县直工委党建工作汇报.docx

县直工委党建工作汇报.docx

《县直工委党建工作汇报.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《县直工委党建工作汇报.docx（12页珍藏版）》请在冰豆网上搜索。

县直工委党建工作汇报

县直工委党建工作汇报

【篇一：

党建工作汇报】

xx县司法局党建工作情况汇报

今年以来，我局党建工作在县直属机关工委的领导下，以科学发展观为统领，紧紧围绕县委、县政府的中心工作和司法行政工作目标任务，切实加强党的思想、组织、作风和制度建设，加强领导，明确职责，狠抓落实，以改革创新的精神努力推进我局的党建工作，实现司法行政工作和党建工作齐抓共管，共同发展。

现将我局党建工作汇报如下：

一、主要做法

（一）抓责任制落实，把党建工作摆在重要位置

局党组牢固树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的意识，始终把党建工作纳入一把手工程，列入局内重要工作，切实加强领导。

在具体工作中局党组始终做到党建工作与业务工作一起部署，一起落实，一起考核，定期召开党建工作会议，研究解决党建工作中的重大问题。

党组领导班子成员坚持带头参加党支部的各种活动和双重组织生活。

2011年初，党组认真分析了我局党建工作的现状，结合实际，及时成立了局党总支，制定了年度党建工作计划，对党建工作进行了安排部署，明确了全年党建工作的目标和任务，为党建工作扎实有效开展奠定了坚实的基础。

（二）抓学习教育，深化党员干部理论武装

加强政治理论学习是确保党员干部坚定政治方向、全面提高

党员素质的根本保证。

局党总支班子始终坚持把思想政治建设当作一条主线贯穿于整个司法行政工作的全过程，作为一项长期工作任务来抓，坚持用“三个代表”和科学发展观武装头脑，指导实践，以建立学习型党总支为突破口，提高广大党员干部的政治思想理论水平，针对我局司法行政工作特点开展灵活多样的形式组织学习，保证了我局的政治学习落在实处，形成了讲学习、抓学习、自觉学习的好风气。

一是在局学习例会上，学习内容上突出以学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观、党的十七大、十七届四中、五中全会精神、社会主义核心价值体系、创先争优活动和学习杨善洲先进事迹等为主要内容的学习宣传贯彻。

党支部积极采取上党课、组织专题讨论等形式，认真落实“五个一”要求，充分利用报刊、杂志和电视网络等学习政治理论知识和党的路线、方针、政策以及中央、省、市、县、的有关会议精神，采取灵活多样的形式组织全局党员干部学习，不断提高广大党员的政治素质和理论水平，圆满完成了学习任务。

二是组织全体党员收看电化教育专题片和党员先进事迹专题报道片等，从正反两方面教育党员要牢固树立科学的世界观、人生观和价值观，长期保持共产党员先进性，党员参学率达100%。

三是积极选派党员、干部参加市、县组织的各种理论学习和业务培训，通过各种学习形式的教育活动，我局全体党员受到了

深刻的党性、党风教育，进一步统一了“党要管党、从严治党”、“围绕中心、服务大局”的思想，提高了党员干部的综合素质和执政能力。

（三）抓组织和制度建设，构筑坚强战斗堡垒

按照2011年县委进一步深入开展创先争优活动和作风建设教育活动的部署，我局坚持以加强领导班子和党员队伍建设为重点，充分发挥党组的领导核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

认真贯彻执行民主集中制，严格民主生活会，重视抓好党员发展，党费收缴管理使用。

一是按照“五个好”党支部和党员目标管理要求，加强党员队伍管理。

我局现有科室、处所19个，在职职工43人。

有一个党总支，有支部委员4人，下设四个支部，分别为机关党支部、律师党支部、公证处党支部、老干部党支部。

目前有党员25人，入党积极分子3名。

支委班子4名成员明确了各自的职责分工，对支部工作做到有组织、有领导、有人管事、有人办事，形成了一个组织健全、班子团结、工作协调、开拓进取、廉洁高效的战斗集体；在党员队伍管理中，严格按党员目标管理要求进行考评，鼓励先进，鞭策后进。

