劳动合同书.docx

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劳动合同书

合同编号：

劳动合同书

甲方：

乙方：

签订日期：

年月日

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规、政策规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所有条款。

1、劳动合同双方当事人基本情况

甲方：

乙方：

性别：

负责人：

身份证号码：

注册地址：

或者其它有效证件名称及号码：

经营地址：

家庭住址及邮政编码：

邮政编码：

联系方式：

二、劳动合同类型和期限

第一条本合同的类型为：

（固定/无固定/以完成一定工作任务为期限）的劳动合同。

本合同有效期年，自年月日生效，至年月日终止。

签定以

完成一定工作任务为期限的劳动合同的，终止日期为甲方出具工作任务完成书面证明之日。

第二条本合同试用期个月，自年月日起至年月日止。

在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同。

所谓试用期不符合录用条件包括但不限于：

1、乙方提供的履历、体检、学历证书等相关资料有弄虚作假的；

2、不符合《职位说明书》中的相应条件和要求的；

3、违反甲方规章制度的；

4、其他不符合录用条件的情形；

试用期内乙方解除劳动合同，应提前三日通知甲方。

3、工作岗位、内容及地点

第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任部门职务。

第四条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作事宜。

第五条岗位职责

1、乙方根据业务需要接受甲方派往指定的地点工作、培训；

2、乙方应在合同期内，按照所聘岗位的职位说明书接受甲方的管理，并达到职位说明书、考核模型、工作任务书中规定的工作标准以及甲方确定的其它工作指标；

3、乙方在合同期内，应遵守国家的法律法规；

4、乙方在合同期内，应遵守甲方为保持工作秩序而制定的一切规章制度；

5、乙方在合同期内，应积极承担工作职责所赋予的义务和完成事关甲方利益的临时性工作。

第六条在以下情形下，甲方可以对乙方的工作岗位进行调整；

1、经乙方提出，甲方同意乙方岗位进行调整的；

2、经考核，乙方不能胜任该岗位工作的；

3、甲方根据工作需要或生产经营状况，对乙方的工作岗位进行变更的。

4、劳动保护和劳动条件

第七条甲方安排乙方执行标准工时（标准工时/不定时/综合工时）工作制。

执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过八个小时，平均每周工作不超过四十四小时。

甲方保证乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，经与劳动行政部门和乙方协商后可以延

长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健

康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。

　　执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务的情况下，工作和休息休假乙方自行安排。

第八条甲方安排乙方加班，应安排乙方同等时间补休。

第九条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规

范和劳动安全卫生制度及其标准；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度及工作规范，严禁违

章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。

第一十条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道理、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育

