说过要想走得快，就一个人走；要想走得远，就一块走。
明白每个人都应当有一个团队。
但却不明白团队力量这样强大！
我是一个运动细胞极度缺乏，又不太爱冒险人，以前看到挑战自我项目，冒险游戏呀，我是能躲多远，就躲多远。
但今日，我却对参加每一个项目都不害怕！
并且在经过过程中，十分沉着，自信，我感到这就是大家给我力量！
在活动中，看到邓泽莉教师，在横木上行走时扭曲脸，我就能想象到她内心深处肯定有着汹涌澎湃决斗。
最终，她在团队力量支持下，战胜了自我恐高症时，我又一次被团队力量所震撼！
！
还看到乔彩香教师也是在团队激励下，一次次战胜了横木。
其实，不光她俩，在一开始看到水面上那一排排铁链，一个个运动项目时，我们每一个人都是心生忐忑，都是对自我能否经过有着怀疑。
可是在这个团队，因为我们都信任彼此，都相信伙伴能给我带来安全，在我是安全暗示下，在团队力量相互鼓励下，我们都勇敢地迈出了自我第一只脚，坚定地踏步开始了自我挑战！
在李校长带领温心团队中，我们每活动一次，就都有一次深刻发自内心深处成长！
2、做事情时，关注自我内在，关注当下，才能做好。
今日参加任何一个项目，我以前都没有参加过。
如果是我一个人来那里，我想我是不会去玩这些运动项目。
可是，今日在团队里，我不仅仅敢去玩，并且参加任何一个项目，在一开始体验中，我都很简便玩下来了。
因为我对它们陌生，我做时候，就比较专心。
可到了要两队进行比赛时，我由于内心产生了我们队要赢想法，内心不再平静，这个场开始有波动，所以在比赛中，就失足掉了下来。
当之后，走更高、难度更大横木时，我吸取教训，又让自我平静了下来。
这次走了两个来回，都成功了！
这就让我也联想到平时生活和工作中事情，何尝不是这样呢？
只要我们心平气和去做事，不带任何期望，本本分分，踏踏实实地去做，只求自我成长，以这样只关注内在和当下好心态去做事，往往就能收获意想不到惊喜。
反之，心里想得到太多，就影响了实际行动本事，也就影响了最终效果。
这次团体拓展活动给我又留下深刻而难忘印象，多谢李校长组织这么好活动！
期望李校长以后能带领我们一向走下去，我要做李校长忠实粉丝，不管以后学习和活动中遇到什么困难，我都会一向跟随李校长！
备注：
为了让我专心参加这次活动，老公还专门请了一天假帮我带女儿玩。
昨日晚上，我们就商量，到了邢台七里河体育公园，我和工作室成员们一齐参加活动，老公带女儿在体育公园玩。
早上7：
30，我们就准时往邢台出发了。
一家三口，一路行来一路歌。
谁知到了半路，老公接了公司电话，要去石家庄。
只好让女儿和我一齐活动。
带了女儿来，我有些担心会不会影响我参与活动情景，会不会在这么大公园里，看不好孩子。
总算，女儿听话，没有给我找太多麻烦。
可同时，也确实分了我心。
李校长在之后活动总结中，也提到，我们要专心地参与到活动中去，就要关注此时此地，关注内心感受和觉察，才能够获得成长，我想以后再参加活动，尽量安排好孩子也是重要任务之一。
从另一个方面来说，今日带孩子来，也确实让孩子增长了见识，在活动中，也让孩子锻炼了胆量。
孩子感觉很有收获，很高兴。
孩子能有收获，我就十分十分替她高兴！
比我能学到东西，还要高兴！
李校长说以后会组织一些亲子活动，我很开心，这样就两全其美了！
团队凝聚力心得第3篇：
什么是团队精神，团队精神是大局意识、协作精神和服务精神集中体现。
它不仅仅包含了与人沟通、交流本事，并且还异常强调与人合作本事。
团队精神基础是尊重个人，核心是协同合作，最高境界是全体成员向心力、凝聚力，反映是个体利益和整体利益统一，并进而保证组织高效率运转。