二是健全和完善了党支部工作制度和机关党建工作管理制度。

为加强党的基层组织建设，严格党员管理和教育，我局党支部进一步完善“三会一课”、组织生活会、民主生活会、党员民主评议、党员干部廉洁自律、缴纳党费等制度，做到了对党员的

教育、管理和服务的有机结合，使党内生活制度化、规范化；在重大事项决策时坚持民主集中制原则，经集体讨论研究决定；认真做好党员组织关系接转和党费收缴工作，全体党员按时缴纳党费，党费收缴有专人管理，及时上缴，2010年按规定收缴党费2280元，已按规定时间足额上缴；按时上报党内各项统计数据资料。

（四）抓活动载体，塑造良好的机关形象

一是结合创先争优、学习党员先进事迹、作风建设教育活动、阳光政府和四项制度的开展，坚持不懈地抓机关作风建设，进一步完善了学习制度和民主决策、领导干部联系群众制度，及时启动了服务承诺制、限时办结制、首问责任制、行政问责办法等，使我局的司法行政工作更好地服务于党委政府和社会公众。

二是积极参加献爱心活动，勇跃捐款捐物。

局全体党员干部积极响应县委、政府和工会提出的捐款倡议为我县困难职工捐款。

关心和重视老干部工作。

（五）抓作风和廉政建设，提升统计队伍整体素质

党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务,支部班子成员从自身做起,按照“两个务必”的要求，规范自己的生活、工作、社交范围和言行，从一言一行上为党员做出表率，同时认真组织党员学习和贯彻落实中共中央《建立健全教育、制度、监督并重的政治和预防腐败体系实施纲要》、《建立健全惩治和预防腐败体系

2008—2012年工作规划》和省、市、县纪委党风廉政建设工作会议精神，教育党员加强党性修养，廉洁自律，使党员党性觉悟进一步提高；根据年初和县委签订的党风廉政责任书，定期或不定期的对党员干部落实好党风廉政建设责任制情况进行检查，切实使党风廉政责任制落实到人，责任到人，全局2011年无一人违纪，保证了党风廉政责任制的全面落实。

二、主要成绩

今年以来，局班子创新工作思路，把党建工作和司法行政工作有机结合起来，通过抓党建促工作，以工作带党建。

目前，我局各项工作目标任务圆满完成，党员干部队伍整体素质明显提高。

（一）创新人民调解，筑牢社会稳定第一道防线

我局本着“上为党委政府分忧，下为人民群众解难”的指导思想，以该县开展的社会矛盾纠纷“大调解”为契机，通过积极作为，借势造势，确立了该局在“大调解”中主办实施和人民调解基础主导地位，开创了人民调解工作的新局面。

今年5月16日全省深入推进社会矛盾化解现场会在xx召开，会议主题就是参观xx矛盾化解工作，学习xx矛盾化解经验。

《人民日报内参》（专版）、《改革内参》、省委《综合与摘报》专期、《河南日报》（头版）等主流媒体和刊物先后以不同形式介绍了该县由司法局主办实施，以人民调解为主导、为依托矛盾化解工作经验。

【篇二：

县“两新”党组织党建工作情况汇报1】

***县“两新”组织党建工作开展情况汇报

中共***县委组织部基层办

（2009年9月16日）

根据自治区、地区关于加强非公有制企业党建工作的相关要求，***县委高度重视，坚持“业主所理解，党员所接受，员工所欢迎”的目标，注重发挥党组织的政治优势，使党建成为促进企业发展的助推器，形成了抓党建促发展的良好态势。

现就非公有制企业党建工作情况汇报如下：

一、规模以上企业党建工作主要做法

1、建立机构。

县委成立了非公有制企业党建工作领导小组，组长由县委分管党务工作的领导担任，副组长由政府分管经济工作的领导担任，相关单位领导为成员。

***县针对县域非公有制企业党建工作薄弱等现状，将非公有制企业党建工作列入基层党组建设重要议事日程，成立企业党工委，将非公有制县企业党建工作归党工委直接管理，不断加大协调和指导工作力度，制订印发《非公有制企业党建工作要点》、《关于聘请***县非公有制企业党建工作指导员的通知》，明确全年工作任务。