培训。

五、劳动报酬

第一十一条甲方的工资应遵循按劳分配原则。

甲方有权依据经营或市场需要调整薪资制度、薪资标准和

员工工资的结构组成。

第一十二条甲方每月不晚于10日（含）以货币形式支付乙方工资，试用期工资元/月，约定

工资元/月（基本工资元/月，岗位工资元/月）。

第一十三条甲方根据公司的薪酬制度及乙方的岗位职责、经验能力、职位匹配等因素确定乙方薪酬。

乙

方的薪酬标准也将随本人工作业绩、部门业绩及甲方的整体经营状况的变化而变化。

根据“岗

变薪变”的原则，如乙方的工作岗位出现变化，甲方有权根据乙方新的岗位职责对其薪酬标

准进行重新核定。

第一十四条甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现及业绩并经授权领导审批后决定是否发放奖金

及具体奖金额度。

第一十五条合同期限内乙方离职，离职当月不享受绩效工资和补助；适用年薪制岗位中途离职，则年薪

制部分不予发放。

六、保险福利待遇

第一十六条甲乙双方依照国家和当地有关规定缴纳社会保险。

劳动合同解除和终止后，甲方将乙方保险

关系按有关规定转移。

第一十七条乙方因工负伤，按照国家和当地有关规定执行。

第一十八条乙方患职业病或非因工负伤、女职工三期（孕期、产期、哺乳期）期间，按照国家和当地有

关规定执行。

第一十九条乙方可享受的其它福利项目及标准依照国家和当地有关规定及甲方福利管理制度执行。

甲方

根据经营状况可调整福利政策及相关规章制度，乙方的福利待遇项目及标准随之调整。

七、劳动纪律

第二十条乙方应遵守国家法律、法规、政策以及甲方制定的规章制度。

服从甲方的管理和要求，不得

擅离职守。

按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标。

严格遵守劳动安全卫生、

生产工艺、操作规程和工作规范。

爱护甲方的财产，遵守职业道德。

乙方违反劳动纪律，甲

方可依据本单位相关规章制度，给予相应处分，直至解除合同。

八、保密条款

第二十一条乙方为完成甲方工作任务所创作的作品为职务作品，乙方享有署名权，该职务作品著作权

的其它权利由甲方享有。

乙方执行甲方的任务或者主要是利用甲方的物质技术条件所完成

的发明创造为职务发明创造，专利申请权利及专利权归甲方所有。

执行甲方的工作任务所

完成的职务发明创造，包括：

1、乙方在本职工作中做出的发明创造；

2、乙方履行甲方交付的本职工作之外的任务所做出的发明创造；

3、乙方退职、退休或者调动工作后2年内做出的，与其在甲方承担的本职工作或者甲方分配的任务有关的发明创造；

4、其它依法认定为执行甲方的工作任务所完成的职务发明创造。

利用甲方的物质技术条件所完成的发明创造。

第二十二条乙方应该保守甲方的商业秘密等专有信息，专有信息指由甲方或以甲方名义开发、创造、

发现、使用、保存的在生产、技术、经营、管理等领域与甲方相关的信息。

甲方的商业秘

密指不为外界悉知，能够为甲方带来经济利益，具有实用性的且甲方采取了相应保密措施

的关于经营、管理、技术、财务等领域的甲方技术和经营信息，或属于第三方但甲方对该

第三方承担了保密义务的任何信息，双方确认该等信息甲方均已经通过成文或不成文的工

作纪律、内部制度或工作惯例予以保密。

甲方有权单方确认与甲方经营和销售有关的未向

社会公开或只在一定范围内公开的信息、数据、资料等为公司秘密。

甲方商业秘密内容及

范围包括但不限于以下内容：

1、保密内容：

凡属甲方内部不为公众所知，被他人知晓可能会给甲方带来经营损失等不利结果的信息、事件或资料等，都属于保密内容。

包括但不限于以下内容：

1）甲方的交易秘密，包括商品产、供、销渠道，客户信息，买卖意向，成交或商谈价格等；

2）甲方的经营秘密，包括经营方针、投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略；

3）甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、物流资料等；

4）甲方的技术秘密，包括产品设计、产品图纸、生产模具、作业蓝图、工程设计图、生产制造工艺、制造技术、计算机程序、技术数据、专利技术、科研成果。

2、保密范围：

1）乙方在劳动合同期前所持有的科研成果和技术秘密，经双方协议乙方同意被甲方应用和生产的；

2）乙方在劳动合同期内职务发明、工作成果、科研成果和专利技术；

3）乙方在劳动合同期前甲方已有的商业秘密；

4）乙方在劳动合同期内甲方所拥有的商业秘密；

第二十三条在合同期内及合同终止后约定时间内，乙方不得违反甲方有关劳动纪律规定，直接或间接

从事与甲方具有竞争性质的活动。

乙方违反保密条款规定，甲方可依据损失情况或本单位

相关规章制度，给予相应处分，直至解除劳动合同。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十四条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同

意，可以变更本合同相关内容。

第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条乙方有下列情形之一，甲方可以无条件解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方规章制度的；或不服从甲方工作安排的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的（对甲方利益造成1000元以上损失的）；

4、乙方同时与其他单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的；

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的；

6、被依法追究刑事责任的。

第二十七条有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，方可以解除本合同：

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时，所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无所履行的，经甲乙双方协商同意，未能就劳动合同内容达成协议的。

