劳动法3.ppt

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第三章第三章劳动者与用人单位的劳动者与用人单位的基本劳动权利与义务基本劳动权利与义务本章主要内容：

本章主要内容：

1、劳动关系主体双方的权利和义务的意义2、劳动者的基本劳动权利与义务3、用人单位的基本劳动权利与义务第一节第一节劳动法规定劳动关系主体双方的劳动法规定劳动关系主体双方的权利和义务的意义权利和义务的意义一、宪法为劳动关系主体双方的劳动权利义务确定了基本一、宪法为劳动关系主体双方的劳动权利义务确定了基本准则准则二、是宪法有关规范的具体体现，保障宪法得到贯彻实施。

二、是宪法有关规范的具体体现，保障宪法得到贯彻实施。

三、劳动关系主体双方劳动的权利和义务是我国确定劳动三、劳动关系主体双方劳动的权利和义务是我国确定劳动标准的指导原则标准的指导原则

（一）确定当事人的行为准则

（二）建立和谐的劳动关系，促进生产力发展的需要（三）维护双方当事人合法权益的法律依据第二节第二节劳动者的基本劳动权利与义务劳动者的基本劳动权利与义务一、劳动者的基本劳动权利一、劳动者的基本劳动权利

（一）平等就业和选择职业的权利

（二）取得劳动报酬的权利（三）享有休息休假的权利（四）获得劳动安全卫生保护的权利（五）接受职业技能培训的权利（六）享有社会保险和福利的权利（七）享有提请劳动争议处理的权利（八）法律法规规定的其他劳动权利劳动者的劳动基本权利主要包括：

劳动者的劳动基本权利主要包括：

1、劳动权：

2、劳动报酬权包括：

（1）报酬协商权

（2）报酬请求权（3）报酬支配权。

3、劳动保护权休息权4、接受职业技能培训权5、生活保障权6、结社权：

与集体协商权7、合法权益保护权案例案例1:

1:

某某地一地一玩具厂玩具厂,强迫数强迫数1010名民工名民工在有毒气体的环境中工作在有毒气体的环境中工作,每天劳动达每天劳动达1414个个小时小时,且不与工人签订合同且不与工人签订合同,工人只要要求工人只要要求支付加班工资支付加班工资,便被施以拳脚便被施以拳脚.侵犯的权利:

1.“有毒气体”:

侵犯劳动安全卫生保护的权利。

2.“每天劳动14个小时”:

侵犯休息休假的权利.3.“不支付加班工资”:

侵犯获得劳动报酬的权利.4.“对工人施以拳脚”:

侵犯生命健康权.案例2：

常见的招聘广告常见的招聘广告“我公司因生产经营的需要，欲招聘我公司因生产经营的需要，欲招聘33名管理人员。

应聘者必须满足以下条件：

名管理人员。

应聘者必须满足以下条件：

11、男性男性；22、大学本科以上学历；、大学本科以上学历；33、本本地户口地户口；44、具有两年以上管理经验；、具有两年以上管理经验；55、年龄年龄3030岁岁以下等。

以下等。

”案情分析：

侵犯了劳动者有平等就业和选择职业的权利。

*（在招聘广告中限制性别、信仰等条件，必须是国家特别规定的工种或岗位，否则就是违法招聘广告。

目前在性别、年龄、户口所在地三个方面的招聘广告歧视较为突出。

）案例案例3：

某某化化工工厂厂在在2002年年8月月招招收收了了一一批批工工人人并并与与之之签签订订了了三三年年的的劳劳动动合合同同。

合合同同履履行行开开始始后后，化化工工厂厂只只在在开开始始的的两两个个月月按按照照合合同同约约定定给给工工人人发发了了工工资资，之之后后一一直直拖拖欠欠工工人人工工资资达达半半年年之之久久。

工工人人多多次次请请求求发发放放工工资资，化化工工厂厂均均以以效效益益不不好好为为由由予予以以搪搪塞塞，同同时时却却经经常常要要求求工工人人加加班班，使使得得每每位位工工人人的的平平均均日日工工作作时时间间达达到到了了13小小时时，如如果果有有工工人人不不愿愿加加班班，就就以以所所拖拖欠欠工工资资不不予予发发放放相相威威胁胁。

因因为为从从事事的的是是有有化化工工产产品品的的加加工工生生产产，化化工工厂厂又又未未向向工工人人提提供供必必要要的的卫卫生生保保护护措措施施，致致使使许许多多工工人人患患上上了了职职业业病病，工工人人上上医医院院就就诊诊时时发发现现，化化工工厂厂并并未未按按照照合合同同上上的的承承诺诺，为为其其缴缴纳纳社社会会保保险险费费。

为为此此，工工人人们们组组织织起起来来，推推选选代代表表准准备备向向劳劳动动争争议议仲仲裁裁委委员员会会提提起起申申诉诉，被被化化工工厂厂得得知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。