团队精神构成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长反而有利于团队成员共同完成任务目标。
现代社会并不缺少有本事人，但每个企业真正需要是既有本事又富有团队精神人！
正是在以张艺谋为首奥运导演团队精心努力下，运用现代高科技手段，发扬团队团体智慧，用他们辛勤和汗水换来了奥运开幕式惊世华彩、与世绝伦、世界上独一无二视觉盛宴和享受。
向世人证明了中国人民本事和智慧，证明了2008年在中国举办奥运会是有史以来最成功、参赛国最多、参加队员最多一届奥运会。
创造了众多个第一。
我为100年中国人民圆梦而感到无比骄傲和自豪，为中国举办出色奥运喝彩、欢呼。
名人比尔盖茨说：
”团队合作是成功保证，不重视团队合作企业是无法取得成功”。
没有完美个人，仅有完美团队，单打独斗时代已经过去，唯有团队合作方能取得胜利。
拥有一支卓越团队，就等于拥有了成功。
团队合作是世界500强企业成功秘密。
团队是会聚所有力量精神支柱。
工作中所有团队成员齐心协力、互相团结、将无所不能。
正如一滴水仅有放进大海才会永不干涸。
一个人即使再完美，也可是是大海中一滴水，唯有融入一个优秀团队中去，才能获得源源不断力量。
团队就是力量源泉。
企业、单位发展，离不开温暖健康团队氛围。
仅有关系融洽、温暖健康团队氛围才是充满活力团队。
一个企业、一个单位，仅有我们每一名员工都把它当成是家一样，才会爱它，心理时刻想着它、装着它。
欢乐好事大家分享，有事大家齐上，有困难大家想办法，员工主动自觉地要求提高，力争向团队里先进看齐，从而实现激励功能，为单位发展作出自已贡献。
企业、单位发展，也离不开沟通、交流。
工作中除了要处理好各部门间，上下级间关系外，还要处理好本部门间关系。
如果交流不畅则会导致工作延缓甚至造成对单位影响。
21世纪也是一个激烈竞争时代，良好沟通本事是团队合作关键，是制胜法宝。
成功，80%靠沟通，20%靠专业。
我们想要在这个日新月异、情景复杂社会中，占有一席之地，就必须学会沟通技巧。
沟通本事无论在生活中这是在工作中都十分重要。
在生活中，它能帮忙我们与他人交流信息，建立友谊，保进合作；在工作中，它能保障团队中各项工作交接畅通，顺利进行。
工作中大部分问题如果事先沟通充分都能够避免。
一个善于与别人沟通团队成员，能够更好地让自我设想为其他团队成员所理解与理解，得到他们充分信任，让整个团队充满团结协作气氛。
无数事例已充分证明：
一个民族如果没有团队精神将成为一盘散沙，一个企业如果没有团队精神将无所作为。
管理大师彼得德鲁克曾说过：
”企业成功靠是团队，而不是个人。
”确。
单打独斗时代已经过去，要这个充满竞争商业社会里，我们需要一个高效团队，企业核心竞争力就是经过有效磨合团队。
那些只顾”扫门前雪”，不管”他人瓦上霜”人，其团队协作意识近乎为零。
这种斤斤计较、心胸狭隘、自私自利人，为了到达自已利益，把团队协作意识丢到一边，最终把自已与团队割裂开来。
而优秀员工除了做好本职工作外，还应多想想团队中其他成员，不能”各人只扫门前雪”。
要明白，仅有协作才能取得成功，彼此各自为政终不能成就任何事业。
此刻我国水务事业已进入大发展时代，在这样前提下，对我们工作提出了更高要求、期望。
所以，我们除了要以强烈事业心、高度职责感投入工作外，还要具有全局观念、奉献精神和团结协作意识，一切从实际出发，严格要求自已，在部门负责人直接领导下，紧紧团结处内、外人员，共同搞好本职工作，协助协调好各种关系，作好各种内务，完成各项工作目标任务。