2、落实责任。

全面实行目标责任制。

把非公有制党建进行细化，实行百分制考核，企业党建工作领导小组与企业党工委、企业党工委与各企业党支部分别签订了责任书，明确把党建工作与经济工作同安排，同检查，同部署。

企业党组织结合实际制定的党员岗位目标责任，设臵岗位，提高党员队伍发挥先锋模范作用的自觉性。

同时，实行领导联系。

县委、人大、政府、政协和分管城市经济的5名县级领导干部联系5个重点企业，定期到企业指导，与企业主沟通思想，并带领有关部门到企业现场办公，积极帮助企业解决发展中的困难，指导企业党组织开展好党的各项工作。

3、明确定位。

始终把业主认同作为突破的瓶颈对待，把企业党支部的工作臵于对企业实施共同领导和服务于企业发展上，围绕企业的生产经营做好服务工作，在行政领导上当好“核心”，在决策发展上当好“参谋”，在生产经营中当好“监督”，在内部管理上当好“后盾”，积极出主意，当参谋，广泛收集员工的意见和建议为企业决策层提供合理化建议，做到了参与不干预、管理不包揽、监督不越位、服务不添乱，在服务发展中得到业主的认可。

如，县***运输有限责任公司党支部提出的加大培训力度，强制淘汰保运营安全和改建下属汽车修理厂等建议被公司采纳后，投资50余万元，对公司140余辆车实行卫星定位和跟踪服务，投

资近20万元改建了汽车修理厂，实现了停车、保养车一条龙服务，方便了驾驶员，受到了好评。

公司资质从四级升级为三级。

4、强化党的影响力。

坚持“双向进入，交叉任职，精简增效，有利协调，便于管理”的工作思路，尽力把那些党性强、懂经营、会管理、善谋事、勤思考的党员骨干选配到班子中来，充实到公司中层干部岗位上去，使党的领导渗透到了公司的方方面面，党员既是企业内部政治上的“红人”，又是企业内部经营上的“能人”。

如，***县供销社党支部中18名党员全部是企业业务骨干和中层领导（4名基层社负责人，2名农贸公司负责人，2名边贸公司负责人，2名供销社副主任，1名财务负责人，1名工会主席，1名业务资产管理人员）。

在开展教育中，坚持因地制宜，灵活多样，增强了效果。

县建筑安装公司（即企业党建工作示范点）针对建筑企业工地分散，员工成分复杂且流动性较大，实施对党员的教育管理具有诸多难度的特点，引导公司党支部改进工作的方式方法，把党建工作的重点下移，通过在工地建立党小组的办法，有效地避免了因摊子大、工地多、员工分散和流动性大而出现的党建工作措施不到位、党员管理不到位、党内生活制度执行落实不到位的问题。

由于准备充分，服务到位，使全县企业在世界金融危机冲击下，影响和震动不大，2009年经济平稳增长。

二、加大规模以下非公有制企业组织覆盖和工作覆盖的主要做法

1、扩大党建覆盖面。

按照有利于党组织开展活动、有利于加强党员管理、有利于生产经营的原则，采取挂靠管理的方式对全县非公有制从业党员归入企业党工委进行管理。

坚持无组织抓组建，有组织抓规范的原则，对没有党组织的企业，工会、团委、妇联等配套组织先行介入，通过把企业党组织培训纳入全县培训大盘子统筹安排，重点对无党组织、无党员的非公有制企业负责人进行党的“鼓励、支持、引导非公有制经济组织发展”的政策教育培训，增强支持非公有制经济组织党建工作的自觉性。

截止目前，有30家初建企业及规模以下的企业全部开展了工会活动，为职工维权提供了平台。

2、调动党员作用发挥。

坚持一开始就抓规范，在已建立党组织的5家企业中，建立党支部书记职责、党员职责、民主评议党员、三会一课等管理制度，在企业党员中全面推行党员先行的工作办法，引导党员在生产经营中挑大梁，唱主角，带队伍，出效率，并通过开展“党员责任区”、“党员示范岗”、“一名党员、一面旗臶、一个闪光点、带动一大片”等活动，让企业党员成为