知后，派人对职工代表进行威胁和殴打。

请请大大家家分分析析：

化化工工厂厂的的上上述述行行为为侵侵害害了了劳劳动动者者的的哪哪些些权权利利？

请一一列举。

请一一列举。

1获得劳动报酬的权利。

获得劳动报酬的权利。

2获得休息休假的权利。

获得休息休假的权利。

3获得劳动安全卫生保护的权利。

获得劳动安全卫生保护的权利。

4享受社会保险和福利的权利。

享受社会保险和福利的权利。

5提请劳动争议处理的权利。

提请劳动争议处理的权利。

案例分析：

案例案例44：

某宾馆开业前录用某宾馆开业前录用3030名职工，名职工，进行了为期两月的培训。

职工在正式进行了为期两月的培训。

职工在正式上班后，单位为他们缴纳了医疗、养上班后，单位为他们缴纳了医疗、养老等保险金。

单位同时规定，每人每老等保险金。

单位同时规定，每人每天上班天上班55小时，无周休息日。

小时，无周休息日。

案例分析：

11进行两月培训：

享有接受职业培训进行两月培训：

享有接受职业培训的权利。

的权利。

22缴医疗、养老保险：

享有社会保险缴医疗、养老保险：

享有社会保险的权利。

的权利。

33每天上班每天上班55小时，无休息日：

侵犯小时，无休息日：

侵犯休息休假的权利。

休息休假的权利。

案例分析案例分析小张的母亲病了，他向单位提出休假小张的母亲病了，他向单位提出休假探亲，单位以他在本地结婚为由，不批探探亲，单位以他在本地结婚为由，不批探亲假；亲假；小张工作的工厂既有刺耳的噪音，小张工作的工厂既有刺耳的噪音，又有刺眼的电焊强光，工人向工厂要求发又有刺眼的电焊强光，工人向工厂要求发放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，放劳动安全卫生防护用品，改善劳动条件，遭到厂长拒绝；遭到厂长拒绝；单位只给资格老的职工办单位只给资格老的职工办理社会保险，小张等不在其中。

理社会保险，小张等不在其中。

小张的哪些合法权益受到了侵害？

小张的哪些合法权益受到了侵害？

我国劳动者还享有哪些权利？

我国劳动者还享有哪些权利？

劳动者如何维护自身的权益劳动者如何维护自身的权益履行劳动义务。

履行劳动义务。

-基础基础依法签定劳动合同。

依法签定劳动合同。

-重要依据重要依据当自己权益受到侵犯时通过合法途当自己权益受到侵犯时通过合法途径维护。

径维护。

-途途径径协商协商申请调解申请调解可向人民可向人民法院诉讼法院诉讼申请仲裁申请仲裁不成不成不成不成不成不成投诉投诉不成不成流自己的汗，流自己的汗，吃自己的饭，吃自己的饭，靠天、靠地，非好汉。

靠天、靠地，非好汉。

陶行知陶行知二、劳动者的基本劳动义务二、劳动者的基本劳动义务

（一）积极完成劳动任务首要任务

（二）提高劳动技能（三）认真执行劳动安全卫生规程（四）严格遵守劳动纪律和职业道德

（二）劳动者的权利和义务权利平等就业权和职业选择权劳动报酬权休息休假权安全卫生保护权职业培训权社会保险与福利权争议请求处理权义务认真完成劳动任务提高职业技能执行劳动安全卫生规程严格遵守劳动纪律和职业道德第三节第三节用人单位的基本劳动权利与义务用人单位的基本劳动权利与义务一、用人单位基本劳动权利一、用人单位基本劳动权利

（一）要求劳动者按质量完成劳动任务的权利

（二）要求劳动者努力提高职业技能的权利（三）要求劳动者认真执行劳动安全卫生规程的权利（四）要求劳动者严格遵守劳动纪律和职业道德的权利用人单位用人权用人单位用人权：

1、招收录用职工权；2、合理组织调配权；3、劳动报酬分配权：

4、劳动奖惩权：

5、辞退职工权：

二、用人单位基本劳动义务二、用人单位基本劳动义务

（一）用人单位应承担平等和择优录用职工的义务

（二）支付劳动者劳动报酬的义务（三）保证劳动者享有休息休假的义务（四）提供劳动者享有安全卫生和劳动保护的义务（五）为劳动者提供职业培训的义务（六）为劳动者提供社会保险和福利的义务（七）配合解决劳动争议的义务（八）保证劳动者实现法律规定的其他权利的义务思考题：

思考题：

1、劳动者享有哪些基本劳动权利？

2、劳动者应履行哪些基本劳动义务？

3、劳动关系主体双方基本劳动权利与义务相互之间是什么关系？