为水务事业持续发展作出应有贡献。
团队凝聚力心得第4篇：
拓展训练结束了，我们战胜了心魔，更由内心极大恐惧到无所畏惧，经历了心理与生理考验，真正实现了认识自我、挑战自我、超越自我目标，更熔炼了一只坚强、团结优秀团队。
相信每一个人都从中得到了或多或少启发，但我们是否能真正把拓展中精神运用到工作中去，能否把得到启示运用到生活中去，还需要一个更长磨练过程。
在训练中，我们取得好成绩，得益于团队成员都有强烈团体荣誉感。
经过完成一个团体项目，我们手牵手，心连心，充分发挥团体智慧，个人潜能都有效发挥出来了。
1、感情与凝聚力
一个团队要有凝聚力，团队成员之间必须有感情。
爱生这个团队是讲感情，也正是老板这种浓浓人与人之间感情，深深地吸引了我们全体爱生人包括我本人，不愿离开爱生。
在当今这个竞争十分激烈社会，要找一个大家之间互相讲感情地方，是一件不容易事。
但感情不等于凝聚力。
凝聚力需要多方面因素结合，有时过份地讲感情，不分是非，不讲原则，反而会破坏凝聚。
爱生作为企业，在市场经济汪洋大海中，虽然算不上大船，但也不是一艘小帆船，已经是一艘战舰。
我们要使爱生成为长命企业，这艘战舰永远向前，既需要感情，更需要智慧和理智。
响亮口号与宏伟规划并不能使企业快速发展;发挥我们聪明才智，运用我们智慧，踏踏实实干好每一件事情，做好每一个工作，才能使爱生发展壮大。
2、凝聚力与竞争力
成功团队来自于区别对待，即保留最好，剔除最弱，并且总是力争提高标准。
一个团队有很强凝聚力，无疑会构成这个团队较强竞争力。
”抱团打天下”必然比单打独斗要强得多。
但凝聚力同样也不等于竞争力。
竞争是要优胜劣汰，一个团队参与社会竞争，要优胜劣汰;同样，在团队内部也要构成必须竞争，也要有优胜劣汰，这样这个团队才能有竞争力，才能在参与社会竞争时能够生存下来，不被淘汰。
毕竟优胜劣汰是市场经济规律。
这次拓展训练学校参加拓展培训，是我参加工作以来第一次有幸参加模拟实战训练。
它给了我许多启示与思考，同时也使我受益匪浅。
贡献是个人，展现是整个团队。
这是我这次拓展训练最深感受和收获。
团队拥有各种本事与人格成员，怎样将各具风格成员加以整合，构成共识，步调一致，充分发挥其作用，构成强大凝聚力，是一个团队成功关键所在。
而团队里每个成员都必须将自我利益、前途、命运与团队紧密联系在一齐，并进取理解团队各方面训练，充分挖掘自身潜力，提升自我，贡献自我，是一个团队期望所在。
个人与团队相互依存，共谋发展。
而一旦员工不局限于一种工作，公司效率、品质、生产力与员工满意度将同时获得提升。
在项目拓展训练中，队员们无不表现出贡献精神。
他们发挥自身优势，学习他人之长，共同完成目标任务，真实地体现了一个团队团结与协作，沟通与协调，真诚与信赖，活力与挑战，勇气与信心，素质与心态，见解与共识完美统一。
在此过程中，也锻炼和提升了我们制定目、策划方案、组织指挥、统一执行综合本事。
经过这次拓展训练，我体会到以后工作以下两个方面加以改善。
一是调整心态，焕发活力。
作为一名部门负责人，他心理素质表现将直接对下属工作情绪产生影响。
如果做到既不急噪，又冷静果断，就会营造一种简便工作氛围，使人心境舒畅。
否则，将会使他人感到烦躁和压抑，失去工作信心。
不论是领导还是员工，他活力将是他工作动力。
所以，在我们工作中，异常是领导干部应坚持且不断激发全员活力，这样，我们工作才会是高效、创新。