员工中的尖子和标兵。

县供销社党支部围绕企业发展，通过支部提出的3条合理化建议，全部被公司采纳。

特别是发展多元化经营，改善职工待遇，注重把员工特别是党员的积极性的建议被采纳后，公司从2007年帐上没有一分钱，欠款137万元，员工月工资人均不足800元提升到人均1500元，退休职工工资人均也增加了200元，而且所有基层社都至少有1台电脑，为迈入信息化经营轨道提供了基础。

3、加强协同，形成合力建机制。

由县委统一领导，组织部门牵头，宣传、统战、民政、财政、人事、劳动、经贸、工商、税务、工商联、工会等有关部门单位负责人参加，定期研究解决非公企业党建工作中的重大问题，形成了相互配合、各负其责、齐心协力抓工作的格局。

健全非公企业党建工作联络制度，切实加强了工作指导力度，进一步增强了工作的针对性和实效性。

三、企业党建工作指导员开展工作情况

1、选好人，配强人。

县委结合实际，坚持“合适管用”的原则，把与企业业务联系的县环保局、总工会、工商联、经贸委、发改委、旅游局、安监局等县直相关部门主要负责人分别聘为10个非公有制企业党建工作指导员。

2、定好责，做实事。

非公有制企业党建指导员聘任以来基本能够经常走访企业，与企业业主沟通、交流，架起了企业与党组织沟通的桥梁。

党建指导员选派后，组织人力，对全县非公企业基本情况再次进行拉网式摸排，掌握了每一个非公企业的详细地址、法人代表、经营范围、经营性质、从业人员、党员数量以及党群组织的组建情况。

特别是**事件发生后，各企业党建指导员在工商联、经贸委等部门协同下，深入企业生产一线和员工中间，大力开展讲事实真相，讲民族团结，讲法律法规活动，向广大员工讲明“三股势力”是我们共同的敌人和“团结是福，分裂是祸”的道理，稳定了员工的情绪。

社区积极开展民族团结互助活动，社区居民为建筑企业的员工送去价值500元的瓜果，员工也向15户贫困学生捐赠了书包等用品，通过相互走访慰问，增进了团结和友谊。

3、建机制，全管理。

认真总结企业党建工作经验，探索建立并落实企业党建工作联席会、工作例会、企业主座谈会、定期考核、不定期走访、季小结、半年测评、年度总结等多项措施，形成了宣传、统战、财政、工商、税务、工会、妇联、共青团等相关部门、单位积极参与、齐抓共管非公有制企业党建工作的格局。

4、深入调研，解决难题。

各党建工作指导员及时深入调研，

了解员工心声，掌握企业脉搏，坚持为企业所需作服务，为员工所急做服务，为社会稳定做服务，营造了良好的亲商，扶商，重商的氛围。

据了解，今年来，经贸委共协助5家企业贷款，给予了项目支持；局主动深入企业职工中宣传劳动保障法，全年共计解决劳资纠纷等问题36起；社保局主动上门服务，宣传《新疆维吾尔自治区城镇职工生育保险办法》、《工伤保险条例》等，实行全程代办，为企业职工办理参保共200余人，为企业排了忧，解了难。

四、存在的不足

一是***县企业少，固定员工不多，比如***果蔬公司属于季节性企业，从业人员“社会人”多，这些人员的流动性和不确定性很大，给开展教育和管理带来一定的难度。

二是非公有制企业党组织是党的基层组织，承担党章赋予的基本职能，不直接参与企业的决策，依靠团结带领员工为企业的发展而工作，加之非公有制企业经济总量低，发展途径少，缺少必要的发展活力，信息闭塞，企业主经营模式单一等问题难以破解。

