员工应知应会50题.docx

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员工应知应会50题

昆明钢铁控股有限公司员工应知应会

员工应知应会50题

（试行本）

昆明钢铁控股有限公司

二〇一三年九月

分册总目

1.员工应知应会50题

2.专业管理分册

3.通用工种分册

4.钢铁冶金分册（上）

5.钢铁冶金分册（下）

6.铁矿山分册

7.冶金建材分册

8.煤焦化工分册

9.动力公辅分册

10.装备新材料分册

11.质检计量信息设计分册

12.经营贸易分册

13.现代物流分册

14.现代服务分册

昆明钢铁控股有限公司员工应知应会

编辑委员会

主编：

王长勇

副主编：

李幼灵赵永平

责任编辑：

孔繁工邹红艳杨勇

编辑：

何治明许玲王丽尚衍莉

王绍刚李达明李丽冰贺炎

参与编辑单位：

昆钢控股公司各部门及各分子公司

前　　言

为切实贯彻落实公司2013年“两会”精神，进一步强化员工了解、熟知和掌握企业基本情况、岗位常识及应遵守的规程、准则，促进全体员工综合素质的提升，公司决定在全司员工中开展专业（工种、岗位）应知应会的编写和学习培训。

　　员工应知应会是指员工应该了解、知道、掌握的基本知识和应该会做的基本技能，包括企业文化和基本情况、企业的通用管理制度、员工岗位操作规程、安全作业规定及技能要求。

员工应知应会培训教材，按照“对昆钢实际工作有指导性和针对性，内容有用实用管用，文字简明扼要、易读易记”的原则进行编写。

公司层面和各单位设立了应知应会编写工作办公室，负责开展相关工作，共设了42个编写办公室、75个编写小组。

编写工作历时3个多月。

在各单位梳理工种（岗位）、按照工种（岗位）提出初稿的基础上，公司员工应知应会编写工作办公室组织进行初审、修改、复审，征求各方面意见建议修改完善后，组织各单位、各专业专家组分口进行论证会审，经论证会审再次进行修订。

7月下旬公司编写办公室将论证会审修订稿发给各单位审核确认，最后经各单位审核确认定稿。

昆钢员工应知应会按五大部份编写：

1、公司层面的员工应知应会50题；2、公司34个专业管理系统的应知应会；3、公司15个通用工种的应知应会；4、公司钢铁、煤焦化等10个产业160个工种的应知应会；5、公司372个专有（特有）工种的应知应会。

每个工种编写30题。

编写工作覆盖全司581个专业、工种（岗位）、1743个等级、17480个问答题的应知应会。

本次员工应知应会编写，涉及全部在岗员工、覆盖昆钢各专业系统、全部产业的工种（岗位），范围广、工作量大、时间紧，在公司的高度重视和指导下，经过公司员工应知应会编写工作办公室的组织、协调，各单位及编写人员、论证审核人员的认真负责、辛勤努力工作，按时、按要求完成了编写工作。

今天得以付印，提供全司各单位及员工进行培训学习；同时，还会存在一些缺憾和不足，恳请给予指正，以利今后不断修订完善。

昆钢员工应知应会编写工作办公室

2013年9月9日

员工应知应会50题

一、昆钢成立于1939年2月，最早的厂名叫中国电力制钢厂。

二、昆钢发展史上经历的重要阶段有哪些？

答：

（1）1978年，实现扭亏；

（2）1993年，钢产量跃上100万吨台阶；（3）2004年，销售收入超过100亿元；（4）2006年，提出发展战略的定位是“主业优强、相关多元”；（5）2007年，昆钢集团与武钢集团战略重组昆钢股份公司。