二是充分信赖他人。
因为一个人本事和精力都是有限，不可能把所有工作都自我扛，这样不仅仅效率不高，并且质量不佳，更没有充分利用人力资源。
所以，要把工作合理分解，大胆让他人去干。
不要担心会出问题，要相信他有本事比自我干更出色。
这样，就能造就一向人人都异常能战斗队伍。
总之，这次拓展训练使我认识到，人仅有锐意进取，与时俱进，并把自我一切与团队融入在一齐，以贡献自我，展现团队精神风貌，凝聚团队力量，才能使我们团队在激烈市场竞争中永远立于不败之地。
团队凝聚力心得第5篇：
经过教师精彩授课，让我受益非浅，在讲团队时他说：
没有完美个人，仅有完美团队这句话十分有哲理，一个人不是完人，一个人有又优点也有缺点，在团队中正好能够取长补短，把大家优点集中在一齐，那么力量是无比巨大。
要想能量聚在一齐，那就需要成员相互信任、相互包容、相互配合，让每一个人都有发挥自我长处，给团队带来更大利益。
在工作中团体应当相互协作，成员与成员见不要斤斤计较，不要只看别人短处，不要相互比较谁多干谁少干，工资谁多谁少。
在一个团体中自我有多大本事就使多大劲，有团体感就有强团体能量，这样我们无论有多大困难都不会被打倒，都会迎刃而解。
我们工作是神圣，伟大。
大家都说我们是白衣天使怎样才能使我们不负这个称号呢这就是李梅青教师讲，提高我们自身素质，进取向上态度，我们付出和和病人给回报是成正比。
素质有很多方面能够体现，往往提高我们素质就是对病人关爱、帮忙、理解、宽容、大度，让病人内心去理解我们，打心眼里认为我们就是真正白衣天使。
社区是一个特殊群体，肩负重任，解决看病难、看病贵职责，用自我，全体社区人员来感化、触动所有教师所讲资料往往是我们不去认真应对，认为是不起眼事情，往往要是把这些问题做好，一点一点改正，我们会提升自我，会在人生道路上更上一个台阶。
这样会使我们产生职责感、价值感，会更有信心，更好去工作、去发展。
这三个小时短时培训，让我受益终身，我感激医院能给我们这次学习机会，以后我会更好去工作，去学习。
让我事业更上一层楼。
团队凝聚力心得第6篇：
近几天来培训，使我学到了很多知识，更重要是对我思想产生了重大影响。
在今日，团队精神已成为各企业核心，一个有高度竞争力组织，包括企业，不但要求有完美个人，更要有完美团队。
无数个人精神，凝聚成一种团队精神，这家企业才能兴旺发达，基业长青。
团队精神核心――协同合作;团队精神境界――凝聚力;团队精神基础--挥洒个性。
团队精神是看不见堡垒;团队意识是同心合力、团结共进、群策群力、众志成城。
首先，一个真正团队应当是一个有机整体，有一个共同目标，并为这个目标努力奋斗。
其成员之间行为相互依存，相互影响，并且能很好合作，追求团体成功。
是团队中每个成员都习惯改变以适应环境不断发展变化要求。
人心齐，泰山移，团结就是力量。
团队精神能够使团队坚持活力、拥有创新、焕发青春、进取进取。
就像步调一致雁群一样，齐心协力，互帮互助，并在心中产生一种力量，激励自我前进，一齐飞向灿烂完美明天。
科学家以往做过一个实验，发现当雁群成倒v字型飞行时，要比孤雁单飞节省70%力气，相对地也就等于增加了70%飞行距离。
雁群确够聪明，他们选择拥有相同目标伙伴同行，这样可彼此互动，更快速、更容易地到达目地。
第二，一家企业生存和发展也是需要精神力量。
其实，一个企业就是一个小社会。
企业是一艘巨大舰船，装载着一个团队，这个团队齐心合力，就能使这艘舰船避开暗礁急流，乘风破浪、扬帆远航，企业需要是一只高效企业竞争力，是经过有效磨合能战斗团队，一个企业要是没有团队精神，单打独斗成为一盘散沙，难以强大。