三是党建指导员一方面抓党建办法不多，另一方面由于是兼职，本职工作任务重，时间紧导致抓党建力度需要进一步加大。

四是非公有制企业人员流动性大，党建工作存在不稳定性。

***县除县运输公司、粮油购销公司等个别非公有制企业外，其他的企业，如电站、等企业的人员流动性较大，有的即便是党员加入公司，工作1个月、1个季度、半年后因收入等原因又离开企业的现象十分突出。

五、下一步工作打算

一要进一步理顺党组织管理关系，发挥企业党工委的作用。

非公有制企业党建工作全部归口企业党工委管理与服务，县委组织部负责监督、检查。

员工人数多的非公有制企业同企业党工委加大指导和服务工作力度，帮助企业把好党员发展关，逐年发展新党员，增加党员数量。

二是健全非公有制企业党建工作档案和情况报告制度。

积极在非公企业中发展党员，把新社会阶层的人才凝聚在党的周围。

根据非公企业“多、小、散”的特点，把那些长期从事党的工作、有丰富经验的、热心党的工作的同志聘任为党建工作联络员，非公有制企业党建工作指导员要经常走访企业，帮助企业理清党建工作思路，建立健全党建工作档案，实施党建工作动态管理，实行每季度情况报告制，企业每季度向企业党工委报告企业党建工作开展情况，企业党工委汇总报告县委组织部。

三是实行层层督查制，切实加大县非公有制企业党建指导员督查力度。

党建指导员要着眼于为企业服务，帮助解决企业生产

经营实际困难，发挥企业中党员和入党积极分子作用，让企业主感到党建可以服务经济，为企业发展助力。

自觉支持党建工作。

四是建立非公有制企业定期走访制，解决企业主对党建工作的认识。

县委组织部、企业党工委、县总工会、团县委、妇联等部门负责人按照定期走访制的要求定期到企业与业主谈心、交流，解决业主对党建工作认识不到位、畏难等问题，帮助业主树立正确的党建认识。

【篇三：

市直工委调研高县2014机关党建汇报提纲】

高县2014年机关党建工作情况汇报（提纲）

各位领导：

今年以来，高县机关党建工作在县委的高度重视和市直工委的精心指导下，深入贯彻党的十八大、十八届三中、四中全会精神，以党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，以党的群众路线教育实践活动为抓手，以服务型党组织建设为统领，坚决贯彻落实县委重大战略部署，着力打造“效能型”机关党建品牌，取得了较好成效。

一、“提升拓展型”工作（4大项）

以“五大”基础工程为重点推进规范化建设，“三帐”管理（“年初建账抓承诺”、“年中查账抓进度”、“年末交账抓考核”）为抓手抓好规范化管理，以“实绩＋民意”为基础落实规范化考核。

不断提升机关党建工作的科学化水平。

（一）理论武装工作

1.开展县级机关党务干部学习培训2次，培训内容分别为：

“效能型”机关党建品牌打造、抓好党的群众路线教育实践活动。

2.举办积极分子培训班，培训县级机关入党积极分子99人。

3.组织党群口中心组学习3次，三个专题：

①抓实党的群众路线教育实践，铸造为民务实清廉的干部队伍；②正风肃纪，建设为民务实清廉的党政机关；③深入学习贯彻十八届四中全会精神，争做法治中国建设的表率。

4.承担并完成省直工委研究课题：

机关党建服务和保障全面深化改革研究。

（二）基层基础工作的规范化建设

1.在全面贯彻宜宾市《条例》实施办法方面，继续深化“双学”活动（学习贯彻《党章》和《机关基层组织工作条例》）。

进一步落实《县委常委及县级党员领导干部机关党建联系点制度》、“部门党组（党委）书记及部门负责人落实机关党建责任制先进个人”评选表彰、《高县垂直管理部门机关党的工作联系通报制度》、基层党建联述联评制度、党务公开等制度机制。