三、昆钢的企业精神是自我超越、求强创新。

四、昆钢的核心价值观是育人、兴企、报国。

五、昆钢的产业板块是钢铁产业、资源型产业、新材料产业、现代服务业四大板块。

六、国家提出的“两型”企业指：

资源节约型和环境友好型企业。

七、昆钢倡导建设“三型”企业指：

学习型企业、服务型企业、创新型企业。

八、昆钢近年来内部运营机制调整的基本指导思想是运行市场化、成本完全化、资源一体化；机关加强管理、深化改革的总体思路是集团化、市场化、高效化。

九、滇中产业新区的区域范围是指：

滇池径流区域以外的安宁、易门、禄丰、楚雄四县市（西区）和嵩明、寻甸、马龙三县（东区）。

十、昆钢员工热爱昆钢，就是要以忠诚昆钢为基础；建设昆钢，就是要以奉献昆钢为支撑；发展昆钢，就是要以创新昆钢求提升。

十一、如何理解对标降本、创新创效？

答：

对标降本、创新创效是有机不可分割的关系。

对标就是要向先进企业特别是民营企业学习，从生产经营各个环节找差距、挖潜力、堵漏洞；降本就是要通过对标，努力改进工作，降低成本、提高效益；创新创效就是要改革创新、攻坚克难、破除阻碍发展的、不适应当前形势要求的一切陈规陋习，在管理和技术创新等方面努力，在员工素质方面努力，在提高劳动生产率和工作效率上努力，在提高资金运营效率上努力等等，创造新的效率和效益。

十二、公司法人治理结构的组成及主要作用是什么？

答：

按照《中华人民共和国公司法》的规定，公司法人治理结构由以下四部分组成：

股东会，由全体股东组成，是公司的最高权力机构，对公司重大事项进行决策，有权选任和解除董事，并对公司的经营管理有广泛的决定权；

董事会，由公司股东会选举产生，对公司的发展目标和重大经营活动作出决策，维护出资人的权益；

监事会，是公司的监督机构，对公司的财务、董事和经营者的行为进行监督；

经营层，由董事会聘任，是经营者、执行者。

十三、目前我国现行的公司形式主要有：

有限公司和股份有限公司。

十四、子公司和分公司的区别是什么？

答：

子公司具有法人资格，子公司依法独立承担民事责任；分公司不具有法人资格，其民事责任由公司承担。

十五、四强党组织是指政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强的党组织。

十六、什么是“钢城十先锋”？

答：

“钢城十先锋”是昆钢公司党委授予在生产经营及工作中成绩突出或有重大贡献的共产党员的荣誉称号。

十七、昆钢执行的党纪、政纪和组织处理的种类有哪些？

答：

党纪处分有：

警告、严重警告、撤消党内职务、留党查看、开除党籍。

政纪处分有：

警告、记过、记大过、降职、撤职、开除。

组织处理有：

批评教育、通报批评、调离、降职、责令辞职、免职等。

十八、昆钢形势任务教育的主要内容有哪些？

答：

主要有：

昆钢公司“两会”主要精神；全年工作主要任务和目标；昆钢及本单位目前形势和面临的困难；昆钢公司领导各阶段对全司工作的安排部署和工作要求；本单位贯彻落实昆钢公司精神的具体举措等。

十九、党风廉政建设责任主体是什么？

答：

主体为：

各级党政领导班子及其成员，各级党政领导班子中的正职为本部门、本单位党风廉政建设第一责任人。

二十、“三重一大”是指重大决策、重要人事任免、重大项目安排和大额度资金运作。

二十一、《工会法》规定职工的四项权益有知情权、参与权、表达权、监督权。

二十二、昆钢青年“五小”活动的内容是：

小发明、小革新、小改造、小建议、小设计。

二十三、社会治安综合治理的主要工作有哪些？

答：

配合公安机关打击违法犯罪，采取措施预防和消除不安定因素及安全隐患，疏导调解内部矛盾纠纷，开展禁毒、反邪教教育和创建平安单位。

二十四、什么是内部审计？

答：

内部审计是指单位内部审计机构和人员独立、客观地监督和评价本单位及所属单位财政、财务收支及其他经济活动的真实性、合法性和效益性的行为。

二十五、什么是企业内部控制机制？

答：

内部控制机制是为了维护企业的资产完整，保证会计及其他信息准确、及时和经济活动合规、合法，确保员工正确履行职责，促进经营决策的贯彻执行，经营目标的顺利实现，经济效益的不断提高，针对企业各项生产要素和经营活动，由企业统一构筑、全体员工实施的政策、程序（环节）、标准、方法和措施等构成的检查、调整、纠正和制约系统。

二十六、如何保守昆钢秘密？

答：

保守昆钢秘密是昆钢每一位员工的责任和义务。

昆钢秘密包括技术秘密和商业秘密。

未经公司同意，每一名员工都不得以任何形式外传昆钢的技术秘密和商业秘密，更不得泄露昆钢的技术秘密和商业秘密谋取私利。

二十七、什么是劳动合同？

劳动合同按期限可分为哪几类?