团队精神是一个企业成功基石、发展动力、效益源泉。
员工渴望一个广阔发展空间，期望生活在一个健康稳定、宽松和谐团体之中。
给员工一个充分展示自身才华最佳位置，做到人尽其才，才尽其用;其次，给员工一个宽松和谐工作和生活环境，使其心境舒畅、精神愉悦，企业就有了向心力，凝聚力。
每一个企业需要作风严谨、敢于拼搏、勇于创新、融洽默契、同舟共济、同归殊途精神.要力求设计合理团队结构，科学发挥团队精神，让每个人本事得到发挥、得到互补。
企业才能立于不败之地，在市场经济大海中乘风破浪，大展鸿图。
第三，团队精神就是企业中各员工之间互相沟通、交流，真诚合作，为实现企业整体目标而奋斗精神。
它包含两层含义：
一是与别人沟通、交流本事;二是与人合作本事。
建立一个好团队，团队成员学会进取与人沟通，凡事采取合作态度。
团队成员除了具有独立完成工作本事之外，同时具有与他人合作共同完成工作本事。
在工作中我们经常会与不一样部门或同一部门不一样成员之间有所接触，不一样岗位工作性质，资料和操作流程都会有所不一样，而不一样个人，其性格、处事方式也有所区别。
如果对这些不熟悉，那我们工作起来就有可能处处阻滞，无法顺畅。
实际工作中还必须多做些沟通、交流，抱着合作心态，多理解别人苦衷，多设身处地为别人想一想，也就是说要善于与别人沟通，尊重别人，懂得以恰当方式同他人合作，学会被别人领导和领导别人，这样话工作起来就会事半功倍了。
第四，员工个人工作本事和团队精神对企业而言是同等重要。
如是说个人工作本事是推动企业发展纵向动力，团队精神则是横向动力。
当今时代是一个知识经济时代，竞争态势已经很明显，也越来越要求团队合作本事。
一个伟大团队远远胜于英雄个人作用。
时代需要英雄，但更需要优秀团队。
仅有优秀团队，才能陶冶出集高瞻远瞩与尽心尽职于一身优秀人才，造就勤勉、诚信、团结、高效、自律员工队伍，使一个组织、一个企业、一个团队朝着更高更远目标不断迈进。
一个人活着是要有一点精神，一个人没有团队精神将无所作为。
个人要有主人翁精神，要将自我利益与企业利益相结合，因为个人利益来源于企业利益，仅有企业利益得到了维护，自我利益才可能有所保障。
多为企业创造财富，就等于间接地为自我创造财富，仅有从这样角度去看，你工作才会有动力、冲劲。
如果只强调个人力量，你表现得再完美，也很难创造很高价值，所以说没有完美个人，仅有完美团队。
个人再完美，也就是沧海一粟，而一个团队、一个优秀团队才是无边大海。
在公司里，老板也期望员工有与公司发展方向一致成长目标。
忠诚是团队精神基础和前提，仅有对企业忠诚人才能产生与企业荣辱与共、休戚相关感情;仅有对企业忠诚人，与自我团队风雨同舟，患难与共，经风雨而不馁，受荣辱而不骄。
企业才会看重他，并为他供给广阔个人发展空间。
从而成为一个值得信赖人，一个老板乐于雇用人，一个可能成为老板得力助手人，最终会让他到达梦想目标。
团队凝聚力心得第7篇：
时下，随着团队一词成为时髦用语，它开始替代适用面更广一个词：
团体。
无论讲团队还是团体，似乎都是流行所至，并没有什么实质性区别。
如果两者有区别话，在我看来也至多是团体人多一些，团队则人少一些，似乎只是规模大小问题。
而所谓团队精神也不外是团体精神、合作精神翻版等等。
什么是团队精神，可谓是众说纷纭。
但我觉得，团队精神就是公司上下目标一致、协同共进。
就如航行于大海中舰队，有智慧舰长统一指挥，有勇敢船员群策群力，在这艘船上，每一个人都发挥着重要作用，所有人都缺一不可。
