《劳动合同法》下的劳动争议预防策略(2009年).ppt

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中国劳动争议网中国劳动争议网劳动合同法下的劳动争议预防策略中国劳动争议处理委员会副会长中国劳动争议处理委员会副会长范战江老师范战江老师2007年5月26日中国劳动争议网中国劳动争议网劳动合同法劳动合同法预计在年内可以颁布。

因此，我们预计在年内可以颁布。

因此，我们可以结合可以结合劳动合同法（三审稿）劳动合同法（三审稿）的相关内容，的相关内容，对其颁布后如何预防劳动争议做一些预测和准备。

对其颁布后如何预防劳动争议做一些预测和准备。

一、依法制定内部规章制度，建立劳动关系

（一）用人单位制定规章制度须履行民主程序（第4、80条）中国劳动争议网中国劳动争议网

（二）用人单位与劳动者建立劳动关系应注

（二）用人单位与劳动者建立劳动关系应注意以下事项：

意以下事项：

v1.招聘员工时双方应履行告知义务（第8条）v2.不得要求劳动者提供担保（第9、84、85条）v3.须建立招工名册备查，一个月内订立书面劳动合同第7、10、82条）v4.劳动合同必备条款须严格依法约定（第16、17、81条）v5.不要随意约定试用期（第19、20、21、83条）v6.立法鼓励用人单位与劳动者订立无固定期限或较长期限的合同（第14、88条）v7.订立培训合同可约服务期和违约金（第22条）v8.订立保密合同可约竞业限制的内容（第23、24条）v9.避免订立无效合同（第26、27、28条、第38条第5项、第39条第5项、第87条）中国劳动争议网中国劳动争议网二、依法做好辞退员工的管理工作二、依法做好辞退员工的管理工作

（一）辞退员工须注意的问题

（一）辞退员工须注意的问题v1.辞退违纪员工应注意的内容（第39条第1项、第21条、第39条第2项）v2.正常辞退员工应注意的内容（第40条引言、及其第1项）v3.裁员的限制性规定放宽了（第41条第1款第3项、第2款少了一项、第3款）v4.辞退弱势员工的规定增多了（第42条第1、2、5项、第45条）v5.辞退员工应征求工会的意见（第43条）中国劳动争议网中国劳动争议网v

（二）终止劳动合同有了法定条款，似不可再约

（二）终止劳动合同有了法定条款，似不可再约定（第定（第44、45条）条）v（三）用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定（三）用人单位向劳动者支付经济补偿金的规定变化较大（第变化较大（第46条条1、4、5、6项、第项、第47条）条）v（四）应注意违法辞退员工的成本加大了（第（四）应注意违法辞退员工的成本加大了（第48条）条）v（五）员工依法离职，用人单位不得扣押档案（五）员工依法离职，用人单位不得扣押档案和社会保险关系，须出具相应证明，且将劳和社会保险关系，须出具相应证明，且将劳动合同文本保存动合同文本保存6个月以上（第个月以上（第50条第条第1、3款、第款、第85条第条第2款、第款、第90条）条）中国劳动争议网中国劳动争议网三、依法运用劳务派遣用工方式三、依法运用劳务派遣用工方式

（一）运用劳务派遣用工方式的单位应注意以下事项：

（一）运用劳务派遣用工方式的单位应注意以下事项：

v1.派遣单位与劳动者须订立两年以上的劳动合同（第58条第2款）v2.派遣单位应将派遣协议的相关内容告知劳动者（第60条第1款）v3.被跨地区派遣的劳动者，其待遇应按用工单位所在地的标准执行（第61条）v4.用工单位不能将被派人员再行派遣（第62条第2款）v5.被派遣劳动者享有同工同酬的权利（第63条）v6.被派遣劳动者可参加用工单位的工会（第64条）v7.被派遣劳动者没有违纪，用工单位似不可将其退回派遣单位（第65条第2款）v8.派遣的用工方式只适用于限定的范围（第66条）v9.用工单位不能自行成立派遣单位（第67条）v10.运用劳务派遣用工方式中的违法责任（第93条）

（二）立法规定了个人承包招用劳动者的责任承担方式

（二）立法规定了个人承包招用劳动者的责任承担方式（第（第73条）条）中国劳动争议网中国劳动争议网四、执行好调整劳动关系的新政策四、执行好调整劳动关系的新政策当前，国家根据劳动关系的新动态相应制定的新政当前，国家根据劳动关系的新动态相应制定的新政策主要体现在以下几个文件中策主要体现在以下几个文件中：

v

（一）关于确立劳动关系有关事项的通知（2005年5月25日劳社部发200512号）v

（二）对的复函（2005年8月17日国法秘函2005310号）v（三）关于个人兼职和退休人员再任职取得收入如何计算征收个人所得税问题的批复（2005年4月26日国税函2005382号）v（四）直销管理条例（2005年8月23日国务院令第443号）中国劳动争议网中国劳动争议网（五）关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

（二）（2006年8月14日法释20066号）的主要内容1、有关时效的规定（见第1、2、12、13条）。

2、有关受案范围的规定（见第3、4、5、6、7、8条和第17条第2款）。

3、有关主体认定的规定（见第9、10、11条）。

4、有关法律文书适用效力的规定（见第16、17条）。

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