答：

劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。

劳动合同按期限可分为：

固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务期限。

二十八、通常所指的五险是指：

养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险。

二十九、昆钢的薪酬分配体系是什么？

答：

昆钢实行以岗效工资制为主，其它工资制为辅的薪酬分配体系。

包括：

岗效工资制、协商工资制、模拟年薪制、技术年薪制、科研项目工资制、各种津贴及经济责任制等。

三十、昆钢员工培训的指导思想是缺什么，补什么，按需施教，突出实效。

三十一、通常所指的“六个老有”是：

老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所乐、老有所为。

三十二、财务主要的三张报表是指：

资产负债表、利润表、现金流量表。

三十三、如何理解产品的边际贡献？

答：

产品边际贡献是指：

产品扣除自身变动成本后给企业所做的贡献，它首先用于收回企业的固定成本，如果还有剩余则成为利润，如果不足以收回固定成本则发生亏损。

基本公式：

单位边际贡献=单价－单位变动成本。

三十四、产品定价的主要方法有成本导向定价法、需求导向定价法、竞争导向定价法。

三十五、昆钢内部银行成员单位在资金管理系统办理付款业务须具备的条件：

一是单位在内部银行有存款，二是要有相应的资金预算。

三十六、设备维护中的“三好”是指管好、用好、修好设备；“四会”是指会使用、会保养、会检查、会排出故障。

三十七、当前昆钢产业结构调整的方向是：

发展资源型产业和民生服务产业。

三十八、工程建设“三同时”是指：

建设项目的环保、安全和职业卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。

三十九、昆钢钢材产品的注册商标和种类是什么？

答：

是“昆钢”牌。

有棒材、线材、热轧板带、冷轧板带、镀锌板、彩涂板、焊接钢管及冷弯型钢、热轧型钢共八大类；有50多个牌号，700多个规格系列。

四十、知识产权是指哪些？

答：

知识产权是指人们对其智力劳动成果所享有的民事权利。

包括下列各项有关权利：

（1）专利权；

（2）商标权；（3）著作权；（4）商业秘密；（5）集成电路布图设计权；（6）植物新品种等。

四十一、专利包含哪几种类型？

答：

专利包括：

发明专利、实用新型专利、外观设计专利。

四十二、质量管理活动中的6个因素是指：

人、机器、材料、方法、测量、环境。

四十三、全面质量管理的含义是什么？

答：

以质量为中心，以全员参与为基础，目的在于通过让顾客满意和本组织所有者、员工、供方、合作伙伴或社会等相关方受益而达到长期成功的一种管理途径。

四十四、企业计量的主要对象和主要管理内容有哪些？

答：

计量的主要对象有物料计量、能源计量和量值溯源;主要管理内容是计量设备管理、计量过程管理和计量数据管理。

四十五、安全管理中的“三违”、“三不伤害”和“三级安全教育”是指什么？

答：

“三违”指违章指挥、违章操作、违反劳动纪律；“三不伤害”指我不伤害自己，我不伤害他人，我不被他人伤害；“三级安全教育”指新进和转岗员工的厂级教育、车间级教育和班组级教育。

四十六、安全生产的“一岗双责”指在履行本岗位职责的同时，切实履行所分管领域的安全生产管理责任。

四十七、昆钢资源发展战略是什么？

答：

以优化资源配置和提高资源利用为核心，不断提升铁矿石原料自给率，坚持走新型工业化道路，实施可持续发展资源控制战略。

四十八、昆钢建设“四型矿山”的内容是什么？

答：

“四型矿山”是指建设“环境友好型、资源节约型、安全发展型、自主知识型”的矿山。

四十九、什么是电子商务平台？

答：

电子商务平台是以电子为手段，商务、整合供应链为目的形成的网络经济和平台经济；是传统经济与信息经济高度融合的新经济，它将逐步改变昆钢的营运模式和昆钢人的生活方式。

五十、什么是ERP？

答：

ERP就是企业资源计划的简称，它将企业的财务、采购、生产、销售、库存和其它业务