所以，优秀企业家都深深地懂得团队精神重要，任何一个成功企业都有一个与企业文化一脉相承、卓尔不群团队精神。
小溪只能泛起美丽浪花，它甚至颠覆不了我们儿时纸叠小船。
海纳百川而不嫌其细流，惊涛拍岸，构成波涛汹涌壮观和摧枯拉朽神奇。
个人与团体关系就如小溪与大海关系，仅有当无数个人力量凝聚在一齐时，才能确立海一样目标，敞开海一样胸怀，迸发出海一样力量。
所以，个人发展离不开企业发展，每个员工要将个人追求与企业追求紧密结合起来，并树立与企业一齐风雨同舟信念。
仅有这样，企业和员工才能真正得到发展。
经过培训，我懂得了作为团队中一名成员，应当树立自信、以迎接成功。
因为自信是一个人成功起点，仅有自信人才能为自我创造机会，把握机会，使自我得到锻炼，从而不断提升自我。
在培训过程中，翁丹宁教师讲了这样一个故事：
一个小孩子由于学习成绩不好，教师和家长就叫他笨蛋，这样久而久之，小孩子也认为自我是个笨蛋，因而做任何事都失去了信心，总认为自我是什么事也做不好。
长大之后，偶然在一次智商测试时，测试人员对他说：
你智商超过了作文作文作文，你是个天才!
应对这一切，这个人真是难以相信：
我是个笨蛋，又怎样会是天才呢这正是输入决定输出，一次次笨蛋输入毁掉了一个天才。
人们常说：
谎言讲一百遍也会成为真理。
如果我们把笨蛋换成天才不断地激励这个孩子，那么结果会是怎样样呢真正自信是靠成就感维系，有信心还要凭借毅力和热情才能获得成功。
自信同时我们更要用一颗平常心来看待一切，其实，人与人之间差别最小是智力，差别最大是毅力与热情。
只要我们能够相信自我，拿出毅力和热情去做事，真会无往而不胜。
在分组相互配合到达目标游戏过程中，我明白了团队精神基础是挥洒个性而不是消弥个性，不是在成员间求同结果，而是在成员间求和结果。
这发扬了中国优秀传统：
和而不一样。
团队成员共同完成目标任务保证在于才能互补，发挥每个人特长，并注重流程，使之产生协同效应。
这种协同效应也就是指合作精神。
以往在一本书上读到过这样一句话：
不凡业绩，源于非凡团队精神。
我认为讲得很好。
一个团队中，成员必须并肩作战效率才会高;同样，组成整个组织所有团队都需要配合。
高层管理者需要团结所有团队构成一个相互配合组织，团队建设也鼓励成员们检查他们是怎样在一齐工作，查找不足之处，发展更为有效协调方法，使之建立起更富效率、高绩效团队。
团队凝聚力心得第8篇：
5月18号，在这个阳光明媚、略有夏意日子，电气室赴红螺寺鸟岛，组织了一次拓展活动。
拓展，这个词相信大家并不陌生，可是很多人还没有接触过，顾名思义，拓：
开拓，展：
展开。
此行主要目就是让大家战胜自我同时，塑造团体凝聚力。
它不仅仅是一种简单训练，更是一种文化，切实体现了公司宣传四讲精神：
讲奋斗，讲奉献，讲担当，讲忠诚。
在活动场上，我们忘记了年龄，忘记了工作身份，只明白自我身处一个团队里。
训练分为两个部分：
高空断桥是训练战胜自我，勇敢迈出重要一步。
电网逃生，背摔以及不倒森林等等，是增强大家团队意识。
中午吃完饭以后，我们在鸟岛上悠闲散步，消食。
绕岛一周，惊奇发现，鸟岛上竟然还有猕猴，梅花鹿，澳洲鸵鸟，火烈鸟，黑天鹅等好多观赏动物，幸好我们提前预备了食物，还跟这些小家伙们互动了一下，真是不虚此行啊。
拓展训练让我们收获了很多，其中最深刻就是：
我们懂得了打破惯性思维模
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