第二十八条乙方有下列情形的，不能依据第二十四条的规定来解除本合同，但是可以依据第二十三条

的规定来解除。

1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期的；

5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形。

第二十九条离职手续办理

1、乙方因合同终止、解除等原因离开甲方单位的，应按照甲方离职相关规定办理离职交接手续、归还办公用品、借款清偿、办理离职清单、转移档案等一般离职手续，同时，甲方根据乙方的岗位性质，决定是否对乙方进行离职审计，乙方应当接受甲方对其进行的离职审计，离职审计属于离职交接的一部分。

2、本合同解除或终止前，若因乙方擅自离职或者消极怠工，违反相关制度，给甲方造成直接或间接损失的，乙方应按公司相关规章制度或者法律法规等规定给予相应赔偿，直至解除劳动合同或诉讼法律机构。

3、在离职审计中，发现乙方给甲方造成直接或间接损失的，乙方应按甲方相关规章制度或法律规定给予相应赔偿，直至解除劳动合同或诉讼法律机构。

4、乙方办理所有离职手续并经授权领导审批后，方可结算并发放离职工资。

第三十条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。

第三十一条有下列情形之一的，本合同终止：

1、本合同期满的；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、法律、行政法规规定的其他情形。

第三十二条甲方违反本合同约定的条件解除本合同或由甲方原因订立的无效劳动合同，法律法规有明

确规定的，按照法律法规的规定支付相应的经济补偿金或赔偿金；法律法规没有规定的，

给乙方造成损失的，甲方应承担赔偿责任；乙方违反本合同约定的条件解除本合同，双方

有明确规定的按照规定内容履行；没有约定的，对甲方造成经济损失的，乙方应承担赔偿

责任。

第三十三条甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方另行约定培训协议，约

定服务期。

其中包括但不限于甲方为乙方提供的外派培训和甲方外聘讲师为乙方提供培训。

乙方违反服务期约定的，应按照约定向甲方支付违约金。

十、劳动争议处理

第三十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解

不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地劳动争

议仲裁委员会申请仲裁。

对裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院提起诉讼。

11、其它

第三十五条本合同未尽事宜，由双方协商确定或按照国家、地方有关规定执行。

第三十六条履行本合同所需要的通知，可以以当面签收、邮寄或电子邮件方式送达。

本合同扉页所列

甲方经营地址和乙方通讯地址及电子邮箱均为双方认可的有效送达地址。

任何一方以邮寄

送达的，以邮寄之日后第三日（自然日）即视为送达日，以电子邮件送达的，以发出电子

邮件之次日视为送达日。

任何一方送达地址或电子邮箱变更的，应在变更当日以书面形式

通知对方，否则，由怠于通知的一方承担不利的法律后果。

第三十七条乙方认可并承诺遵守甲方的规章制度，甲方通过Internet\Intranet互联网、公司OA办

公系统、邮件、纸制版等但不限于以上形式，向乙方公示甲方的公司规章制度，均视为有

效。

公司制度重新修订后，以新制度为准。

第三十八条附件：

附件1：

职位说明书（岗位职责）

第三十九条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

第四十条本合同自双方签字盖章之日起生效。

甲方（盖章）乙方（签字）

法定代表人

或委托代理人（签章）

签订日期：

年月日签订日期：

年月日

双方约定的其它内容

经甲乙双方协商一致，对本合同增加以下内容：

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人

或委托代理人（签章）

签订日期：

年月日签订日期：

年月日

劳动合同变更书

甲方：

北京轻停网络科技有限公司乙方：

负责人：

身份证号码：

经双方平等友好协商，同意变更甲、乙双方于年月日签订的《劳动合同》中的部分内容，本协议书作为《劳动合同》的附件，具法律效力。

具体变更内容如下：

1、第条项变更为：

2、第条项变更为：

3、第条项变更为：

本变更协议书一式两份，双方各执一份。

经甲乙双方签字盖章后生效。

甲方：

（盖章）乙方（签名）：

签订日期：

年月日签订日期：

年月日

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人

或委托代理人（签章）

签订日期：

年月日

本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为年月日，续订合同终止。

甲方（公章）乙方（签字）

法定代表人

或委托代理人（签章）

签订日期：

年月日