建立县直工委干部直接联系服务基层党组织基制度。

2.在基层组织建设方面，一是按照“激情干事、奋力跨越”和为民务实清廉的要求，深化“四好”创评内涵，有序推进县级机关科级领导班子“四好”创评活动。

二是制定了“五强五优”（班子强服务优、队伍强履职优、机制强效能优、廉政强形象优、服务强业绩优）创建标准，整体推进服务型党组织创建。

扶贫移民局党支部被列为市委组织部服务型党组织创建工作联系点。

三是后进党组织整顿，指导、

督促地税局第四税务所支部、邮政局支部、电信局支部、法院第七支部、供销社盛世土产日杂支部、住建局设计室支部等6个支部，严格对照标准，切实落实整顿工作。

四是调整改选党总支班子12个，党支部班子27个。

（三）纪检监察和宣传信息工作。

①继续加大监督查处力度，今年查办信访案件1件。

扎实抓好“正风肃纪”专项行动。

加强对县直机关重要部门、重点岗位的日常监督。

全面推进惩防体系建设。

②及时总结宣传各部门各单位“强党建、促发展”的好做法、好典型、好经验，营造浓厚氛围。

编发《党的机关建设简报》共14期。

（四）机关文化建设，一是充分利用我县创建省级文明城市契机，教育引导党员干部带头践行社会主义核心价值观，形成向上向善力量；广泛开展公民道德宣传教育活动；突出“健康、快乐、和谐”主题，切实开展群众性体育健身活动。

二是利用开展党的群众路线教育实践活动，重点抓好廉政文化进机关工作，实现法纪教育在县直机关党员干部的全覆盖。

地税局机关党委被县纪委推荐为市上的调研点，9月接受了市纪委廉政文化专题调研。

三是县直工委牵头负责依法治县“法律进机关”活动。

二、“创建（创评）”型工作（6大系列创评）

紧紧围绕“服务发展、服务群众、服务党员、服务基层”，把“党建争先”与“效能争先”融合起来，融入中心，主动作为，提升“党建〃效能”双争先联创行动实效。

（一）扎实抓好“党建争先”活动。

评选表彰先进基层党组织47个；评选表彰优秀党务工作者23名；表彰优秀共产党员60人。

（二）认真抓好“效能争先”活动。

一是抓好第三批“共产党员示范岗”、示范股室（站所）、示范单位（部门）的命名授牌工作。

新命名“共产党员示范岗”44个、“示范股室（站所）”28个、“示范单位（部门）5个”；二是抓好第一批和第二批的复查工作，对2012、2013年命名的120个“共产党员示范岗”、83个“示范股室（站所）”、19个“示范单位（部门）”进行了复查，复查合格“共产党员示范岗”107个、“示范股室（站所）”80个、“示范单位（部门）”18个。

（三）推荐县委表彰先进基层党组织9个，推荐县委表彰先进基层党组织19人，推荐县委表彰优秀党务工作者7人，推荐县委表彰“激情干事十佳干部”5个。

三、“创新探索型”工作（1项）

“效能型”机关党建品牌。

深化和拓展“党建〃效能”双争先联创行动，打造一批好干部标兵和服务型机关党组织

示范点。

积极探索创建开展“效能型”机关党建品牌，逐步推出富有特色的个性化部门（系统）党建品牌。

1.深入调研。

深入县级部门、一线岗位开展调研，广泛征求党员干部及群众意见，围绕县委政府统一安排部署，结合工作目的和任务，经过认真思考确定创建品牌的目标、程序及要求。

2.开展培训。

①组织县级机关党务干部开展关于创建机关党建品牌的专题培训。

②在地税局、法院、水务局、住建局、县府办、民政局、安监局等单位举行了创建机关党建品牌专题讲座。

3.具体指导。

先后对检察院、政法委、地税局、法院、县府办、民政局、安监局等单位的创建工作进行了多次指导。

目前，“效能型”机关党建品牌创建工作已在全县各部门进行了广泛宣传动员，初步确定20个部门提出的部门品牌党建创建方案和实施意见。

四、“服务中心型”工作（6大项）

1.党的群众路线教育实践活动。

①协助群教办制定县级机关群教活动实施方案，抓好组织实施。

②组织县级机关党务干部抓好党的群众路线教育实践活动专题培训。

③到乡镇、部门开展党的群众路线专题宣讲。

2.“双联”活动。

①102个单位1098名党员联系到乡镇、村社。

②到乡镇、村指导“双联”工作。

③协助县委办、